邸洪烈　張泗洪

摘要：如何加強和改進企業(yè)的思想政治工作，是一個大問題、老問題，也是一個新課題。因此，應(yīng)正確認(rèn)識企業(yè)思想政治工作的作用，以及思政工作中的各種關(guān)系，以達(dá)到做好企業(yè)職工思想政治工作的目的。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作 作用 關(guān)系 方法

0 引言

企業(yè)思想政治工作肩負(fù)著提供強大精神動力、智力支持和思想保證，肩負(fù)著培養(yǎng)一支高素質(zhì)職工隊伍的重大使命，對企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定具有重要的推動作用。如何加強和改進企業(yè)職工思想政治工作，關(guān)鍵是要圍繞中心工作，堅持以人為本，把解放思想、凝聚力量、促進發(fā)展作為思想政治工作的主線。

1 正確認(rèn)識企業(yè)思想政治工作的作用

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的進步，提高勞動者的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，對于促進生產(chǎn)力的發(fā)展，具有越來越重要的意義。在社會主義條件下，思想政治工作天地廣闊，大有作為。由此可見，重視思想政治工作，就是重視人民群眾在創(chuàng)造歷史過程中的巨大主觀能動作用，就是重視人的因素在發(fā)展生產(chǎn)力中的決定性作用。思想政治工作是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的基本方法。在現(xiàn)代企業(yè)中，依然存在著矛盾和差別。由于人們的社會地位、實踐經(jīng)驗、知識水平和認(rèn)識能力等各不相同，對利益的追求，對事物的認(rèn)識，包括興趣、性格、習(xí)慣等在內(nèi)的個性，都存在著許多差異，再加上人們對整體和他人情況了解的局限性，因此，在群體與群體、個人與群體以及人與人之間的關(guān)系中經(jīng)常地、普遍地存在著大量矛盾。要及時地解決這些矛盾，保持社會的穩(wěn)定和發(fā)展，就需要有組織地進行經(jīng)常性的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)人際關(guān)系，用強制壓服的方法不行，只能用民主的說服的方法，互相溝通以達(dá)到互相理解的方法，從團結(jié)的愿望出發(fā)，經(jīng)過批評與自我批評，達(dá)到新的團結(jié)的方法，也就是我們講的思想政治工作的方法。沒有相應(yīng)的、強有力的思想政治工作，人與人之間就容易疙疙瘩瘩，整個企業(yè)就難以協(xié)調(diào)。思想政治工作是社會主義企業(yè)的內(nèi)在要求。企業(yè)要實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，加強思想政治工作是一項必不可少的措施。職工是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營的中堅力量，因此，要不斷提高企業(yè)職工參與管理企業(yè)的能力。在這方面，思想政治工作有著不可替代的作用。因此，我們對思想政治工作地位和作用的認(rèn)識是建立在科學(xué)基礎(chǔ)之上的。企業(yè)職工思想政治工作是實現(xiàn)理想的必需條件，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的基本方法，是凝聚企業(yè)力量的重要途徑，更是社會主義企業(yè)的內(nèi)在要求。

2 正確認(rèn)識企業(yè)思想政治工作中的幾個關(guān)系

思想政治工作服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)應(yīng)處理好幾個關(guān)系。在市場經(jīng)濟大潮中，可以說思想政治工作大有用武之地，在如何能動地服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)方面應(yīng)處理好以下幾個關(guān)系：一是思想政治工作與經(jīng)濟工作關(guān)系。企業(yè)思想政治工作必須貫穿于經(jīng)濟活動的全過程，我們每完成一項工作首先要做好宣傳發(fā)動工作，并跟蹤教育，樹立典型，調(diào)動全體職工的積極性，引導(dǎo)職工樹立正確的理想、信念和人生觀、價值觀，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，為企業(yè)發(fā)展不懈努力。二是繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。辨證法認(rèn)為，有發(fā)展的繼承是發(fā)展創(chuàng)新賴于進行的前提和基礎(chǔ)。創(chuàng)新是繼承的目的和結(jié)果，沒有繼承就不能有發(fā)展和創(chuàng)新。思想政治工作的創(chuàng)新離開傳統(tǒng)就失去根基，固守傳統(tǒng)不去創(chuàng)新，優(yōu)良傳統(tǒng)就會喪失生命力。三是“管人”和做人的關(guān)系。思想政治工作的對象是有思維能力的人，人的思想是隨著客觀形勢的發(fā)展而變化的。思想政治工作實際就是做人的工作，作為思想政治工作者就要善于設(shè)身處地為工作對象考慮，引導(dǎo)其認(rèn)識，調(diào)整其利益，調(diào)動工作積極性，而不是把自已凌駕于工作對象之上，以“管人”的姿態(tài)說教，效果必然適得其反。

