摘 要：在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅速發(fā)展的時代背景下，數(shù)字技術(shù)促進(jìn)遠(yuǎn)程辦公模式的形成，但也由此引發(fā)遠(yuǎn)程辦公勞動者權(quán)益保障的時代之問。遠(yuǎn)程辦公語境下，工作時間模糊導(dǎo)致勞動者的休息權(quán)難以得到保障，工作內(nèi)容平臺化導(dǎo)致勞動者個人信息權(quán)益面臨被不當(dāng)抓取和非法利用的風(fēng)險，遠(yuǎn)程辦公工作形式導(dǎo)致勞動者工作與家庭邊界模糊，從而對原有的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生沖擊。因此，從宏觀和微觀兩個角度提出完善路徑，宏觀上秉持尊重市場規(guī)律，遵循自愿原則、保護(hù)原則；微觀上通過部門規(guī)章或指導(dǎo)性文件對遠(yuǎn)程辦公勞動者權(quán)益保護(hù)的基礎(chǔ)性問題進(jìn)行回應(yīng)，以起到引領(lǐng)作用。依循遠(yuǎn)程辦公的強(qiáng)技術(shù)性構(gòu)建遠(yuǎn)程辦公平臺，亦是尋求宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動者權(quán)益保障平衡點的有益探索，目的是加強(qiáng)數(shù)字政府對數(shù)字時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的賦能與監(jiān)管作用。

關(guān)鍵詞：遠(yuǎn)程辦公；休息權(quán)；個人信息權(quán)益；工傷認(rèn)定

中圖分類號：D912.5 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2024）16-0157-04

一、概念明晰：“遠(yuǎn)程辦公”概念界定與特點歸納

從法律政策層面來看，以時間為線索，2002年歐盟公布的《遠(yuǎn)程工作框架協(xié)議》對“遠(yuǎn)程辦公”給出的定義對歐洲各國影響相對更加廣泛。該協(xié)議規(guī)定，遠(yuǎn)程辦公是指“在（具有）勞動關(guān)系或者勞動合同的背景下，以在通常的雇主所提供的場所之外，使用信息技術(shù)從事工作為常態(tài)的履行工作的形式”。①本文認(rèn)為，該協(xié)議對于遠(yuǎn)程辦公的定義更為嚴(yán)密且科學(xué)。2010年美國制定頒布的《遠(yuǎn)程工作促進(jìn)法》將遠(yuǎn)程辦公的定義概括為“一項靈活的工作安排，（依據(jù)這種方式）雇員可以在常規(guī)工作地點以外、雇主認(rèn)可的其他工作場所履行工作職責(zé)或是進(jìn)行其他被雇主授權(quán)的活動”。②該定義重點強(qiáng)調(diào)了“遠(yuǎn)程”這一空間的轉(zhuǎn)換的特點。2011年美國通過的《遠(yuǎn)程勞動政府指南》對遠(yuǎn)程辦公的定義是“在任何常規(guī)的、付薪的工作時間內(nèi)，雇員可以在被雇主認(rèn)可的其他工作場所履行工作職責(zé)?！雹圻@一概念在2010年的基礎(chǔ)上，特別明確了遠(yuǎn)程辦公勞動者的工作時間與傳統(tǒng)勞動者的工作時間相同，一定程度上反映了對于此類勞動者休息權(quán)的保障。2018年法國修訂的《勞動法典》第L1222-9條規(guī)定，遠(yuǎn)程辦公是指雇員在自愿的前提下，在雇主提供的工作場所以外使用信息和通信技術(shù)完成工作。該定義在涵蓋了《遠(yuǎn)程工作框架協(xié)議》對“遠(yuǎn)程辦公”的規(guī)制重點之外，著重強(qiáng)調(diào)了該工作形式的使用和工作開展應(yīng)當(dāng)建立在勞動者“自愿”的基礎(chǔ)之上。這一要素也被學(xué)者認(rèn)為是遠(yuǎn)程辦公得以開展的奠基性機(jī)制。④

