吳建虎

日本企業(yè)終身雇用制是指企業(yè)在勞動(dòng)者達(dá)到預(yù)先規(guī)定的退休年齡之前對(duì)其進(jìn)行持續(xù)雇用的制度，是企業(yè)的一種雇傭慣例。它產(chǎn)生于明治維新后期，正式成為企業(yè)的人事制度是在戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)重建所刺激的經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)、勞動(dòng)力相對(duì)不足、企業(yè)難于錄用合適的人員及當(dāng)時(shí)人們追求穩(wěn)定的就業(yè)心態(tài)等，使得終身雇傭制很快贏(yíng)得企業(yè)主、員工的青睞而迅速滸，從而使這一制度一般化和普遍化，成為“日本經(jīng)營(yíng)”的核心內(nèi)容之一。值得強(qiáng)調(diào)的是：(1)終身雇傭制只適用于企業(yè)的“正式”從業(yè)人員，對(duì)暫時(shí)錄用的臨時(shí)工、合同工、計(jì)時(shí)工等，不在此行列。但若臨時(shí)工符合一定條件后，可被錄用為“正式”從業(yè)人員，享此殊遇；(2)終身雇傭制主要適宜用于日本的大企業(yè)和部分中小企業(yè)，其它企業(yè)仍從外部勞動(dòng)力市場(chǎng)招募其大部分勞動(dòng)力；(3)終身雇傭制是指從業(yè)者從正式錄用到退休被一個(gè)企業(yè)連續(xù)雇傭的過(guò)程。退休年齡一般在55-60歲之間，但退休金仍由企業(yè)發(fā)給。