張立功

據(jù)權(quán)威部門的消息，今年將有２００多萬大學畢業(yè)生走向人才市場，有６０多萬人面臨著找不到工作的危險。大學生尚且如此，對一般人來說，想順利地找到一個合適的工作更不是一件容易的事。如何在職場競爭中處于有利地位，獲得更多的機會，確實是每一位求職者必須考慮的問題。學歷、能力，固然是求職時的“黃金招牌”，可也別忘了心理素質(zhì)的重要性。事實證明，一些擁有“黃金招牌”的求職者并不一定能找到滿意的工作，而一些學歷、能力并不占有優(yōu)勢的人反而能找到一份好職業(yè)。原因往往就出在心理素質(zhì)的差別上。在求職中打造心理素質(zhì)優(yōu)勢的道理在于它不僅是你實力構(gòu)成的重要要素之一，而且它還能使你不管在什么情況下都保持一種健康積極的心態(tài)，為你最終獲得成功奠定內(nèi)在基礎(chǔ)。

首先，要有主動積極的求職態(tài)度。要積極通過中介、網(wǎng)絡(luò)、報刊以及主動找上門去勇敢地推銷自己，“守株待兔”永遠趕不上主動出擊的收獲。在面試中也不要總是被動，把自己始終放在弱勢地位，問一句答一句，小心翼翼，惟恐出錯。鎮(zhèn)定自如，落落大方是非常重要的，必要的情況下，主動發(fā)問或介紹，進行自我推銷，能帶給你意想不到的收獲。

其次，要有大膽表現(xiàn)的求職膽識。毫無疑問，在求職中，畏畏縮縮，因循守舊的人是不受歡迎的，必須勇于陳述自己的觀點、主張，大膽表現(xiàn)自己新穎的思維和構(gòu)想。開拓創(chuàng)新是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的法寶，同樣也是企業(yè)對員工素質(zhì)的要求，有膽有識，不拘一格的人必然受到用人單位的歡迎。

第三，要有實事求是的誠實品質(zhì)。在求職中凸顯自己的優(yōu)勢是非常必要的，但也不能因此隱瞞自己的弱點，更不能夸張和吹噓自己的經(jīng)歷和成就，因為有經(jīng)驗的人事經(jīng)理很容易就能看出你的真?zhèn)?。實事求是往往被看做忠實可靠的前提，而“忠誠”是任何單位都非常看中的品質(zhì)。

第四，要有靈活機智的求職智慧。在求職中充滿著變數(shù)，面試的背景、問題以及競爭程度都可能和預先設(shè)想的不一樣。這就需要你有很強的靈活性。思維敏捷，靈活應變，往往會使你抓住更多的機會。例如，你想競爭的崗位對手實力太強或已經(jīng)滿員，就應該立即轉(zhuǎn)向其他崗位，并及時修改你的有關(guān)資料。

第五，要有從頭干起的堅定決心。許多人都希望從高起點干起，大城市、白領(lǐng)、高薪是很多人的首選，這種做法無疑把自己放在了與高手相爭的不利位置上。作為初出茅廬者，應該有從頭做起的決心和準備，越是基層，越能凸顯你的能力和吃苦耐勞的精神，也會為你贏得更多的機會，因為許多大公司在提升員工時都要考慮基層工作背景和實踐經(jīng)驗。

第六，要有挑戰(zhàn)自己的求職自信。在求職時，有些人有一種畏難情緒，不敢嘗試新崗位、新工作，只想找一個專業(yè)對口的、熟悉的、簡單的、輕松的工作。這樣做無疑是畫地為牢，也是一個人缺乏自信的表現(xiàn)。不妨勇于去嘗試那些難度大的、專業(yè)不對口的，或者艱苦的工作（許多公司實際上并不看中專業(yè)背景），這或許會為你增加許多就業(yè)機會。

最后，要有百折不撓的求職精神。對于一些自身條件不太好的人，在求職的道路上不可能一帆風順，挫折和打擊也許是家常便飯。這就要求我們具有百折不撓的求職精神，一定不要灰心喪氣，要始終充滿希望，充滿自信，在不斷失敗中吸取經(jīng)驗教訓，彌補自己的不足，做一個理智的、學習型和研究型的求職者。

如果你具有以上素質(zhì)，職場上的機遇一定屬于你，大事成矣！