曾良才

“三貼近”是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)與歸縮

企業(yè)思想政治工作“三貼近”指：貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾。

貼近實(shí)際，是企業(yè)思想政治工作的基本出發(fā)點(diǎn)。企業(yè)思想政治工作姓“企”，必須從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，以企業(yè)的中心工作為第一要?jiǎng)?wù)。企業(yè)的發(fā)展是最大的政治，也是最大的實(shí)際。

貼近企業(yè)的發(fā)展、改革與穩(wěn)定的實(shí)際，為企業(yè)的發(fā)展、改革、穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證，是企業(yè)化的實(shí)踐觀的基本要求。

貼近實(shí)際，從實(shí)際出發(fā)部署工作，按實(shí)際需要推進(jìn)工作，以實(shí)際效果檢驗(yàn)工作，回答和解決實(shí)踐提出的重大課題，是企業(yè)思想政治工作的中心任務(wù)。

貼近生活，是企業(yè)思想政治工作的嚴(yán)格要求。企業(yè)的一切活動(dòng)，都是政治生活、經(jīng)濟(jì)生活和文化生活的交錯(cuò)融合。思想政治工作的任務(wù)就在于首先為企業(yè)的政治生活舉旗揚(yáng)帆、引領(lǐng)方向、轉(zhuǎn)變觀念、提升精神、塑造靈魂；其次，要為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)生活添加潤(rùn)滑油，降低經(jīng)濟(jì)生活中的摩擦和阻力，降低經(jīng)濟(jì)生活成本，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)生活健康、有序、快速的運(yùn)行；再次，要為企業(yè)的文化生活添加助燃劑，激活企業(yè)的文化基因，燃燒企業(yè)的文化激情，使企業(yè)充滿活力。

貼近群眾，是企業(yè)思想政治工作最基本的宗旨。企業(yè)是人的組織，員工是企業(yè)的主人，離開(kāi)群眾，企業(yè)的思想政治工作就成了無(wú)源之水、無(wú)本之木。

企業(yè)思想政治工作的最大特點(diǎn)是人本管理，尊重員工、理解員工、關(guān)心員工，一切以員工的根本利益為根本出發(fā)點(diǎn)和最終落腳點(diǎn)。

為員工服務(wù)是第一宗旨。企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力是員工、是人力資本。思想政治工作研究的根本任務(wù)是如何最大限度地激發(fā)人的潛能、提高人的素質(zhì)，使人力資本的價(jià)值最大化。

“三貼近”能最大限度地發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用

“三貼近”才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作價(jià)值的最大化?！叭N近”是思想政治工作增強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力、感染力的根本實(shí)現(xiàn)途徑，也是思想政治工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的必然要求。思想政治工作的價(jià)值表現(xiàn)為人的價(jià)值的疊加?！叭N近”就在于使思想政治工作在企業(yè)的實(shí)際工作中，通過(guò)宣傳、教育、引導(dǎo)、啟發(fā)、激勵(lì)、溝通、關(guān)心、幫助，不斷地豐富人的精神世界，滿足人的精神和文化需要，增強(qiáng)人的精神力量，不斷地發(fā)展和激發(fā)人的潛能，提升人的素質(zhì)，創(chuàng)造人身價(jià)值的增值，并使這種增值最大化，從而進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大。

“三貼近”是思想政治工作創(chuàng)新的源泉。創(chuàng)新是思想政治工作不斷發(fā)展、保持生機(jī)與活力的靈魂。隨著世界多級(jí)化、經(jīng)濟(jì)全球化、局勢(shì)復(fù)雜化和文化多元化、經(jīng)濟(jì)成分多樣化、企業(yè)員工思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性日益增強(qiáng)，思想政治工作必須走創(chuàng)新之路，“三貼近”為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提供了沃土、平臺(tái)、途徑、載體。從面臨新世紀(jì)、新階段、新任務(wù)的實(shí)際出發(fā)，從廣大員工從事的火熱的現(xiàn)實(shí)生活出發(fā)，從廣大員工的需求出發(fā)，創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，研究新情況、解決新問(wèn)題、開(kāi)拓新局面。企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，一是要在貼緊中心上創(chuàng)新；二是要著眼把握規(guī)律上創(chuàng)新；三是要在運(yùn)用新載體上創(chuàng)新；四是要在方式方法上創(chuàng)新。

“三貼近”如何貼近

“三貼近”難在融入。過(guò)去，我們通常說(shuō)思想政治工作要圍繞企業(yè)的中心工作去做，然而，真正的貼近應(yīng)當(dāng)是融入。因?yàn)閲@還是有可能停留在外層，游離于中心之外，只有融入才能進(jìn)入中心，實(shí)現(xiàn)無(wú)縫隙對(duì)接、全方位滲透。

融入，就要跟蹤企業(yè)流程的全過(guò)程，教育到位、服務(wù)到位、激勵(lì)到位。融入，就要做到軟件硬件共同發(fā)揮作用。如果說(shuō)企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定是硬件任務(wù)，那么思想政治工作這一軟件，必須在硬件中運(yùn)行才能起作用。融合得好，就能發(fā)揮最大的效能。融入，就要把工作視點(diǎn)對(duì)準(zhǔn)生活，在火熱的現(xiàn)實(shí)生活中，反映客觀現(xiàn)實(shí)，把握社會(huì)主流，解決具體矛盾。融入生活、服務(wù)生活、了解生活、關(guān)注生活細(xì)節(jié)，就是要聚焦豐富多彩的生活場(chǎng)景，跟上生活變化的新節(jié)奏，傳遞生活變化的新信息，展示未來(lái)生活的美好愿景，使思想政治工作入情入理入心。

融入，就是要和員工心連心，以人為本，從員工最根本的利益出發(fā)，按照員工擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)來(lái)檢驗(yàn)思想政治工作的是非得失。想員工所想，急員工所急，辦員工所盼，解員工所難，充分體現(xiàn)員工意愿，把握員工脈搏，做到權(quán)為員工所用，利為員工所謀，情為員工所系，使思想政治工作可親可信、深入人心。

“三貼近”，重在務(wù)實(shí)。胡錦濤總書(shū)記提出要“求真務(wù)實(shí)，思想政治工作有沒(méi)有生命力，關(guān)鍵在有沒(méi)有實(shí)效?！薄叭N近”就是要堅(jiān)持馬列主義的實(shí)踐觀，一切從實(shí)際出發(fā)，不能從本本和概念出發(fā)，搞“兩張皮”。說(shuō)實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事，不能只求場(chǎng)面上的轟轟烈烈、搞形式主義。要在狠抓落實(shí)上下功夫，從計(jì)劃制定、任務(wù)分解、目標(biāo)量化、措施細(xì)化上下功夫，落實(shí)到效果上。要在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上下功夫，以為基層解決問(wèn)題、克服困難為第一要?jiǎng)?wù)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地把實(shí)事辦好、把好事辦實(shí)。

“三貼近”貴在領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要沉下去，深入實(shí)際，深入生活，掌握第一手材料，做第一線的工作。對(duì)基層的各種意見(jiàn)和建議，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要聽(tīng)得進(jìn)去，聞過(guò)則喜，聞過(guò)則思，聞過(guò)則辦。要樹(shù)立新的政績(jī)觀，說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事，不弄虛作假、不擺花架子、不做表面文章、不搞短期行為。要有針對(duì)性地開(kāi)展深入細(xì)致、扎實(shí)有效的思想政治工作，讓員工認(rèn)可、接受，實(shí)現(xiàn)思想政治工作效果的最大化。