從學(xué)者觀點的角度審視不同國家學(xué)者對遠(yuǎn)程辦公給出的不同定義，能夠在學(xué)理的層面對遠(yuǎn)程工作有更深切的認(rèn)知與評析。日本采用“在宅勞動”這一概念代表遠(yuǎn)程辦公的形式，日本學(xué)者將其定義為“雇員與雇主具有雇傭關(guān)系，但雇員工作時間的全部或者一部分是在公司以外的場所從事勞動”[1]62。這一概念的要點在于其將遠(yuǎn)程辦公的勞動者主體圈定在與用人單位簽訂勞動合同、具有勞動關(guān)系這一群體。我國臺灣學(xué)者則采用“電傳勞動”這一稱謂，認(rèn)為“受雇主雇傭而從事工作，借助資訊通信科技之手段，于自宅或者其他非由雇主提供的常規(guī)工作場所進(jìn)行工作”即可稱為“電傳勞動”[2]18。近些年，隨著數(shù)字通信技術(shù)的迅速發(fā)展，加之新冠疫情這一“催化劑”，遠(yuǎn)程辦公這一工作形式以“強(qiáng)硬”的態(tài)度迅速走進(jìn)用人單位的視野之中，隨之而來的對從事遠(yuǎn)程辦公的勞動者權(quán)益保護(hù)也引起了學(xué)者的關(guān)注。我國田思路教授給“遠(yuǎn)程辦公”的定義為“從業(yè)者在傳統(tǒng)的職場之外，通過電訊技術(shù)和設(shè)備從事工作場所以及工作時間都相對靈活的一種非典型用工形式”[1]63-64。

遠(yuǎn)程辦公勞動者不同于“平臺勞動者”?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺的存在與發(fā)展使得傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式、商業(yè)模式和組織形態(tài)并不完全適配現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)模式，因此，互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)營者或者更大范圍內(nèi)的用人單位必須尋找和創(chuàng)造新的用工模式和就業(yè)方式，在一定程度上可以說是時代的向前發(fā)展推動著勞動關(guān)系的變革。新零工經(jīng)濟(jì)是借互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)勢迅速生長的新業(yè)態(tài)?！靶铝愎そ?jīng)濟(jì)”是指以互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)、算法、平臺規(guī)則等的發(fā)展為前提，以互聯(lián)網(wǎng)平臺為基礎(chǔ)媒介而產(chǎn)生的新興經(jīng)濟(jì)模式。在此背景下，中觀層面的工作性質(zhì)或者就業(yè)方式可以被描述為“靈活就業(yè)”，其從業(yè)者可以稱為“平臺勞動者”[3]59。平臺勞動者與遠(yuǎn)程辦公勞動者都借助互聯(lián)網(wǎng)通訊等技術(shù)完成工作，但是，相較于遠(yuǎn)程辦公勞動者與用人單位所具有的穩(wěn)固的勞動關(guān)系，平臺勞動者與平臺企業(yè)之間在多數(shù)情況下并不會簽署勞動合同，也即沒有達(dá)成書面的勞動關(guān)系，故而對于平臺勞動者與平臺是否符合從屬性的標(biāo)準(zhǔn)、是否具有勞動關(guān)系的問題在理論與司法實踐中都存在著大量的爭議[4]75。

遠(yuǎn)程辦公是從工作方式的角度對勞動形式進(jìn)行的分類。綜合分析各國法律規(guī)定與專家學(xué)者對于“遠(yuǎn)程辦公”的定義后本文認(rèn)為，對于“遠(yuǎn)程辦公”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)涵蓋以下四點特征：一是采用遠(yuǎn)程辦公的勞動者與用人單位具有穩(wěn)定的勞動關(guān)系，而不同于網(wǎng)約工等形式。二是距離上的“遠(yuǎn)”，即遠(yuǎn)程辦公一般是遠(yuǎn)離用人單位所提供的常規(guī)勞動場所，在此基礎(chǔ)上勞動者的工作時間安排更具自主性。三是以互聯(lián)網(wǎng)為依托，采用電子通訊設(shè)備從事工作。這一特點使遠(yuǎn)程辦公工作內(nèi)容愈發(fā)平臺化。四是以遠(yuǎn)程辦公為常規(guī)狀態(tài)。本文認(rèn)為，日常在勞動者提供的工作場所進(jìn)行工作，下班后在工作場所以外的地點采取數(shù)字通訊等形式進(jìn)行加班的活動，并不在本文設(shè)定的遠(yuǎn)程辦公范圍內(nèi)。

