摘要：會計(jì)核算工作決定了企業(yè)財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量，是企業(yè)財(cái)務(wù)活動規(guī)范化管理的基礎(chǔ)。會計(jì)核算不規(guī)范，直接影響企業(yè)財(cái)務(wù)工作的有序開展。由此可見，會計(jì)核算對企業(yè)經(jīng)營管理水平影響巨大。制造企業(yè)要更新觀念，創(chuàng)新會計(jì)核算辦法，完善核算體系，優(yōu)化信息資源，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高會計(jì)人員素質(zhì)以及會計(jì)核算質(zhì)量，確保財(cái)務(wù)核算職能有效發(fā)揮。文章圍繞會計(jì)核算工作，通過完善會計(jì)核算體系、規(guī)范會計(jì)憑證與賬務(wù)處理、加強(qiáng)信息化應(yīng)用與內(nèi)部監(jiān)督等措施，優(yōu)化制造企業(yè)會計(jì)核算體系與流程以及會計(jì)崗位人員結(jié)構(gòu)，有效提升會計(jì)核算水平，降低企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險。

關(guān)鍵詞：制造企業(yè)；會計(jì)核算；規(guī)范性

中圖分類號：F406.7文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1005-6432（2024）33-0179-04

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2024.33.044

1引言

會計(jì)核算是會計(jì)最基本的職能，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理的前提。會計(jì)核算可以如實(shí)地反映企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的業(yè)務(wù)，預(yù)測未來，更好地幫助企業(yè)籌劃未來的經(jīng)濟(jì)活動。制造企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好市場調(diào)研工作，隨時了解市場動態(tài)變化與企業(yè)的經(jīng)營狀況，周密地規(guī)劃企業(yè)各項(xiàng)活動的開展，推動企業(yè)快速發(fā)展。信息化時代背景下，制造企業(yè)需引進(jìn)先進(jìn)的信息化管理技術(shù)，將數(shù)字化技術(shù)與企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動有效融合，提高會計(jì)核算水平，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。

2會計(jì)核算的概念及意義

2.1會計(jì)核算的概念

會計(jì)核算，是指經(jīng)濟(jì)組織依據(jù)真實(shí)發(fā)生過的業(yè)務(wù)做好記錄與算賬工作，支持企業(yè)決策的活動[1]。

2.2會計(jì)核算的意義

會計(jì)核算是財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵，直接影響到企業(yè)經(jīng)營、管理工作的順利開展，其重要性與關(guān)鍵性體現(xiàn)在以下兩個方面。

第一，規(guī)范財(cái)務(wù)工作。核算不規(guī)范，勢必會影響財(cái)務(wù)管理的合規(guī)性與規(guī)范性，導(dǎo)致賬目較亂，影響經(jīng)營管理活動的穩(wěn)步開展。而企業(yè)加強(qiáng)會計(jì)核算管理，借助全過程的會計(jì)核算體系，全面、詳細(xì)、準(zhǔn)確地開展核算工作，能夠提高會計(jì)信息的精準(zhǔn)性，加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析，針對企業(yè)管理薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行控制，有效約束與規(guī)范財(cái)務(wù)管理活動，降低企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險[2]。

第二，降本增效。成本核算便于制造企業(yè)管理者掌握成本結(jié)構(gòu)，了解全價值鏈各個環(huán)節(jié)中的成本支出情況與盈利狀況，明確企業(yè)成本管理的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，采取針對性的成本控制措施，綜合分析各項(xiàng)成本費(fèi)用產(chǎn)生的深層次原因，全面掌握成本信息，有效指導(dǎo)成本控制活動的開展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

