摘 要：隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的新生代農(nóng)民工涌入城市，尋求更好的發(fā)展機(jī)會。然而，他們在市民化過程中仍面臨諸多困境。以新生代農(nóng)民工為研究對象，通過文獻(xiàn)研究、訪談和問卷調(diào)查等方法，全面分析個人特征、家庭、工作、城市感知和社會因素等多個層面對新生代農(nóng)民工市民化意愿的影響。針對這些影響因素，借助二元Logistic回歸分析，發(fā)現(xiàn)工作穩(wěn)定性、就業(yè)公平性和生活滿意度是影響新生代農(nóng)民工市民化意愿的關(guān)鍵因素。在此基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合黨的二十大關(guān)于推進(jìn)以人為核心的新型城鎮(zhèn)化、促進(jìn)全體人民共同富裕的戰(zhàn)略部署，從個人、企業(yè)、政府等3個層面提出了針對性的對策建議。

關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工；二元Logistic回歸；市民化意愿；影響因素

中圖分類號：F323.6 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-7909（2024）15-50-6

DOI：10.19345/j.cnki.1674-7909.2024.15.010

0 引言

隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn)，新生代農(nóng)民工已成為城市勞動力市場的重要組成部分，為城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入了源源不斷的活力。鄭州市作為河南省的省會城市，以其人口數(shù)量較多和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的優(yōu)勢，吸引了大量新生代農(nóng)民工前來務(wù)工。這些新生代農(nóng)民工不僅具有較高的文化素養(yǎng)和職業(yè)技能，而且渴望融入城市生活，享受與城市居民同等的待遇。然而，現(xiàn)實并非如此。他們在教育資源、社會保險、住房保障等方面往往無法與城市居民相提并論，這種不公平的待遇使得他們難以真正融入城市。此外，鄭州市作為中原地區(qū)的中心城市，其城市化進(jìn)程正在不斷加快。隨著城市規(guī)模的不斷擴(kuò)大和人口結(jié)構(gòu)的變化，新生代農(nóng)民工市民化問題愈發(fā)凸顯。如何妥善解決這一問題，促進(jìn)新生代農(nóng)民工更好地融入城市，成為鄭州市乃至整個河南省面臨的重要課題。

黨的二十大報告指出，推進(jìn)以人為核心的新型城鎮(zhèn)化，加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化。這一重要論述為解決新生代農(nóng)民工市民化問題提供了根本遵循和行動指南。在這一背景下，筆者以在鄭州市務(wù)工的新生代農(nóng)民工為研究對象，深入分析個體、家庭、工作、城市感知和社會等不同層面的影響因素，并在此基礎(chǔ)上提出針對性的對策建議。通過對在鄭州市務(wù)工的新生代農(nóng)民工市民化意愿的分析，該研究可為推動鄭州市乃至全國范圍內(nèi)的新生代農(nóng)民工市民化進(jìn)程提供有益的參考和借鑒。

