魏文彪

美國總統(tǒng)奧巴馬和財(cái)政部長(zhǎng)蓋特納近日宣布，政府將要求接受救援資金企業(yè)的高管年薪不得高于50萬美元。奧巴馬表示：“為了重建金融體系，我們必須先重建信任。為了重建信任，我們就必須確保納稅人提供的資金不會(huì)用來向華爾街發(fā)放高額薪酬?！?/p>

在經(jīng)濟(jì)亟待注入大量救助資金情勢(shì)下，部分企業(yè)高管依然照拿高薪不誤，顯然會(huì)妨礙與影響經(jīng)濟(jì)救援計(jì)劃與行動(dòng)所能發(fā)揮的功效。更為重要的是，救援企業(yè)的資金來自納稅人繳納的稅款，在國民為救助企業(yè)與經(jīng)濟(jì)過苦日子的時(shí)候，企業(yè)高管們依然拿著巨額甚至是天價(jià)薪酬，這種行為不但不道德，而且也可說是對(duì)于納稅人稅款與民眾資產(chǎn)的一種不正當(dāng)侵占。美國政府宣布限制接受救援企業(yè)高管的薪酬，是為了更為有力地抗擊金融危機(jī)的肆虐，更為有效地救助該國經(jīng)濟(jì)，同時(shí)也是對(duì)于美國普遍民意的一種順應(yīng)。

其實(shí)，不單是美國，我國部分企業(yè)高管也一定程度地存在著享受過高薪酬甚至是天價(jià)薪酬的現(xiàn)象。即便是遭受此次國際金融危機(jī)沖擊，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)趨于嚴(yán)峻之后，許多企業(yè)高管的薪酬標(biāo)準(zhǔn)依然未見實(shí)質(zhì)性的降低。而日前引起輿論指責(zé)的國泰君安2008年給員工發(fā)放人均100萬元薪酬事件，為部分企業(yè)高管即便是在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻情勢(shì)下依然坐享高薪，增添了又一新的例證。

美國政府限制企業(yè)高管薪酬，是在發(fā)生金融危機(jī)背景下采取的一種干預(yù)措施，主要針對(duì)的是那些接受經(jīng)濟(jì)救援企業(yè)的高管。與美國那些高管薪酬受到限制的企業(yè)有所不同的是，我國不少高管享受過高乃至天價(jià)薪酬的企業(yè)中有不少是國有或國家控股企業(yè)。如果說美國那些接受救援的私營(yíng)企業(yè)高管薪酬須受到限制，我們的國有或國家控股企業(yè)高管們的薪酬，在國家經(jīng)濟(jì)遭受嚴(yán)峻挑戰(zhàn)情勢(shì)下，又有什么理由不應(yīng)當(dāng)受到必要的限制呢？

權(quán)力不受制約必然會(huì)被用于謀私，企業(yè)高管們掌握的權(quán)力亦是如此。所以，我們也應(yīng)在建立健全制約企業(yè)高管薪酬制度上實(shí)現(xiàn)與國際接軌，應(yīng)將當(dāng)前國際金融危機(jī)作為清理企業(yè)高管享受過高薪酬現(xiàn)象的一個(gè)契機(jī)，更應(yīng)當(dāng)將其當(dāng)作重新為企業(yè)高管薪酬建制立規(guī)的一個(gè)契機(jī)。