在新時代國有煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，共青團作為青年員工的組織代表和服務(wù)平臺，扮演著重要角色。 在新時代背景下，國有煤礦企業(yè)作為我國能源行業(yè)的重要組成部分，承擔(dān)著巨大的經(jīng)濟和社會責(zé)任。然而，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和市場競爭的加劇，國有煤礦企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)，包括生產(chǎn)效率低下、安全環(huán)保壓力加大以及人才隊伍結(jié)構(gòu)老化等問題。在這一背景下，共青團作為國有煤礦企業(yè)青年員工的組織代表和服務(wù)平臺，承擔(dān)著引導(dǎo)青年員工成長、團結(jié)凝聚青年力量、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要使命。因此，深入探討新時代國有煤礦企業(yè)共青團工作的路徑與實踐，對于加強企業(yè)組織建設(shè)、提升青年員工素質(zhì)、推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

一、新時代國有煤礦企業(yè)共青團工作的重要性

1.加強青年參與和代表性。首先，共青團在國有煤礦企業(yè)中的重要性在于能夠在組織內(nèi)積極參與和代表年輕職工的利益。作為青年群體，年輕人給職場帶來了新鮮的視角、創(chuàng)新的思維方式和充滿活力的能量。共青團是青年工人表達(dá)關(guān)心、愿望和建議的平臺，確保他們積極參與決策過程。通過討論、會議等各種活動，共青團促進(jìn)了管理層與年輕員工之間的建設(shè)性對話，培養(yǎng)了年輕員工的歸屬感和主人公意識。其次，共青團在維護(hù)國有煤礦企業(yè)青年職工權(quán)益方面發(fā)揮著極其重要的作用。共青團以其既定的組織架構(gòu)和溝通渠道，充當(dāng)管理層和年輕員工的橋梁，有效地向組織傳達(dá)了他們的需求。通過落實促進(jìn)青年發(fā)展的政策和措施，例如培訓(xùn)計劃、職業(yè)發(fā)展機會和福利，共青團有助于創(chuàng)造有利于青年勞動者成長和福利的支持性和包容性的工作環(huán)境。再其次，共青團是培養(yǎng)國有煤礦行業(yè)未來領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人才的人才庫。通過各種領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)計劃、導(dǎo)師計劃和職業(yè)指導(dǎo)計劃，共青團確定和培養(yǎng)有前途的年輕人才，使其具備在組織內(nèi)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)力所需的技能、知識和價值觀。共青團通過培養(yǎng)有能力、有動力的年輕領(lǐng)導(dǎo)人，確保國有煤礦企業(yè)的連續(xù)性和可持續(xù)性，為長期的成功和發(fā)展鋪平道路。

2.促進(jìn)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展。首先，共青團在促進(jìn)國有煤礦企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展實踐中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。認(rèn)識到企業(yè)公民意識和環(huán)境管理的重要性，共青團積極鼓勵年輕員工參與社區(qū)服務(wù)項目、環(huán)保倡議和社會福利活動。通過向青年勞動者灌輸社會意識和道德責(zé)任感，共青團有助于樹立積極的企業(yè)形象，在群眾心目中提升組織聲譽。其次，共青團促進(jìn)了國有煤礦企業(yè)實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和措施。通過宣傳和基層動員活動，共青團提高了年輕職工對可持續(xù)資源管理、節(jié)能和生態(tài)恢復(fù)重要性的認(rèn)識。再其次，共青團將進(jìn)一步促進(jìn)地企合作（一般都是地企合作，過于大了），推動煤礦地區(qū)社會創(chuàng)新和包容性發(fā)展。共青團通過支持職業(yè)培訓(xùn)計劃等措施，為創(chuàng)造經(jīng)濟機會、提高生活水平、促進(jìn)受采礦影響的區(qū)域社會和諧做出了貢獻(xiàn)。通過積極參與和構(gòu)建伙伴關(guān)系的努力，共青團將利用年輕工人的集體力量和資源，應(yīng)對緊迫的社會挑戰(zhàn)，為煤礦社區(qū)建設(shè)更加可持續(xù)的未來。