1 資料與方法

1.1 研究背景

李少霞等［1］提出，新生代農(nóng)民工指的是1980年后出生、持有農(nóng)村戶籍并在城市長期從事非農(nóng)工作的群體，其市民化意愿強(qiáng)烈。相較于第一代農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工的教育水平有所提升，但就業(yè)仍多集中于餐飲、建筑、家政等勞動密集型行業(yè)。市民化意愿可理解為農(nóng)民工希望融入城市生活，享受與市民同等待遇和福利的主觀愿望和決心。該研究依據(jù)姚植夫等［2］的研究成果，將農(nóng)民工市民化意愿定義為在城市落戶的意愿。近年來，眾多學(xué)者已從多維度深入探討了影響新生代農(nóng)民工市民化意愿的因素。鮑曙光等［3］研究認(rèn)為，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的可及性對農(nóng)民工市民化意愿有正面推動作用，且這種可及性包括服務(wù)的可獲得性、可達(dá)性及可負(fù)擔(dān)性等3個維度，其均對市民化意愿產(chǎn)生顯著正向影響。張笑秋［4］的研究則揭示了農(nóng)民工市民化意愿的代際差異，新生代農(nóng)民工的市民化意愿較第一代農(nóng)民工高出約30%。尤濟(jì)紅等［5］研究發(fā)現(xiàn)，流入地社會保障的獲取對流動人口市民化意愿具有積極影響，提高流入地的社會保障水平有助于促進(jìn)流動人口實現(xiàn)穩(wěn)定或深層次的市民化。姚俊［6］研究提出，男性在城市中的就業(yè)機(jī)會和工作滿意度比女性高，因此他們可能更傾向于市民化。李強(qiáng)等［7］研究發(fā)現(xiàn)，文化程度與市民化意愿之間存在正相關(guān)關(guān)系。隨著受教育程度的提高，農(nóng)民工的適應(yīng)能力也會相應(yīng)增強(qiáng)，從而更容易實現(xiàn)市民化。王團(tuán)真等［8］研究提出，未婚者由于個人決策的靈活性及無家庭經(jīng)營壓力，其市民化意愿比已婚者更為顯著。張麗艷等［9］研究發(fā)現(xiàn)，收入的提高有助于提升農(nóng)民工在城市中的生活品質(zhì)，進(jìn)而增強(qiáng)他們?nèi)谌氤鞘械囊庠?。何鑫等?0］研究指出，穩(wěn)定的工作能夠顯著增強(qiáng)農(nóng)民工的市民化意愿，隨著工作穩(wěn)定性的提高，他們更有可能融入城市生活。楊凌等［11］研究發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工與城市居民在就業(yè)方面的差異會直接影響其市民化意愿，當(dāng)農(nóng)民工感受到與城市居民在就業(yè)上存在差異時，他們對該城市的認(rèn)知和市民化意愿也會相應(yīng)發(fā)生變化。金代志等［12］研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行戶籍制度的發(fā)展由戶口遷移的嚴(yán)格限制到戶口遷移的逐步放開，在新生代農(nóng)民工市民化過程中成為一個重要因素。學(xué)者的研究從不同維度深化了對新生代農(nóng)民工市民化議題的理解，并為筆者的調(diào)查設(shè)計提供了寶貴的參考。然而，大多數(shù)研究對影響因素的收集不夠全面，無法滿足當(dāng)前深入探究新生代農(nóng)民工市民化影響因素的需求。鑒于此，筆者依托2024年對在鄭州市務(wù)工的新生代農(nóng)民工群體進(jìn)行的訪談和問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，對影響他們市民化意愿的因素進(jìn)行了更為細(xì)致的實證分析。

1.2 研究方法

1.2.1 研究假設(shè)

在深入分析了新生代農(nóng)民工市民化意愿的多元影響因素后，基于這些影響因素提出一系列研究假設(shè)，以進(jìn)一步探究這些因素如何具體作用于新生代農(nóng)民工的市民化意愿。假設(shè)1：性別、年齡、受教育程度、進(jìn)城年限等個體因素會對新生代農(nóng)民工市民化意愿產(chǎn)生影響。假設(shè)2：婚姻狀況、子女受教育情況、家中被撫養(yǎng)人數(shù)等家庭因素會對新生代農(nóng)民工市民化意愿產(chǎn)生影響。假設(shè)3：工作收入、工作穩(wěn)定性、工作滿意度等工作因素會對新生代農(nóng)民工市民化意愿產(chǎn)生影響。假設(shè)4：就業(yè)公平性、生活便利性、市民接納程度、生活滿意度等城市感知因素會對新生代農(nóng)民工市民化意愿產(chǎn)生影響。假設(shè)5：戶籍制度、參保情況等社會因素會對新生代農(nóng)民工市民化意愿產(chǎn)生影響。

