這種情況能否補發(fā)一次性工亡補助金？

編輯同志：

我單位有一名職工，在1991年6月份因工死亡，當時按我省勞動人事廳、財政廳、總工會聯(lián)合下達的文件規(guī)定，已發(fā)給“因工死亡喪葬費400元，因工死亡一次性撫恤費600元。”其親屬按規(guī)定已享受每月?lián)嵝艚鸫觥?/p>

現(xiàn)其家屬提出：要求按國務院第375號令，第三十七條第三項“一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資” 的標準給予補發(fā)。

我企業(yè)解釋為：《工傷保險條例》（國務院第375號令）第64條規(guī)定“本條例自2004年1月1日起施行。”

請問：以上一次性工亡補助金能否補發(fā)。

江西省樂平礦務局鐵路處 朱鎮(zhèn)林

朱鎮(zhèn)林先生：

來函收悉。

根據(jù)函中所反映的情況，我們認為，貴單位死亡職工家屬提出的“給予補發(fā)一次性工亡補助金”的要求不能成立。死亡職工可以享受48個月至60個月一次性工亡補助金的規(guī)定是1996年10月1日開始試行的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》和2004年1月1日開始實施的《工傷保險條例》中規(guī)定的。貴廠職工是1991年因工死亡的，當時還沒有這一規(guī)定，而法律又不具備追溯力。因此，該職工家屬提出的要求沒有法律依據(jù)，不能成立。

施 倚

值班期間死亡能否認定為工傷？

編輯同志：

20O2年4月2日，我單位一職工王某白天參加完工區(qū)鐵路維修作業(yè)，17時下班回家吃飯，18時30分，王某受工長指派到工區(qū)與工長一同值班。王某打掃完工區(qū)室內(nèi)衛(wèi)生后，18時50分，向工區(qū)報完值班。20時30分，工長說：“你去休息吧，干了一天活兒挺累的?！庇谑峭跄澈凸らL各自回屋休息。工區(qū)值班室分兩室，夜間工長被王某叫醒，說外邊有動靜，于是2人到屋外巡視一圈，沒發(fā)現(xiàn)什么東西被盜。這時，王某說頭痛，工長問：“用不用到醫(yī)院看一看。” 王某說：“不用，這兒一時也離不開人，萬一有什么事怎么辦？”然后兩人各自回屋，到屋的時間是次日1時30分。5時左右，工長起床，未見王某像往常一樣起床，就到另一間房看看，見王某正在發(fā)病，被褥已濕透，而且神智不清。工長馬上叫來王某的妻子，用電話叫來一輛出租車送往醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)院確診為腦左側(cè)顱內(nèi)大量出血，出血量為70ml，并做了鉆孔手術，術后在本院繼續(xù)治療。4月17日5時40分，王某顱內(nèi)第二次大量出血，經(jīng)搶救無效于6時10分左右死亡。死亡原因為腦左顱內(nèi)大量出血所致。

問：1.王某這種情況能認定為工傷嗎?依據(jù)是什么？2.如果屬于工傷，是否超過認定時效？下一步我單位該如何辦？

王偉

王偉先生：

來函收悉。

根據(jù)函中反映的情況，我們認為，現(xiàn)在問題的關鍵是貴單位的這名已亡員工已過了工傷認定的時效期。

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，受傷的職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。1年過后，勞動行政部門即無權受理工傷認定申請。而王某患病是在2002年4月，到現(xiàn)在已經(jīng)近4年，已過了時效期，勞動部門已無權受理工傷認定申請。

施 倚

職工洗澡時燙傷能否認定為工傷？

編輯同志：

2006年2月28日23時40分,我公司一位員工下班后在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)員工澡堂洗澡時,熱水閥門突然沖脫,熱水從閥門口噴出,將其腹部及雙下肢等處燙傷。事故發(fā)生后,公司立即向市勞動和社會保障局呈報工傷事故報告表,但市勞動和社會保障局認為不能認定為工傷。其理由是:該員工燙傷純屬個人行為不慎造成,澡堂內(nèi)不存在不可抗力造成的不安全因素,事故既不是發(fā)生在工作時間,也不是在工作地點,與工作沒有必然和直接的聯(lián)系,所以與《工傷保險條例》中工傷認定的要求不相符合,因此不能認定為工傷。

我們認為應該認定為工傷,其理由是：我公司是從事危爆物品生產(chǎn)的企業(yè),作業(yè)場所存在大量有爆炸危險的粉塵。員工下班洗澡是生產(chǎn)工藝所規(guī)定的,是從事與工作有關的收尾性工作。因此,澡堂設置在火工生產(chǎn)區(qū)內(nèi),并且控制熱水閥門突然沖脫,屬于傷者本人不可預見的不安全因素。

這種情況能否認定為工傷,請給予回復為盼。

湖南省湘南爆破器材有限責任公司技安環(huán)保部

技安環(huán)保部：

來函收悉。

根據(jù)函中反映的情況，我們認為，該職工能否定為工傷，關鍵看貴單位職工洗澡是否為企業(yè)生產(chǎn)必經(jīng)的程序?！豆ｋU條例》第十四條第二款規(guī)定，工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。例如在煤礦企業(yè)，礦工下井后洗澡可視為“收尾工作”。如果貴單位職工因工作原因必須在離開企業(yè)前洗澡，則應該定為工傷。施 倚