3.促進(jìn)創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步。首先，共青團是國有煤礦企業(yè)創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步的催化劑。認(rèn)識到在快速發(fā)展的市場中保持競爭力的重要性，共青團鼓勵年輕員工接受新技術(shù)，采用創(chuàng)新實踐，探索應(yīng)對運營挑戰(zhàn)的創(chuàng)造性解決方案。通過培育創(chuàng)業(yè)和實驗文化，共青團鼓勵年輕工人跳出框架思考，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)智慧，推動煤礦運營各方面持續(xù)改進(jìn)。其次，共青團將促進(jìn)年輕職工、學(xué)術(shù)機構(gòu)和行業(yè)專家之間的知識共享與合作，促進(jìn)煤礦行業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)活動。通過其網(wǎng)絡(luò)活動、研究論壇、技術(shù)轉(zhuǎn)移建議，共青團交流思想，分享最佳實踐，提供了一個利用集體專業(yè)知識解決整個行業(yè)問題、抓住新機遇的平臺。通過促進(jìn)校際合作和培育開放創(chuàng)新文化，共青團加快了技術(shù)創(chuàng)新步伐，提高了國有煤礦企業(yè)在全球市場的競爭力。再其次，共青團為提高資源效率，減少環(huán)境影響，提高職業(yè)健康和安全標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)可持續(xù)采礦技術(shù)和實踐的開發(fā)和采用。通過組織有關(guān)洗煤技術(shù)自動化等主題的研討會和培訓(xùn)計劃，共青團為年輕工人接受可持續(xù)采礦實踐，遵守國際標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)提供了必要的知識和技能。通過將可持續(xù)發(fā)展思想與煤礦項目的設(shè)計和運營進(jìn)行有效的結(jié)合，能夠提升國有煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

4.培育卓越的專業(yè)文化。首先，共青團在國有煤礦企業(yè)年輕職工中培養(yǎng)優(yōu)秀和專業(yè)文化方面發(fā)揮著重要作用。共青團通過其領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)計劃、績效表彰計劃、領(lǐng)導(dǎo)計劃，為年輕勞動者注入了強烈的職業(yè)道德、對質(zhì)量的承諾以及不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)的精神。通過制定高標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)績和行為，共青團鼓勵年輕員工在工作中追求卓越，為組織的成功做出有意義的貢獻(xiàn)。其次，共青團在崗位上倡導(dǎo)道德操守和誠信，在年輕勞動者中培育誠信、透明、負(fù)責(zé)任的文化。共青團通過其道德培訓(xùn)計劃、反腐運動和合規(guī)措施，提高了人們對堅持道德原則和遵守公司治理標(biāo)準(zhǔn)的重要性認(rèn)識。通過向年輕員工注入道德責(zé)任感和公民義務(wù)感，共青團有助于構(gòu)建國有煤礦企業(yè)對內(nèi)部和外部誠信的信任和信心。再其次，共青團營造了支持與合作的工作環(huán)境，鼓勵年輕員工之間的團隊合作、創(chuàng)新和相互尊重。通過團隊建設(shè)活動、溝通研討會和沖突解決培訓(xùn)計劃，共青團促進(jìn)了不同部門和階層之間積極的人際關(guān)系和有效的合作。通過培育包容性和多樣性文化，共青團將利用年輕員工獨特的才能和視角，推動組織成功，實現(xiàn)共同目標(biāo)。

二、新時代國有煤礦企業(yè)共青團工作的開展原則

1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和思想指導(dǎo)。首先，國有煤礦企業(yè)共青團要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義核心價值觀。共青團作為中國青年的先鋒隊組織，其活動和建議與中國共產(chǎn)黨的思想原則和政策指示相一致，在青年職工中宣傳愛國主義、社會主義和馬克思列寧主義。通過政治意識的灌輸和對黨的忠誠，共青團確保其工作有助于實現(xiàn)中國共產(chǎn)黨的戰(zhàn)略目標(biāo)和推進(jìn)社會主義事業(yè)。 其次，共青團強調(diào)思想政治教育對國有煤礦企業(yè)青年職工信仰和價值觀形成的重要性。共青團通過宣傳活動、思想研討會和學(xué)習(xí)會，向青年職工宣傳馬克思主義理論、社會主義思想和中國社會主義精神，培養(yǎng)了強烈的思想認(rèn)同感和階級意識。共青團通過提高對黨的意識形態(tài)的正確認(rèn)識，引導(dǎo)青年工人將馬克思主義原理融入日常工作和生活，增強他們的思想政治基礎(chǔ)，加強他們對社會主義事業(yè)的承諾。再其次，共青團倡導(dǎo)在國有煤礦企業(yè)青年職工中培養(yǎng)社會主義核心價值觀和道德美德。共青團從中華民族偉大復(fù)興的中國夢和“四個全面”戰(zhàn)略中得到靈感，鼓勵青年勞動者堅持正直、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、和諧等價值觀，引導(dǎo)他們成為道德高尚、對社會負(fù)責(zé)的公民。通過倡導(dǎo)道德操守和公民美德，共青團在組織內(nèi)培育了誠信文化，為建設(shè)社會主義和諧社會和實現(xiàn)中國夢做出了貢獻(xiàn)。