3制造企業(yè)會計(jì)核算存在的問題

3.1會計(jì)核算體系不完善、不規(guī)范

會計(jì)核算體系可以有效約束與規(guī)范會計(jì)核算流程與行為，提高會計(jì)核算的準(zhǔn)確性。

第一，部分制造企業(yè)忽視了會計(jì)核算制度與流程構(gòu)建與完善工作，只是籠統(tǒng)地規(guī)定了會計(jì)核算的基本準(zhǔn)則與程序，難以有效規(guī)范核算行為。會計(jì)核算工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)，財(cái)務(wù)人員缺乏對會計(jì)制度與相關(guān)政策內(nèi)容的了解，難以及時根據(jù)國家新頒布的會計(jì)制度與相關(guān)規(guī)范調(diào)整與改進(jìn)會計(jì)核算制度，違規(guī)現(xiàn)象時常出現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)核算工作較為混亂。絕大多數(shù)制造企業(yè)都較為關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展情況，重視企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)收益，忽視了會計(jì)核算工作，管理層與部分業(yè)務(wù)人員對核算工作的認(rèn)識不夠，并不能積極配合財(cái)務(wù)人員提交真實(shí)、準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，核算機(jī)制中也未能明確規(guī)定各個部門的工作職責(zé)，難以確保權(quán)責(zé)清晰，各部門在實(shí)際工作中可能存在相互推諉的現(xiàn)象，使得核算結(jié)果的真實(shí)性受到影響。

第二，制造企業(yè)會計(jì)監(jiān)督機(jī)制、核對機(jī)制不完善，無法對會計(jì)核算工作進(jìn)行全過程的監(jiān)督，難以及時發(fā)現(xiàn)問題并糾正，產(chǎn)生風(fēng)險問題。而且企業(yè)會計(jì)核算科目界定不明確，使用過程中存在偏差，難以有效約束會計(jì)人員的行為，致使企業(yè)遭受一定的經(jīng)濟(jì)損失[3]。

第三，新制度的頒布與實(shí)施，對企業(yè)會計(jì)核算工作產(chǎn)生了重大的影響，財(cái)務(wù)人員對新制度相關(guān)理論與內(nèi)容不甚了解，無法結(jié)合本單位的實(shí)際情況更新會計(jì)核算體系，會計(jì)核算體系與企業(yè)具體業(yè)務(wù)特點(diǎn)與經(jīng)營情況不相符，不能更好地發(fā)揮會計(jì)核算的作用。

第四，會計(jì)核算制度的有效落實(shí)與執(zhí)行，對企業(yè)規(guī)范核算行為、提升會計(jì)核算水平具有舉足輕重的作用。然而，部分制造企業(yè)并沒有做好會計(jì)核算制度與流程的培訓(xùn)工作，部分會計(jì)人員不能充分掌握會計(jì)核算的標(biāo)準(zhǔn)、方法與程序等，在實(shí)踐中也不能積極踐行科學(xué)的會計(jì)核算理念與方法，會計(jì)核算體系流于形式。

3.2會計(jì)人員賬務(wù)處理不規(guī)范

第一，由于會計(jì)人員對會計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理相關(guān)理念手段等內(nèi)容缺乏深入的了解，對功能分類與經(jīng)濟(jì)分類上的界限不明確，同時部分人員對制造行業(yè)市場動態(tài)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境了解不多，甚至難以掌握本企業(yè)業(yè)務(wù)流程與具體業(yè)務(wù)發(fā)展情況，不能準(zhǔn)確在真實(shí)業(yè)務(wù)發(fā)生的基礎(chǔ)上做好會計(jì)核算工作，未積極分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，只是籠統(tǒng)地采取相應(yīng)的核算方式與手段完成核算工作，并不能有效約束自身的工作行為。制造企業(yè)業(yè)務(wù)零散、涉及面廣、價值鏈較為復(fù)雜，市場環(huán)境對企業(yè)經(jīng)營管理影響巨大，當(dāng)突發(fā)情況發(fā)生時，會計(jì)人員在業(yè)務(wù)發(fā)生后不知道如何記賬，加之其對新制度的學(xué)習(xí)與了解較少，無法有效規(guī)范核算行為，在特殊會計(jì)科目的使用規(guī)范上仍然達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。由于會計(jì)人員綜合素質(zhì)與工作能力不足，賬務(wù)處理不規(guī)范，會計(jì)人員自身的失誤導(dǎo)致金額、項(xiàng)目填寫錯誤等現(xiàn)象發(fā)生。有些會計(jì)人員記賬時效性較差，不能實(shí)時、準(zhǔn)確反映各項(xiàng)真實(shí)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，使得記賬憑證出現(xiàn)錯誤，原始憑證中出現(xiàn)大小寫不一致或者數(shù)字錯誤等情況，更有甚者任意篡改原始數(shù)據(jù)，導(dǎo)致賬目處理不規(guī)范。

