【案例一】

翟某某原系某某分公司員工。2013年9月25日，翟某某向某某分公司書(shū)面提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，其申請(qǐng)書(shū)中載明，“本人（翟某某）經(jīng)慎重考慮，提出與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)向公司提出申請(qǐng)，望予批準(zhǔn)”。同日，翟某某、某某分公司簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，約定“雙方勞動(dòng)合同于2013年9月25日解除；某某分公司在翟某某辦理完離職交接手續(xù)，并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后的30日內(nèi)，向翟某某結(jié)清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。某某分公司按《協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明細(xì)表》確認(rèn)共計(jì)應(yīng)付92473.50元”。

在該協(xié)議書(shū)的最后翟某某簽名確認(rèn)的內(nèi)容為“本人（即翟某某）熟悉并理解甲方（即某某分公司）制定的減員分流方案（實(shí)施細(xì)則）和本協(xié)議條款，經(jīng)過(guò)慎重的考慮，自愿與甲方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，同意甲方提出的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額無(wú)異議。本人確認(rèn)，甲方對(duì)本人不再存在任何薪資福利、債務(wù)、賠償或補(bǔ)償義務(wù)，且本人不再通過(guò)任何仲裁和訴訟的方式向甲方主張任何權(quán)利”。

該協(xié)議書(shū)中載明的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金某某分公司已實(shí)際支付給翟某某。2014年12月19日，翟某某向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求某某分公司支付：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額人民幣14876.50元。經(jīng)仲裁裁決，翟某某的請(qǐng)求未被支持。翟某某不服該裁決，以相同請(qǐng)求訴至一審法院。一審法院經(jīng)審理并未支持翟某某的該項(xiàng)請(qǐng)求。翟某某后又向上海市第一中級(jí)人民法院提起上訴。

上海市第一中級(jí)人民法院認(rèn)為，翟某某與某某分公司在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)中對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)之約定，未違反《勞動(dòng)法》效力性強(qiáng)制性規(guī)定，有關(guān)“本人確認(rèn)，甲方對(duì)本人不再存在任何薪資福利、債務(wù)、賠償或補(bǔ)償義務(wù)，且本人不再通過(guò)任何仲裁和訴訟的方式向甲方主張任何權(quán)利”之內(nèi)容在協(xié)議尾部單列，且單設(shè)一簽名確認(rèn)欄，足以引起翟某某對(duì)相關(guān)條款內(nèi)容的注意，翟某某作為完全民事行為能力人應(yīng)當(dāng)理解相關(guān)條款內(nèi)容之含義，應(yīng)受其所簽名確認(rèn)條款內(nèi)容之約束。故而，翟某某對(duì)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)效力之異議，不能成立。原審法院認(rèn)定雙方解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)合法有效，依據(jù)充分。駁回上訴，維持原判。[（2015）滬一中民三（民）終字第1093號(hào)]

【案例二】

肖某某于2005年入職甲公司，崗位為普工裝配人員，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。肖某某提供了2013年11月1日雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，合同約定肖某某的崗位為管理干部，合同為無(wú)固定期限，自2013年11月1日起開(kāi)始計(jì)算。

2023年4月28日，甲公司向員工發(fā)放《制品員工申請(qǐng)與公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)查問(wèn)卷》。肖某某在問(wèn)卷上簽字表示“本人愿意與公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系”。

