高層次人才
- 基于人才培養(yǎng)的高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化培育研究
人才培養(yǎng)；高層次人才中圖分類號：C961；G650文獻標志碼：A文章編號：1008-3561（2023）24-0001-04基金項目：2022年度四平市哲學社會科學一般項目“鄉(xiāng)村教育振興視域下的四平高校師范生留平就業(yè)意向及影響因素的調(diào)查研究”（立項編號：SPSK22145）；吉林省成人教育協(xié)會成人繼續(xù)教育科研規(guī)劃課題“鄉(xiāng)村振興視域下‘走讀四平成人紅色研學旅游產(chǎn)品的開發(fā)研究”（立項編號：2022CJY025）；吉林省教科“鄉(xiāng)村振興視角下的吉林省高校學生留吉就
成才之路 2023年24期2023-09-06
- 地方應用型高校高層次人才隊伍建設漫談
則教育興，高層次人才隊伍建設是應用技術(shù)類型高校建設的必要抓手和有力支撐。本文從應用型高校建設的宏觀背景出發(fā)，探討了應用型高校高層次人才隊伍建設面臨的困境，并從以調(diào)整和優(yōu)化應用型高校人才隊伍結(jié)構(gòu)，強化人才隊伍應用能力、創(chuàng)新能力建設為目標，著力完善人才隊伍建設規(guī)劃，調(diào)整人才引進思路，加強人才團隊和服務平臺建設，改革舊的人才管理體制機制，打通人才引進、培養(yǎng)和使用環(huán)節(jié)間的通道，促進人才隊伍可持續(xù)發(fā)展等角度提出了地方應用型高校高層次人才隊伍建設的策略。[關(guān)鍵詞]應用
教書育人·高教論壇 2023年6期2023-08-26
- 推進油氣領(lǐng)域國際化高層次人才培養(yǎng)的探索與實踐
化油氣領(lǐng)域高層次人才培養(yǎng)已成為我國石油高校的核心任務。在服務海外油氣戰(zhàn)略國際化人才培養(yǎng)過程中，中國石油大學（北京）剖析了國際化高層次人才的內(nèi)涵，通過分類構(gòu)建人才培養(yǎng)新模式，健全國際合作育人機制、深化產(chǎn)教融合等途徑，探索構(gòu)建并實踐了“分類培養(yǎng)+多邊合作+資源拓展”的油氣領(lǐng)域立體式國際化高層次人才培養(yǎng)新體系。關(guān)鍵詞：國際化培養(yǎng)；高層次人才；培養(yǎng)模式；行業(yè)特色；油氣領(lǐng)域中圖分類號：G643 ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ?文章編號：1002-4107（202
黑龍江教育·理論與實踐 2023年8期2023-07-24
- “雙高”建設背景下高職院校高層次人才隊伍建設研究
核心支撐的高層次人才被寄予高質(zhì)量發(fā)展的重要期待，各高職院校求賢若渴，紛紛出臺高層次人才引進政策?；谡呶谋镜姆治?，發(fā)現(xiàn)高職院校高層次人才引進呈現(xiàn)人才政策目的趨同、人才類型劃分精細以及個體與團隊相結(jié)合的特征，同時也存在“引進標準學術(shù)化”“待遇差異兩極化”和“管理考核空心化”的現(xiàn)實問題。圍繞“雙高”建設既定戰(zhàn)略目標，高職院校需探索柔性引智模式，完善配套政策制度，優(yōu)化評價考核機制，創(chuàng)設良好發(fā)展環(huán)境，既“重引進”，也應“重培養(yǎng)”“重管理”和“重服務”，以形成“引
職業(yè)技術(shù)教育 2023年6期2023-06-25
- 心理契約視角下民辦高校高層次人才管理策略
前民辦高校高層次人才管理中存在的問題，基于心理契約理論提出解決策略，即搭建科研平臺、轉(zhuǎn)變管理方式、制定多元化考核評價機制及提升管理服務質(zhì)量等，不斷增強高層次人才的認同感、歸屬感、榮譽感，以期為民辦高校的高效高質(zhì)發(fā)展提供借鑒。關(guān)鍵詞：心理契約；民辦高校；高層次人才中圖分類號：G647? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? 文章編號：1002-4107（2023）06-0046-03作者簡介：陶信偉（1985—），男，安徽當涂人，三亞學院人事處高級經(jīng)濟師，研究方
黑龍江教育·理論與實踐 2023年6期2023-06-06
- 秦皇島市高層次人才引進策略研究
資源，提升高層次人才數(shù)量和質(zhì)量，才能更好地為經(jīng)濟發(fā)展提供基礎動能。面對人才隊伍建設上的新要求，論文分析了高層次人才在數(shù)量和質(zhì)量上的現(xiàn)狀，明確人才引進和人才培養(yǎng)工作存在的不足，積極探索優(yōu)化措施，并提出全新的人才引進策略，旨在促進高層次人才供需平衡，提升人才隊伍的建設質(zhì)量。【關(guān)鍵詞】秦皇島市；高層次人才；引進機制【中圖分類號】F279.27；C964 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A ?
