摘要：本文通過(guò)高管簡(jiǎn)歷庫(kù)獲取高管的環(huán)保背景信息，同時(shí)運(yùn)用Python軟件提取上市公司年報(bào)中高管排名數(shù)據(jù)，并借助最新的權(quán)力測(cè)度方法，基于2011～2022年中國(guó)滬深A(yù)股上市企業(yè)數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)高管環(huán)保背景對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新及其綠色創(chuàng)新數(shù)量與綠色創(chuàng)新質(zhì)量的影響，同時(shí)考察了高管權(quán)力在二者的影響機(jī)制中發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn)：高管環(huán)保背景顯著促進(jìn)企業(yè)綠色創(chuàng)新、綠色實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新和綠色策略性創(chuàng)新，且隨著環(huán)保背景高管權(quán)力的上升，這三類綠色創(chuàng)新水平也隨著上升；環(huán)保背景高管對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響在不同行業(yè)性質(zhì)、不同產(chǎn)業(yè)性質(zhì)之間存在差異，且不同類型的環(huán)保背景高管對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新的促進(jìn)作用也存在差異。

關(guān)鍵詞：環(huán)保背景；企業(yè)；綠色創(chuàng)新；高管

DOI：10.12433/zgkjtz.20241531

一、引言

在全球氣候變暖、環(huán)境問(wèn)題日益凸顯的大背景下，推進(jìn)綠色低碳技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)加快綠色創(chuàng)新已經(jīng)成為全球企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的剛性需求。在綠色創(chuàng)新的界定方面，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)綠色創(chuàng)新的內(nèi)涵界定未形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但已普遍達(dá)成共識(shí)，即綠色創(chuàng)新是一種旨在經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境保護(hù)約束下的雙重目標(biāo)創(chuàng)新，旨在通過(guò)改進(jìn)產(chǎn)品、工藝和研發(fā)，減少和避免經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的影響在減少對(duì)環(huán)境影響的企業(yè)創(chuàng)新行為?，F(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)于企業(yè)綠色創(chuàng)新影響因素的研究主要集中于宏觀政府層面，如環(huán)境規(guī)制、政府扶持，微觀企業(yè)層面，如企業(yè)內(nèi)部控制，以及企業(yè)管理者層面，如管理者經(jīng)歷、管理者人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、管理者非理性因素，沿襲和遵循由宏觀到微觀、由外到內(nèi)、由理性到非理性的研究脈絡(luò)。對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新影響因素的考察，主要是外部政策制度因素的文獻(xiàn)較多，而有關(guān)管理層層面的研究成果較少，且大部分文獻(xiàn)是將視角聚焦于CEO等的個(gè)人特征，將其作為管理層的代理變量，如綠色背景CEO、學(xué)術(shù)背景CEO，或是將整個(gè)管理層，如管理層綠色認(rèn)知作為研究對(duì)象，來(lái)探究管理層對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新的可能影響，并未關(guān)注高管團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)上的差異對(duì)公司決策的影響。

因此，本文基于現(xiàn)有的研究，將從高管環(huán)保背景的角度出發(fā)，探究環(huán)保背景高管對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響，并基于高管權(quán)力這一重要視角，在已有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，借鑒張棟等（2021）對(duì)研發(fā)背景高管權(quán)力的測(cè)度方法，對(duì)環(huán)保背景高管在管理層的相對(duì)權(quán)力進(jìn)行測(cè)度，以研究權(quán)力在高管環(huán)保背景與企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響機(jī)制中的調(diào)節(jié)作用。同時(shí)基于環(huán)保背景高管類型、不同行業(yè)性質(zhì)、不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對(duì)高管環(huán)保背景與企業(yè)綠色創(chuàng)新的關(guān)系進(jìn)行了異質(zhì)性分析。本文的可能創(chuàng)新點(diǎn)有：一是拓展了高管權(quán)力作用的研究范圍，為公司治理研究提供了新策略和新視角。二是貼合實(shí)際測(cè)度高管相關(guān)權(quán)力。