2023年5月11日上午，肖某某與甲公司工作人員胡某燕、顏某洪就解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行協(xié)商。肖某某對(duì)協(xié)商過(guò)程進(jìn)行了錄音。錄音中，肖某某同意與公司協(xié)商。胡某燕向肖某某陳述：“我們給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果你是沒(méi)有滿半年，我們是按半年，半年以上算1年，另外我們有多支付1個(gè)月的代通知金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)你往前12個(gè)月的平均工資，但是有扣掉加班跟績(jī)效的……你在甲公司的年限是18年零2個(gè)月，我們是按18年5個(gè)月來(lái)計(jì)算，另外又增加了1個(gè)月就是19.5個(gè)月，那你此前12個(gè)月平均工資扣掉加班和績(jī)效的平均工資是6858.33元，18.5個(gè)月計(jì)算補(bǔ)償金是126879.17元，那再加1個(gè)月19.5個(gè)月來(lái)算是133737.5元……”肖某某答：“我也有咨詢過(guò)省政府網(wǎng)站，廈門(mén)勞動(dòng)局也給我答復(fù)是，《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》第二十七條規(guī)定，月工資是勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，工資包括加班、獎(jiǎng)金、計(jì)件還有特殊情況下發(fā)放的貨幣性收入……”胡某燕答：“我們這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也有咨詢過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁，也有咨詢過(guò)律師，我們這樣算也是合法合理，現(xiàn)在是跟你協(xié)商，如果你同意就簽字，不同意我們繼續(xù)留用?！焙笮つ衬翅槍?duì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)說(shuō)：“其他剛才你是說(shuō)的廈門(mén)的規(guī)章制度，包括你咨詢廈門(mén)專業(yè)的律師，你給我一個(gè)文件?！鳖伳澈榛卮穑骸斑@個(gè)東西，只是說(shuō)你咨詢的跟我們咨詢的有出入……你可以去海滄的勞動(dòng)監(jiān)察去咨詢，他那邊會(huì)比較準(zhǔn)確?！焙逞啻穑骸澳憧梢灾苯訂?wèn)勞動(dòng)監(jiān)察，我們公司的補(bǔ)償金是扣掉加班和績(jī)效，這樣合不合理?！?月11日上午10時(shí)許，肖某某發(fā)微信給顏某洪：“我只需要按照《勞動(dòng)合同法》的補(bǔ)償給予我應(yīng)得的補(bǔ)償金，其他多說(shuō)無(wú)意義，扣掉的那部分就當(dāng)貢獻(xiàn)國(guó)家吧……”顏某洪回復(fù)：“下午2點(diǎn)可以來(lái)協(xié)商?！毙つ衬潮硎究梢?。5月11日下午2時(shí)許，肖某某與甲公司工作人員胡某燕繼續(xù)簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議。胡某燕陳述：“我們就是公司前陣子有發(fā)調(diào)查表，調(diào)查你們的意見(jiàn)，是否申請(qǐng)跟公司協(xié)商解除提出申請(qǐng)。你這邊當(dāng)時(shí)是申請(qǐng)跟公司解除……解除的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，所有人都是統(tǒng)一的，現(xiàn)在我再把補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)跟你解釋一下?！毙つ衬炒穑骸安恍枰?，你就補(bǔ)多少錢(qián)的那張單給我看。”隨后胡某燕再一次解釋了補(bǔ)償金的金額及計(jì)算方式。肖某某問(wèn)：“那這月的工資怎么算？”胡某燕回答：“我跟你解釋，我們這邊寫(xiě)的時(shí)間是5月12日，甲公司協(xié)商解除的時(shí)間是5月12日。你做到明天12號(hào)就可以，如果要辦理離職移交的，在下周三前辦理，你剩下的年休假還有今年的年休假我們會(huì)延續(xù)算下去你的工資……”

在上述談話后，當(dāng)天肖某某與甲公司簽署了《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》。協(xié)議書(shū)約定，雙方自愿于2023年5月12日起解除勞動(dòng)合同，即終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。甲公司向肖某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為18.5個(gè)月（相當(dāng)于18.5個(gè)月本人工資），即126879.17元。另，甲公司愿意再額外補(bǔ)償肖某某1個(gè)月代通知金6858.33元，兩項(xiàng)合計(jì)133737.5元。同時(shí)還約定，收到上述確定的款項(xiàng)后，乙方不再就終止勞動(dòng)合同事宜要求另行支付其他任何賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方之間無(wú)其他任何未了的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。協(xié)議還對(duì)其他事宜進(jìn)行約定。協(xié)議簽訂后，甲公司向肖某某支付了133737.5元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2023年5月15日，肖某某向廈門(mén)市海滄區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下海滄區(qū)勞仲委）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求：裁決甲公司補(bǔ)足申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額60000元。2023年7月18日，海滄區(qū)勞仲委作出廈海勞仲委〔2023〕第487號(hào)《裁決書(shū)》，裁決：駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。該仲裁裁決書(shū)于2023年7月20日送達(dá)肖某某。肖某某不服該仲裁裁決，于2023年7月21日提起訴訟。一審法院判決認(rèn)為雙方協(xié)議書(shū)中約定的133737.5元差額為57996.5元，即甲公司僅支付了肖某某應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的70%，差額明顯過(guò)大，屬于顯失公平。甲公司作為用人單位，其中從事人事工作的人員對(duì)于勞動(dòng)相關(guān)法律知識(shí)相比勞動(dòng)者具有一定的優(yōu)勢(shì)，勞動(dòng)者對(duì)于自身享有的權(quán)利一般存在較為模糊的認(rèn)識(shí)，因此用人單位在締約過(guò)程中處于相對(duì)優(yōu)勢(shì)，更應(yīng)當(dāng)合理計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。鑒于此，對(duì)雙方簽訂的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額133737.5元予以撤銷(xiāo)，調(diào)整為191734元，扣除甲公司已經(jīng)支付的133737.5元，甲公司還應(yīng)支付肖某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金57996.5元。一審法院判決：甲公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)支付肖某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額57996.5元。