第二，會計(jì)憑證中的摘要部分負(fù)責(zé)人填制不夠準(zhǔn)確，未能及時發(fā)現(xiàn)會計(jì)憑證中填寫錯誤的內(nèi)容，無法及時改正，同時企業(yè)也沒有設(shè)置相應(yīng)的賬簿，或者賬簿設(shè)置不符合要求，不重視會計(jì)報(bào)表編制工作，虛報(bào)資產(chǎn)、降低負(fù)債，有些企業(yè)為了獲取銀行貸款，惡意篡改相關(guān)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致賬實(shí)不符[4]。雖然絕大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)建賬，但是由于企業(yè)沒有定期盤點(diǎn)與對賬，無法保證賬簿數(shù)據(jù)的真實(shí)性，出現(xiàn)賬目混亂的情況，記賬報(bào)稅活動中很有可能出現(xiàn)差錯，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也失去了參考價值，進(jìn)而影響決策的科學(xué)性，從而對企業(yè)造成嚴(yán)重的損失。

3.3會計(jì)核算信息化應(yīng)用不充分

會計(jì)核算是一項(xiàng)較為復(fù)雜的工作，其涉及的信息與數(shù)據(jù)較為龐雜，單靠財(cái)務(wù)人工方式處理是不現(xiàn)實(shí)的，制造企業(yè)需順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，借助財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算自動化管理，推動企業(yè)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型。

第一，制造企業(yè)未做好會計(jì)核算信息化的統(tǒng)籌設(shè)計(jì)與規(guī)劃工作，對會計(jì)核算信息化系統(tǒng)建設(shè)的內(nèi)部需求不明確，未能根據(jù)企業(yè)內(nèi)部需求引進(jìn)合適的核算系統(tǒng)。同時，部分制造企業(yè)對信息化建設(shè)工作缺乏重視，投入的人力與物力有限，尤其是資金投入力度較小，在資金有限的情況下，只能選擇一些與企業(yè)實(shí)際發(fā)展不相符的信息化系統(tǒng)，難以真正滿足企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

第二，制造企業(yè)忽視了信息化系統(tǒng)之間的有效集成，難以運(yùn)用有效的連接器將業(yè)務(wù)信息化系統(tǒng)與會計(jì)核算系統(tǒng)關(guān)聯(lián)，也未運(yùn)用有效的手段將其他信息化系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)遷移到新的系統(tǒng)中。加之各個部門人員的溝通與交流較少，導(dǎo)致信息難以共享，影響各個部門之間的有效協(xié)同。同時，部分財(cái)務(wù)人員一直秉持著傳統(tǒng)的事后處理理念與方式，自動化記賬處理還處于事后算賬的階段，致使自動化核算較為延遲，影響數(shù)據(jù)的時效性。

第三，內(nèi)部監(jiān)管不足。制造企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全，無法運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)實(shí)現(xiàn)對成本核算工作全過程監(jiān)管，管理人員不能及時發(fā)現(xiàn)會計(jì)核算中的問題，影響會計(jì)核算結(jié)果的準(zhǔn)確性。

3.4會計(jì)核算崗位設(shè)置不合理，核算人才能力不足

第一，部分制造企業(yè)沒有認(rèn)識到會計(jì)核算崗位的重要性，一般都是由財(cái)務(wù)人員完成，加之崗位之間的工作職責(zé)與工作權(quán)限等內(nèi)容不明確，財(cái)務(wù)人員缺乏專業(yè)的會計(jì)核算知識，無法采用先進(jìn)的核算理念與方式開展工作，影響會計(jì)信息質(zhì)量。另外由于市場競爭加劇，有些核算人員往福利待遇較好的大型企業(yè)流動，導(dǎo)致核算人員存在較大的不穩(wěn)定性，核算管理秩序也受到一定的影響。制造企業(yè)內(nèi)部控制意識較為薄弱，未實(shí)行不相容崗位相分離控制機(jī)制，各崗位人員無法了解自身的工作內(nèi)容，致使權(quán)責(zé)不清，容易出現(xiàn)相互推諉現(xiàn)象。有些企業(yè)為了節(jié)省人力物力，外聘了專業(yè)的會計(jì)人員進(jìn)行會計(jì)處理，增加了企業(yè)的成本支出，同時外聘人員對企業(yè)真實(shí)的業(yè)務(wù)情況不甚了解，難以得到準(zhǔn)確的會計(jì)核算信息。

