早上8點不到，福建省泉州市古城里的游客熙熙攘攘，提線木偶戲、南音表演等紛紛上演，熱鬧非凡。

“趕緊再去施工現(xiàn)場看看！”腳踩一雙輕便的運動鞋，福建省泉州市自然資源和規(guī)劃局自然資源利用管理科副科長黃建東早早地出了門。

“工業(yè)外遷后，如何盤活利用閑置地塊、補足設施短板，這是近兩年古城土地利用規(guī)劃工作的重點?！惫ぷ髁?0年，黃建東實戰(zhàn)經(jīng)驗不少。

近年來，泉州市深入傳承弘揚“晉江經(jīng)驗”，完善落實激勵干部擔當作為的政策措施，通過實訓賦能、選樹典型、嚴管厚愛等方式，增強干部“會擔當”“重擔當”“敢擔當”的能力本領(lǐng)，推動形成敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)的生動局面，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。

實訓賦能

“我方認為，生產(chǎn)事故的發(fā)生，主要由于企業(yè)安全生產(chǎn)意識不強……”

“我方認為，部門監(jiān)管不力、排查不嚴才是事故頻發(fā)的主要原因……”

在中共泉州市委黨校（泉州行政學院）一間研討室里，圍繞同一辯題，臺上6名干部辯論正酣，臺下60多名干部一邊聽、一邊思考。30分鐘的辯論結(jié)束后，講師陳小紅總結(jié)道：“不錯！辯論雙方既有理論邏輯，也有實踐觀察，這堂課達到了預期效果。”

這場辯論，是中共泉州市委黨校（泉州行政學院）第98期科級干部進修班在課上的一幕。在本期科級干部進修班中，60多名學員來自泉州市直各部門、各縣市區(qū)，他們來到這里進行了為期5周的培訓“充電”。

“以實戰(zhàn)為導向，我們將課程與實踐緊密結(jié)合，緊扣發(fā)展目標任務和干部履職需要，制定年度培訓計劃?！敝泄踩菔形h校（泉州行政學院）常務副校（院）長杜明星說，“我們結(jié)合泉州市民營企業(yè)多、金融需求量大、急需產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等實際，投入使用了《金融創(chuàng)新推動經(jīng)濟發(fā)展》《科技創(chuàng)新提質(zhì)升級》等一批教材；針對重點崗位領(lǐng)導干部的需求，先后開展‘數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展’‘創(chuàng)建世界遺產(chǎn)保護利用典范城市’等10個專題培訓；圍繞半導體產(chǎn)業(yè)、新能源發(fā)展等，創(chuàng)建東海干部學堂‘云課堂’，邀請專家學者、頭部企業(yè)負責人線上授課……”

堅持干什么學什么、缺什么補什么，為干部“會擔當”賦能添力。泉州市堅持分級分類，實施“晉江經(jīng)驗”傳承工程、思想政治鑄魂工程、專業(yè)能力賦能工程等干部教育培訓工程，全力打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

“我的主要工作之一是參與市政府督查。培訓期間，市委黨校組織學員前往莆田市木蘭溪聽治水故事、理治理脈絡，這次經(jīng)歷，給我留下了很深的印象?！比菔腥嗣裾k公室副主任連景忠在參加市委黨?？h處級干部進修班集中培訓后說，“木蘭溪得以變害為利、造福人民，離不開正確政績觀的指引，離不開完善的法治保障，這對于我做好本職工作具有重要的啟示意義。”

理論創(chuàng)新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。今年全國兩會閉幕不久，隸屬于福建省泉州市的南安市便組織開展了“新質(zhì)生產(chǎn)力和新經(jīng)濟發(fā)展”學習活動?；顒又校瑏碜脏l(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）、市直經(jīng)濟部門、市屬國企的50余名主要負責人，赴上海、蘇州等地學習各地科技創(chuàng)新的先進經(jīng)驗。

“通過學習，我們看到了差距、明確了不足，‘坐不住、等不起、慢不得’的緊迫感更加強烈。”一名學員感慨道。

選樹典型

“這里曾是一家電子儀器廠，去年剛剛改造成一家酒店，旅客在這里可以盡覽古城風光?！毙凶咴谌菔型ㄕ锢?，黃建東娓娓道來。

曾經(jīng)，泉州市有不少工業(yè)低效用地，這些土地地形破碎、性質(zhì)復雜、功能不清。2022年9月，國家賦予泉州市盤活利用低效用地試點政策。彼時，黃建東被抽調(diào)進入“泉州市盤活利用低效用地試點工作專班”，擔任城鎮(zhèn)低效用地開發(fā)組組長。

走現(xiàn)場、看圖紙、捋政策……半年時間內(nèi)，黃建東率領(lǐng)組員完成了關(guān)于泉州市低效用地的調(diào)查摸底工作，共開展調(diào)查低效用地2萬余宗，總面積25.63萬畝。同時，他積極推進試點示范項目、撰寫首批政策包……一系列緊鑼密鼓的工作，取得了顯著成效。2023年，黃建東因表現(xiàn)優(yōu)異、實績突出，被評為泉州市“擔當者”先進典型。