二、遠(yuǎn)程辦公勞動者權(quán)益保護(hù)問題

艾媒咨詢的一項調(diào)查研究結(jié)果表明，2020年新春期間，新冠疫情剛剛大規(guī)模蔓延，從當(dāng)時數(shù)據(jù)上來看，中國采用遠(yuǎn)程辦公企業(yè)規(guī)模超過1800萬家，涉及的遠(yuǎn)程辦公人員超過3億人。①如果有政策配合和技術(shù)發(fā)展的支持，可以想見遠(yuǎn)程辦公具有巨大的發(fā)展前景。

（一）工作時間自由化與勞動者的休息權(quán)

工時制度②的設(shè)立目的從勞動者角度看是實現(xiàn)資本家追求利益最大化與勞動者人權(quán)保障的平衡，保障勞動者的最低休息權(quán)。標(biāo)準(zhǔn)工時制度源起于傳統(tǒng)勞動模式，工人固定在工廠里進(jìn)行工作，因此對于考勤和管理能夠形成硬性的管理規(guī)范。但是遠(yuǎn)程工作形式具有靈活的形態(tài)，遠(yuǎn)程勞動者在保證完成工作任務(wù)的前提下可以相對自由地安排時間，因此判斷工作與非工作標(biāo)準(zhǔn)就產(chǎn)生了“灰色地帶”。另一方面，由于工作性質(zhì)的原因，導(dǎo)致某些崗位或者行業(yè)的勞動者不能依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時進(jìn)行工作，由此就要設(shè)立具有彈性的不定時工時制以及綜合計算工時制度。但是遠(yuǎn)程勞動者并不具有特定崗位或行業(yè)的區(qū)分，那么能否像企業(yè)中的高管、外勤人員一樣采取不定時工作制就成為一個問題。另外，在確立了具體適用的工時制度后，如何對于工作時間進(jìn)行衡量的技術(shù)手段是底層邏輯上的一個困難點。

實踐中，勞動者一般會通過相關(guān)工作內(nèi)容在軟件上的截圖等證據(jù)，證明自己在工作時間外仍處于工作的加班狀態(tài)，但用人單位往往主張該項加班并非由用人單位安排或者并未被事后追認(rèn)。勞動者額外的工作時長有時無法被認(rèn)定、超時工作補(bǔ)償?shù)脑V訟請求也就往往無法得到法院的支持，只能由勞動者自己承擔(dān)不利后果③。工作時間與生活時間邊界模糊甚至消失，用人單位的資本壓榨屬性開始顯現(xiàn)，工作時間不斷延伸，此時就難以將工作時間框定在標(biāo)準(zhǔn)工時制度之內(nèi)，必然需要做出變通的處理方式，以保證用人單位對工作時間的衡量以及對勞動者休息權(quán)的保障。

（二）工作內(nèi)容平臺化與勞動者的個人信息權(quán)益

本文采用“個人信息權(quán)益”的概念而非“隱私權(quán)”的表述。隱私權(quán)的覆蓋范圍被涵蓋在個人信息的范圍之中。④法律所保護(hù)的個人信息一定是能夠通過某種特定關(guān)鍵信息或者是相關(guān)信息的結(jié)合，與特定的自然人個體相對應(yīng)的信息，也即其核心要件在于“可識別性”。⑤關(guān)于遠(yuǎn)程勞動者的隱私權(quán)方面，我國部分研究人員用其表達(dá)對勞動者的互聯(lián)網(wǎng)形成的個人數(shù)據(jù)的獲取，部分學(xué)者用隱私權(quán)表達(dá)用人單位對勞動者的健康與安全相關(guān)義務(wù)，需要進(jìn)到勞動者的私人空間時的限制[5]253-254。勞動者基于工作需要，在互聯(lián)網(wǎng)上留下的使用痕跡形成的相關(guān)個人信息權(quán)益，一般并不具有不愿為公眾所知悉的特征，因此使用個人信息權(quán)益進(jìn)行概括更為準(zhǔn)確。