二、理論分析與假設(shè)提出

綠色創(chuàng)新是以節(jié)約資源和減輕生態(tài)環(huán)境污染為側(cè)重點(diǎn)的技術(shù)或非技術(shù)創(chuàng)新的總稱。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，綠色創(chuàng)新已經(jīng)不僅僅是企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，更成為企業(yè)生存的關(guān)鍵議題。因此，企業(yè)開展相應(yīng)的可持續(xù)綠色創(chuàng)新活動(dòng)成為推動(dòng)其綠色轉(zhuǎn)型的重要路徑。環(huán)保背景高管則是指企業(yè)管理層、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中擁有環(huán)保相關(guān)專業(yè)背景或環(huán)保相關(guān)經(jīng)歷的人員。高管作為企業(yè)決策的制定者，企業(yè)的有關(guān)行為在某種程度上是高管團(tuán)隊(duì)反應(yīng)的結(jié)果。

現(xiàn)有文獻(xiàn)已經(jīng)實(shí)證研究了高管不同背景特征對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的影響。研究發(fā)現(xiàn)，高管的貧困經(jīng)歷、海外經(jīng)歷、學(xué)術(shù)經(jīng)歷、發(fā)明家經(jīng)歷等均能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生顯著影響?；谏鲜鲅芯?，本文認(rèn)為高管對(duì)于環(huán)境變化作出的反應(yīng)同樣受自身對(duì)環(huán)境問(wèn)題認(rèn)識(shí)的影響，同時(shí)，高管的環(huán)保背景會(huì)內(nèi)化至企業(yè)的戰(zhàn)略決策中，擁有環(huán)保背景的高管引導(dǎo)企業(yè)作出環(huán)保友好的決策?；谝陨戏治?，本文提出以下假設(shè)：

H1：高管環(huán)保背景會(huì)顯著提升企業(yè)綠色創(chuàng)新水平。

并且，為探究高管環(huán)保背景對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新是否有增量提質(zhì)的作用，借鑒黎文婧和鄭曼妮（2016）的做法，本文將企業(yè)綠色創(chuàng)新分為綠色實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新和綠色策略性創(chuàng)新，并提出以下假設(shè)：

H1a：高管環(huán)保背景會(huì)顯著提升企業(yè)綠色實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新；H1b：高管環(huán)保背景會(huì)顯著提升企業(yè)綠色策略性創(chuàng)新。

由于企業(yè)綠色創(chuàng)新活動(dòng)具有高投入和高風(fēng)險(xiǎn)的特征，而投資決策是在面臨一定資源約束條件下尋求最大收益的過(guò)程，因此管理層在面臨綠色創(chuàng)新活動(dòng)決策時(shí)，高管之間的意見分歧也更大，具有環(huán)保背景的高管如果在團(tuán)隊(duì)中排名靠后，權(quán)力較低，則影響其他高管甚至主導(dǎo)其他高管服從自己意志的能力也較差；同時(shí)，低權(quán)力導(dǎo)致的話語(yǔ)權(quán)不足可能會(huì)挫傷環(huán)保背景高管參與公司管理的積極性，在面對(duì)影響公司長(zhǎng)期利益的綠色創(chuàng)新活動(dòng)決策時(shí)建言獻(xiàn)策不足，從而對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新水平產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，本文提出以下假設(shè)：

H2：環(huán)保背景高管權(quán)力與企業(yè)綠色創(chuàng)新水平正相關(guān)，環(huán)保背景高管權(quán)力越大，越能促進(jìn)企業(yè)綠色創(chuàng)新水平。

同樣，為探究環(huán)保背景高管權(quán)力對(duì)企業(yè)不同類型綠色創(chuàng)新的創(chuàng)新性的影響，本文提出如下假設(shè)：