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年3期2023-05-30
- 西部高校高層次人才引進工作問題分析及路徑探討鄧
展的基石，高層次人才更是高校內(nèi)涵式建設和發(fā)展的重要保證。目前高校人才引進工作存在“重引進、輕培育”、盲目引進人才等諸多問題，這不僅影響了人才引進工作的效果，還會造成高校人力、財力等資源的浪費。對此，高校應該找準學科發(fā)展定位，完善人才引育工作機制，探索一條適合自身的高層次人才引進模式。 關(guān)鍵詞：高校 高層次人才 人才引進 中圖分類號：F240 文獻標識碼：A 文章編號：1004-4914（2023）04-217-02 人才是創(chuàng)新發(fā)展的重要資源。要深化人才
經(jīng)濟師 2023年4期2023-05-30
- 鄉(xiāng)村振興背景下河南省凝聚高層次人才的對策建議
鄉(xiāng)村振興;高層次人才;對策建議一、河南省高層次人才現(xiàn)狀分析“三農(nóng)”問題一直是黨和國家高度重視的問題，鄉(xiāng)村振興是解決“三農(nóng)”問題的有效途徑。2018 年，習近平總書記提出實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的目標和路徑，即“五個振興”的科學論斷。其中，人才振興能夠為鄉(xiāng)村建設提供人力資源保障，突破發(fā)展瓶頸制約，因而被視為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略核心要素之一。隨著脫貧攻堅圓滿成功，中國邁入著力解決相對貧困的后脫貧時代。在新的發(fā)展階段，鞏固拓展脫貧攻堅成果，全面推進鄉(xiāng)村振興，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，
河南農(nóng)業(yè)·教育版 2022年6期2022-07-23
- 新時代高校研究生思想政治教育有效途徑探索研究
教育擔負著高層次人才培養(yǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)造的重要使命，是國家發(fā)展、社會進步的重要基石。思想政治教育是研究生教育工作的生命線，近年來隨著全國高校研究生招生規(guī)模逐年增長，高校在研究生思想政治教育方面將面臨更多挑戰(zhàn)。為全面落實高校立德樹人根本任務，根據(jù)研究生思想政治教育工作存在的問題，提出加強和改進高校研究生思想政治教育工作的有效對策和建議，為黨和國家培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞?span id="syggg00" class="hl">高層次人才，對推進新時代高校研究生教育發(fā)展具有重要意義。[關(guān)鍵詞] 研究生;思想政治教育;立德樹人;高
教育教學論壇 2022年20期2022-06-21
- 后發(fā)區(qū)域高層次人才激勵問題與政策建議
才的競爭，高層次人才是后發(fā)區(qū)域發(fā)展的重要推動力量。論文首先對高層次人才概念進行了界定，并結(jié)合基本的激勵思想，尤其是層次需要理論和雙因素理論的觀點，對高層次人才的需求特征進行了分析。隨后在對高層次人才的需求特征進行分析的基礎上，指出后發(fā)區(qū)域高層次人才激勵中存在的實踐社區(qū)缺乏、教育醫(yī)療投入不足、激勵政策零散等諸多問題。最后，論文從軟硬環(huán)境建設角度出發(fā)，對后發(fā)區(qū)域高層次人才引進提出了相應的政策建議。關(guān)鍵詞：后發(fā)區(qū)域???高層次人才???激勵???政策中圖分類號：
科技資訊 2022年8期2022-06-02
- 河北省高層次人才引進和激勵機制研究
要深刻認識高層次人才的重要性及作用。本文就河北省高層次人才引進和激勵機制，進行簡要的分析與探討，希望能對河北省經(jīng)濟發(fā)展和人才建設有所助益。關(guān)鍵詞：河北省;高層次人才;人才引進;激勵機制知識經(jīng)濟時代的到來，使高層次人才的價值作用日漸凸顯，河北省將引進和培育高層次人才作為重點戰(zhàn)略目標。為進一步加強高層次人才隊伍建設，滿足經(jīng)濟建設與發(fā)展需要，河北省先后出臺了《關(guān)于認真做好中國科學院、中國工程院院智力引進工作的意見》《關(guān)于加強國內(nèi)外高校培訓學院管理使用的意見》等一
錦繡·下旬刊 2022年1期2022-05-16
- 公立醫(yī)院高層次人才引進的招聘與評價機制
析公立醫(yī)院高層次人才引進的招聘難點，結(jié)合實際經(jīng)驗，提出人才引進的招聘優(yōu)化方案。此外，從崗位勝任力的理念出發(fā)，初步提出引進后的考核評價維度。[關(guān)鍵詞]公立醫(yī)院；高層次人才；人才引進；崗位勝任力中圖分類號：F325.2 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）06-0079-032021年，中央人才工作會議強調(diào)了對于深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略的要求，提出要全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。此外，還應充分發(fā)揮用人主體
管理學家 2022年6期2022-05-10
- 廣西高層次人才引進政策的演變特征分析
要：引進高層次人才是推進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展、提升我國綜合國力的重要途徑。為探究廣西高層次人才引進政策的演變特征，文章聚焦2010—2021年間廣西頒布的20份高層次人才引進政策，并運用Nvivo軟件對其進行文本內(nèi)容分析，以期把握政策體系的全貌。研究發(fā)現(xiàn)：廣西高層次人才引進政策體系總體上經(jīng)歷了探索期、爆發(fā)期與精準期3個階段，其政策主題以國家戰(zhàn)略與地方實踐為依據(jù)進行調(diào)整，政策內(nèi)容逐步從“硬性”條件保障向“剛?cè)岵⑦M”的制度引導轉(zhuǎn)變。通過對廣西高層次人才引進政策
科技智囊 2022年2期2022-03-07
- 深圳高層次人才引進短板及對策
力，離不開高層次人才在科技前沿和產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的“引擎作用”。深圳對高層次人才引進十分重視，但面對國內(nèi)外不斷變化的全球人才競爭格局，目前深圳面臨外籍人才吸引力弱、引才主體和渠道單一、評價機制不盡合理、認定標準過于局限、企業(yè)引才激勵不足等困境。應當積極借鑒紐約、倫敦、新加坡等全球先進城市高層次人才引進經(jīng)驗，優(yōu)化國際化人才引進政策措施，打造配套“軟環(huán)境”;發(fā)揮政府、市場雙重引才作用，突出產(chǎn)業(yè)界、學術(shù)界引才主體地位;強化用人主體自主權(quán)，重構(gòu)“能力+業(yè)績”分類評價體系
