李建設(shè)　沈　閱

摘要：信息化、全球化浪潮改變著組織自下而上和發(fā)展的內(nèi)、外部環(huán)境，組織職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為有遠(yuǎn)見的組織機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵性戰(zhàn)略資源。組織職業(yè)生涯規(guī)劃的核心理論包括單階梯、雙階梯、多階梯、三維發(fā)展道路等模式。在信息化、全球化的時代背景下，組織職業(yè)生涯規(guī)劃的大趨勢是通過組織目標(biāo)和個人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，將組織發(fā)展的需求與個人職業(yè)發(fā)展的需求結(jié)合起來；傳統(tǒng)的組織職業(yè)生涯規(guī)劃正面臨著范圍擴(kuò)展、層次提高、角度轉(zhuǎn)變、提出新的研究理念等方面的挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：組織職業(yè)生涯規(guī)劃；人力資源管理；階梯模式

中圖分類號：F113

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1003—1502(2005)06—0089—03