H2a：環(huán)保背景高管權(quán)力與綠色創(chuàng)新數(shù)量水平正相關(guān)，環(huán)保背景高管權(quán)力越大，越能促進(jìn)綠色創(chuàng)新數(shù)量水平；H2b：環(huán)保背景高管權(quán)力與綠色創(chuàng)新質(zhì)量水平正相關(guān)，環(huán)保背景高管權(quán)力越大，越能促進(jìn)綠色創(chuàng)新質(zhì)量水平。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源

本文選用中國(guó)上市公司滬深A(yù)股2012～2022年的面板數(shù)據(jù)作為樣本，按照以下條件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)處理：剔除特別處理（ST）、退市預(yù)警（*ST）類型企業(yè)；剔除退市的企業(yè)；剔除銀行、證券、保險(xiǎn)類金融行業(yè)企業(yè)；剔除存在嚴(yán)重?cái)?shù)據(jù)缺失的企業(yè)；剔除部分指標(biāo)嚴(yán)重異常的企業(yè)；為防止異常值對(duì)實(shí)證研究造成影響，本文對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了1%的縮尾處理。

通過(guò)篩選后，共20，427份數(shù)據(jù)。除手工提取的年報(bào)高管名單以外，綠色專利數(shù)據(jù)、企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和其余企業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)源于CSMAR、CNRDS、WIND。

（二）變量設(shè)定

1.被解釋變量

企業(yè)綠色創(chuàng)新（LnGI）。本文主要參考黎文婧和鄭曼妮（2016）的研究，即采用企業(yè)當(dāng)期綠色專利申請(qǐng)量來(lái)衡量企業(yè)綠色創(chuàng)新水平，即上市公司當(dāng)年申請(qǐng)的綠色專利總數(shù)（包括綠色發(fā)明專利申請(qǐng)數(shù)量與綠色實(shí)用新型專利申請(qǐng)數(shù)量），此外，為進(jìn)一步分析高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)環(huán)保背景高管是否能使綠色創(chuàng)新增量提質(zhì)，綠色創(chuàng)新質(zhì)量（LnGII）采用綠色發(fā)明專利申請(qǐng)數(shù)量來(lái)衡量，綠色創(chuàng)新數(shù)量（LnGUI）采用綠色實(shí)用新型專利申請(qǐng)數(shù)量來(lái)衡量。

2.解釋變量

高管環(huán)保背景（Green_dum）。使用企業(yè)是否聘任環(huán)保背景高管來(lái)表示。即若企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)當(dāng)年擁有一位及一位以上的環(huán)保背景高管，則記為1，否則記為0。關(guān)于環(huán)保背景高管的定義，本文借鑒王輝（2022）的做法，如果高管個(gè)人簡(jiǎn)歷中包含 “環(huán)境”“環(huán)?！薄靶履茉础薄扒鍧嵞茉础薄吧鷳B(tài)”“低碳”“可持續(xù)”“節(jié)能”“綠色”等關(guān)鍵詞，認(rèn)為該高管擁有環(huán)保背景。

3.調(diào)節(jié)變量

環(huán)保高管權(quán)力（Power）。本文借鑒張棟（2021）、Ke等（2021）的做法，以年報(bào)所披露的高管名單順序作為高管權(quán)力的測(cè)度變量。通過(guò)Python爬取2012年～2022年的PDF格式的企業(yè)年報(bào)，均通過(guò)查閱企業(yè)官網(wǎng)和滬深交易所官網(wǎng)，補(bǔ)齊部分企業(yè)缺失的相關(guān)年報(bào)信息。根據(jù)式（1），計(jì)算出某個(gè)高管的權(quán)力得分。

