進入6月以來，全國多地氣溫攀升，有些地區(qū)最高氣溫直逼40℃。不少地區(qū)發(fā)布了“高溫停工令”，明確了一些行業(yè)停止作業(yè)的氣候條件與時段。如山東濟南就明確規(guī)定：當日最高氣溫達到37℃以上時，施工單位必須調(diào)整作息時間，實行錯峰作業(yè)，確保每日工作時間不超過5小時，并且嚴格執(zhí)行11：00至16：00的高溫時段停工規(guī)定。

然而，規(guī)章再好，不落到實處就是“白條”；這令那令，不遵照執(zhí)行就是“假令”。所以，要讓“高溫停工令”成為職工能夠享受到的最大“蔭涼”，關(guān)鍵還是抓好“落實”二字。首先，政府要通過報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種形式向廣大群眾尤其是室外作業(yè)人員進行宣傳，使“高溫停工令”的內(nèi)容、條件、時段、實施方法、保障措施等家喻戶曉，特別是要讓室外作業(yè)的一線工人、外來務(wù)工人員明確自己的合法權(quán)利，并且敢于依法維權(quán)。

其次，生產(chǎn)企業(yè)的負責人要隨時掌握天氣和汛情預(yù)報，合理調(diào)整工人的工作時間，嚴格控制加班加點，保證工人的休息時間。

再次，各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門和工會等組織要加大對用人單位高溫作業(yè)、高溫天氣采取勞動保護措施的監(jiān)督管理力度，將“高溫停工令”的執(zhí)行情況置于有效的監(jiān)管之下，對那些置一線工作人員身體健康于不顧、無視“高溫停工令”要求的企業(yè)及其企業(yè)負責人，公檢法等相關(guān)部門也應(yīng)根據(jù)群眾舉報嚴肅查處，頂格究責，確保“高溫停工令”成為員工的最大“蔭涼”。

（據(jù)紅網(wǎng)6.25 袁文良/文）