2.重視青年發(fā)展和人才培養(yǎng)。首先，共青團優(yōu)先考慮國有煤礦企業(yè)年輕職工的發(fā)展和成長，視為組織未來的骨干。共青團將通過青年發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、人才培養(yǎng)措施，為青年勞動者提供個人和職業(yè)發(fā)展機會，使他們充分發(fā)揮潛力，為企業(yè)的成功做出貢獻(xiàn)。通過提供培訓(xùn)課程、技能研討會和導(dǎo)師計劃，共青團可以為年輕員工提供所需的知識、技能和能力，在各個領(lǐng)域都能發(fā)揮出色、未來的領(lǐng)導(dǎo)能力。 其次，共青團倡導(dǎo)國有煤礦企業(yè)的年輕工人，無論其背景或社會經(jīng)濟地位如何，享受平等的教育和就業(yè)機會。通過促進(jìn)招聘、晉升、人才管理過程中的公平，能夠更加有效地確?；谇嗄甑哪芰皹I(yè)績等，對其進(jìn)行綜合性的評估。通過為所有年輕工人創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境，共青團在組織內(nèi)培養(yǎng)了包容性和多樣性的文化，利用每一個人的才能和潛力為企業(yè)集體利益服務(wù)。 再其次，共青團強調(diào)國有煤礦企業(yè)青年職工終身學(xué)習(xí)和持續(xù)技能發(fā)展的重要性。為了應(yīng)對快速的技術(shù)進(jìn)步和勞動力市場的變化，共青團鼓勵年輕工人接受終身學(xué)習(xí)和適應(yīng)性的心態(tài)，使他們具備在充滿活力和競爭的環(huán)境中茁壯成長所需的技能和能力。通過提供數(shù)字素養(yǎng)、解決問題、團隊合作等主題的培訓(xùn)項目、研討會和在線課程，共青團將幫助年輕員工了解領(lǐng)域的最新發(fā)展，在面臨挑戰(zhàn)和不確定性時保持敏捷性和韌性。

3.促進(jìn)青年參與和社會參與。首先，共青團促進(jìn)了國有煤礦企業(yè)年輕職工的積極參與和民主治理，使其能夠為決策過程和組織發(fā)展做出貢獻(xiàn)。共青團將通過民主論壇、青年代表大會和協(xié)商機制，就關(guān)心和關(guān)心的問題征求青年工人的意見和反饋，確保在制定政策和戰(zhàn)略時聽到他們的聲音，并考慮他們的意見。通過培養(yǎng)參與式管理和集體領(lǐng)導(dǎo)的文化，共青團增強了年輕員工的主人公意識和責(zé)任感，激勵他們積極參與企業(yè)事務(wù)，為企業(yè)的成功做出貢獻(xiàn)。 其次，共青團鼓勵國有煤礦企業(yè)年輕工人積極參與社會和社區(qū)服務(wù)活動，弘揚志愿精神、利他主義精神和社會責(zé)任感。通過志愿者項目、慈善活動、公益活動，共青團將動員年輕職工為當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的福利和發(fā)展做出有意義的貢獻(xiàn)，解決緊迫的社會需求，提高弱勢群體的生活質(zhì)量。通過向青年勞動者灌輸同理心和同情心，共青團培育了社會團結(jié)互助的文化，促進(jìn)了企業(yè)與全社會的和諧關(guān)系。 再其次，共青團倡導(dǎo)國有煤礦企業(yè)年輕職工積極參與公共事務(wù)和公民活動，鼓勵他們作為負(fù)責(zé)任的公民行使權(quán)利、履行義務(wù)。通過公民教育計劃、公民參與倡議、青年領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營，共青團讓年輕工人了解和參與情況，積極參與社區(qū)和國家的政治、經(jīng)濟、文化生活。通過提高公民意識和公民參與，共青團加強了與青年勞動者和社區(qū)的聯(lián)系，培養(yǎng)了歸屬感和公民自豪感，為建設(shè)和諧繁榮的社會做出了貢獻(xiàn)。