（1）

其中，為高管權(quán)力，為高管在年報(bào)披露名單中的順序排名，為該高管團(tuán)隊(duì)的總?cè)藬?shù)。

4.控制變量

本文選取企業(yè)規(guī)模（Size）、企業(yè)年齡（LnAge）、企業(yè)盈利能力（Roa）、財(cái)務(wù)杠桿（Debt）、投資機(jī)會(huì)（TobinQ）、高管團(tuán)隊(duì)規(guī)模（TMnum）、股權(quán)集中度（Fshare）、獨(dú)立董事比例（Ddbl）等一系列控制變量加入模型中進(jìn)行檢驗(yàn)，相關(guān)變量詳細(xì)定義詳見附錄表1。對(duì)于缺失的控制變量數(shù)據(jù)，以線性插補(bǔ)法進(jìn)行補(bǔ)充。

（三） 模型設(shè)定

為了檢驗(yàn)高管環(huán)保背景、權(quán)力大小對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響，選用雙向固定模型，建立的計(jì)量模型如下所示，式（2）為高管環(huán)保背景對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響；式（3）為環(huán)保背景高管權(quán)力對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響。

（2）

（3）

在上述式子中，為本文的被解釋變量企業(yè)綠色創(chuàng)新水平；表示高管環(huán)保背景。為環(huán)保背景高管權(quán)力；Xit為本文的控制變量；為年份固定效應(yīng)；為行業(yè)固定效應(yīng)，在企業(yè)個(gè)體層面上對(duì)穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤進(jìn)行聚類，εit為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)；下標(biāo)i，t分別代表樣本個(gè)體和樣本年份。

四、實(shí)證結(jié)果及分析

（一）基準(zhǔn)回歸結(jié)果

1.高管環(huán)保背景與企業(yè)綠色創(chuàng)新

高管環(huán)保背景對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新的基準(zhǔn)回歸結(jié)果如表1所示，其中，列（1）僅將核心解釋變量環(huán)保背景高管啞變量納入模型中，同時(shí)控制年份和行業(yè)固定效應(yīng)模型，未設(shè)置其他控制變量，列（2）則在列（1）基礎(chǔ)上加入控制變量?；鶞?zhǔn)回歸結(jié)果表明，加入不同的控制變量和固定效應(yīng)，數(shù)字技術(shù)應(yīng)用指標(biāo)的系數(shù)始終在１％的水平上顯著為正，表明數(shù)字技術(shù)應(yīng)用能夠顯著提高企業(yè)的綠色創(chuàng)新質(zhì)量。根據(jù)列（2）的估計(jì)結(jié)果，該變量的回歸系數(shù)為0.178，表明高管環(huán)保背景使得企業(yè)當(dāng)期綠色專利申請(qǐng)上升了17.8%，本結(jié)論驗(yàn)證了假設(shè)H1。

本文將企業(yè)綠色創(chuàng)新分為綠色發(fā)明創(chuàng)新和綠色實(shí)用新型創(chuàng)新兩個(gè)維度，以深入探究環(huán)保背景高管對(duì)綠色創(chuàng)新中兩個(gè)方面的影響差異。由列（3）和列（4）結(jié)果得出，企業(yè)聘任環(huán)保背景高管均在1%水平上顯著提升企業(yè)綠色創(chuàng)新的質(zhì)量和數(shù)量，而對(duì)比這兩類創(chuàng)新水平的影響系數(shù)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)更加傾向于在實(shí)際應(yīng)用和推廣綠色技術(shù)方面取得顯著成果，本結(jié)論驗(yàn)證了假設(shè)H1a、H1b。

2.高管環(huán)保背景、權(quán)力大小與企業(yè)綠色創(chuàng)新

環(huán)保背景高管權(quán)力大小調(diào)節(jié)作用的回歸結(jié)果見表1。其中，列（5）僅將環(huán)保背景高管權(quán)力納入模型中，結(jié)果在5%水平上顯著；列（6）在控制行業(yè)和時(shí)點(diǎn)固定效應(yīng)的基礎(chǔ)上，將企業(yè)層面的控制變量納入模型，系數(shù)為1.183，在1%的水平上顯著。這說(shuō)明在僅擁有環(huán)保背景高管的企業(yè)樣本下，環(huán)保背景高管權(quán)力的上升對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新有顯著的正向影響。同樣地，列（7）、列（8）是將企業(yè)綠色創(chuàng)新劃分為了綠色創(chuàng)新質(zhì)量水平與綠色創(chuàng)新數(shù)量水平，結(jié)果均在1%水平上顯著，系數(shù)分別為0.685、1.099，說(shuō)明環(huán)保背景高管權(quán)力越大，對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響越顯著，且有“增量提質(zhì)”的作用，回歸結(jié)果驗(yàn)證了假設(shè)H2、H2a、H2b。