開放導報 2022年1期2022-02-26
- 產(chǎn)教融合背景下應用型本科高校人才引進策略
摘 要] 高層次人才引進是高校實施人才強校戰(zhàn)略的重要路徑。應用型本科高校必須正確認識深化產(chǎn)教融合的重要意義，厘清產(chǎn)教融合與人才引進工作的相互關(guān)系。指出當前應用型本科高校在人才引進工作中尚存在的一些問題，主要表現(xiàn)為規(guī)劃缺失、重學術(shù)而輕實踐，宣傳形式單一、產(chǎn)業(yè)人才引進渠道不暢，人才引進后的培養(yǎng)、考核與激勵偏離應用特色;并從制定人才規(guī)劃、建立分類體系、完善評價標準，豐富宣傳形式、拓展資源渠道、創(chuàng)新引才機制、強化在職實踐培養(yǎng)、完善激勵保障政策、健全職后考評體系等方
教育教學論壇 2022年1期2022-02-26
- 供給側(cè)改革視域下“雙一流”高校高層次人才引進及培育機制研究
建設導致對高層次人才的需求日益上升，高層次人才助力“雙一流”建設作用更加明顯。本文從供給側(cè)改革的角度研究“雙一流”建設中高層次人才引進、培育問題，通過重點分析供給方高層次人才的現(xiàn)狀及問題，最終提出建立T23人才庫等機制，進一步創(chuàng)新高層次人才的引進渠道與培養(yǎng)方式，以期更好地推動“雙一流”項目建設目標的完成。關(guān)鍵詞：“雙一流”建設;高層次人才;供給側(cè)改革中圖分類號：G647 ? ?文獻標識碼：A ? ?文章編號：1673-7164（2022）01-0034-0
大學·研究與管理 2022年1期2022-02-20
- 成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈高職院?！?span id="syggg00" class="hl">高層次人才協(xié)同發(fā)展的思考
濟圈特色的高層次人才“引育管用”方案，并探討與其他高校、企業(yè)之間的人才合作戰(zhàn)略，探索建立人才資源共享、優(yōu)勢互補的地校合作長效機制。研究拓寬人才招聘渠道，實施開放柔性的人才引育管用機制，加快推進高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，補上人才發(fā)展體制機制、政策體系、服務保障等方面的短板，破解人才隊伍大而不強的難題，為科技自立自強、加快建設科技強國提供支撐。關(guān)鍵詞：成渝雙城經(jīng)濟圈;高層次人才;協(xié)同發(fā)展成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設是川渝兩地實
教育周報·教育論壇 2021年13期2021-12-03
- 國有企業(yè)高層次人才隊伍建設研究
中，企業(yè)的高層次人才作為國有企業(yè)最稀缺的資源，越來越備受重視。如何打造一支強有力的高層次人才隊伍，是企業(yè)需要深入調(diào)研和積極推動的重要工作。關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 高層次人才 特征 建設一、高層次人才團隊建設的目標（一）培養(yǎng)一批高素質(zhì)的復合型專業(yè)技術(shù)人才。培養(yǎng)復合型專業(yè)技術(shù)人才，即既懂專業(yè)技術(shù)，又能管理的人才。復合型專業(yè)技術(shù)人才重點是抓好技術(shù)交流，逐步培養(yǎng)發(fā)展道路，即培養(yǎng)選拔技術(shù)負責人，要加強行業(yè)間和部門間的交流，提高高層次人才的薪酬待遇。對優(yōu)秀年輕的專業(yè)技術(shù)人才
現(xiàn)代營銷·理論 2021年10期2021-10-25
- “飛地經(jīng)濟”發(fā)展促進遼寧高層次人才引進對策研究
帶動一大批高層次人才來遼就業(yè)，為高層次人才搭建良好的干事創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺、為高層次人才合理流動提供便捷暢通的渠道。進一步對遼寧高層次人才引進現(xiàn)狀進行分析與研究，發(fā)現(xiàn)引才政策優(yōu)勢不突出、各地高層次人才承載能力參差不齊、缺乏完善的高層次人才管理機制等問題，針對以上問題，提出相對應的對策建議，以期促進高層次人才發(fā)揮引領(lǐng)作用，帶動遼寧全面振興全方位振興。關(guān)鍵詞：“飛地經(jīng)濟”；高層次人才；人才引進中圖分類號：F061.1文獻標識碼：A文章編號：1672原4496（202
遼寧省社會主義學院學報 2021年2期2021-10-08
- “雙高計劃”建設視角下高職院校高層次人才引進與培養(yǎng)對策研究
中之重，而高層次人才引進和培養(yǎng)對于提升師資隊伍質(zhì)量尤為關(guān)鍵。本文結(jié)合江蘇信息職業(yè)技術(shù)學院實際，對高職院校高層次人才引進和培養(yǎng)現(xiàn)狀及存在的問題進行分析。并提出立足內(nèi)需、突出重點、有力有序地開展人才引進工作，優(yōu)化人才成長環(huán)境、創(chuàng)新發(fā)展平臺，堅持“引育并舉”、協(xié)同發(fā)展等四方面建議，積極推動高職院?！半p高計劃”建設。關(guān)鍵詞：“雙高計劃”建設;高層次人才;高職院校;江蘇信息職業(yè)技術(shù)學院中圖分類號：G717.2 文獻標識碼：A 文章編號：2095-90
佳木斯職業(yè)學院學報 2021年10期2021-10-08
- “四個城市”背景下濰坊市高層次人才引進政策創(chuàng)新研究
通過對該市高層次人才引進培育政策服務帶動城市發(fā)展的關(guān)鍵著力點進行梳理和分析，總結(jié)肯定了簡化流程、保障資金、優(yōu)化服務、扶持雙創(chuàng)等措施在推進該市高層次人才引進培育工作中所發(fā)揮的積極效能。同時指出相關(guān)政策于頂尖和領(lǐng)軍人才總量提升、精神激勵政策完善、人才引進標準優(yōu)化等方面仍存在較大改革和完善空間，并進一步提出，通過科學人才理念指引，不斷優(yōu)化調(diào)整人才引進激勵及培養(yǎng)策略，以期構(gòu)建更加合理的人才引進培育生態(tài)布局，為城市發(fā)展助力?！続bstract】Based on th
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年10期2021-09-22
- 省屬高校高層次人才工作選擇影響因素研究
明摘 要：高層次人才是高校不斷提升內(nèi)涵建設和整體競爭力的主要內(nèi)生動力，“雙一流”大學建設讓引才用才更加凸顯，開展高層次人才工作選擇的影響因素分析，有利于高校人才工作推進與各項事業(yè)發(fā)展落實。文章以淮海經(jīng)濟區(qū)非“雙一流”高校J為例，通過調(diào)查問卷和深度訪談，運用定性比較分析方法探析薪酬、編制、工作地點、晉升機會、工作環(huán)境、管理制度對高層次人才工作選擇的影響，歸納出影響高層次人才工作選擇的重要因素，并對省屬高校高層次人才引進工作提出針對性建議。關(guān)鍵詞：省屬高校;高