第二，制造企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作相比其他行業(yè)而言較為復(fù)雜，有些會計(jì)人員不能深入地了解本企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，對核算知識與方法技能掌握較少，不能主動了解并掌握行業(yè)會計(jì)相關(guān)政策，無法滿足企業(yè)會計(jì)核算工作的現(xiàn)實(shí)需求。少部分會計(jì)人員對企業(yè)引進(jìn)的會計(jì)核算信息化系統(tǒng)中的相關(guān)操作流程與方法不了解，無法對會計(jì)核算工作形成全方位的監(jiān)管，財(cái)務(wù)信息質(zhì)量難提升。

4制造企業(yè)會計(jì)核算水平提升策略

4.1構(gòu)建完善、規(guī)范的會計(jì)核算體系

第一，標(biāo)準(zhǔn)、完善的會計(jì)核算體系是企業(yè)健康快速發(fā)展的重要保障。制造企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注會計(jì)核算體系的完善工作，建立統(tǒng)一的會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)與流程，明確會計(jì)核算程序、流程，構(gòu)建內(nèi)部控制體系，嚴(yán)格約束與規(guī)范會計(jì)人員核算行為。同時企業(yè)要明確規(guī)定各個部門的工作職責(zé)與權(quán)限范圍，形成各部門相互配合、監(jiān)督的局面，不斷提高會計(jì)核算的規(guī)范性與流程性。制造企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)培訓(xùn)工作，企業(yè)管理者與會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)了解會計(jì)核算理念，認(rèn)識到會計(jì)核算在企業(yè)財(cái)務(wù)管理與經(jīng)營決策活動中的重要作用，樹立風(fēng)險意識，認(rèn)真履行自身的工作職責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)問題并糾正，改進(jìn)工作方式，有效規(guī)避風(fēng)險。

第二，制造企業(yè)應(yīng)加快完善會計(jì)核算機(jī)制，細(xì)化各部門職能，尤其是運(yùn)營與會計(jì)崗位的職責(zé)，梳理企業(yè)現(xiàn)階段的業(yè)務(wù)流程，了解企業(yè)各個項(xiàng)目實(shí)際發(fā)展情況與業(yè)務(wù)流程，合理確定會計(jì)核算的標(biāo)準(zhǔn)與具體方法，針對不同性質(zhì)的業(yè)務(wù)采取不同的核算方式，進(jìn)一步提高會計(jì)核算結(jié)果的合理性。另外，制造企業(yè)需建立監(jiān)督評價與激勵機(jī)制，監(jiān)控會計(jì)核算全過程的工作與流程，對會計(jì)崗位各項(xiàng)行為實(shí)行監(jiān)管，促使會計(jì)核算能夠真實(shí)地反映出業(yè)務(wù)流程與業(yè)務(wù)發(fā)展情況，實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算管理效果有效提升。

第三，會計(jì)人員需要積極學(xué)習(xí)會計(jì)核算相關(guān)的國家政策內(nèi)容，主動了解新收入準(zhǔn)則政策，掌握新收入準(zhǔn)則對企業(yè)會計(jì)核算工作的具體影響，明確制造行業(yè)會計(jì)核算的重點(diǎn)內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，及時更新會計(jì)核算體系與流程，使其更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。

第四，制造企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)，針對會計(jì)核算理念、目標(biāo)與具體方式進(jìn)行宣傳，促使會計(jì)人員可以充分了解制造企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展特點(diǎn)與核算制度，主動踐行會計(jì)核算理念，落實(shí)會計(jì)核算制度與流程，規(guī)范會計(jì)核算工作。

