高盛真正的高處,應(yīng)該不是明里可以看到的表象。任何能夠為外人所知的優(yōu)異表現(xiàn),都不能夠成為高盛之所以高的必要條件,充其量,只能是充分條件而已。
“最近公司召集會議,領(lǐng)導(dǎo)讓我們不要因為在次貸危機中表現(xiàn)出色而得意,要保持謙卑之心,并認(rèn)識到運氣的成分?!币幻呤T工最近在接受記者采訪時說。
眾所周知,次貸危機以來,整個華爾街都處于崩潰邊緣,貝爾斯登倒閉、雷曼兄弟股價暴跌、美林和花旗損失慘重,只有高盛很運氣。員工不僅免去被裁,還有紅包,CEO布蘭克·費恩更爽,今年又成功打破他自己保持的華爾街CEO年度薪酬紀(jì)錄。
但高盛僅僅是運氣而已嗎?
獨到的風(fēng)險控制
高盛在投資上并不保守,曾多次引領(lǐng)華爾街的金融創(chuàng)新,對CDO的投資也未曾回避。但2006年下半年,風(fēng)險還未露頭時,高盛的風(fēng)險控制系統(tǒng)已經(jīng)報警。首席財務(wù)官大衛(wèi)·維尼亞和其他高管在對公司證券審查后,開會后決定減持CDO等產(chǎn)品,并購買高額保險。
而高盛的華爾街對手們則在次貸市場上愈行愈遠。
據(jù)其總裁布蘭克·費恩講,他們平時每天都計算其證券和其他資產(chǎn)的市值——雖很繁瑣,但最重要。其風(fēng)險控制系統(tǒng)的秘密武器是1100人的風(fēng)控部門,其中博士20人。如果內(nèi)控部門與交易部門間發(fā)生意見分歧,通常以前者的意見為準(zhǔn),除非后者有充分的理由。
當(dāng)然,高盛也犯過錯誤。
去年第三季度,在借給私人股權(quán)基金的貸款上出現(xiàn)了高達150億美元的嚴(yán)重沖銷。同時,高盛龐大的對沖基金表現(xiàn)也讓投資者非常不滿。
但高盛在風(fēng)險控制上仍是最敏感、最嚴(yán)格的。這一敏感與嚴(yán)格源于高盛獨特的文化。
合伙人文化
“高盛緊密的合伙人關(guān)系文化在這里起到了重要的作用?!泵绹顿Y公司Sanford C.Bernstein分析師布拉德·漢茲說。
1996年,他們?yōu)榱吮3诌@一文化曾否決了一次上市機會,1999年上市后,文化底色仍得以保持。雖然已經(jīng)是上市公司,但高盛合伙人仍擁有40%的公司股份。這也就意味著交易員在做交易的時候,如果出現(xiàn)虧損,賠掉的不僅僅是公司資本,更有切身利益。
正因如此,高盛的投資極其謹(jǐn)慎。
“這有可能使高盛不會作出快速的決定。”漢茲說,“但這能避免錯誤,高盛是最先從次級房屋貸款市場中撤離出來的,這種合伙人的關(guān)系起了作用?!?br/> 這也不是高盛第一次有效規(guī)避風(fēng)險e2f08d2bbba5e3d082c1200fd32df6d87d322e42f1a3f1039d455cce71711d14,當(dāng)年高盛準(zhǔn)備上市之際,正值1998年亞洲金融危機之時,全球金融市場陷入恐慌,因此高盛決定推遲一年,到1999年才公開上市發(fā)行。
“朝”中有人
作為華爾街上最強大的投資銀行,美國政府要員中很多都“畢業(yè)”于高盛,當(dāng)前最好的例子就是美國財政部長保爾森。
就在上周,高盛集團金融機構(gòu)業(yè)務(wù)主席威爾遜又暫時離開高盛,加入財政部,幫助保爾森處理銀行業(yè)危機等迫在眉睫的問題。
《紐約時報》的一篇文章說,高盛是一個訓(xùn)練基地,也是一所高級學(xué)校,其他公司、政府機構(gòu),以及一些最成功的私人投資經(jīng)常選擇高盛“出身”的人作為其領(lǐng)袖。
高盛的影響遠超其所處的曼哈頓島,伸向華盛頓,甚至世界各地。除現(xiàn)任財長保爾森外,克林頓政府時期的財政部長、現(xiàn)任花旗集團主席的魯賓亦出自高盛,世界銀行行長羅伯特·佐利克也曾在高盛擔(dān)任過高級國際顧問。
最聰明的CEO
以高盛的合伙人制度,以當(dāng)今的市場環(huán)境,能給CEO布蘭克·費恩創(chuàng)記錄的薪酬,一定是物有所值。
布蘭克·費恩很早就開始看空美國次級房貸相關(guān)資產(chǎn)擔(dān)保證券,并及時采取逆向投資手法,高盛集團在這次大危機中獨善其身,布蘭克·費恩功不可沒。
在高盛工作二十余年,布蘭克·費恩幾乎對公司內(nèi)所有業(yè)務(wù)都有涉足。從一個金牌銷售員到公司總裁,他的經(jīng)歷堪稱戲劇。幾年前,人們還總能看到費恩穿著到膝蓋的襪子,就著冰淇淋奶酪吃百吉餅,還總是背著一個塑料包,里面放著他的黑莓手機。
也許正是這種白手起家般的經(jīng)歷,練就了與眾不同的費恩。
責(zé)任編輯:何