1.2.2 問卷設(shè)計及調(diào)查

首先，在問卷設(shè)計上，筆者圍繞新生代農(nóng)民工市民化意愿及其影響因素，編制了調(diào)查問卷。問卷內(nèi)容涵蓋了個人因素、家庭因素、工作因素、城市感知因素、社會因素和市民化意愿等6個主要方面。其中，特別設(shè)置了一道市民化意愿的題目——“您是否愿意加入鄭州城市戶口”，如果研究對象選擇“愿意”“非常愿意”，表示其有市民化意愿。其次，在調(diào)查對象的選擇上，筆者采用了隨機(jī)抽樣的方法，以在鄭州市務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶籍人口為主要調(diào)查對象，并特別關(guān)注制造業(yè)、建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)和自營個體等領(lǐng)域的新生代農(nóng)民工群體。通過對這些領(lǐng)域的農(nóng)民工進(jìn)行深入調(diào)查，力求全面反映他們的市民化意愿及其影響因素。再次，在調(diào)查時間和方式上，從2024年3月12日開始，進(jìn)行了為期1個月左右的問卷調(diào)查和訪談。問卷調(diào)查能夠大規(guī)模地收集數(shù)據(jù)，而訪談則能夠深入了解新生代農(nóng)民工的實際情況和真實想法。最后，在數(shù)據(jù)處理上，筆者對收集到的問卷進(jìn)行了篩選和整理，剔除了那些已轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶籍的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口問卷，同時排除了錯答、漏答和信息不完整的樣本，從而確保數(shù)據(jù)的有效性。最終獲得了226份有效問卷，樣本有效率達(dá)到了87.94%，運(yùn)用SPSS 27.0軟件，對問卷調(diào)查收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行卡方檢驗、二元Logistic回歸等，以揭示新生代農(nóng)民工市民化意愿與各影響因素之間的關(guān)系。

1.2.3 變量篩選

在分析新生代農(nóng)民工市民化意愿的關(guān)鍵因素時，該研究選用了二元Logistic回歸模型，因變量為新生代農(nóng)民工市民化意愿，即新生代農(nóng)民工是否愿意在鄭州市落戶（不愿意落戶=0，愿意落戶=1）。為了全面考慮影響市民化意愿的多個維度，引入個體、家庭、工作、城市感知、社會5類16個變量作為自變量。為找出影響新生代農(nóng)民工市民化意愿的主要因素，先將各因素與新生代農(nóng)民工市民化意愿進(jìn)行單因素卡方檢驗，篩選出通過顯著性檢驗的影響因素，隨后將篩選出的因素納入Logistic回歸模型，最終找出對新生代農(nóng)民工市民化意愿具有顯著影響的因素。

1.2.4 計量分析方法

1.2.4.1 單因素卡方檢驗

通過對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)的卡方檢驗，從單因素角度進(jìn)行驗證。設(shè)定顯著性水平為5%（P=0.05），若檢驗結(jié)果的顯著性（Sig值）小于P值，說明某一因素與新生代農(nóng)民工的落戶意愿相關(guān)，反之說明不相關(guān)。

1.2.4.2 Logistic回歸分析

由于單因素卡方檢驗的局限性，需進(jìn)一步采用Logistic回歸模型，以綜合分析各因素在相互作用下對新生代農(nóng)民工落戶意愿的相對影響程度。在模型中，將“是否愿意在鄭州市落戶”作為因變量（Y），其中愿意落戶賦值為1，不愿意落戶賦值為0。設(shè)Y=1的概率為Pi，采用Logistic回歸模型。

2 結(jié)果與分析

2.1 單因素卡方檢驗

由表1可知，在調(diào)查的226個有效樣本中，性別的顯著性為0.40、年齡的顯著性為0.33、受教育程度的顯著性為0.33、進(jìn)城年限的顯著性為0.93、子女受教育情況的顯著性為0.36、家中撫養(yǎng)人數(shù)的顯著性為0.71、工作收入的顯著性為0.84、參保情況的顯著性為0.08，以上因素的顯著性均大于0.05，說明這些因素對新生代農(nóng)民工市民化意愿的影響并不顯著，沒有通過卡方檢驗?；橐鰻顩r、工作穩(wěn)定性、工作滿意度、就業(yè)公平性、生活便利性、市民接納程度、生活滿意度、戶籍制度等因素的顯著性均小于0.05，這些都是顯著影響新生代農(nóng)民工市民化意愿的變量，后續(xù)納入回歸模型繼續(xù)檢驗。