（二）穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為進(jìn)一步檢驗(yàn)高管環(huán)保背景及權(quán)力大小對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新之間關(guān)系的穩(wěn)健性，本文從改變估計(jì)方法、滯后被解釋變量、變更被解釋變量三個(gè)角度進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。

1.改變估計(jì)方法

由于企業(yè)綠色創(chuàng)新的測(cè)度、企業(yè)綠色專利、綠色實(shí)用新型專利和綠色發(fā)明專利申請(qǐng)數(shù)量都是計(jì)數(shù)變量，呈現(xiàn)右偏態(tài)分布，這會(huì)導(dǎo)致 OLS回歸估計(jì)無(wú)法得到一致估計(jì)。因此，本文采用更適用于偏態(tài)因變量的Tobit模型對(duì)高管環(huán)保背景與企業(yè)綠色創(chuàng)新的關(guān)系進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。

2.滯后解釋變量

考慮到企業(yè)在進(jìn)行綠色投入后要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間才能轉(zhuǎn)換為綠色專利的產(chǎn)出，即企業(yè)環(huán)保背景高管作出的決策可能存在滯后影響，因此，本文進(jìn)一步在回歸模型中引入高管環(huán)保背景的滯后一期變量，以檢驗(yàn)環(huán)保背景高管存在和環(huán)保背景高管權(quán)力對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新水平的滯后影響。

3.變更被解釋變量

為排除企業(yè)申請(qǐng)專利時(shí)存在的不可觀測(cè)動(dòng)機(jī)導(dǎo)致的混淆因素，本文將被解釋變量替換為綠色專利申請(qǐng)數(shù)量與所有專利申請(qǐng)數(shù)量的占比（GIRatio）、綠色發(fā)明專利申請(qǐng)數(shù)量與所有發(fā)明專利申請(qǐng)數(shù)量的占比（GIIRatio）、綠色實(shí)用新型專利申請(qǐng)數(shù)量與所有實(shí)用新型專利申請(qǐng)數(shù)量的占比（GUIRatio）。

上述檢驗(yàn)結(jié)果與基準(zhǔn)回歸結(jié)果基本保持一致，無(wú)論是環(huán)保背景高管的進(jìn)入，還是環(huán)保背景高管權(quán)力的提升，均對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新水平有正向影響，且有增量提質(zhì)的作用，驗(yàn)證了前文實(shí)證的穩(wěn)健性，實(shí)證結(jié)果見附錄表2。

（三）內(nèi)生性檢驗(yàn)

由于擁有環(huán)保背景高管的企業(yè)在樣本中的占比相對(duì)較低，為了減輕實(shí)證中的內(nèi)生性問(wèn)題且避免樣本選擇偏差對(duì)研究結(jié)論的影響，本文采用了傾向得分匹配法（PSM）來(lái)緩解模型中存在的內(nèi)生性問(wèn)題。在對(duì)所有協(xié)變量進(jìn)行了平衡性檢驗(yàn)后，匹配后的所有協(xié)變量的標(biāo)準(zhǔn)化偏差（bias）均小于10%，并且在匹配后的t檢驗(yàn)結(jié)果均不拒絕處理組與控制組無(wú)系統(tǒng)差異的原假設(shè)，說(shuō)明所有協(xié)變量均通過(guò)了平衡性檢驗(yàn)。