福建省廈門(mén)市中級(jí)人民法院認(rèn)為，肖某某在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為10364元，甲公司應(yīng)支付肖某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為191734元，與《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》約定的133737.5元補(bǔ)償金相比，數(shù)額上確實(shí)存在一定差距，結(jié)合《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》的簽訂背景、雙方協(xié)商的具體情形，以及該協(xié)議簽訂后不久肖某某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等因素，應(yīng)認(rèn)定雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，而非顯失公平的情形?；谛つ衬骋馑急硎敬嬗需Υ?，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則的角度出發(fā)，一審判決甲公司應(yīng)支付肖某某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額，并無(wú)不妥，駁回上訴，維持原判。[（2023）閩02民終7045號(hào)]

專家點(diǎn)評(píng)

很多用人單位誤以為，簽署了協(xié)商解除協(xié)議就等于萬(wàn)事大吉，殊不知，即便簽署了協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)也會(huì)產(chǎn)生很多糾紛。例如協(xié)商解除協(xié)議中約定得不具體，另有未了的事項(xiàng)，包括競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、加班費(fèi)、年休假、獎(jiǎng)金等，沒(méi)有窮盡雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)，導(dǎo)致員工另行起訴產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。通過(guò)上述兩個(gè)案例對(duì)比，對(duì)于協(xié)商解除協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是否能夠低于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“N”的標(biāo)準(zhǔn)，即工作滿1年支付1個(gè)月的工資，不滿半年支付半個(gè)月工資，滿半年不滿1年支付1個(gè)月工資，就上述案件而言，第一個(gè)案例，法院對(duì)于協(xié)商解除協(xié)議約定的低于法定標(biāo)準(zhǔn)的部分的理解系有效，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)，支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形，未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，對(duì)當(dāng)事人具有約束力，雙方均應(yīng)恪守。而第二個(gè)案例則相反，對(duì)于協(xié)商解除協(xié)議雖然并不屬于顯示公平，但是從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，認(rèn)定對(duì)于補(bǔ)償金的數(shù)額有認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤。

由于各地區(qū)的裁審差異，對(duì)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)低于“N”有兩種不同理解。

支持補(bǔ)差派

●違反法律強(qiáng)制性規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)支持員工補(bǔ)足差額，協(xié)議約定是違反法律規(guī)定的，無(wú)效。

●顯失公平

如上述案例，對(duì)于勞動(dòng)者的相較于用人單位的弱勢(shì)地位以及法律知識(shí)并不完備等考慮，簽署的協(xié)議是在不平等的情況下作出，因此裁判人員會(huì)做出顯失公平的判定，是從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益角度出發(fā)，支持員工訴求補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額。

目前查詢到的典型案例出現(xiàn)的地區(qū)包括福建、江蘇、深圳、大連等省市。

反對(duì)補(bǔ)差派

●勞動(dòng)者可以放棄權(quán)利

對(duì)于低于補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的部分，勞動(dòng)者有權(quán)利放棄，簽署了協(xié)商解除協(xié)議，即自認(rèn)放棄了差額部分，是對(duì)權(quán)利的自由處分。

●協(xié)議屬于真實(shí)意思表示

協(xié)議不是在欺詐、脅迫下簽署的，不存在重大誤解、顯失公平，應(yīng)當(dāng)有效。

通過(guò)以上兩個(gè)案例，我們可以得到一些啟示，協(xié)商解除勞動(dòng)合同已經(jīng)是我們最常用的解除勞動(dòng)合同方式，保證員工不找后賬，解決全部糾紛是協(xié)商解除協(xié)議簽署的最終目的，要做到一攬子全部解決，給人力資源從業(yè)者以下幾點(diǎn)建議：

第一，充分釋義。在協(xié)議簽署前，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)明確清楚地告知員工，保證員工充分了解并知曉金額的計(jì)算，保證不存在重大誤解或歧義。

第二，若是低于“N”的標(biāo)準(zhǔn)，最好在協(xié)議中明確是員工基于自愿提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并且告知相關(guān)法律規(guī)定，不存在誤解。

第三，協(xié)商解除協(xié)議保證有兜底條款。例如，員工已經(jīng)充分知道相關(guān)的法律規(guī)定，自愿放棄權(quán)利等。

第四，對(duì)于協(xié)議條款盡量明確具體，約定是否履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、保密義務(wù)等合同解除后的義務(wù)，保證沒(méi)有未了事項(xiàng)。

綜上，對(duì)于各地存在的裁審差異，建議用人單位針對(duì)所在地區(qū)的裁判口徑，設(shè)計(jì)協(xié)商解除協(xié)議。

作者 勞達(dá)laboroot咨詢顧問(wèn)