2.2 二元Logistic回歸

2.2.1 影響因素

在卡方檢驗過程中，性別、年齡等8個因素不顯著，因此篩除這8個變量后，將剩余8個變量納入回歸模型，變量類型、定義及預(yù)期影響方向詳見表2。由表2可知，工作因素中的工作穩(wěn)定性，城市感知因素中的就業(yè)公平性、生活滿意度變量均對新生代農(nóng)民工市民化意愿產(chǎn)生顯著影響。因此，研究假設(shè)3和假設(shè)4部分成立。

2.2.1.1 家庭因素

婚姻狀況的系數(shù)為0.152，表明婚姻狀況對模型具有正向影響。婚姻狀況的P值為0.784，高于0.05，說明婚姻狀況對模型的影響并不顯著?；橐鰻顩r的Exp（[β]）值為1.164，表明婚姻狀況的改變可能會增加模型預(yù)測結(jié)果的發(fā)生概率，但這一影響并不明顯。

2.2.1.2 工作因素

工作穩(wěn)定性的系數(shù)為1.170，其P值為0.000，表明工作穩(wěn)定性與新生代農(nóng)民工市民化意愿正相關(guān)，即工作穩(wěn)定性越高，市民化意愿越強(qiáng)烈。工作穩(wěn)定性Exp（[β]）值為3.221，意味著工作穩(wěn)定性越高的個體，模型預(yù)測結(jié)果的發(fā)生概率會顯著增大。工作穩(wěn)定性的Wald值為12.476，在對市民化意愿有顯著影響的變量中位居首位，充分說明了工作穩(wěn)定性在推動新生代農(nóng)民工市民化過程中的重要作用。

工作滿意度的系數(shù)為0.141，盡管具有正向影響，但其P值為0.644，大于0.05，說明工作滿意度對模型的影響并不顯著。其Exp（[β]）值為1.151，表明工作滿意度的提升會在一定程度上增加模型預(yù)測結(jié)果的發(fā)生概率，但這一影響并不強(qiáng)烈。

2.2.1.3 城市感知因素

就業(yè)公平性的系數(shù)為0.782，其P值為0.008，說明就業(yè)公平性對市民化意愿具有顯著的正向影響。其Exp（β）值為2.187，表示就業(yè)公平性的提高會顯著增加模型預(yù)測結(jié)果的發(fā)生概率。其Wald值為7.097，略低于工作穩(wěn)定性，但其在影響市民化意愿的變量中仍位居前列，表明了就業(yè)公平性在推動新生代農(nóng)民工市民化過程中的重要性。

生活便利性的系數(shù)為0.199，其P值為0.502，說明生活便利性對模型的影響并不顯著。其Exp（β）值為1.220，表示生活便利性的提升可能會增加模型預(yù)測結(jié)果的發(fā)生概率，但這一影響并不明顯。

市民接納程度的系數(shù)為0.269，雖然呈現(xiàn)正向影響，但其P值為0.359，表明市民接納程度對模型的影響并不顯著。其Exp（β）值為1.309，意味著市民接納程度的提高可能在一定程度上增加模型預(yù)測結(jié)果的發(fā)生概率，但這一影響并不強(qiáng)烈。

生活滿意度的系數(shù)為0.630，其P值為0.024，說明其對市民化意愿具有顯著的正向影響。其Exp（β）值為1.877，表示生活滿意度的提升會顯著增加模型預(yù)測結(jié)果的發(fā)生概率。其Wald值為5.077，在對市民化意愿有顯著影響的變量中位居第三，說明提高新生代農(nóng)民工的生活滿意度對推動其市民化進(jìn)程具有重要意義。

2.2.1.4 社會因素

戶籍制度的系數(shù)為0.042，P值為0.863，說明戶籍制度對模型的影響并不顯著。其Exp（[β]）值為1.043，表示戶籍制度的某些變化會在一定程度上影響模型預(yù)測結(jié)果的發(fā)生概率，但這一影響并不明顯。

