近期,藍(lán)山科技造假上市訴訟案判決結(jié)果出爐,法院判決券商和保代需對(duì)投資者承擔(dān)較高比例的連帶賠償。這一判決,不僅標(biāo)志著A股訴訟獎(jiǎng)懲機(jī)制更加強(qiáng)調(diào)“責(zé)任到人”,且對(duì)于后續(xù)的證券領(lǐng)域訴訟有著重大參考價(jià)值。該案開啟了證券虛假陳述責(zé)任糾紛案件中,追究個(gè)人責(zé)任的先例,或?qū)⒊蔀樽肪恐薪闄C(jī)構(gòu)主要責(zé)任人民事責(zé)任的判例依據(jù)。
據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)行政處罰決定書,新三板基礎(chǔ)層公司藍(lán)山科技2017-2019年報(bào)存在虛假記載,并在2020年向全國(guó)股轉(zhuǎn)公司提交的公開發(fā)行申請(qǐng)文件中編造重大虛假內(nèi)容。在藍(lán)山科技掛牌失敗后,有投資者對(duì)藍(lán)山科技和中介機(jī)構(gòu)提起了訴訟。
今年7月,北京金融法院披露了對(duì)藍(lán)山科技索賠訴訟的判決結(jié)果。法院指出,華龍證券在藍(lán)山科技項(xiàng)目中未勤勉盡責(zé),未對(duì)信披文件中的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行審慎盡職調(diào)查;對(duì)信披文件中證券服務(wù)機(jī)構(gòu)出具專業(yè)意見(jiàn)的重要內(nèi)容,未經(jīng)過(guò)審慎核查和必要的調(diào)查、復(fù)核。據(jù)此,法院認(rèn)為華龍證券及保代趙宏志、李紀(jì)元作為直接責(zé)任人員參與實(shí)施虛假陳述行為、造成過(guò)錯(cuò),將承擔(dān)40%的連帶賠償責(zé)任。
需要指出的是,藍(lán)山科技索賠訴訟案是我國(guó)首例由保代(自然人)向證券投資者承擔(dān)民事賠償責(zé)任的判決案例,北京金融法院的判決結(jié)果對(duì)于后續(xù)的證券領(lǐng)域訴訟有著重大參考價(jià)值。
公開信息顯示,趙宏志時(shí)任保薦券商華龍證券北京分公司副總經(jīng)理兼第三事業(yè)部總經(jīng)理,但沒(méi)有項(xiàng)目簽字履歷。查詢證券業(yè)協(xié)會(huì)官網(wǎng)信息,趙宏志、李紀(jì)元已從華龍證券離職,而且脫離了券商行業(yè)。目前華龍證券旗下保代只有19人,規(guī)模在全行業(yè)排名處于尾部。
當(dāng)然,也并非所有涉及這一項(xiàng)目的保代都會(huì)受到牽連。藍(lán)山科技招股書顯示,華龍證券指派的項(xiàng)目協(xié)辦人是孫連波。查詢證券業(yè)協(xié)會(huì),華龍證券保代孫連波至今仍在職。
iFinD顯示,華龍證券前幾年的IPO業(yè)務(wù)也進(jìn)展順利,2020年時(shí)擔(dān)任了中船漢光(與海通證券聯(lián)合承銷)等兩宗A股IPO的保薦承銷工作;2021年負(fù)責(zé)了泰坦股份的上市;2022年與中信聯(lián)合保薦了金徽股份、博納影業(yè)A股上市。但自2022年9月至今的近兩年時(shí)間,華龍證券的IPO業(yè)務(wù)再無(wú)新項(xiàng)目進(jìn)賬。
從項(xiàng)目來(lái)看,華龍證券參與的IPO項(xiàng)目以聯(lián)合承銷居多,獨(dú)立保薦承銷項(xiàng)目相對(duì)較少,如此情況或意味著,華龍證券在IPO項(xiàng)目上獨(dú)立承銷保薦業(yè)務(wù)的能力仍有待提升。事實(shí)上,華龍證券也是需要憑借股東關(guān)系和地域優(yōu)勢(shì),才有希望和大型投行合作承銷的,比如公司2022年聯(lián)合承銷的金徽股份就是甘肅企業(yè),而華龍證券的注冊(cè)地和總部就在甘肅,此外,公司股東中第一大、第三大、第四大,以及并列第十大的股東也均是甘肅本地企業(yè)。
一邊是自己的IPO業(yè)務(wù)發(fā)展不力,而另一邊是華龍證券申請(qǐng)IPO進(jìn)展緩慢。2023年1月,華龍證券提交了主板上市招股書,但至今一年多仍無(wú)明顯進(jìn)展。近期證監(jiān)會(huì)再次重申主板IPO強(qiáng)調(diào)“大盤藍(lán)籌”定位,而華龍證券不僅規(guī)模上只是腰部券商,且近幾年業(yè)績(jī)還在持續(xù)下滑。iFinD顯示,2021-2023年,華龍證券營(yíng)收分別為18.86億元、13.44億元、11.97億元,歸母凈利潤(rùn)分別為7.24億元、4.24億元、3.22億元。
今年6月底,華龍證券的上市材料更新了2023年度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),但最終能否順利上市還需要觀察,畢竟處罰連帶的訴訟和賠償風(fēng)險(xiǎn),以及自身的規(guī)模、業(yè)績(jī)持續(xù)性對(duì)公司過(guò)審會(huì)有一定影響。
據(jù)更新版的上市材料披露,截至2023年末,北京金融法院因藍(lán)山科技虛假陳述案,受理對(duì)華龍證券的民事訴訟達(dá)33宗,“發(fā)行人未針對(duì)其計(jì)提預(yù)計(jì)負(fù)債”。隨著近期訴訟判決結(jié)果的確定,華龍證券后續(xù)還需要計(jì)提賠償導(dǎo)致的預(yù)計(jì)負(fù)債,這一定程度上會(huì)拖累公司的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。