本文將企業(yè)是否雇傭環(huán)保背景高管為基準(zhǔn)，分為處理組和控制組兩類。隨后，運(yùn)用最鄰近匹配法按照1：1的比例進(jìn)行樣本匹配。其中，ATE表示考慮整個(gè)樣本的結(jié)果；ATU表示只考慮非環(huán)保背景高管企業(yè)的匹配結(jié)果；ATT則為僅考慮環(huán)保背景高管企業(yè)的平均處理效應(yīng)。ATT系數(shù)為0.418，且在1%的水平上顯著，說(shuō)明環(huán)保背景高管促進(jìn)企業(yè)綠色專利申請(qǐng)量平均增加約0.5倍。與基準(zhǔn)回歸結(jié)果結(jié)論基本一致，進(jìn)一步驗(yàn)證了結(jié)論，即高管環(huán)保背景能夠顯著提高企業(yè)綠色創(chuàng)新水平。

本文在刪除不存在環(huán)保背景高管的企業(yè)樣本后，將該部分樣本中的環(huán)保高管權(quán)力均值作為基準(zhǔn)，將樣本分為高權(quán)力組（處理組）與低權(quán)力組（控制組），隨后，運(yùn)用1對(duì)1匹配進(jìn)行樣本匹配。估計(jì)結(jié)果見表3，與基準(zhǔn)回歸結(jié)果結(jié)論基本一致，進(jìn)一步驗(yàn)證了結(jié)論，即環(huán)保背景高管權(quán)力與企業(yè)綠色創(chuàng)新水平的正相關(guān)關(guān)系仍然成立。可見，遺漏變量問(wèn)題并不會(huì)影響研究結(jié)論。

五、異質(zhì)性分析

（一）環(huán)保學(xué)術(shù)型背景高管與環(huán)保實(shí)踐型背景高管

除上述分析外，本文試圖探究不同類型的環(huán)保背景高管對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新水平是否有不同的促進(jìn)作用，具體而言，將環(huán)保背景高管分為環(huán)保學(xué)術(shù)型背景和環(huán)保實(shí)踐型背景高管，將環(huán)保學(xué)術(shù)經(jīng)歷定義為高管曾在高校任教、科研院所認(rèn)職或協(xié)會(huì)從事環(huán)保相關(guān)研究的經(jīng)歷。高管環(huán)保專業(yè)背景由CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)中的“董監(jiān)高個(gè)人特征文件”中獲得，高管環(huán)保學(xué)術(shù)經(jīng)歷由手工搜集獲得，實(shí)踐型環(huán)保背景高管為僅從事過(guò)環(huán)保相關(guān)工作的高管，且不包括個(gè)人環(huán)保獲獎(jiǎng)經(jīng)歷（如：某市節(jié)能先進(jìn)個(gè)人、某市低碳十大領(lǐng)軍人物等）。

與前文所述一致，即考慮到企業(yè)不同類型環(huán)保背景高管作出的企業(yè)綠色創(chuàng)新決策可能存在滯后影響，對(duì)企業(yè)是否聘任學(xué)術(shù)型環(huán)保高管、是否聘任實(shí)踐型環(huán)保高管等一系列解釋變量進(jìn)行滯后一期處理。實(shí)證結(jié)果見表4，結(jié)果表明，企業(yè)聘任環(huán)保學(xué)術(shù)型背景高管對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新、企業(yè)綠色發(fā)明創(chuàng)新、企業(yè)綠色實(shí)用新型創(chuàng)新的回歸結(jié)果，其回歸系數(shù)分別為0.328、0.260、0.263，且均在1%的水平上顯著為正。列（4）～列（6）為聘任環(huán)保實(shí)踐型背景高管對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新、綠色發(fā)明創(chuàng)新、綠色實(shí)用新型創(chuàng)新的回歸結(jié)果，回歸系數(shù)分別為0.109、0.070、0.097，且均在1%的水平上顯著為正。企業(yè)無(wú)論是聘任環(huán)保學(xué)術(shù)型背景高管還是環(huán)保實(shí)踐型背景高管，均可以顯著促進(jìn)企業(yè)綠色創(chuàng)新水平，并且企業(yè)聘任環(huán)保學(xué)術(shù)型背景高管對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新水平的促進(jìn)效應(yīng)更明顯。