高教探索 2021年8期2021-09-22
- 省屬高校高層次人才工作選擇影響因素研究
明摘 要：高層次人才是高校不斷提升內(nèi)涵建設和整體競爭力的主要內(nèi)生動力，“雙一流”大學建設讓引才用才更加凸顯，開展高層次人才工作選擇的影響因素分析，有利于高校人才工作推進與各項事業(yè)發(fā)展落實。文章以淮海經(jīng)濟區(qū)非“雙一流”高校J為例，通過調(diào)查問卷和深度訪談，運用定性比較分析方法探析薪酬、編制、工作地點、晉升機會、工作環(huán)境、管理制度對高層次人才工作選擇的影響，歸納出影響高層次人才工作選擇的重要因素，并對省屬高校高層次人才引進工作提出針對性建議。關(guān)鍵詞：省屬高校;高
高教探索 2021年8期2021-09-22
- 淺談高層次人才黨員教育的針對性和有效性
工程，抓好高層次人才黨員隊伍建設，依托“三個平臺”，推進高層次人才黨員教育效能最大化，不斷增強黨組織在高層次人才中的凝聚力和向心力，打造一支能服務國家、引領(lǐng)社會、投身教育、又紅又專的高層次人才隊伍。關(guān)鍵詞： 高層次人才 ? 先進性教育 ? 黨員教育習近平同志在全國組織工作會上提出“要加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍”。高校是高層次人才聚集的高地，高層次人才黨員一直是教師隊伍建設的關(guān)鍵所在
文教資料 2021年16期2021-09-13
- “職教20條”背景下高層次人才引進的現(xiàn)實困境與反思
【摘要】高層次人才引進等同于高學歷以及高職稱人才的引進，導致高職院校人才引進結(jié)構(gòu)失衡，低學歷的企業(yè)高技能型人才被排除在“雙師型”教師隊伍構(gòu)建工作之外，同等條件的外引人才與校本人才待遇不同，導致教師隊伍不能形成合力。究其原因是高職院校盲目模仿本科院校的人才引進模式，因缺乏相應的人才制度設計，使得引進的人才不能發(fā)揮自身價值。因此，找準定位，立足高職教育的人才培養(yǎng)目標做好人才引進規(guī)劃，分類分層制定引進人才的管理制度，為引進人才搭建發(fā)展平臺。唯此，才能實現(xiàn)構(gòu)建高素
紅豆教育 2021年4期2021-09-10
- 高職院校柔性引進高層次人才工作存在問題及建議
了柔性引進高層次人才現(xiàn)狀及問題，并給出策略性建議。關(guān)鍵詞：高職院校;柔性引進;高層次人才高校的建設與發(fā)展需要人才的支撐。如何打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、專兼得當?shù)母咚礁呗氃盒！半p師隊伍”成為關(guān)鍵[1]。隨著人才強校戰(zhàn)略的實施，各高校紛紛出臺人才引進政策和辦法。由于辦學條件的限制，高職院校在引進高層次人才時困難和阻力較多。因此，柔性引進高層次人才在各高職院校應運而生，成為高職院校加強師資隊伍建設、提高師資力量的一種有效方式。柔性引進是相對剛性引進而言的，指
快樂學習報·教師周刊 2021年6期2021-09-10
- 關(guān)于做好高校高層次人才隊伍建設和管理的思考
新的引擎。高層次人才隊伍是增強高等學校核心競爭力的主體力量，是學校發(fā)展的能源和動力，加強高校高層次人才隊伍建設尤為重要，需要不斷加大人才引進和培養(yǎng)力度，逐漸匯聚一批具有國際和國內(nèi)領(lǐng)先水平的高端人才，提高高等學校教師隊伍整體素質(zhì)。關(guān)鍵詞： 高校? ?高層次人才? ?隊伍建設高校高層次人才是高校教師的先鋒隊伍，是人才培養(yǎng)、學科建設、科技創(chuàng)新的骨干力量。習近平同志指出：“黨和國家事業(yè)正處在一個關(guān)鍵時期，我們對高等教育的需要比以往任何時候都更加迫切，對科學知識和卓
文教資料 2021年15期2021-08-24
- 基于企業(yè)高層次人才管理模式創(chuàng)新研究
動力之一，高層次人才在企業(yè)的發(fā)展過程中起著重要的推動作用。企業(yè)對高層次人才進行有效的管理，不僅能夠促進企業(yè)管理工作的科學化，還能夠?qū)ζ髽I(yè)的整體優(yōu)化起到促進作用?；诖耍恼乱云髽I(yè)中的高層次人才為主要研究對象，著重對基于企業(yè)高層次人才管理模式的創(chuàng)新進行研究和分析。[關(guān)鍵詞]企業(yè)人才管理模式；高層次人才；管理創(chuàng)新中圖分類號：G642 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）11-0062-03高層次人才是現(xiàn)階段企業(yè)在市場中的競爭重點，高層次人才
管理學家 2021年11期2021-08-23
- 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下做好高層次人才服務的思考
經(jīng)之路，而高層次人才服務則是實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的人才保障與智力支撐?；诖耍疚臄M以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為研究背景，在分析我國當前高層次人才服務現(xiàn)狀的基礎上，探討高層次人才服務的不足及改進措施，以更好的做好高層次人才服務工作，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)奠定人才保障。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);高層次人才;人才服務;人才引進當前，高層次人才作為助推創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)驅(qū)動發(fā)展的核心智力要素，已成為世界各國以及國內(nèi)各地區(qū)爭搶的焦點。無論是跨國流動還是國內(nèi)流動，人才的流動水平與流動規(guī)模持續(xù)提升，新時代背景下的人才
中國民商 2021年7期2021-08-09
- 西部地區(qū)醫(yī)學院校附屬醫(yī)院青年高層次人才培養(yǎng)創(chuàng)新探索
特別是青年高層次人才的建設尤為重要。醫(yī)學院校附屬醫(yī)院本應作為高層次人才聚集地，但西部地區(qū)非省會城市的大型公立教學醫(yī)院存在引進青年高層次人才困難，人才留不住的現(xiàn)象。如何加大青年高層次人才培養(yǎng)力度，留住青年高層次人才顯得尤為重要。本文將從當前青年高層次人才培養(yǎng)現(xiàn)狀以及創(chuàng)新青年高層次人才下基層的模式，以探索西部地區(qū)大型公立醫(yī)院在青年高層次人才培養(yǎng)中的作用，取得了顯著效果，為提升西部地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務效能做一些貢獻。關(guān)鍵詞：青年;高層次人才;人才培養(yǎng)【中圖分類號
中國典型病例大全 2021年7期2021-08-02
- 高職院校高層次人才發(fā)展黨員工作機制探究