4.2規(guī)范記賬憑證與賬務(wù)處理

第一，處理會計(jì)憑證是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)，會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)全面學(xué)習(xí)與了解各類記賬憑證的規(guī)范要求，明確記賬憑證相關(guān)的要求，嚴(yán)格遵循管理制度與規(guī)范，正確處理賬務(wù)。在會計(jì)憑證中，記賬憑證后面一般應(yīng)附原始憑證，包括取得的票據(jù)、文書與企業(yè)內(nèi)部的簽批單據(jù)、流轉(zhuǎn)單等。例如，辦公用品類，收集與編制經(jīng)審批的請購單、發(fā)票、入庫單、支出憑證、銀行回單等相關(guān)資料，做好記賬工作。

第二，會計(jì)人員需要主動了解制造行業(yè)真實(shí)的業(yè)務(wù)流程與全價值鏈各個環(huán)節(jié)的內(nèi)容，配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定合理的業(yè)務(wù)規(guī)范和憑證報(bào)銷規(guī)范，避免財(cái)務(wù)核算出現(xiàn)大問題。會計(jì)憑證摘要的編制工作極為重要，其必須與企業(yè)真實(shí)的業(yè)務(wù)一致、格式統(tǒng)一、表達(dá)完整，對反復(fù)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)標(biāo)注時間，對頻繁發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)注明數(shù)量。而更正會計(jì)分錄時，摘要應(yīng)當(dāng)注明原始憑證的憑證號，規(guī)范會計(jì)憑證處理[5]。

第三，制造企業(yè)針對賬務(wù)處理不規(guī)范問題，應(yīng)當(dāng)展開培訓(xùn)工作，深入了解會計(jì)人員在賬務(wù)處理實(shí)踐工作中遇到的問題，組織開展針對性的培訓(xùn)，加強(qiáng)分析賬務(wù)處理中的問題，制定相應(yīng)的處理規(guī)范，形成指導(dǎo)文件及操作流程。為了更好地規(guī)范賬務(wù)處理，制造企業(yè)會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)主動學(xué)習(xí)新制度內(nèi)容，了解與學(xué)習(xí)規(guī)范的賬務(wù)處理，主動考取相應(yīng)的職稱證書，掌握正確的賬務(wù)處理方法。

第四，制造企業(yè)要加強(qiáng)績效考核，定期考核會計(jì)人員賬務(wù)處理規(guī)范的操作技能，促使會計(jì)人員提升自身的綜合素質(zhì)與職業(yè)道德素養(yǎng)，加強(qiáng)賬務(wù)處理的規(guī)范性；還要建立健全責(zé)任追究機(jī)制，明確各個崗位人員的工作職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任意識，使其可以認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)管理規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)，有效規(guī)范日常賬務(wù)處理行為，增強(qiáng)會計(jì)人員的責(zé)任心，對違規(guī)人員進(jìn)行追責(zé)，并借助科學(xué)的激勵機(jī)制，對違反規(guī)定的會計(jì)人員進(jìn)行懲罰，扣除績效工資、記大過或者開除處理，切實(shí)強(qiáng)化會計(jì)人員自身責(zé)任意識，有效降低會計(jì)工作的風(fēng)險。