在遠(yuǎn)程工作模式下，出于記錄勞動者工作時長、監(jiān)督勞動者工作行為與工作質(zhì)量，并以此為根據(jù)評估勞動者工作績效等目的，用人單位對勞動者個人信息的收集范圍更廣，也更可能侵犯勞動者的權(quán)益。除去對勞動者勞動情況的審視，用人單位也會利用某些具有分析評估功能的應(yīng)用程序，對勞動者個人特征進(jìn)行分析審查，用人單位依托此種技術(shù)手段形成了對勞動者個人的數(shù)字畫像，并以此為基礎(chǔ)對勞動者個人作出評價。而任何數(shù)據(jù)平臺或是應(yīng)用程序使用后均會留痕，這些應(yīng)用程序本身基于qbHoJZevEoumPCKtvnDEZg==安全保障并不健全等原因，可能在數(shù)據(jù)泄露、信息分選、智能監(jiān)視和關(guān)系控制等方面存在危害勞動者的利益的風(fēng)險[6]18。相對比而言，隱私權(quán)要解決的是如何保障信息封鎖的安全問題，而個人信息保護(hù)則更注重于如何將個性化的個人信息合理合法地加以利用和流通[7]47-48，這也就導(dǎo)致了勞動者個人信息權(quán)益保護(hù)的難題。

（三）工作家庭邊界模糊與勞動者的工傷認(rèn)定

我國《工傷保險條例》第14條采用列舉式方式對工傷的種類情況進(jìn)行概括，判定勞動者是否屬于工傷主要從工作時間、工作地點以及工作原因三方面入手進(jìn)行考察。在利用網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程辦公的語境下，勞動者的工作地點和工作時間與家庭生活時空相融合，難以進(jìn)行準(zhǔn)確的區(qū)分。包括工傷在內(nèi)的職業(yè)安全制度產(chǎn)生于工業(yè)革命后廣泛使用機(jī)器進(jìn)行大規(guī)模生產(chǎn)的時代，因此無論是執(zhí)業(yè)活動事前的風(fēng)險預(yù)防、工作過程的安全管理以及傷害發(fā)生后的事故救助，都是以工作場所、工作時間處于用人單位控制之下為規(guī)范建立的邏輯起點[2]22?？萍嫉难由煲约芭c勞動方式的結(jié)合，削弱了用人單位對工傷發(fā)生的實際控制強(qiáng)度，實踐中出現(xiàn)的遠(yuǎn)程工作勞動者在常規(guī)的工作時間、工作地點之外發(fā)生意外是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，出現(xiàn)了不同的觀點。①

另外，根據(jù)《工傷保險條例》第19條第二款的規(guī)定，用人單位需要對其所認(rèn)為的勞動者不屬于工傷的情況承擔(dān)舉證責(zé)任。這種舉證責(zé)任的分配在原用人單位具有強(qiáng)控制的情境下，可以稱為是對于勞動者的傾斜保護(hù)，具有合理性，但是在遠(yuǎn)程辦公情境下強(qiáng)化了認(rèn)定工傷與工作原因的因果關(guān)系，因此對于勞動者的傾斜保護(hù)就會造成對用人單位的偏頗，失去其合理性基礎(chǔ)。

對于以上可以預(yù)見的風(fēng)險與損傷，用人單位有責(zé)任也有必要采取相應(yīng)措施，做好事前預(yù)防和事后處理的預(yù)案，維護(hù)和保障勞動者的身心健康。

三、遠(yuǎn)程辦公勞動者權(quán)益保障路徑

互聯(lián)網(wǎng)平臺的大規(guī)模發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷精進(jìn)，加之?dāng)?shù)據(jù)處理的能力迅速提升，用工形式多元化與靈活化漸顯，這也成為近年來勞動關(guān)系發(fā)展的國際趨勢[8]143。