以高職院校高層次人才中的非黨員教職工作為研究對象，客觀分析目前高職院校高層次人才發(fā)展黨員工作中存在的問題及其成因，結(jié)合高職院校高層次人才的特點，探討黨委—黨總支—黨支部層層聯(lián)動機制，構(gòu)建黨員領(lǐng)導干部—普通黨員—群眾多方面影響機制，逐漸形成思想上、工作上、生活上多維度關(guān)心機制。關(guān)鍵詞：高職院校;高層次人才;發(fā)展黨員;機制2012年8月6日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的意見》，黨的十九大報告再次強調(diào)要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之。高職院校
錦繡·下旬刊 2021年8期2021-07-19
- “雙一流”建設背景下如何提升高校高層次人才組織歸屬感
教研工作中高層次人才發(fā)揮著重要作用，所以高校教學科研質(zhì)量與高層次人才隊伍建設密不可分，尤其是在當前“雙一流”建設背景下，高層次人才成為各高校競相追逐的重要資源。由于高層次人才非常稀缺，數(shù)量嚴重不足，而我國高校數(shù)量龐大，對于高層次人才需求量巨大，這就造成了各高校競相提高人才引進待遇，使“高薪”成為引進人才的標配。但由于缺乏長遠科學規(guī)劃，沒有綜合管理制度在人才引進后進行管理，這些都造成高校高層次人才流失比較嚴重。本文針對高校高層次人才引進進行分析，旨在高校通過
中國商論 2021年5期2021-07-11
- 招商引資工作中引進高層次創(chuàng)新人才的相關(guān)研究
招商引資;高層次人才;引進與管理隨著時代的進步，人才資源已經(jīng)成為各行各業(yè)的核心競爭力之一，特別是高層次的人才，每個行業(yè)的人才都是十分匱乏的。大力引進人才，儼然已經(jīng)成為各個行業(yè)或者各個企業(yè)的重要內(nèi)容。高層次的人才引進對于招商工作來說，有著很重要的影響，尤其是對招商工作的質(zhì)量及后續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展。高層次人才的引進是一個相對動態(tài)的、連續(xù)的工作，如果其中有一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，很有可能就達不到引進人才的目的，所以要對引進高層次人才有一個清楚的認識，同時要做好人才引進的各個
中國集體經(jīng)濟 2021年16期2021-07-11
- 新文科背景下地方高校研究生培養(yǎng)質(zhì)量提升探索
;應用型;高層次人才;培養(yǎng)質(zhì)量[基金項目] 2018年度石河子大學高層次人才科研啟動資金項目“新疆職業(yè)教育供給側(cè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的適應性研究”（RCSK2018C02）[作者簡介] 李 芳（1979—），女，甘肅民勤人，管理學博士，石河子大學經(jīng)濟與管理學院副教授，碩士生導師，主要從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、區(qū)域經(jīng)濟研究。[中圖分類號] G643? ? [文獻標識碼] A? ? [文章編號] 1674-9324（2021）20-0001-04? ? [收稿日期] 202
教育教學論壇 2021年20期2021-07-09
- 成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈高職院?！?span id="syggg00" class="hl">高層次人才協(xié)同發(fā)展的思考
濟圈特色的高層次人才“引育管用”方案，并探討與其他高校、企業(yè)之間的人才合作戰(zhàn)略，探索建立人才資源共享、優(yōu)勢互補的地校合作長效機制。研究拓寬人才招聘渠道，實施開放柔性的人才引育管用機制，加快推進高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，補上人才發(fā)展體制機制、政策體系、服務保障等方面的短板，破解人才隊伍大而不強的難題，為科技自立自強、加快建設科技強國提供支撐。關(guān)鍵詞：成渝雙城經(jīng)濟圈;高層次人才;協(xié)同發(fā)展成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設是川渝兩地實
教育周報·教育論壇 2021年39期2021-06-29
- 醫(yī)院高層次人才引進的現(xiàn)狀及路徑探索
的政策，把高層次人才引進列為創(chuàng)新驅(qū)動的主要動力，對引入模式進行針對性創(chuàng)新，搭建多層次、全方位的培養(yǎng)平臺，促使人才迸發(fā)出強大的活力，有效保障醫(yī)療衛(wèi)生改革及健康中國戰(zhàn)略得以實現(xiàn)。[關(guān)鍵詞] 醫(yī)院；高層次人才；引進；路徑中圖分類號：R197.3 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）07-0050-03《中共中央 國務院關(guān)于深化體制機制改革加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》、《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》[1]及黨的十九大報告等均明確
管理學家 2021年7期2021-06-20
- 河南省引進高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的困境與探索
河南省構(gòu)建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系工作迫在眉睫。本研究在梳理河南省引進高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀的基礎上，分析了高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面存在的激勵體系不完善、引進渠道單一、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍不濃厚等問題，探究了推進高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的思路和措施，比如建立完善的激勵體系、拓寬人才引進渠道、營造以人為本的優(yōu)質(zhì)人才環(huán)境等。關(guān)鍵詞：高層次人才;人才引進;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)黨的十九大報告明確指出，要始終堅定不移地實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略，要培養(yǎng)并造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、
