—些人對我能夠在20歲當理事、30歲當社長、40歲當會長不理解，問題經(jīng)常是：“你快速提升的秘訣是什么？我從來沒有過什么秘訣，我的職位和職責有利于我做事，沒有別的理由。
　　
　　像企業(yè)主一樣去思考
　　
　　雖然我進入公司只有12年就被提升為社長，但我從沒有過公休日，并且每天工作18個小時以上，這么計算的話，我等于是24年后才被提升為社長的，所以也不能說“過快”。
　　大部分人從企業(yè)主或上級接到某項工作任務(wù)時，一般都會首先列出面臨的困難，如果事情成功了，會大聲炫耀；若失敗了，就會說：“你看，當初我說什么了？”但是，我提出的目標始終超過企業(yè)主的目標，并為實現(xiàn)該目標竭盡全力。每次我送到會長面前的方案總是比會長的期望值高出很多。如果會長向我提出“最好不要再出現(xiàn)赤字了”，我不僅會不讓赤字出現(xiàn)，而且會提出可以贏利的新目標，并加以實現(xiàn)。如果怕達不到目標，或想要炫耀自己而故意制定低目標的行為，就是自己放棄自己的主人權(quán)利。
　　不要與同事競爭，而應(yīng)該把企業(yè)主作為自己的競爭對象，像企業(yè)主一樣查找問題，并去解決它，會長每次遇到危機就找我的理由是：“李明博像我一樣，不，他比我更把公司當成自己的。”
　　
　　成功的秘訣就是努力
　　
　　從海外打過來的電話我都親自接，哪怕凌晨一兩點。親自接國際電話是有原因的，如果總部在日常業(yè)務(wù)時間之外不接電話，就要浪費海外分公司和總部雙方兩天的時間。在海外分公司工作的職員從電話里得出這樣一個結(jié)論：“我們社長晚上也不睡覺?！币驗槟菚r我已經(jīng)練就了在沉睡中聽到電話鈴聲馬上可以用清醒的聲音接電話，同時做記錄，之后再重新入睡的本事。
　　由于從小養(yǎng)成早起的習慣，我睡覺從未超過5個小時，起床的時間固定在5點。在韓國是這樣，到世界任何地方也都是在當?shù)貢r間的5點準時起床。我從不在飛機上睡覺，如果睡著了就無法適應(yīng)目的地的時間。在國外見過我的人，對此都很驚訝。別人以為我早起是先天因素所致，事實并非如此，這除了靠持續(xù)的努力之外，沒有什么別的秘訣。
　　
　　改變性格，適應(yīng)工作
　　
　　我向新職員說過這么一段話：“不要首先判斷這份工作是不是適合我，而是要改變性格去適應(yīng)工作。”也許有人會反駁我說，這是帶有權(quán)威色彩和非科學的思維方式，但我的方法比較實用。
　　拿我來說，我的性格比任何人都內(nèi)向、害羞，但我通過努力，出任學生會長，領(lǐng)導學生運動，并且投身建筑業(yè)，使性格變得外向、開朗起來。這說明性格并不是固定不變的。
　　不要自我限定想做的工作和可以做的工作，因為世界上沒有一個地方能貼出這樣的招聘廣告：“這里給你準備了與你的性格完全相符的工作，請到這里來吧！”
　　上班族的壓力不是工作本身，而是來自因工作而發(fā)生摩擦的人。希望遇上一個總是肯定自己的上司，這種想法是不現(xiàn)實，甚至是愚蠢的。因為世界上與你合不來的上司遠遠多于讓你如意的上司。跟現(xiàn)在的上司不合就提出辭職，再去別的公司，你能保證那里就沒有“這個樣子”的甚至更糟糕的上司嗎？將對方看成固定不變的物體，這時能動的就只有自己了，結(jié)果是自己做主人。
　　做一個具有改變自己性格的有能力的人，他就可以克服任何阻礙。（摘自：《絕非神話》，北京出版社）