孫曉明

企業(yè)安全文化是提高企業(yè)員工素質(zhì)，保證企業(yè)安定團(tuán)結(jié)，提升企業(yè)社會(huì)地位，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要因素。企業(yè)安全文化建設(shè)屬于先進(jìn)文化的范疇，同精神文明建設(shè)一樣，服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心。近幾年來(lái)，通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，特別是全國(guó)安全宣傳教育月活動(dòng)的開(kāi)展，人們對(duì)企業(yè)安全文化的認(rèn)識(shí)和重視有了質(zhì)的飛躍，取得了顯著的成績(jī)。

煤礦生產(chǎn)，安全為天。煤礦如何提升安全文化建設(shè)的層次，如何更好地服從服務(wù)于煤礦的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，是一個(gè)值得探討的課題。

一、安全理念是企業(yè)安全文化的核心

眾所周知，行政手段和宣傳教育是安全管理工作的雙刃劍，缺一不可。行政手段暫且不淡。單就安全文化建設(shè)(即宣傳教育)來(lái)說(shuō)，是搞好安全工作的基礎(chǔ)和條件。員工“安全第一”的思想樹(shù)得牢不可破，“安全生產(chǎn)”的行為才能自覺(jué)。因此，打造企業(yè)安全文化理念，使安全理念深入人心，才能真正做到“安全第一”。什么是企業(yè)的安全理念，安全理念就是員工對(duì)安全工作的高度重視，對(duì)生命價(jià)值的高度認(rèn)識(shí)，對(duì)安全生產(chǎn)的高度自覺(jué)，對(duì)安全管理的高度負(fù)責(zé)。其根本行為源于一句話：思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。安全理念是企業(yè)安全文化建設(shè)的核心。只有通過(guò)提升企業(yè)全員安全思想境界，致力打造驅(qū)動(dòng)持續(xù)安全的人文環(huán)境，才能培育和形成富有煤礦特色的安全文化和安全理念。根據(jù)全國(guó)煤礦各地的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，獨(dú)具持色的“四、四”(四個(gè)就是，四個(gè)沒(méi)有，四個(gè)貴在，四個(gè)有心)安全文化理念，更應(yīng)當(dāng)成為全國(guó)煤礦的安全理念，成為指導(dǎo)煤礦企業(yè)安全工作不斷向前發(fā)展的強(qiáng)大思想武器。

二、樹(shù)立以人為本生命無(wú)價(jià)的強(qiáng)烈意識(shí)

人命關(guān)天，生命無(wú)價(jià)。安全生產(chǎn)最根本的目的是保護(hù)人民的生命安全和身體健康，煤礦安全生產(chǎn)的大敵是違章作業(yè)。工人不按操作規(guī)程施工是違章，于部不按規(guī)章指揮是違章，管理人員不抓違章也是違章。毫無(wú)疑問(wèn)，違章者不是把自己的生命當(dāng)兒戲，就是置他人的性命于不顧。通過(guò)深入的宣傳教育，要使廣大職工干部形成一個(gè)共識(shí)，即“四個(gè)就是”：違章作業(yè)就是自殺，違章指揮就是殺人，對(duì)違章作業(yè)不制止就是見(jiàn)死不救，對(duì)違章指揮不懲處就是縱容殺人。世界上哪些人最可惡，最可恨，最兇慘，唯殺人害命者!這就把違章的危害上升到一個(gè)新的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。用看似嚴(yán)厲的語(yǔ)言闡釋出一條真理：以人為本，生命無(wú)價(jià)，生命誠(chéng)可貴，人人皆惜之。

三、從貫徹“三個(gè)代表”的高度認(rèn)識(shí)安全工作

毛澤東同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：政治路線確定之后，干部就是決定的因素。煤礦管理干部對(duì)安全文化的認(rèn)識(shí)如何，將在一定程度上決定著安全管理的責(zé)任心、安全管理的到位率如何。江澤民提出的“三個(gè)代表”既是我們黨性質(zhì)宗旨任務(wù)的新概括、新表述、新發(fā)展，更為安全文化建設(shè)指明了前進(jìn)的方向，為領(lǐng)導(dǎo)干部和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)干部提出了關(guān)愛(ài)人民，關(guān)愛(ài)生命，關(guān)愛(ài)干部，關(guān)愛(ài)企業(yè)的根本要求。煤礦領(lǐng)導(dǎo)干部和管理者要對(duì)“四個(gè)沒(méi)有”有清醒的認(rèn)識(shí)：即：沒(méi)有安全就沒(méi)有職工的家庭幸福；沒(méi)有安全就沒(méi)有干部的政治生命；沒(méi)有安全就沒(méi)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展；沒(méi)有安全就沒(méi)有煤礦的經(jīng)濟(jì)效益。這些認(rèn)識(shí)問(wèn)題解決了，就解決了煤礦安全與領(lǐng)導(dǎo)干部、職工的矛盾，解決了安全管理與企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益的矛盾，并能夠理順?biāo)鼈冎g的辯證關(guān)系。

