看看下面測(cè)試題，根據(jù)三家公司的管理現(xiàn)狀判斷他們的前途：
　　A公司：八點(diǎn)上班，打卡制，遲到早退一分鐘扣五十元；統(tǒng)一著裝，必須帶胸卡；每年搞一次旅游、兩次聚會(huì)、三次聯(lián)歡、四次比賽，每個(gè)員工每年要提4項(xiàng)合理化建議。
　　B公司：九點(diǎn)上班，不記考勤。每人一個(gè)辦公室，每個(gè)辦公室可根據(jù)個(gè)人愛好布置；走廊的白墻上，信手涂鴉不會(huì)有人制止；飲料和水果免費(fèi)敞開供應(yīng)；上班時(shí)間可去理發(fā)、游泳。
　　C公司：想什么時(shí)候來(lái)就什么時(shí)候來(lái)；愛穿什么就穿什么，把自家的狗和孩子帶到辦公室也可以；上班時(shí)間去度假也不扣工資。
　　據(jù)說(shuō)，有96％的人認(rèn)為第一家公司會(huì)有更好的前景，因?yàn)樗麄冎贫葒?yán)密，松弛有序，應(yīng)是發(fā)展最好的?？墒聦?shí)卻令人意外：
　　A公司：廣東金正電子有限公司。1997年成立，是一家集科研、制造為一體的多元化高科技企業(yè)。2005年7月，因經(jīng)營(yíng)不善，申請(qǐng)破產(chǎn)，生存期9年。
　　B公司：微軟公司。1975年創(chuàng)立，現(xiàn)為全球最大的軟件公司和美國(guó)最有價(jià)值的企業(yè)，股票市值2883億美元。
　　C公司：Google公司。1998年由斯坦福大學(xué)兩名學(xué)生創(chuàng)立，目前每股股價(jià)402美元，上市一年翻了3倍，超越全球媒體巨人時(shí)代華納，直逼百年老店可口可樂(lè)，也是唯一一家能從微軟帝國(guó)挖走人才的公司。
　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)富不過(guò)是在自由價(jià)值觀普及的社會(huì)里，無(wú)數(shù)個(gè)人自由活動(dòng)的副產(chǎn)品。在個(gè)人自由得到最大保障的社會(huì)，員工的智慧才能空前活躍，財(cái)富作為副產(chǎn)品就會(huì)像火山爆發(fā)般噴涌出來(lái)。這或許就是給我們的最大啟示。（摘自：《中國(guó)青年報(bào)》2008年3月23日 編輯：周南）