（二）重污染行業(yè)與非重污染行業(yè)

高管環(huán)保背景對(duì)不同污染程度企業(yè)綠色創(chuàng)新水平的影響可能呈現(xiàn)差異。企業(yè)聘任環(huán)保背景高管反映了企業(yè)對(duì)可持續(xù)性活動(dòng)的強(qiáng)烈關(guān)注和積極意愿，更可能將綠色創(chuàng)新作為一項(xiàng)戰(zhàn)略選擇，而不僅僅是應(yīng)對(duì)外部規(guī)制的迫切需求。因此，環(huán)保背景高管在非重污染企業(yè)中更為直接地影響企業(yè)的綠色決策，并在可持續(xù)經(jīng)營(yíng)方面發(fā)揮更為重要的角色。

本文結(jié)合證監(jiān)會(huì)頒布的《上市公司行業(yè)分類指引》（2012年修訂版），根據(jù)重污染行業(yè)定義，20，427個(gè)企業(yè)樣本中有6154個(gè)重污染行業(yè)企業(yè)，其中，重污染行業(yè)企業(yè)樣本中企業(yè)擁有環(huán)保背景高管的樣本有2367個(gè)，占比約為38.46%；非重污染行業(yè)中企業(yè)擁有環(huán)保背景高管的樣本有5429個(gè)，占比約為38.04%。

實(shí)證結(jié)果見表5，結(jié)果表明，重污染行業(yè)企業(yè)雇傭環(huán)保背景高管對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新水平、企業(yè)綠色發(fā)明創(chuàng)新水平、企業(yè)綠色實(shí)用新型創(chuàng)新水平的回歸系數(shù)分別為0.111、0.082、0.073，且均在1%的水平上顯著；非重污染行業(yè)企業(yè)雇傭環(huán)保高管對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新水平、企業(yè)綠色發(fā)明創(chuàng)新水平、企業(yè)綠色實(shí)用新型創(chuàng)新水平的回歸系數(shù)分別為0.211、0.142、0.182，且均在1%的水平上顯著為正。無(wú)論是在重污染企業(yè)還是在非重污染企業(yè)，企業(yè)聘任環(huán)保背景高管對(duì)其綠色創(chuàng)新水平均能產(chǎn)生顯著影響，并且在非重污染行業(yè)企業(yè)中，影響系數(shù)均大于重污染行業(yè)企業(yè)。這表明，企業(yè)聘任環(huán)保背景高管對(duì)其綠色創(chuàng)新水平的促進(jìn)作用在非重污染行業(yè)企業(yè)的效果更大。

（三）國(guó)有企業(yè)與非國(guó)有企業(yè)

表6呈現(xiàn)了不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)企業(yè)中，企業(yè)聘任環(huán)保背景高管對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響。其中，列（1）、列（3）表示國(guó)有企業(yè)聘任環(huán)保背景高管對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新、企業(yè)綠色實(shí)用新型創(chuàng)新的影響，其回歸系數(shù)分別為0.139、0.127，且均在1%的水平上顯著；列（2）表示國(guó)有企業(yè)聘任環(huán)保背景高管對(duì)企業(yè)綠色發(fā)明創(chuàng)新的影響，其回歸系數(shù)為0.087，且在5%的水平上顯著。列（4）～列（6）表示非國(guó)有企業(yè)聘任環(huán)保背景高管對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新、企業(yè)綠色發(fā)明創(chuàng)新、企業(yè)綠色實(shí)用新型創(chuàng)新的影響。企業(yè)聘任環(huán)保背景高管對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新、企業(yè)綠色發(fā)明創(chuàng)新、企業(yè)綠色實(shí)用新型創(chuàng)新的回歸系數(shù)分別為0.184、0.126、0.151，且均在1%的水平上顯著。研究結(jié)果表明，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是非國(guó)有企業(yè)，都能通過(guò)聘任環(huán)保背景高管來(lái)提高綠色創(chuàng)新水平，并且企業(yè)聘任環(huán)保背景高管對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新水平的促進(jìn)效應(yīng)在非國(guó)有企業(yè)中更明顯。

