“你我皆凡人，活在人世間。終日奔波苦，一刻不得閑。”工作永遠(yuǎn)都是職場(chǎng)中人的生活主心骨，辦公室就是重鎮(zhèn)要地。是凡人就不會(huì)不食人間煙火，在辦公室也免不了追追潮流、談?wù)剷r(shí)尚，就且看職場(chǎng)“時(shí)尚六卦”。

卦1：MSN群聊

最近，小記的MSN老是跳出要求被允許加為好友的信息，而這些信息的來(lái)源都是熟識(shí)的老友，且早就在MSN好友名單上。一問才知道，人家MSN的好友名單早就滿員超載，不得不再申請(qǐng)賬號(hào)進(jìn)行人員分流。MSN好友名單越來(lái)越冗長(zhǎng)，同時(shí)在線的人就越來(lái)越多。于是乎，“一對(duì)一”、“一對(duì)多”的聊天模式已經(jīng)無(wú)法滿足需求，多對(duì)多的群聊應(yīng)時(shí)而興起。

項(xiàng)目小組開個(gè)會(huì)，大家可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)先碰個(gè)頭，幾個(gè)相關(guān)人MSN上群聊一下，七嘴八舌的討論往往會(huì)碰撞出思想的火花。辦公室議論某明星緋聞，用MSN群聊一起八卦，安靜的氛圍中，只見個(gè)個(gè)對(duì)著電腦屏幕傻笑偷樂。散落各地的同學(xué)，難得沒有時(shí)差同時(shí)在線，小型網(wǎng)上同學(xué)會(huì)就靠MSN群聊功能實(shí)現(xiàn)，彼此聊聊現(xiàn)狀，互通有無(wú)，還能回憶一下學(xué)生時(shí)代。你是不是剛撤出群聊？

卦2：IM依賴癥

曾有一個(gè)HR經(jīng)理告訴小記，他們公司的聯(lián)系都通過(guò)QQ。因?yàn)镼Q非常方便、經(jīng)濟(jì)。例如，傳個(gè)文件速度非常快；聯(lián)絡(luò)外地的同事省了長(zhǎng)途電話費(fèi)。在辦公室桌桌有電腦、人人都聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，即時(shí)通訊（Instant Message，簡(jiǎn)稱IM）工具花開遍地，QQ、MSN、網(wǎng)易泡泡、雅虎通……

中華英才網(wǎng)2004年底的一項(xiàng)調(diào)查顯示，80%以上的白領(lǐng)喜歡用MSN、QQ等即時(shí)通訊（nstant Mes-sage）工具進(jìn)行日常業(yè)務(wù)交流。聯(lián)系工作伙伴的、新老朋友的；談工作的、聊感情的；都仰仗這些即時(shí)通訊工具。網(wǎng)斷了，電腦崩了，不能聊天讓人渾身難受，手都不知道往哪兒放？“IM依賴癥”成了時(shí)尚白領(lǐng)的“新病”。上回MSN全球性范圍的中毒，導(dǎo)致MSN癱瘓，招致怨聲載道，似乎離開了MSN，我們就無(wú)法正常展開工作和生活。高科技果然是有利也有弊。

卦3：會(huì)議室吃飯

會(huì)議室除了開會(huì)還能做什么用？2004年，它還被用來(lái)做餐廳。滬上大部分公司都沒有自己的食堂，員工的午餐就靠自己解決。叫外賣盒飯，出去下館子，還有自己帶飯菜的。公司體貼地提供微波爐，吃飯地兒卻成了問題。

茶水間太小不夠用，在辦公桌上吃不雅觀，有公司的創(chuàng)意員工就建議讓會(huì)議室兼兼職。會(huì)議室用餐就成了2004辦公室的一道新風(fēng)景。幾個(gè)談得來(lái)的同事，圍坐一起，捧著飯碗，談?wù)劰ぷ鬟M(jìn)展，也聊聊娛樂八卦；交換工作心情，也探討吃喝玩樂好去處。不過(guò)領(lǐng)導(dǎo)和同事是不能議論的，一來(lái)背后談?wù)搫e人不禮貌，二來(lái)隔墻有耳，也惹麻煩。

會(huì)議室就餐，不會(huì)像餐廳那樣嘈雜，可謂吃得舒服，聊得開心。提供員工一個(gè)就餐地，方便內(nèi)部交流，又充分利用空間，不錯(cuò)的點(diǎn)子。前提是，員工自覺保證餐后的打掃。

卦4：挫折商AQ

電影《阿甘正傳》的傳奇主人公I(xiàn)Q只有75（正常人是90以上0，使得當(dāng)年小記對(duì)IQ（Intelligence Quotient，智商）有充分認(rèn)識(shí)。后來(lái)，IQ落伍啦，成功的關(guān)鍵轉(zhuǎn)移到EQ（Emotion Quotient，情商）身上。高EQ足以使你在人脈關(guān)系至上的社會(huì)游刃有余。

