這些聲音也值得聽

在很多方面，硅谷已經(jīng)成為其早期先驅(qū)者所設(shè)定的對立面：從無視政府到實(shí)際上承擔(dān)了同等的職能；從贊揚(yáng)言論自由到成為言論策展人和監(jiān)管者；從批評政府越權(quán)和濫用權(quán)力到通過間諜軟件工具和不透明的算法來加速這一進(jìn)程。

——技術(shù)政策專家、歐洲議會前議員瑪麗耶·沙克在其2024年11月出版的新書《TheTechCoup：HowtoSaveDemocracyfromSiliconValley》中寫道。

brainrot。

——24年12月2日，牛津字典宣布將brainrot（中文可譯作“腦腐”）選為2024年度詞匯。brainrot一詞最早的文字記錄是在1854年美國作家梭羅的著作《瓦爾登湖》中，他借此批評當(dāng)時社會貶低復(fù)雜思想的傾向。今天它被用來形容因過度消費(fèi)“某種無價(jià)值或不具挑戰(zhàn)性的物質(zhì)”導(dǎo)致“一個人精神和認(rèn)知狀態(tài)的衰退”。

當(dāng)前形勢下存在很多不確定性，各公司紛紛通過任命臨時領(lǐng)導(dǎo)來應(yīng)對。

——我們可能正在見證一個CEO離任的高峰期。根據(jù)美國高管獵頭公司Challenger，Grayamp;Christmas的統(tǒng)計(jì)，2024年已有1991名美國公司CEO宣布離職，為該公司自2002年開始這項(xiàng)統(tǒng)計(jì)以來的最高值。對于這一現(xiàn)象，該獵頭公司副總裁AndrewChallenger在一份聲明中分析道。

我們將靈活地審查工作方式……確保沒有人因?yàn)樯蛘湛春⒆拥壬钍录艞壸约旱穆殬I(yè)生涯。

——2024年12月4日，東京都知事小池百合子宣布自2025年4月起，東京都政府的雇員實(shí)行每周4天工作制。這被媒體解讀為一項(xiàng)鼓勵生育的政策。但有分析人士認(rèn)為，除非日本的職場文化發(fā)生根本性的改變，否則低生育率很難扭轉(zhuǎn)。同時，敦促男性積極參與家庭生活也很必要。