河南教育·高教 2021年2期2021-06-16
- 軍隊院校研究生創(chuàng)新實踐基地探索研究
速發(fā)展，對高層次人才提出了更高的要求。針對研究生學員開展的研究課題與部隊聯(lián)接不夠緊密、分配到部隊后無法深入融入到部隊集體等突出問題，開展軍隊院校研究生創(chuàng)新實踐基地的探索研究，文章從研究背景、現(xiàn)狀分析、創(chuàng)新基地的舉措等方面展開研究，討論在創(chuàng)新實踐基地建設過程應注意的問題以及具體采取措施，以期使研究生培養(yǎng)的質(zhì)量滿足當前部隊對高層次人才的迫切需求?！娟P(guān)鍵詞】海軍裝備的飛速發(fā)展? 高層次人才? 研究生創(chuàng)新實踐基地【中圖分類號】G642 ? 【文獻標識碼】A 【文章
課程教育研究 2021年28期2021-04-13
- 企業(yè)高層次人才流失問題研究
勢必離不開高層次人才的支持。本文通過解決高層次人才的流失問題，分析遼寧高層次人才現(xiàn)狀，提出促進遼寧國有企業(yè)高層次人才發(fā)展的對策。關(guān)鍵詞：高層次人才;人才流失;薪酬體制;激勵政策一、引言近年來，遼寧為加快推進遼寧老工業(yè)基地振興發(fā)展，開始人才支撐的“一帶五基地”建設，但是新冠疫情的沖擊對這一進程產(chǎn)生了阻礙。人力資源作為重要的戰(zhàn)略資源，在遼寧尤其是遼寧國有企業(yè)高層次人才資源缺口還是很大。一方面是因為高層次人才增長速度緩慢，供不應求;另一方面是因為國有企業(yè)高層次人
商場現(xiàn)代化 2021年3期2021-04-12
- 產(chǎn)教融合背景下高職院校高層次人才創(chuàng)新能力評價及提升對策
前提，也是高層次人才實現(xiàn)創(chuàng)新能力提升的重要路徑。基于勝任力模型，構(gòu)建了高職院校高層次人才創(chuàng)新能力評價指標體系，并以寧波市7所高職院校的186位高層次人才為研究對象，探究創(chuàng)新能力水平及相關(guān)影響因素，結(jié)果發(fā)現(xiàn)高層次人才的創(chuàng)新能力貢獻總體水平較高;高層次人才的創(chuàng)新成果貢獻與知識技能背景、創(chuàng)新品質(zhì)動機、創(chuàng)新能力積累、創(chuàng)新管理能力、創(chuàng)新平臺環(huán)境之間存在一定的正相關(guān)關(guān)系;其中，創(chuàng)新平臺環(huán)境對創(chuàng)新成果貢獻的影響最大。為提升高職院校高層次人才創(chuàng)新能力，建議加強產(chǎn)學研合作，
職教通訊 2021年2期2021-04-07
- 河北省高層次人才培養(yǎng)機制研究
：河北省;高層次人才;人才培養(yǎng)21世紀是比拼人才的時代，誰擁有高層次人才，誰就能在發(fā)展中占據(jù)優(yōu)勢。自我國提出人才強國戰(zhàn)略后，河北省開始積極推進人才隊伍建設，雖然取得一定成效，但仍未發(fā)展成為人才資源強省，需要進一步提高人才培育能力。一、當前河北省高層次人才培養(yǎng)現(xiàn)狀隨著經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展，河北省對高層次人才的需求量越來越大。在這種背景下，河北省開始加強高層次人才引進與培養(yǎng)力度。特別是近些年來先后出臺了許多引才和育才政策，但在具體工作中未能取得良好成果。就本質(zhì)
科學與財富 2021年26期2021-03-04
- 關(guān)于對市場化引進高層次人才的調(diào)研與對策思考
晗摘 要：高層次人才是國家發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，是技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和文化創(chuàng)新的中堅力量，更是建設創(chuàng)新型國家的關(guān)鍵所在。本文基于市場化視角剖析當前地方政府市場化引進高層次人才存在的問題，從5個方面提出地方政府高層次人才引進市場化體制機制的對策建議。關(guān)鍵詞：高層次人才;市場化;引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)建設創(chuàng)新型國家的關(guān)鍵是人才，尤其是高層次人才，他們是國家發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，是技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和文化創(chuàng)新的中堅力量。各地政府在推動人才體制機制改革方面做出諸多嘗試，取得明顯
科學與財富 2021年27期2021-03-01
- 高職院校柔性引進高層次人才工作存在問題及建議
了柔性引進高層次人才現(xiàn)狀及問題，并給出策略性建議。關(guān)鍵詞：高職院校;柔性引進;高層次人才高校的建設與發(fā)展需要人才的支撐。如何打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、專兼得當?shù)母咚礁呗氃盒！半p師隊伍”成為關(guān)鍵〔1〕。隨著人才強校戰(zhàn)略的實施，各高校紛紛出臺人才引進政策和辦法。由于辦學條件的限制，高職院校在引進高層次人才時困難和阻力較多。因此，柔性引進高層次人才在各高職院校應運而生，成為高職院校加強師資隊伍建設、提高師資力量的一種有效方式。柔性引進是相對剛性引進而言的，指
科學與生活 2021年15期2021-01-14
- 理工科高層次人才的科研峰值年齡及其影響因素分析
人員數(shù)量對高層次人才科研峰值年齡的影響不明顯?；谘芯拷Y(jié)果，本研究指出激發(fā)對科學研究的興趣，保持學習精神和進取精神，在科學研究中堅韌追求和穩(wěn)重執(zhí)著，對于長期在科學界保持影響力以及做出更多的學術(shù)貢獻有著積極的意義。我國應該繼續(xù)推行高層次人才支持政策，對有潛力的科學家給予持續(xù)的支持和鼓勵，以促使其更大程度地發(fā)揮自身的優(yōu)勢；此外，高層次人才要積極培育科研團隊中的青年科研人員，起到良好的示范、帶動和引領(lǐng)作用，為實驗室的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。關(guān)鍵詞：科研峰值年齡；科研
科學與管理 2021年5期2021-01-14
- 基于“雙高”建設的高職高層次人才成長機制研究
[摘要]高層次人才是高職院校高水平辦學、高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。目前，高職院校從聘用方式、成果考核、發(fā)展通道和團隊建設等方面著手，有效地推動了高層次人才的成長和發(fā)展。但是，也存在“短聘期”考核模式導致發(fā)展基礎厚植不夠、“輕培養(yǎng)”管理體制導致成長平臺支撐不足、“數(shù)量化”評價體系導致成果反哺力度不夠、“單一性”激勵機制導致精神關(guān)懷深度欠缺等問題。因此，高職院校應健全多樣化的激勵方式，建立多元化的考核評價方式，打造共育化的專業(yè)發(fā)展平臺，實施立體化的思想政治引領(lǐng)，以