（一）遠(yuǎn)程辦公規(guī)制原則

根據(jù)戴德梁行研究部的調(diào)查，仍有50%的內(nèi)地受調(diào)查者不考慮采用遠(yuǎn)程辦公或者是辦公室辦公與遠(yuǎn)程辦公相結(jié)合的辦公模式。②從理念構(gòu)建而言，遠(yuǎn)程辦公規(guī)則的構(gòu)建應(yīng)著重關(guān)注自愿原則、保護(hù)原則。在常規(guī)狀態(tài)下，遠(yuǎn)程辦公可以成為數(shù)字時代下勞動者的一項權(quán)利而非義務(wù)，由用人單位與勞動者協(xié)商確定是否采用遠(yuǎn)程辦公的形式以及相關(guān)細(xì)節(jié)問題的設(shè)定，并將協(xié)商內(nèi)容體現(xiàn)在勞動合同當(dāng)中。另外，勞動法的規(guī)則構(gòu)建應(yīng)當(dāng)繼續(xù)堅持對勞動者的傾斜保護(hù)原則，將保護(hù)勞動者作為其核心要義[9]92。在新的工作形式下，法律規(guī)則應(yīng)當(dāng)對勞動者的休息權(quán)進(jìn)行底線的保障，對勞動者的個人信息權(quán)益進(jìn)行界定與維護(hù)，對新語境下的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重新規(guī)劃。對于這一標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定，可以參考美國的“個人舒適規(guī)則”。③在工作時間和工作地點靈活化的遠(yuǎn)程辦公前提下，重點關(guān)注對于工作內(nèi)容的認(rèn)定，適當(dāng)放寬對于工作時間、工作地點等固化因素的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在更為靈活的勞動模式中或許更有利于全面有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益[10]99。但是，在這一過程中也應(yīng)當(dāng)注重對于舉證責(zé)任公平的考量，結(jié)合遠(yuǎn)程辦公形式特點，適當(dāng)加重勞動者對此的舉證責(zé)任，以此使用人單位獲得公平。

（二）效率性：充分適用現(xiàn)有法律，靈活變通

在尊重市場規(guī)律的前提下，遵循自愿原則與保護(hù)原則構(gòu)建具有中國特色的遠(yuǎn)程勞動者權(quán)益保護(hù)法律制度。對遠(yuǎn)程辦公這一更為靈活的用工形式，無論是發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體還是新興經(jīng)濟(jì)體，大都采取集體協(xié)議、行動指引這類“軟法”與國家立法的“硬法”兩種方式進(jìn)行結(jié)合規(guī)制，實現(xiàn)“剛?cè)岵?jì)”的有效監(jiān)管。結(jié)合我國社會市場實踐情況，將工會制度與遠(yuǎn)程辦公勞動者權(quán)益保障掛鉤并不適合市場上大體量存在的中小企業(yè)主體?？梢钥紤]將遠(yuǎn)程辦公的概念、基本原則以及原則性的基本制度列入《中華人民共和國勞動法》或《中華人民共和國勞動合同法》，發(fā)揮法律的兜底保障作用。但是，由于立法修法工作涉及的流程繁雜、工作體量巨大，在遠(yuǎn)程辦公發(fā)展的初始階段不宜莽撞地將遠(yuǎn)程辦公相關(guān)內(nèi)容形成新法匯入勞動法相關(guān)規(guī)定。因此，在不具備完備的修法條件情況下，可以由國務(wù)院部委針對實踐中工作時間的確定、工傷的認(rèn)定等痛點，出臺遠(yuǎn)程工作相關(guān)部門規(guī)章，并在上海市、廣東省等遠(yuǎn)程辦公適用廣泛的地區(qū)進(jìn)行試點，觀測實踐案例，總結(jié)不足與經(jīng)驗，同時觀測發(fā)展趨勢，尋求宏觀調(diào)控與市場規(guī)制的最佳平衡點。

（三）技術(shù)性：“遠(yuǎn)程辦公平臺”的概念設(shè)計

遠(yuǎn)程工作形態(tài)將勞工雙方的從屬性進(jìn)行了一定的隱藏、弱化與模糊。參考“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”的模式，從監(jiān)管的角度出發(fā)，以政府主體提供的平臺為基礎(chǔ)構(gòu)建遠(yuǎn)程工作平臺，由政府所具有的公示公信權(quán)威效力賦能遠(yuǎn)程工作平臺的運(yùn)行。