三、新時代國有煤礦企業(yè)共青團工作實踐策略

1.強化組織建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)。首先，新時代國有煤礦企業(yè)共青團工作的實踐策略之一主要在于進(jìn)一步的加強組織建設(shè)，都是為基礎(chǔ)有效的培養(yǎng)青年員工的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。共青團作為青年員工的組織代表，就其自身而言所具有的有效性和影響力取決于其組織的健康與強大。因此，共青團在實際的發(fā)展過程當(dāng)中需要建立健A3rTQfG6i7u+5+w3ktpkLA==全的組織架構(gòu)和運行機制，明確職責(zé)分工，由此為基礎(chǔ)進(jìn)一步的加強內(nèi)部溝通與協(xié)作，更加有效的提升組織的凝聚力和執(zhí)行力。其次，共青團需要積極開展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和能力提升活動，需要進(jìn)一步促進(jìn)青年員工的個人成長與發(fā)展。實際工作過程當(dāng)中，通過組織各類培訓(xùn)課程、研討會和講座，共青團在實際的發(fā)展過程當(dāng)中，能夠幫助青年員工提升領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、團隊合作能力等關(guān)鍵技能，由此為基礎(chǔ)進(jìn)一步激發(fā)他們的潛能和創(chuàng)造力，為相應(yīng)的方法為其未來的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。再其次，共青團在實際的發(fā)展過程當(dāng)中需要建立有效的激勵機制和選拔機制，由此為基礎(chǔ)進(jìn)一步的激發(fā)青年員工的積極性和創(chuàng)造性。通過設(shè)立獎勵制度、評優(yōu)評先活動等方式，共青團在實際的工作過程當(dāng)中需要及時表彰和獎勵在工作中表現(xiàn)突出的青年員工，從而更加有效的激發(fā)他們的工作熱情和責(zé)任感。同時，共青團在實際的發(fā)展過程當(dāng)中需要建立公平公正的選拔機制，由此為基礎(chǔ)進(jìn)一步的為有潛力的青年員工提供晉升和發(fā)展的機會，從而有效的激勵他們不斷進(jìn)取，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。

2.加強青年員工職業(yè)發(fā)展與技能培訓(xùn)。首先，共青團在實際的發(fā)展過程當(dāng)中需要積極促進(jìn)青年員工的職業(yè)發(fā)展，由此為基礎(chǔ)，為其提供廣闊的發(fā)展空間和良好的職業(yè)前景。實際工作開展過程當(dāng)中，通過開展職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、崗位輪崗培訓(xùn)等活動，共青團在實際的發(fā)展過程當(dāng)中需要幫助青年員工全面了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求，由此為基礎(chǔ)明確個人的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向，制定科學(xué)合理的職業(yè)發(fā)展計劃。其次，共青團在實際的發(fā)展過程當(dāng)中需要重視青年員工的技能培訓(xùn)和提升，從而更加有效的提高其在工作崗位上的綜合素質(zhì)和競爭力。通過組織技能培訓(xùn)班、實踐操作訓(xùn)練等形式，共青團在實際的發(fā)展過程當(dāng)中需要為青年員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)和實踐鍛煉的機會，通過相應(yīng)的方法幫助他們掌握先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理方法，提高工作效率和質(zhì)量。再其次，共青團在實際的發(fā)展過程當(dāng)中需要與企業(yè)內(nèi)部的各個部門和外部的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)合作，并且以此為基礎(chǔ)共同打造多元化、個性化的職業(yè)發(fā)展和技能培訓(xùn)體系。通過整合資源、優(yōu)勢互補，共青團在實際的發(fā)展過程當(dāng)中需要為青年員工提供更豐富、更實用的培訓(xùn)內(nèi)容和服務(wù)，能夠有效的滿足其不同層次、不同領(lǐng)域的學(xué)習(xí)需求，以此為基礎(chǔ)，進(jìn)一步的提升其在職業(yè)生涯中的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。

3.弘揚社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展理念。首先，共青團在實際的發(fā)展過程當(dāng)中需要積極倡導(dǎo)青年員工踐行社會責(zé)任，需要進(jìn)一步的關(guān)注環(huán)境保護(hù)、社會公益等重大議題。實際工作落實過程當(dāng)中，需要通過組織環(huán)保宣傳活動、社區(qū)志愿服務(wù)活動等形式，共青團以此為基礎(chǔ)需要引導(dǎo)青年員工樹立正確的社會價值觀和責(zé)任意識，更加有效的積極參與到社會公益事業(yè)中，通過相應(yīng)的方法為構(gòu)建和諧社會做出自己的貢獻(xiàn)。其次，共青團在實際的發(fā)展過程當(dāng)中需要推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理念的深入貫徹和落實，并且以此為基礎(chǔ)促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展、社會進(jìn)步和生態(tài)環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)發(fā)展。通過開展可持續(xù)發(fā)展教育和培訓(xùn)、推動綠色生產(chǎn)和節(jié)能減排措施的實施等各種類型的方法，共青團在實際的發(fā)展過程當(dāng)中需要引導(dǎo)青年員工樹立綠色發(fā)展、低碳生活的意識，以此為基礎(chǔ)積極參與到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實踐中，從而更加有效的為推動企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益、環(huán)境效益和社會效益的“三位一體”發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（作者單位：貴州盤江精煤股份有限公司金佳礦）