四、安全管理必須到位

煤礦安全生產(chǎn)在解決大量思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，提高安全第一觀念，制定具體防范措施，加強(qiáng)法制和制度建設(shè)的基礎(chǔ)上，做好了前期準(zhǔn)備工作。那么，如何才能使一系列的管理制度得到貫徹執(zhí)行呢?這就需要我們煤礦的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、管理者聯(lián)系煤礦的實(shí)際，確定企業(yè)安全宏觀管理的境界，突出制度建設(shè)恒久堅(jiān)持的重要意義，從而彰顯企業(yè)獨(dú)特的安全管理文化的精髓。要實(shí)現(xiàn)如上目標(biāo)，就需要做到安全管理的“四個(gè)貴在”：“安全第一”原則貴在堅(jiān)持；安全日常管理貴在到位；安全責(zé)任目標(biāo)貴在落實(shí)；安全監(jiān)督檢查貴在公心。沒(méi)有“四個(gè)貴在”，再好的規(guī)章制度將流于形式。所以，安全管理必須到位，不得松弛，不得懈怠。

五、始終保持科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^(guò)硬作風(fēng)

企業(yè)安全管理一方面是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)職工的思想教育和制度約束，另一方面也是對(duì)自身能力的鍛煉和管理才能的考驗(yàn)。沒(méi)有堅(jiān)定的政治信念，沒(méi)有精湛的業(yè)務(wù)技術(shù)，沒(méi)有過(guò)硬的工作作風(fēng)，沒(méi)有作好思想政治工作的能力，是不能做好安全管理工作的。具體實(shí)踐中，要努力做到“四個(gè)有心”：即抓安全要有決心；抓質(zhì)量要有恒心；抓“三違”要有狠心；抓幫教要有耐心。這就是戰(zhàn)略上要有重視安全的志向，在戰(zhàn)術(shù)上要有抓好安全的手段，實(shí)現(xiàn)安全上思想政治工作與制度管理的辯證統(tǒng)一，達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。

六、豐富載體，開(kāi)展安全文化建設(shè)

安全文化涵蓋了安全宣傳、安全教育、安全管理、安全制度建設(shè)、安全工作研討等方方面面的內(nèi)容，涉及十分廣泛。安全文化建設(shè)的載體更是豐富多彩。隨著現(xiàn)代信息社會(huì)的到來(lái)，隨著人們物質(zhì)文化生活水平的日益提高，安全文化建設(shè)的層次也必須得到提升，否則，就會(huì)失去安全文化建設(shè)應(yīng)有的吸引和凝聚力，安全工作的質(zhì)量和水平就得不到提高。要解決這一難題，就必須做好兩方面的工作：一是開(kāi)展安全文化建設(shè)調(diào)研活動(dòng)，調(diào)查研究職工群眾想的是什么，做的是什么，盼的是什么?研究怎樣才能搞好安全宣傳教育。利用什么樣的形式和方法充分調(diào)動(dòng)干部群眾重視安全，抓好安全，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的積極性和主動(dòng)性。二是與時(shí)俱進(jìn)，推陳出新，用新穎的、豐富多彩的、富于吸引力、感召力的載體開(kāi)展安全建設(shè)，起到事半功倍的效果。

筆者以為，煤礦應(yīng)密切聯(lián)系各自的特點(diǎn)，創(chuàng)造性地活躍各種載體搞好安全文化建設(shè)?？偟男问讲煌夂踹@么幾類(lèi)：即寓教于言，寓教于文，寓教于圖，寓教于行，寓教于樂(lè)，寓教于各種傳媒之中。然載體更豐富，形式更多樣，如高潮日活動(dòng)法、身心調(diào)適法、案例教育法、典型教育法、家庭聯(lián)保法、“三違”幫教法、大眾傳媒法、安全日活動(dòng)法、文藝宣傳法等等，舉不勝舉。在這些活動(dòng)中，還可以創(chuàng)新出更生動(dòng)更富于群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的做法和形式。如安全日活動(dòng)法中，可以動(dòng)員職工做五分鐘安全演講比賽，或每人講一段安全小故事，或每人提一句安全囑語(yǔ)、名言警句，或舉行在“全家?！鼻鞍踩?，或請(qǐng)職工家屬到會(huì)講安全，等等?？傊d體越多，形式越新，效果越好。關(guān)鍵是要善于調(diào)動(dòng)方方面面的積極性，廣泛的創(chuàng)新載體，運(yùn)用載體，與時(shí)俱進(jìn)，推陳出新。

在安全文化建設(shè)載體不斷更新的前提下，安全宣傳教育應(yīng)著重突出以下幾點(diǎn)：一是充滿(mǎn)人情味，用正向引導(dǎo)的方法，情緒疏導(dǎo)的方法激發(fā)職工內(nèi)在的安全意識(shí)和自覺(jué)意識(shí)，增強(qiáng)安全教育工作的吸引力和實(shí)效性。二是從關(guān)心人理解人的角度出發(fā)，強(qiáng)化安全思想政治工作。人們的思想是復(fù)雜的，家庭、婚姻、事業(yè)、同事、同志關(guān)系等有相當(dāng)不利因素，由此影響宣傳教育的效果，只有抓好深入細(xì)致的思想工作，對(duì)癥下藥，解除職工的后顧之憂，才能調(diào)動(dòng)大家的安全自律水平。三是要善于解決職工生活工作中的實(shí)際困難。要設(shè)身處地為工人著想，站在工人的角度公平公正地處理問(wèn)題，工人是會(huì)十分感激的?！笆繛橹赫咄觥保挥懈扇和膮f(xié)力，不愁搞不好任何工作。