鐘建安　段錦云

摘要“大五”是涵蓋人格的5個因素的簡稱，它包括：神經(jīng)質(zhì)、外向性、開放性、宜人性和責(zé)任感。在介紹了該模型的基礎(chǔ)上，文章重點介紹了它在工業(yè)與組織心理學(xué)中的應(yīng)用，即“大五”可以有效的預(yù)測工作績效、工作動機(jī)、領(lǐng)導(dǎo)行為、創(chuàng)造性行為和工作滿意感等。

關(guān)鍵詞“大五”模型，工作績效，工作動機(jī)，領(lǐng)導(dǎo)行為，創(chuàng)造性行為，工作滿意感。

分類號B849：C93