冉紅玫

【摘要】 簡述了在新時期加強(qiáng)工會建設(shè)的必要性,并對企業(yè)工會建設(shè)提出了一些切實可行的具體建議和措施。

【關(guān)鍵詞】 新時期;工會建設(shè);措施

一、新時期加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)的必要性

1.企事業(yè)單位對工會工作的重要性認(rèn)識不足。一些企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對工會觀念不清,思想認(rèn)識不到位,忽視工會的政治性、群眾性。從企業(yè)主層面看,小農(nóng)思想深厚,法律意識不強(qiáng),沒有把依法組建工會當(dāng)作是責(zé)任和義務(wù),總是戴著有色眼鏡來看工會組織。從廣大職工層面來看,民主意識和素質(zhì)普遍不高,對工會組織的歸屬感和信任感不強(qiáng)。其次,聯(lián)系實際不緊密,吸引力不足。為職工辦實事、解難事的能力還十分有限。再次,對工會干部隊伍建設(shè)不夠重視。不少工會干部存在著數(shù)量不足、素質(zhì)不高、年齡老化和青黃不接的現(xiàn)象,工會干部后繼乏人。

2.企業(yè)工會工作多浮于表面,不講究實效。特別是一些大中型企業(yè)工會,行政化的傾向比較嚴(yán)重。許多企業(yè)工會熱衷于坐機(jī)關(guān),浮在上面轉(zhuǎn)發(fā)上級的文件、通知,對如何指導(dǎo)基層開展工會工作少有自己的見解和主張,照抄照搬上級的文件,造成下面文件、通知成堆,今天強(qiáng)調(diào)這項工作重要,明天強(qiáng)調(diào)另一項更重要,使下級工會開展工作無所適從,工作往往處于盲從的狀態(tài),不去深入基層一線揣摩基層工會和職工的脈搏,不去指導(dǎo)一線工會開展工作,不了解基層工會和職工的實際情況,組織開展的活動必然脫離實際,往往與職工的意愿背道而馳。不少大中企業(yè)工會,成天忙于機(jī)關(guān)事務(wù)的多,開展工會具體業(yè)務(wù)受到一定影響,存在著顧此失彼的現(xiàn)象。

二、加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)采取的措施

1.工會組織必須積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,切實表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益。企業(yè)工會的維權(quán)工作一定要結(jié)合企業(yè)的性質(zhì)和特點來開展,突出工作重點,注重維權(quán)實效。工資是廣大職工的主要收入,也是最關(guān)心的問題,建立工資集體協(xié)商談判制度,發(fā)揮工會組織在工資集體協(xié)商談判中的作用,確保職工工資增長與企業(yè)效益提高相一致。督促企業(yè)按時發(fā)放職工工資,對拖欠和克扣職工工資的,要以工會名義據(jù)理力爭,若自身無力解決,還應(yīng)及時向上級工會或勞動部門反映,實現(xiàn)職工勞有所得積極爭取養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等社會保險在企業(yè)的落實,解除職工的后顧之憂。要以建立職代會制度和廠務(wù)公開制度為載體,落實職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),調(diào)動和保護(hù)好職工參與企業(yè)民主管理的積極性。關(guān)心職工的生產(chǎn)生活條件,增強(qiáng)職工的自我保護(hù)意識,建議企業(yè)及時改進(jìn)勞動安全措施,重視職業(yè)病的防治,參與職工安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理,維護(hù)職工的基本權(quán)利。

2.切實加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè),提高服務(wù)職工群眾的能力。一是改革工會機(jī)關(guān)的工作方法。針對當(dāng)前工會工作內(nèi)容多、企業(yè)工會應(yīng)接不暇的實際,必須對傳統(tǒng)的工會工作方法進(jìn)行改革,一方面要突出工作重點,另一方面要取消、合并有關(guān)工作內(nèi)容。二是加強(qiáng)企業(yè)工會干部建設(shè)。三是維護(hù)企業(yè)工會干部權(quán)益。針對非公企業(yè)干部維權(quán)難的問題,支持工會干部依法維權(quán),各地應(yīng)建立非公企業(yè)工會干部保護(hù)基金,保證非公企業(yè)工會干部因維權(quán)被解聘轉(zhuǎn)崗期得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,并為他們提供法律援助。

3.工會組織建設(shè)必須與時俱進(jìn),加強(qiáng)學(xué)習(xí)。工會組織建設(shè)要抓緊培養(yǎng)一支專兼職結(jié)合的、熱愛工會工作、熱心為職工群眾服務(wù)的高素質(zhì)工會干部隊伍。要擴(kuò)大和發(fā)展工會積極分子隊伍,依靠廣大工會積極分子開展工會各項活動,以彌補(bǔ)當(dāng)前企業(yè)工會干部不足的實際。要在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和活動方式上創(chuàng)新。企業(yè)工會重點工作必須集中人力、財力和時間,全力以赴抓出成效,以達(dá)到用重點帶動一般的效果。要深入基層,深入職工,了解實情,提出對策,解決實際問題,及時反映職工的意愿和呼聲,最大限度地保護(hù)好、維護(hù)好、解決好基層一線職工的利益。堅決克服工會行政化、機(jī)關(guān)化、浮在上面的工作傾向。在活動內(nèi)容上創(chuàng)新,企業(yè)工會要根據(jù)上級工會的部署,結(jié)合本單位實際和職工群眾的意愿,確定自己的套路。切忌生搬硬套、按別人的套路開展工會工作。

4.是企業(yè)工會要構(gòu)建良好的運行機(jī)制。要構(gòu)建一個關(guān)系順暢、工作有序、運行靈活、服務(wù)高效的運行機(jī)制。要以機(jī)構(gòu)為依托,以制度作保證,逐步形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一、重點突出、研究超前、貼近實際,有利于成果轉(zhuǎn)化的調(diào)查研究機(jī)制,以提高企業(yè)工會的決策水平、民主參與水平和指導(dǎo)服務(wù)的質(zhì)量。形成依法循章、宏觀參與、工會代表職工、上級代表下級的代表參與機(jī)制,以加強(qiáng)源頭參與,更好地代表、維護(hù)職工利益;形成在外部有利于工會民主參與,在內(nèi)部有利于集中力量抓重點工作的聯(lián)系協(xié)調(diào)機(jī)制,以創(chuàng)造良好環(huán)境,齊心協(xié)力完成工會各項工作;形成面向基層、貼近職工的指導(dǎo)服務(wù)機(jī)制,以向基層和職工更好地提供理論、政策、法律、信息、典型等服務(wù),建立既有激勵又有約束的激勵監(jiān)督機(jī)制,以調(diào)動全體工會干部的積極性,保證工會工作健康有序地運行。

參考文獻(xiàn)

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