微笑前行，源于OPPO的本分價(jià)值觀：堅(jiān)持做正確的事，走對(duì)的路，就不怕遠(yuǎn)，不怕難。我們希望通過(guò)科技創(chuàng)新，推動(dòng)行業(yè)與社會(huì)的共同發(fā)展，與所有爬坡者攜手“微笑前行”。

企業(yè)發(fā)展到一定階段，絕非一人之力所能及，不是單靠某一個(gè)人的努力就能成功。在過(guò)去十多年的歷程中，確實(shí)有許多人成長(zhǎng)起來(lái)，不少同事在他們的崗位上表現(xiàn)得甚至比我還要出色。若我仍固執(zhí)于自己喜愛(ài)卻非最擅長(zhǎng)之事，而他人卻能更高效地完成，這顯然不是高效的管理之道。

我必須將目光投向更廣闊的領(lǐng)域，從前的我專注于眼前事務(wù)，如今則需放眼未來(lái)，由實(shí)入虛。以往，我們的關(guān)注點(diǎn)更多集中在硬件產(chǎn)品上，而今，軟件、生態(tài)體系，尤其是軟件架構(gòu)、系統(tǒng)整體的變革，促使我們深入探索新的成長(zhǎng)空間。

我們并不過(guò)分關(guān)注銷量排名，即便位居榜首也鮮少宣揚(yáng)。銷量?jī)H是眾多指標(biāo)之一，經(jīng)營(yíng)企業(yè)的樂(lè)趣與意義遠(yuǎn)不止于此。然而，世人往往以某些指標(biāo)來(lái)衡量企業(yè)的成敗，如市值。這就像評(píng)價(jià)一個(gè)人，其幸福感本是最為核心的，但在現(xiàn)實(shí)中，人們卻常常以職業(yè)、年收入等外在標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)判，這無(wú)疑是一種邏輯的錯(cuò)位。