以遠(yuǎn)程辦公的雙方主體勞動者與用人單位加之監(jiān)管方為出發(fā)點，以解決遠(yuǎn)程辦公中涉及的實際問題為著力點，匯聚形成遠(yuǎn)程辦公平臺的框架。采取遠(yuǎn)程辦公勞動模式的用人單位與勞動者需要經(jīng)過統(tǒng)一流程的注冊登記申請進(jìn)入平臺。平臺收集到的信息可以在登記后上傳至政府人力資源和社會保障部門。成熟的遠(yuǎn)程辦公平臺可以將綜合招聘、遠(yuǎn)程辦公、職工培訓(xùn)、工傷認(rèn)定以及糾紛解決等各板塊形成線性流程，全面保障用人單位與勞動者的合法權(quán)益。在初創(chuàng)階段可以采用問題導(dǎo)向的方式，將平臺重心放在遠(yuǎn)程辦公勞動時長的確定、企業(yè)與勞動者數(shù)據(jù)安全保障以及工傷情況的認(rèn)定方面。由于采取遠(yuǎn)程辦公的勞動者大多具有高素質(zhì)、管理層、技術(shù)崗等人物畫像特點，因此不宜采用硬性統(tǒng)一的工作時間標(biāo)準(zhǔn)，平臺可以記錄勞動者在線時間，保存勞動者工作內(nèi)容，從而對勞動時長進(jìn)行判定。另外，對于選擇使用工作量計薪方式的勞動者和用人單位也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行兼顧，將選擇的權(quán)利交給市場。在記錄勞動者工作的過程中，以政府信用形成隱形擔(dān)保，保障勞動者的個人信息權(quán)益，維護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。對于工傷的認(rèn)定，在實踐中的矛盾點往往是勞動者采用線上工作形式在非常規(guī)工作場所突發(fā)疾病，雙方對此是否構(gòu)成工傷形成意見的分歧。遠(yuǎn)程辦公模式對原有的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)形成了沖擊，因此遠(yuǎn)程辦公平臺的存在完整地記錄了勞動者的工作時間和工作進(jìn)程，對于工傷認(rèn)定能夠提供合法有效的證據(jù)，有益于保護(hù)勞動者的權(quán)益，分擔(dān)遠(yuǎn)程辦公雙方舉證難的責(zé)任。

四、結(jié)束語

新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革升級正在如火如荼地展開。數(shù)字技術(shù)的發(fā)展就像是引擎，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速向前邁進(jìn)。在這個過程中，人權(quán)的保障不可避免地受到擠壓和忽視，新的權(quán)益保障問題伴隨著遠(yuǎn)程辦公的發(fā)展越加凸顯。對于遠(yuǎn)程辦公這一工作形式，政府的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是基于充分的尊重，將是否采取遠(yuǎn)程辦公以及相關(guān)細(xì)節(jié)問題的確定與構(gòu)建交給市場與雙方主體，同時提供兜底保障。在此過程中，政府也應(yīng)在遠(yuǎn)程辦公的規(guī)制與保障領(lǐng)域加強(qiáng)數(shù)字政府建設(shè)，探索構(gòu)建遠(yuǎn)程辦公平臺。這是引領(lǐng)驅(qū)動數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展和數(shù)字社會建設(shè)的有益嘗試。以遠(yuǎn)程辦公平臺為“試點”構(gòu)建綜合性數(shù)字生態(tài)政府系統(tǒng)，以此為藍(lán)圖，便能看見遠(yuǎn)程工作形式賦予勞動市場的強(qiáng)大生命力，以及數(shù)字時代勞動者權(quán)益保障的光明前景。

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[10] 謝增毅.“工作過程”與美國工傷認(rèn)定：兼評我國工傷認(rèn)定的不足與完善[J].環(huán)球法律評論，2008（5）.

[責(zé)任編輯 興 華]