本刊第五期發(fā)表了《面對(duì)頑癥》一文后，我們陸續(xù)收到一些團(tuán)干部的反映?？捶ú煌耆嗤颊J(rèn)為這是個(gè)值得正視的問(wèn)題。

關(guān)于短期行為的實(shí)質(zhì)

叫短期行為也好，叫急功近利也好，實(shí)際上這是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題?！岸唐谛袨椤边@四個(gè)字最早就出現(xiàn)在企業(yè)承包中。團(tuán)內(nèi)的短期行為實(shí)際上是社會(huì)問(wèn)題在團(tuán)內(nèi)的反映。

關(guān)于短期行為的界定

短期行為在很大程度上是個(gè)心態(tài)上的問(wèn)題，很難通過(guò)一兩件事情“定性”和評(píng)價(jià)。

把短期行為作為主導(dǎo)思想的人還是少數(shù)，但是有短期行為表現(xiàn)的決不是少數(shù)。

關(guān)于短期行為的成因

分析一種社會(huì)現(xiàn)象，離不開(kāi)它的導(dǎo)向因素。

企業(yè)承包中的短期行為，顯然和單純追求產(chǎn)值有關(guān)；文憑熱的出現(xiàn)，直接和文憑價(jià)值的導(dǎo)向有關(guān)；團(tuán)內(nèi)的短期行為也和目前缺乏對(duì)團(tuán)的工作科學(xué)評(píng)價(jià)的尺度有關(guān)。

這就涉及到我們常說(shuō)的體制問(wèn)題了。長(zhǎng)期以來(lái)，團(tuán)的工作無(wú)邊無(wú)沿，職能不清自然也就沒(méi)有科學(xué)的評(píng)價(jià)尺度。但在實(shí)際工作中，許多團(tuán)干部對(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)還是心中有數(shù)的。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不外乎是“領(lǐng)導(dǎo)印象、社會(huì)輿論和上級(jí)認(rèn)定”。

團(tuán)的工作應(yīng)該配合黨的中心工作；但是把黨委書(shū)記的意愿和好惡作為指揮棒，很難說(shuō)工作都做到點(diǎn)上。

報(bào)上有名，電臺(tái)有聲，一方面可以看成是社會(huì)輿論的客觀反映；但僅僅求“有名有聲”，也很容易弄得華而不實(shí)。

工作要有統(tǒng)一的部署和檢查；但僅僅為了應(yīng)付匯報(bào)，有的人就特別會(huì)在“總結(jié)”上下功夫，在“展示”上做文章。

沒(méi)有科學(xué)的評(píng)價(jià)尺度，往往會(huì)導(dǎo)向畸形發(fā)展。

克服短期行為與團(tuán)的自身改革

在這個(gè)問(wèn)題上，意見(jiàn)不十分一致。

有人認(rèn)為提出團(tuán)干部的短期行為，會(huì)影響團(tuán)干部進(jìn)行團(tuán)的自身改革的積極性，不利于團(tuán)的體制改革。

有的同志認(rèn)為，短期行為問(wèn)題從總體上看是體制造成的，從個(gè)人角度上看又是個(gè)素質(zhì)問(wèn)題。團(tuán)干部提高個(gè)人素質(zhì)也是團(tuán)的自身改革中的一部分。

還有的同志認(rèn)為，團(tuán)干部應(yīng)該有勇氣正視自己的毛病，揭露自身的問(wèn)題，這正是希望之所在。

（本刊記者王燕生整理）