電影《年會不能停！》中，標準件廠鉗工胡建林意外調(diào)入位于省城的總公司“眾合集團”，隨即經(jīng)歷了一段頗為荒誕的“職場現(xiàn)形記”。

徐逸帆，浙江師范大學戲劇影視文學本科在讀，原創(chuàng)影評《現(xiàn)代工人階級的啟蒙辯證法——論電影〈年會不能停！〉的批判性維度》獲第31屆大學生電影節(jié)大學生“影評最終推選作品”本科生組“最佳影評榮譽”

在影片開頭，就出現(xiàn)了一段荒唐的任命事故：人力資源部副總監(jiān)皮特誤將填寫年會報名表的胡建林調(diào)入了集團總部，而本應(yīng)被調(diào)入的人是莊正直。在對話中，中間人老侯首先提出請求，但他不僅沒有清晰交代被調(diào)入集團的究竟是誰，還反復使用主體含混不清的句式，如“我那朋友那事”“人家不都把錢都給你了嗎”。作為請求句式的接受對象托馬斯，在缺少話語目標的情境下，沒有認真思考動作指令到底應(yīng)該如何落實，他在對話中也保持了混雜的特性，將目標主體指認為“就標準件廠那誰”。在這樣的語境之下，托馬斯的命令傳達必然存在巨大紕漏。于是，誤調(diào)便發(fā)生了。

差異化語境導致的錯位，并沒有因為“眾合標準件廠”鉗工胡建林的意外調(diào)職而結(jié)束，而是以更加夸張的方式爆發(fā)了出來。當人力資源部領(lǐng)導下達“優(yōu)化”徐永森的指令后，胡建林誤認了領(lǐng)導口中“優(yōu)化”一詞的所指，以為是與職員談?wù)撋毤有绞乱耍阒鲃诱埨t，愿意參與此項工作。在二人的談話過程中，自知即將被開除的徐永森首先指出，自身的年齡問題是導致被“優(yōu)化”的重要緣由。但蒙在鼓里的胡建林卻并沒有理解徐永森的陳述語境，懷著升職加薪欲求的他指出“優(yōu)化”與年齡無關(guān)，“優(yōu)化”的發(fā)生是必然的——若從二人欲求的邏輯來看，他們的話語在各自的語境下都是絕對成立的；但當二人發(fā)生言語行為，要將對方納入自身邏輯體系時，所表達的間接言語就構(gòu)成了統(tǒng)一體下的對抗與沖突。

荒誕之處在于，錯誤執(zhí)行領(lǐng)導“優(yōu)化”指令的胡建林并沒有因此而被問責。領(lǐng)導竟以胡建林瓦解了以徐永森為首的反對群體為由，公開表彰胡建林為公司作出的貢獻，胡建林便由此意外開啟了自己奇跡般的上升通道。這樣的文本設(shè)計合乎搭建“人物因為某種外在的原因被突然置于一個新的生存空間，這個空間和人物原有的空間包含某種對立關(guān)系”這一喜劇范式的目的，但從文本自身的維度來看，胡建林作為攜帶雙重身份的人，是以標準建廠鉗工的身份被意外納入眾合集團的，他仍然保留著最原初的工人印記，顯然，他是不了解現(xiàn)代企業(yè)運行邏輯的。但正是因為這種反差，使其發(fā)出的言論被各個傳播節(jié)點所異化，甚至傳出“他是董事長親兒子”的謠言?；恼Q至極！

責任編輯：張琦