據(jù)了解,目前很多券商從業(yè)人員中擁有保代資格的人數(shù)占比并不高,占比在10%以下的并不在少數(shù),比如中金公司的保代數(shù)量只占從業(yè)人員數(shù)量的8.66%,國(guó)泰君安證券的保代數(shù)量占從業(yè)人員數(shù)量的3.05%等,而類似華泰聯(lián)合證券這樣保代數(shù)量占從業(yè)人員數(shù)30.94%的并不多。
企查查顯示,截至2022年末,華泰證券旗下的華泰聯(lián)合承銷保薦公司參保人數(shù)接近540人。據(jù)中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù),華泰聯(lián)合的注冊(cè)保代有410人。這一情況意味著,在扣除中后臺(tái)部門的員工后,華泰投行仍存在上百位員工后續(xù)有考取并注冊(cè)為保代的可能性。
類似的還有申萬(wàn)宏源旗下的申萬(wàn)宏源承銷保薦公司。企查查顯示,該公司參保人數(shù)截至2023年末是614人。中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示,申萬(wàn)宏源承銷保薦的注冊(cè)保代有272人。這同樣意味著,在申萬(wàn)宏源承銷保薦剩下的342位員工中,處在承做條線并參與過(guò)股權(quán)項(xiàng)目,后續(xù)有望考取保代資質(zhì)的員工也不在少數(shù)。
一般來(lái)說(shuō),投行內(nèi)部尚未獲得保代資質(zhì)的員工,更多以項(xiàng)目組成員或項(xiàng)目協(xié)辦人的身份參與項(xiàng)目,在投行內(nèi)部的職級(jí)多數(shù)是高級(jí)經(jīng)理,若無(wú)法取得保代資質(zhì),要想再進(jìn)一步晉升,就會(huì)面臨較大的困難。
按照監(jiān)管要求,投行部門的普通員工可參加保代考試,通過(guò)后就能實(shí)現(xiàn)從“一般證券業(yè)務(wù)”向“保薦代表人”的跨越,但如今隨著藍(lán)山科技索賠訴訟案判決結(jié)果的出爐,對(duì)投行相關(guān)人員的從業(yè)心態(tài)帶來(lái)了一定影響,部分原本存有成為保薦代表人想法的從業(yè)人員開始打起了退堂鼓,比如某頭部券商投行部的員工就向本刊坦言,自己目前很糾結(jié),“是不是不考保代比較好?”
藍(lán)山科技索賠訴案判決結(jié)果的出爐,對(duì)業(yè)內(nèi)相關(guān)人員的震動(dòng)很大,原本認(rèn)為獲得保代資格后,在收入提升的同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)很小,但現(xiàn)如今幻想已被打破。
換言之,在制度的不斷完善下,擁有保代資格的券商從業(yè)人員要想自己的從業(yè)履歷中不存在瑕疵,需要在執(zhí)業(yè)過(guò)程中更加勤勉盡責(zé),有效履職,不能違規(guī)職業(yè)道德。
在當(dāng)前IPO發(fā)行節(jié)奏明顯放緩下,近期面臨較大人事壓力的還有一類人:大中型券商的部分異地省級(jí)分公司投行部員工。此前,一些大中型券商為了拓展業(yè)務(wù)范圍,在省級(jí)分公司,尤其是東部省市分公司層面設(shè)立了獨(dú)立的投行部門或團(tuán)隊(duì),比如江蘇、浙江、安徽、廣東等經(jīng)濟(jì)大省。
比如本刊獲得的名片和員工名冊(cè)資料顯示,某龍頭券商在安徽設(shè)立了龐大的“投資銀行安徽分部”,常駐多位保代。分部負(fù)責(zé)人吳某公開信息顯示,其是投行(安徽)分部副總裁,參與和簽字了10多宗A股IPO項(xiàng)目,目前正參與的項(xiàng)目還有蕪湖埃泰克汽車電子股份有限公司等企業(yè)的輔導(dǎo)和IPO業(yè)務(wù)。
在當(dāng)前IPO發(fā)行上市數(shù)量明顯放緩因素下,頭部券商投行部門的壓力雖然相對(duì)較小,但對(duì)于其他非頭部券商的異地省級(jí)投行分部來(lái)說(shuō),在既無(wú)股東和地域優(yōu)勢(shì)、項(xiàng)目?jī)?chǔ)備數(shù)量又不多的情況下,薪酬和人事壓力是不容忽視的,是否還需要保留省級(jí)投行團(tuán)隊(duì),是留給券商管理層的一道難題。
值得一提的是,近期監(jiān)管層發(fā)布公告鼓勵(lì)科創(chuàng)板公司運(yùn)用定向可轉(zhuǎn)債對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈上下游的優(yōu)秀公司實(shí)施收購(gòu)整合,而考慮到可轉(zhuǎn)債業(yè)務(wù)不同于公司債,其需要交易所審核和保代簽字,這對(duì)于很多券商投行團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)是個(gè)機(jī)會(huì)。據(jù)了解,已有部分券商的投行團(tuán)隊(duì)及時(shí)調(diào)整自己的業(yè)務(wù)方向,加大了對(duì)債權(quán)業(yè)務(wù)和REITs等創(chuàng)新業(yè)務(wù)的投入。
(文中個(gè)股僅為舉例分析,不作買賣建議。)