教育與職業(yè)(上) 2021年12期2021-01-11
- 淺析實施國家馬鈴薯主糧化戰(zhàn)略的高層次人才支撐與強化策略
理，尤其是高層次人才缺乏。針對這些問題，提出來擴大規(guī)模、產(chǎn)教融合、學科交叉、調(diào)整結(jié)構(gòu)、面向基層等應對措施。[關(guān)鍵詞]馬鈴薯;主糧化;高層次人才;產(chǎn)教融合[基金項目]2019年度中華人民共和國農(nóng)業(yè)農(nóng)村部資助項目“國家馬鈴薯產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系西南南部栽培崗位”（CARS-10-P21）[作者簡介]王 瓊（1963—），女，云南昆明人，碩士，云南農(nóng)業(yè)大學機電工程學院高級實驗師，主要從事馬鈴薯科研與教學研究;郭華春（1963—），男，云南永勝人，博士，云南農(nóng)業(yè)大學農(nóng)學與
教育教學論壇 2020年45期2020-12-23
- 對高校高層次人才的政治引領(lǐng)和政治吸納機制研究
發(fā)展，對于高層次人才引進的重視度也在不斷增加。各個高校都在通過優(yōu)化人才引進機制來吸引更多高層次人才，但是在人才引進中過于強調(diào)物質(zhì)上的吸引，缺乏對于人才引進的理論構(gòu)建。人才的政治引領(lǐng)和政治吸納機制是以人才政治思想建設為中心的人才引進方式，可以充分彌補高校高層次人才引進的不足?；诖?，本文對高校高層次人才的政治引領(lǐng)和政治吸納機制進行研究，針對高校人才引進中存在的不足，提出將政治引領(lǐng)和政治吸納應用于高校高層次人才引進工作中，以此來更好地幫助高校吸引優(yōu)秀人才。關(guān)鍵
視界觀·下半月 2020年9期2020-12-21
- 淺析民辦高校引進高層次人才的困惑與對策
展都離不開高層次人才的支持，因此民辦高校對高層次人才的需求一直存在。文章將通過了解民辦高校的性質(zhì)，分析當前民辦高校引進高層次人才存在的困惑，并針對性地提出對策。關(guān)鍵詞：民辦高校;高層次人才;困惑;對策國家的發(fā)展需要經(jīng)濟、政治、文化、社會各方面的協(xié)調(diào)支持，在這之間，高層次人才都起著不可忽視的作用。高校是為國家培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞?span id="syggg00" class="hl">高層次人才的地方，因此對人才的要求更高。在學歷方面、道德品質(zhì)以及科研能力方面都需要進行嚴格的把控，這樣才能夠在一定程度上保證廣大學子的學習
青年與社會 2020年23期2020-12-17
- 符號生產(chǎn)：“雙一流”建設背景下高層次人才流動治理研究
明陽摘要：高層次人才是“雙一流”建設中各大高校和地方政府競相爭奪的緊缺人才資源，由于高層次人才的過度“符號化”衍生出高層次人才流動的失序。而高層次人才的“符號化”是一種復雜的生產(chǎn)機制作用下的結(jié)果，表現(xiàn)為以“符號”為中心形成“符號—資本—符號”和“符號—技術(shù)理性—符號”兩種運作邏輯過程。因此，需要從“符號生產(chǎn)”的新視角深入分析高層次人才流動失序的生產(chǎn)機制，進而重新建構(gòu)高層次人才“符號”的意義，阻隔高層次人才“符號生產(chǎn)”的運作邏輯，從而促進高層次人才流動從失序
重慶大學學報(社會科學版) 2020年6期2020-12-15
- 基于熵值法的珠三角高層次人才吸引力評價
評價珠三角高層次人才吸引力，從宜居宜業(yè)兩個維度構(gòu)建人才吸引力評價指標體系。應用熵值法評價珠三角九市的高層次人才吸引力，結(jié)果顯示：宜居吸引力指數(shù)排名為珠海、深圳、廣州、惠州、中山、肇慶、江門、佛山、東莞;宜業(yè)吸引力指數(shù)排名為廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、江門、惠州、肇慶;高層次人才吸引力綜合指數(shù)排名為廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、惠州、中山、江門、肇慶。關(guān)鍵詞：高層次人才?吸引力?熵值?珠三角伴隨我國近年“人才紅利”的消失和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的要求，201
中國經(jīng)貿(mào)導刊 2020年29期2020-11-30
- 高校高層次人才思想政治建設淺探
?要： 高層次人才是高校師資隊伍的中堅力量，在高校學科建設、科學研究等方面發(fā)揮重要作用。如何深刻領(lǐng)會和準確把握“黨管人才”科學內(nèi)涵，切實加強高等院校高層次人才思想政治建設，進一步提高學校的核心競爭力和綜合實力，是高等院校黨組織及相關(guān)職能部門必須深入探討并解決的關(guān)鍵問題。本文從新時代背景下高層次人才思想政治工作重大意義出發(fā)，剖析當前面臨的問題，探索建立健全高層次人才思想政治教育體制機制、改變工作思路、創(chuàng)新工作途徑方法等應對策略。關(guān)鍵詞： 高等學校? ?高層
文教資料 2020年23期2020-11-23
- 公立醫(yī)院高層次人才引進的問題與策略
立醫(yī)院引進高層次人才的時候存在的問題比較多，這些問題的存在給高層次人才的引進和培養(yǎng)帶來了極大的影響，本文主要分析公立醫(yī)院引進高層次人才存在的問題，并提出一些問題解決策略，希望能夠推動公立醫(yī)院更好的發(fā)展。關(guān)鍵詞 公立醫(yī)院 高層次人才 引進 問題 策略隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，醫(yī)院面臨的競爭愈加激勵，對醫(yī)院而言，其競爭的根本是人才的競爭，公立醫(yī)院想要更好地發(fā)展，必須重視高層次人才的引進，通過高層次人才提高醫(yī)院的競爭力。但是在引進人才的時候，若存在問題，就很難引進高層次
經(jīng)營者 2020年20期2020-11-23
- 丹陽市高層次人才隊伍建設問題研究
用。特別是高層次人才，作為人才隊伍中的“舵手”，具有重要的引領(lǐng)及帶動作用，是人才隊伍建設的重中之重。近年來，丹陽市在高層次人才隊伍建設上交出了一份優(yōu)異的成績單，但與蘇南地區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展情況相比還存在較大差距，成為制約丹陽全面轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵因素。因此，丹陽市政府必須積極探索高層次人才的選育用留問題，最大限度地集聚高層次人才，為丹陽市發(fā)展提供智力支撐。[關(guān)鍵詞]高層次人才;隊伍建設;丹陽市doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.
