張偉躍

我們正處在一個變革的時代。改革要一切從實際出發(fā)，但必要的借鑒也是不可少的。最近翻譯出版的美國學(xué)者唐納斯等人的《管理學(xué)基礎(chǔ)——職能·行為·模型》(人民大學(xué)版)，把管理學(xué)分為古典學(xué)派、行為科學(xué)學(xué)派和管理科學(xué)學(xué)派加以評述，并提出了自己的改革理論。作者認(rèn)為，改革應(yīng)是通過應(yīng)用行為科學(xué)概念、理論和方法，為提高組織效率而采取的經(jīng)過系統(tǒng)地規(guī)劃的有計劃的努力。這不僅對于我們加深理解從實際出發(fā)，全面而有系統(tǒng)地改，堅決而有秩序地改的總方針，是有益的。而且也啟發(fā)我們，在運用經(jīng)濟(jì)手段來調(diào)動人的積極性的同時，應(yīng)該注意吸取行為科學(xué)的合理部分為我所用，重視人的因素，重視人的思想工作。