2.2.2 原因分析

綜上所述，工作穩(wěn)定性、就業(yè)公平性和生活滿意度3個變量對Logistic模型有顯著影響。而婚姻狀況、工作滿意度、生活便利性、市民接納程度和戶籍制度對模型的影響并不顯著，可能有以下幾個原因。

2.2.2.1 婚姻狀況

婚姻狀況對新生代農(nóng)民工市民化意愿的影響不顯著，可能有以下幾個原因。首先，新生代農(nóng)民工的市民化意愿更多地受到經(jīng)濟(jì)和社會因素的影響，而婚姻狀況作為一個相對私人的因素，可能不是決定他們是否愿意市民化的關(guān)鍵因素。其次，鄭州市作為一個經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的城市，吸引了大量新生代農(nóng)民工，他們的婚姻狀況多種多樣，既有已婚的也有未婚的，這種多樣性可能導(dǎo)致婚姻狀況對市民化意愿的影響不明顯。

2.2.2.2 工作滿意度

工作滿意度雖然呈現(xiàn)正向影響，但其對模型的影響并不顯著。這可能是因為新生代農(nóng)民工在選擇工作時，更注重工作的穩(wěn)定性和收入水平，而不是單純的工作滿意度。此外，工作滿意度可能受到多種因素的影響，如工作環(huán)境、人際關(guān)系等，這些因素可能在不同程度上抵消了工作滿意度對市民化意愿的影響。

2.2.2.3 生活便利性

生活便利性對新生代農(nóng)民工市民化意愿的影響不顯著，可能是因為鄭州市在公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)方面已經(jīng)建立了較為完善的醫(yī)療、教育、文化等體系，為新生代農(nóng)民工提供了良好的生活環(huán)境，因此生活便利性的差異對新生代農(nóng)民工的市民化意愿影響有限。

2.2.2.4 市民接納程度

市民接納程度雖然呈現(xiàn)正向影響，但其影響并不顯著。這可能是因為新生代農(nóng)民工在融入城市的過程中，主要是依靠自身的努力和適應(yīng)能力，而不是單純依賴市民的接納程度。此外，隨著城市化的推進(jìn)和社會的進(jìn)步，市民對農(nóng)民工的接納程度也在逐漸提高，這種普遍提高的趨勢可能使得市民接納程度對市民化意愿的影響不顯著。

2.2.2.5 戶籍制度

戶籍制度對新生代農(nóng)民工市民化意愿的影響不顯著，可能與鄭州市近年來戶籍制度改革的推進(jìn)有關(guān)。隨著戶籍制度的逐漸放寬和完善，戶籍對農(nóng)民工市民化意愿的制約作用可能正在減弱。此外，新生代農(nóng)民工對戶籍的重視程度可能也相對較低，他們更關(guān)注的是在城市中的發(fā)展機(jī)會。

3 結(jié)論與建議

基于二元Logistic回歸模型的深入分析，可以發(fā)現(xiàn)工作穩(wěn)定性、就業(yè)公平性和生活滿意度是影響新生代農(nóng)民工市民化意愿的關(guān)鍵因素。鑒于此，筆者從政府、企業(yè)和個人3個層面提出對策建議，以提高新生代農(nóng)民工市民化意愿，推動市民化進(jìn)程。

3.1 政府層面

3.1.1 完善社會保障體系

政府作為社會管理機(jī)關(guān)與公共產(chǎn)品供給主體，通過國民收入再分配來實現(xiàn)農(nóng)民工的社會保障。因此，政府應(yīng)立足我國國情，針對新生代農(nóng)民工收入偏低及就業(yè)流動性強(qiáng)等特點(diǎn)，運(yùn)用法律法規(guī)等強(qiáng)制手段，整合社會各方資源，構(gòu)建靈活的社保模式，確保農(nóng)民工社會保障制度的可操作性、可行性與科學(xué)性，從而滿足新生代農(nóng)民工多元化的社會保障需求［13］。政府應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用，加快完善新生代農(nóng)民工社會保障體系，擴(kuò)大保險覆蓋面并提高保障水平。同時，政府還需嚴(yán)格監(jiān)管社保資金，防止挪用，并通過媒體宣傳增強(qiáng)新生代農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)意識，展現(xiàn)社會主義制度優(yōu)越性。