中國管理信息化 2020年18期2020-11-18
- 快遞小哥成為“高層次人才”
會成為杭州高層次人才。一切是那么真實，又那么奇妙。李慶恒是安徽阜南人，高中畢業(yè)后，為了早點減輕家里負擔，他來到杭州打工，成為一名快遞員。李慶恒從客服做起，要想順利做好這項工作，一線經(jīng)驗是前提，所以除了崗前培訓，他一有空就向有經(jīng)驗的快遞員求教分揀和投遞的小技巧。每一年大促，包括6·18、雙11等，李慶恒都積極主動去支援一線分揀。每天晚上，是他們最忙的時候。因為分揀員要把收來的快遞趕在清晨前分好，公司才能以最快的速度發(fā)送出去。那幾天忙得沒日沒夜，李慶恒感覺累卻
做人與處世 2020年18期2020-11-06
- 快遞小哥成“高層次人才”，打破“唯學歷”人才觀
遞小哥成了高層次人才，還獲得百萬買房補貼”，這聽起來讓人難以置信，卻是發(fā)生在杭州的真實事情。來自安徽阜陽的“95后”快遞小哥李慶恒，近日被評上了“杭州高層次人才”，不僅能在落戶、子女就學、醫(yī)療保健、車輛上牌等方面享受照顧，在杭州購買首套房還可獲得一百萬元的補貼?！绑@奇”，大概是很多人看到這條新聞后的第一感受。就連李慶恒本人也表示從來沒想過自己還能和“人才”兩個字聯(lián)系在一起，他原以為高學歷、海歸等人才才算是高層次人才。也正因無法相信，很多人認為，這只不過是“
作文通訊·高中版 2020年10期2020-11-02
- 基于精細化高層次人才管理的指標量化分析
工具，挖掘高層次人才科研信息數(shù)據(jù)意義，為構(gòu)建全面人才管理體系提供評價指標參考。通過分析學歷、學源、學科、年齡及入職年限等信息與高層次人才科研活動數(shù)據(jù)的關(guān)系，可以發(fā)掘更全面、有效的科研管理信息。關(guān)鍵詞：量化分析;精細化管理;評價指標;高層次人才基金項目：河南省社科聯(lián)2020年度調(diào)研課題（待定）;河南工學院高層次人才科研啟動基金（項目編號：KQ1832）。1 綜述據(jù)統(tǒng)計，目前我國國際科技論文數(shù)量連續(xù)多年穩(wěn)居世界第二[1]。但是，論文數(shù)量多不等于成果質(zhì)量高、創(chuàng)新
卷宗 2020年19期2020-10-26
- 事業(yè)單位高層次人才激勵機制的現(xiàn)狀與對策研究
代的發(fā)展，高層次人才對于事業(yè)單位以及區(qū)域的作用越發(fā)顯著，能夠有效的推動企業(yè)的發(fā)展，使區(qū)域獲得更多的經(jīng)濟效益。為此，必須要認識到高層次人才的重要性，采取措施對其進行激勵，滿足高層次人才的多樣化需求，本篇文章分析了事業(yè)單位高層次人才激勵機制現(xiàn)狀，并提出了進行完善的對策，希望能夠使高層次人才激勵機制充分的發(fā)揮作用，推動事業(yè)單位的發(fā)展。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;高層次人才;激勵機制;現(xiàn)狀;對策;研究從當前的情況來進行分析，高層次人才激勵機制已經(jīng)無法滿足在時代的變化下，高層
西部論叢 2020年2期2020-10-21
- 對高校高層次人才的政治引領(lǐng)和政治吸納機制研究
要：高校是高層次人才的聚集地，強化對高層人才的政治引領(lǐng)，符合中國特色社會主義建設需求，因此，高校黨委必須要積極發(fā)揮自身作用和功能，妥善做好高層次人才政治引領(lǐng)工作?；诖?，本文主要對高校高層次人才的政治引領(lǐng)和政治吸納機制進行研究。關(guān)鍵詞：高校;高層次人才;政治引領(lǐng);政治吸納;機制高校的高層次人才一般都是在特定領(lǐng)域或?qū)W科承擔重要工作，具有較強創(chuàng)新能力、較深造詣或者是在教學科研或?qū)W科發(fā)展工作當中，發(fā)揮骨干、模范和帶頭作用的高級人才。高層次人才的共性特征是高水平、
科學與財富 2020年21期2020-10-20
- 高校高層次人才引進與管理存在問題與研究
當前高校在高層次人才的引進和促進其發(fā)揮作用方面都存在不足，高校需要在高層次人才的引進和管理方面做出改進：創(chuàng)新高層次人才引進機制;完善高層次人才激勵機制;改進高層次人才評價機制。關(guān)鍵詞：高層次人才;引進;激勵;評價高校的核心競爭力是人才的競爭力，高校必須豐富自己的高層次人才數(shù)量，提高教師隊伍中高層次人才的比例，建設科學的人才管理機制，保證高層次人才充分施展自己的才能，方可保證自身的實力，方可讓自己更進一步。然而當前無論是高層次人才的數(shù)量也好，還是高層次人才在
神州·上旬刊 2020年10期2020-10-12
- 普通高校人才引進待遇分配、困境及對策
高校加快了高層次人才的引進力度，但是在花費了大量的人力、財力、時間后，卻發(fā)現(xiàn)引進的高層次人才與本校特色學科結(jié)合不緊密，反而模糊了學校的特色辦學之路。本文重點關(guān)注學科專業(yè)之間的差異，如何在有限的財力下，精準化引進到學校緊缺學科專業(yè)高層次人才，又能平衡好其他學科專業(yè)人才引進的關(guān)系，做到精準引進。關(guān)鍵詞：高層次人才;特色學科;溢價;精準引進中圖分類號：G647 ????文獻標識碼：A0引言2015年10月，國務院正式公布《統(tǒng)籌推進世界一流大學和一流學科建設總體方
科教導刊·電子版 2020年21期2020-10-09