如今，IQ、EQ又多了個(gè)弟弟——AQ（Adversity Quotient，挫折商）?！?Q”的時(shí)代到了，成功的公式變成：100%成功＝20%IQ＋80%EQ和AQ。

心理學(xué)家認(rèn)為，一個(gè)人事業(yè)成功必須具備高智商、高情商和高挫折商這3個(gè)因素。在智商都跟別人相差不大的情況下，挫折商對(duì)一個(gè)人的事業(yè)成功起著決定性的作用。像忍受“胯下之辱”的韓信、“宮刑之恥”的司馬遷估計(jì)都有很高的挫折商，才能重振旗鼓。

有研究顯示，AQ高的人手術(shù)后康復(fù)快，銷售業(yè)績(jī)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)AQ低的人，在公司中升遷的速度也快得多。職場(chǎng)生存還真少不了這AQ。AQ是可以后天培養(yǎng)的，就先學(xué)會(huì)從摔倒的地方爬起來(lái)，不在乎皮外傷，也不理會(huì)旁人的幸災(zāi)樂禍。

卦5：忘我下班

“朝九晚五”的工作狀態(tài)是過(guò)去人們形容白領(lǐng)生活的。不知從何時(shí)起，加班成了白領(lǐng)忙碌生活的重要部分。工作越忙，加班越多，說(shuō)明這份工作越好，而單位對(duì)加班的待遇又充分體現(xiàn)效益的好壞。

三十年河?xùn)|，三十年河西。辦公室的管理文化正變得越來(lái)越溫情。單身員工應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)下班多多約會(huì)，或呼朋喚友泡吧K歌；成了家的則應(yīng)該趕快回家和家人共進(jìn)晚餐，享受天倫之樂?！巴蚁掳唷闭妗凹影唷敝饾u深入人心，高效的工作比低效的加班更受歡迎。就連IBM這種明顯需要加班的IT企業(yè)，也會(huì)在周五6點(diǎn)放音樂提醒員工下班時(shí)間到了，可以盡情地支配屬于自己的時(shí)間，享受屬于自己的生活。公司希望員工有個(gè)輕松的周末，不主張員工將每個(gè)周六周日都無(wú)償?shù)胤瞰I(xiàn)給公司。

Enjoy yourself！越來(lái)越多的公司意識(shí)到與其拖著員工加班影響情緒和積極性、心不在焉磨洋工，還不如給足員工充分的自我支配時(shí)間。越來(lái)越多的公司實(shí)行彈性工作制也是基于此。

卦6：手機(jī)強(qiáng)迫癥

2002年還是個(gè)新鮮玩藝的“手機(jī)”，如今已經(jīng)是人手多個(gè)，通話、游戲、拍照、看片，絕對(duì)是引領(lǐng)時(shí)尚的“大腕”。機(jī)不離身，白領(lǐng)們對(duì)這個(gè)工作通訊、生活?yuàn)蕵泛脦褪值年P(guān)注度之高連自己都納悶。

“我的手機(jī)好像響了?！薄昂孟裼卸绦诺穆曇?，你的還是我的?！?/p>

太多的人時(shí)不時(shí)要檢查一下手機(jī)，看是否有來(lái)電、短信。長(zhǎng)時(shí)間沒動(dòng)靜，心里就會(huì)有失落感，仿佛自己的存在被忽略了。哪天忘記帶手機(jī)，就失魂落魄，生怕錯(cuò)過(guò)什么重要的人或事。對(duì)手機(jī)的過(guò)分依賴又培育出新病毒——手機(jī)強(qiáng)迫癥。

電影里手機(jī)提供了混外情的罪證，成了離婚的導(dǎo)火索，變成手雷，引發(fā)信任危機(jī)。誰(shuí)能無(wú)視手機(jī)的存在，誰(shuí)能否認(rèn)它在現(xiàn)代人生活中絕對(duì)位置？只是，小記想：現(xiàn)在要是沒手機(jī)，你就找不到約會(huì)地點(diǎn)，找不到約會(huì)對(duì)象；有了手機(jī)你能隨時(shí)改變約會(huì)時(shí)間，取消約會(huì)。沒有手機(jī)的年代，人們是怎么約會(huì)的？小記有點(diǎn)懷念那些清靜的日子，雖然她的樣子已經(jīng)模糊。

“時(shí)尚六卦”換種說(shuō)法也可算是一種無(wú)奈，但是，白領(lǐng)很聰明，會(huì)把這種無(wú)奈轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N時(shí)尚的享受，畢竟身在職場(chǎng)中，很多東西是自己來(lái)尋找快樂的。