3.1.2 加強(qiáng)政策引導(dǎo)與支持

政府應(yīng)通過完善勞動力市場和公共就業(yè)服務(wù)體系，擴(kuò)大工作崗位數(shù)量和范圍，以多種方式和渠道提供就業(yè)信息，提高新生代農(nóng)民工市民化質(zhì)量［14］。政府可以出臺更多有針對性的就業(yè)政策，如設(shè)立專門的新生代農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持基金，提供創(chuàng)業(yè)貸款和稅收減免等優(yōu)惠政策，從而積極鼓勵和支持新生代農(nóng)民工投身城市的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)大潮。同時，政府還可以加強(qiáng)與用工單位的合作，推動企業(yè)與新生代農(nóng)民工之間的供需對接，為新生代農(nóng)民工提供更多的就業(yè)機(jī)會。

3.2 企業(yè)層面

3.2.1 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)應(yīng)致力于構(gòu)建濃厚的“家文化”氛圍，積極探索建立符合職工需求的“職工之家”［15］。企業(yè)應(yīng)積極組織豐富多彩的文化活動，如企業(yè)年會、團(tuán)隊建設(shè)活動和員工分享會等，鼓勵新生代農(nóng)民工積極參與，進(jìn)一步增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。同時，企業(yè)應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制。企業(yè)應(yīng)設(shè)立多種溝通平臺，如員工意見箱、定期座談會等，為新生代農(nóng)民工提供暢所欲言的渠道，鼓勵他們積極提出意見和建議。此外，企業(yè)應(yīng)營造和諧、積極的工作氛圍，讓新生代農(nóng)民工真正感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。

3.2.2 實現(xiàn)公平的就業(yè)待遇

首先，建立公平的招聘機(jī)制。企業(yè)應(yīng)制定明確的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保在招聘過程中不出現(xiàn)歧視現(xiàn)象。同時，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對招聘過程的監(jiān)督，確保招聘環(huán)節(jié)公開、透明。其次，建立合理的薪酬體系。企業(yè)應(yīng)制定科學(xué)的薪酬制度，確保同工同酬；同時，根據(jù)新生代農(nóng)民工的工作特點(diǎn)和需求，合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬的公平性和激勵性。此外，企業(yè)應(yīng)定期提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，針對新生代農(nóng)民工的職業(yè)需求和發(fā)展方向，提供有針對性的職業(yè)培訓(xùn)，以提升新生代農(nóng)民工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

3.3 個人層面

3.3.1 提升個人素質(zhì)和技能水平

新生代農(nóng)民工個體可以從擴(kuò)展職業(yè)技能培訓(xùn)廣度、樹立終身學(xué)習(xí)理念和參加學(xué)歷教育等方面來提升其市民化意愿［1］。新生代農(nóng)民工應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)的理念，將學(xué)習(xí)作為一種追求；通過參加各類職業(yè)培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)新的技能，掌握新的知識，提升自身的職業(yè)競爭力；通過參加學(xué)歷教育來豐富知識體系，不僅可以提升個人素養(yǎng)，還能為職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。隨著科技的快速發(fā)展，現(xiàn)代科技手段為新生代農(nóng)民工提供了更多便捷的學(xué)習(xí)途徑，他們可以利用電腦、手機(jī)等進(jìn)行學(xué)習(xí)，獲取最新的就業(yè)信息和行業(yè)動態(tài)。

3.3.2 增強(qiáng)法律意識和維權(quán)能力

新生代農(nóng)民工個人應(yīng)深入學(xué)習(xí)和理解國家法律法規(guī)，確保自己的行為合法合規(guī)；同時，也要明確自身的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)積極利用法律武器來維護(hù)自己的勞動權(quán)益。在就業(yè)過程中，主動要求與雇主簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保自己的勞動得到應(yīng)有的回報。此外，還應(yīng)積極參與工會等組織，借助集體的力量來維護(hù)自身權(quán)益。

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