六、結(jié)論與建議

（一）研究結(jié)論

本文得出的主要結(jié)論如下：

第一，環(huán)保背景高管與企業(yè)綠色創(chuàng)新、企業(yè)實(shí)質(zhì)性綠色創(chuàng)新和企業(yè)策略性綠色創(chuàng)新呈顯著正相關(guān)關(guān)系。第二，環(huán)保背景高管權(quán)力在環(huán)保背景高管對(duì)綠色創(chuàng)新、實(shí)質(zhì)性綠色創(chuàng)新和策略性綠色創(chuàng)新的影響中起調(diào)節(jié)作用。第三，從行業(yè)性質(zhì)來(lái)看，無(wú)論是在重污染行業(yè)企業(yè)還是非重污染行業(yè)企業(yè)中，環(huán)保背景高管的存在能夠?qū)G色創(chuàng)新、綠色實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新和綠色策略性創(chuàng)新產(chǎn)生積極影響，并且在非重污染行業(yè)企業(yè)中，其促進(jìn)作用更為明顯；從產(chǎn)權(quán)性質(zhì)來(lái)看，非國(guó)有企業(yè)聘任環(huán)保背景高管相較于國(guó)有企業(yè)聘任環(huán)保背景高管對(duì)綠色創(chuàng)新、綠色實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新和綠色策略性創(chuàng)新的積極影響更為明顯；從環(huán)保背景高管類型來(lái)說(shuō)，學(xué)術(shù)型環(huán)保背景高管因其獨(dú)有的專業(yè)知識(shí)和研究經(jīng)歷，相較于實(shí)踐型環(huán)保背景高管而言，對(duì)綠色創(chuàng)新、綠色實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新和綠色策略性創(chuàng)新的促進(jìn)作用更為明顯。

（二） 相關(guān)建議

從企業(yè)角度出發(fā)：第一，設(shè)立環(huán)保背景高管培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)可制定培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)現(xiàn)有高管和領(lǐng)導(dǎo)層，提供有針對(duì)性的培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)環(huán)保問(wèn)題的認(rèn)知和解決能力。第二，建立綠色創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。引入激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)在綠色創(chuàng)新方面表現(xiàn)優(yōu)異的高管，以激發(fā)他們?cè)诃h(huán)保領(lǐng)域的積極性和創(chuàng)造性。

從政府角度出發(fā)：第一，完善綠色創(chuàng)新稅收政策。稅收政策對(duì)積極參與綠色創(chuàng)新的企業(yè)和高管進(jìn)行稅收優(yōu)惠，以鼓勵(lì)更多企業(yè)高管投入到綠色創(chuàng)新領(lǐng)域。第二，建立環(huán)保背景高管數(shù)據(jù)庫(kù)。政府可以支持建立環(huán)保背景高管的數(shù)據(jù)庫(kù)，收集和整理相關(guān)信息，為企業(yè)招聘提供更多的參考依據(jù)。這有助于企業(yè)更有針對(duì)性地吸納和培養(yǎng)具備環(huán)保專業(yè)背景的高管。第三，設(shè)立環(huán)保創(chuàng)新基金。專項(xiàng)基金用于支持企業(yè)在綠色創(chuàng)新方面的研發(fā)和實(shí)踐。鼓勵(lì)企業(yè)結(jié)合環(huán)保背景高管的專業(yè)知識(shí)，提出并實(shí)施具有前瞻性和創(chuàng)新性的環(huán)保項(xiàng)目。

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