2023年以來，泉州市樹立抓落實、拼實績、比貢獻的鮮明導向，以永葆“愛拼敢贏”精氣神為主題，常態(tài)化選樹“擔當者”先進典型，激勵干部優(yōu)者更優(yōu)、后進爭先。

把典型選好，把“重擔當”導向樹起來。泉州市建立健全“賽馬”比拼機制，聚焦招商引資、項目建設、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域，設置“扛得了重活、打得了硬仗”等10項指標，組織各單位和有關(guān)工作專班向泉州市委推薦擔當作為優(yōu)秀干部。在此基礎上，組織部門采取包片跟蹤、蹲點考核等措施，了解掌握干部的實際表現(xiàn)及工作成效，結(jié)合專項工作表現(xiàn)、考核情況以及單位黨委（黨組）、紀檢監(jiān)察部門意見，綜合研判確定先進典型。

深入梧林傳統(tǒng)村落、安平橋等網(wǎng)紅打卡點、熱門景區(qū)和重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）指導開展春節(jié)主題體驗活動；在古城設立窗口推介晉江市文旅；帶領(lǐng)3支晉江市非遺隊伍參加民俗踩街活動……2024年春節(jié)，晉江市文化和旅游局黨組書記、局長蔡惠瓊步履不停。

作為“擔當者”先進典型，蔡惠瓊的故事登上泉州市推出的“爭當21世紀‘海絲名城’建設的擔當者”叢書。該叢書集納了各領(lǐng)域的“擔當者”事跡，并被發(fā)放給全市所有干部，供大家學習。

“讓‘擔當者’發(fā)揮榜樣效應，我們按規(guī)定對‘擔當者’給予嘉獎記功，并通過媒體報道、事跡匯編、巡回宣講等方式，予以通報表揚，同時符合事業(yè)需要、人崗相適情況的干部給予提拔重用或晉升晉級，讓‘擔當者’有為更有位?！敝泄踩菔形M織部有關(guān)負責人說。

嚴管厚愛

“年度考核看的是平時履職表現(xiàn)的情況，大家開展工作時更注重抓在平時，擔當作為的勁頭便更足了?！眳⒓油旮刹磕甓瓤己苏勗挘菔絮幊菂^(qū)人力資源和社會保障局局長金建法由衷地感慨。

2022年，鯉城區(qū)開始實行“干部考核積分制”，為干部履職表現(xiàn)建立可查詢、可跟蹤、可評價的量化考核工作機制?！拔覀冎贫ā陡刹柯穆毐憩F(xiàn)量化考核評價表》，設置履職得分、激勵加分、懲戒扣分三大積分項，每個積分項明確得分、加分、扣分的標準細則，對全區(qū)干部進行全方位、立體式考量?！敝泄踩菔絮幊菂^(qū)委組織部副部長陳曉輝說。

鯉城區(qū)堅持把開展履職量化考核與推行干部“能上能下”結(jié)合起來。2022年以來，在量化考核中獲評“好”等次的44名干部被提拔使用、62名干部職級得到晉升、21名干部得到進一步使用；7名區(qū)管實職干部因履職不力被調(diào)整。

“工程進度如何？還有什么問題需要協(xié)調(diào)？”泉州市永春縣紀委監(jiān)委駐縣衛(wèi)健局紀檢監(jiān)察組組長黃映雪帶隊前往縣里某醫(yī)院施工現(xiàn)場，開展一線監(jiān)督。

翻開黃映雪的筆記本，上面記得密密麻麻：就醫(yī)流程可否再優(yōu)化簡化，讓群眾少跑腿；縣級醫(yī)院如何引入省級醫(yī)療資源，構(gòu)建跨域醫(yī)聯(lián)體……筆記本上記錄的問題，都是黃映雪關(guān)注的重點。

對干部既要嚴管，也要厚愛。近年來，泉州市建立督促黨委（黨組）落實干部日常管理責任清單，加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，促進其在激勵和約束中成長。同時，泉州市加強提醒函詢誡勉工作，嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實舉報的干部澄清正名；出臺關(guān)愛激勵干部“八條措施”“十條意見”，建立容錯糾錯機制，旗幟鮮明為擔當作為的干部撐腰鼓勁。

“我們要持續(xù)鞏固拓展主題教育成果，用好‘賽馬’比拼機制，堅持‘擔當者’先進典型引領(lǐng)，激勵廣大干部敢想敢為‘敢擔當’，以‘爭’的意識、‘拼’的姿態(tài)、‘搶’的勁頭投身高質(zhì)量發(fā)展?！比菔形饕撠熑吮硎尽?/p>

（摘編自《人民日報》）