4.3加強(qiáng)信息化應(yīng)用

新形勢下，制造企業(yè)要順應(yīng)時代的發(fā)展，邁向數(shù)字化，借助數(shù)字化手段提升智能管理水平，實(shí)現(xiàn)降本增效的目的，助推企業(yè)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型。首先，制造企業(yè)需要加強(qiáng)內(nèi)部調(diào)研與分析，了解會計(jì)人員核算工作中的問題與漏洞，全面掌握企業(yè)會計(jì)核算信息化平臺的建設(shè)要求，明確財(cái)務(wù)信息化標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌信息化建設(shè)工作，合理分配各項(xiàng)資源，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求引進(jìn)先進(jìn)的信息化管理系統(tǒng)，完善各個功能板塊，打通業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。其次，制造企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)的有效集成，實(shí)現(xiàn)從研發(fā)設(shè)計(jì)、制造生產(chǎn)到銷售等環(huán)節(jié)的閉環(huán)管理。業(yè)務(wù)發(fā)生后，系統(tǒng)將自動生成報(bào)告，為會計(jì)核算工作提出真實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù)。企業(yè)將各個項(xiàng)目的數(shù)據(jù)遷移到新的信息化系統(tǒng)中，涵蓋財(cái)務(wù)總賬系統(tǒng)內(nèi)憑證錄入、客戶信息導(dǎo)入、固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)遷移等工作，確保各項(xiàng)數(shù)據(jù)真實(shí)可靠[6]。企業(yè)需積極探索和深化信息技術(shù)在核算管理活動中的應(yīng)用路徑，將信息化技術(shù)與會計(jì)核算工作有效融合，洞察企業(yè)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，利用信息化技術(shù)智能識別關(guān)鍵信息，梳理并調(diào)整業(yè)務(wù)流程，更好地服務(wù)于企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展。最后，制造企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督控制，構(gòu)建完善的監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，定期對各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，并利用信息化系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算的全方位控制，與時俱進(jìn)，優(yōu)化信息資源，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督的作用，提升財(cái)務(wù)核算水平。

4.4合理設(shè)置會計(jì)核算崗位，提升核算人員綜合素質(zhì)

制造企業(yè)要想確保會計(jì)核算工作穩(wěn)定開展，就必須合理設(shè)置核算崗位，充分落實(shí)執(zhí)行核算體系與流程，確保權(quán)責(zé)清晰，更好地發(fā)揮會計(jì)核算的作用。制造企業(yè)要合理設(shè)置會計(jì)核算崗位，制定會計(jì)核算相關(guān)管理規(guī)范，明確會計(jì)人員的崗位職責(zé)與行為規(guī)范，有效約束與規(guī)范會計(jì)人員的工作行為，促使其可以認(rèn)真履行工作職責(zé)，落實(shí)會計(jì)崗位職責(zé)，提高會計(jì)核算工作的規(guī)范性。制造企業(yè)為了吸引更多的會計(jì)人才，應(yīng)當(dāng)完善員工激勵機(jī)制，構(gòu)建科學(xué)的薪酬管理體系，采用多元化激勵手段激發(fā)員工工作的積極性，防止人才流失。為了更好地落實(shí)執(zhí)行會計(jì)核算工作，制造企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行不相容崗位相分離控制原則，形成權(quán)責(zé)清晰的組織架構(gòu)，促使各崗位人員明確工作職責(zé)，加強(qiáng)各部門之間的有效溝通與交流，各個崗位之間相互稽核數(shù)據(jù)，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，避免數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯，充分體現(xiàn)出財(cái)務(wù)監(jiān)督職能與價值。另外，制造企業(yè)要加強(qiáng)會計(jì)核算人員的培養(yǎng)，使其可以全面了解行業(yè)會計(jì)相關(guān)制度，了解會計(jì)準(zhǔn)則，熟練應(yīng)用會計(jì)核算方法開展工作，有效應(yīng)用信息化手段完成數(shù)據(jù)收集與分析等工作，加強(qiáng)對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與業(yè)務(wù)情況的了解，不斷提升財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)與能力，從而確保財(cái)務(wù)信息真實(shí)可靠。

5結(jié)語

綜上所述，會計(jì)核算作為企業(yè)有效的管理工具，影響企業(yè)管理者的判斷與決策，能夠幫助企業(yè)減少經(jīng)營風(fēng)險，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。制造企業(yè)應(yīng)當(dāng)以市場為導(dǎo)向，做好市場調(diào)研工作，合理籌劃企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動，強(qiáng)化會計(jì)核算管理，引進(jìn)新的會計(jì)核算方法，更新核算觀念，加強(qiáng)會計(jì)核算制度建設(shè)，規(guī)范會計(jì)賬目處理，避免違規(guī)行為產(chǎn)生，提高會計(jì)核算質(zhì)量。此外，制造企業(yè)需重視核算信息化管理，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督控制，實(shí)行精細(xì)化管理，及時發(fā)現(xiàn)會計(jì)核算中的違規(guī)行為并做好整改工作，整合信息資源，加快財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的步伐。

參考文獻(xiàn)：

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