3 做好職工思想政治工作的方法

通過各種有效途徑把職工的思想往正路上引，調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)每位職工的進取心，是企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)。

3.1 從職工需要出發(fā)做好職工思想政治工作 需要，是指被人感受到一定的生活和發(fā)展條件的必要性。人類的需要分為，物質(zhì)的、精神的和社會的需要。人的各種需要是正常的，但問題的關(guān)鍵在于，在實現(xiàn)需要的過程中，要有正確的思想支配。首先，是要教育職工樹立正確的“需要”觀。樹立了這樣的觀念，才能正確對待現(xiàn)實生活中的個人需求中的各種問題，才可能在一定程度上減少職工在利益需求上思想政治工作的難度。其次，企業(yè)管理人員不應(yīng)只注意工作任務(wù)的完成，還應(yīng)從人需要出發(fā)，創(chuàng)造更多、更好的物質(zhì)條件，努力解決職工生活福利、文化需求等方面的問題，盡可能地滿足職工群眾日益增長的物質(zhì)、文化生活的需要。在條件達(dá)不到或條件不成熟的情況下，對職工群眾的上述需要不能漠不關(guān)心，而應(yīng)實事求是地和職工講明情況，求得職工的諒解。

3.2 努力為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 人的才智和創(chuàng)造力是一種無形的內(nèi)在動力，要充分調(diào)動這種動力，就要培養(yǎng)一個適宜職工思想穩(wěn)定，有利于積極性和創(chuàng)造性進一步發(fā)揮的工作環(huán)境。首先，要消除低效現(xiàn)象，營造一個爭先進位，比、學(xué)、趕、超的良好氛圍。職工之間消極因素的相互影響而產(chǎn)生的低效現(xiàn)象是影響職工思想的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮的“大敵”。因此，我們要在職工中營造“以多做工作，出色完成工作任務(wù)”為榮的良好的心理環(huán)境，形成以整體利益為榮的風(fēng)尚。其次，要注意職工的“精神營養(yǎng)”，建造一個陶冶情操的“美感”環(huán)境。人的心理動力的激發(fā)，往往是同美化的環(huán)境結(jié)伴而生的。清新的空氣，鮮艷的花朵，翠綠植物的芳香，可以使人心情舒暢；美好的景物、藝術(shù)的感染，能使人心曠神怡。這一切我們都可稱之為“精神營養(yǎng)”，為此，我們要關(guān)注職工的“精神營養(yǎng)”，努力美化工作和生活環(huán)境，豐富職工的業(yè)余文化生活，陶冶職工的情操，挖掘職工自我奮進的動力之源。

3.3 在企業(yè)中營造和諧的人際關(guān)系 要在一個單位建立起和諧的新型人際關(guān)系，一是單位領(lǐng)導(dǎo)要主動關(guān)心、愛護職工，求得職工的理解與尊重。作風(fēng)專橫，民主意識淡簿，不尊重職工意見，個人說了算，就很容易給職工造成心理障礙，產(chǎn)生壓抑感，甚至逆返心理，造成干群關(guān)系緊張。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)必須做到作風(fēng)民主，主動關(guān)心、理解和尊重職工，積極推行政務(wù)公開，注重職工參與民主管理，采取多種方式和途徑去調(diào)整和建立新型的人際關(guān)系，使職工群眾得到心理上的滿足。從而在愉快、振奮的情緒下釋放出最大的勞動熱情和工作積極性。二是要加強職工群體意識的培養(yǎng)。使職工能夠?qū)⑿谋刃?，理解領(lǐng)導(dǎo)的苦衷，尊重和維護領(lǐng)導(dǎo)的管理權(quán)威。特別是在關(guān)系到職工切身利益的問題上，以大局為重，增強群體意識，努力縮小個體意識的差異，造就一個寬松、和諧的工作環(huán)境，這樣才有利于各項工作的順利進展。三是要建立人際間的雙向理解與尊重關(guān)系?，F(xiàn)實生活中之所以在理解和尊重問題上往往事與愿違，其主要原因是，由于個體意識的差異，相互之間缺乏應(yīng)有的理解與尊重，缺乏必要的諒解。因此，要建立新型的平等和諧的人際關(guān)系，就要建立雙向理解和尊重的關(guān)系。以必要的諒解為前提，只有這樣才能求得各自心理和要求上的平衡，使各自的思想認(rèn)識盡可能地縮小差異，趨于一致，達(dá)到融洽干群關(guān)系、活躍職工思想、增強團隊活力的良好局面。

4 結(jié)語

隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，面對經(jīng)濟形態(tài)和勞動關(guān)系不斷發(fā)生的新變化，做為企業(yè)的管理者，必須要正確認(rèn)識做好企業(yè)職工思想政治工作的作用和方法，加強和改進職工思想政治工作，培養(yǎng)與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的高素質(zhì)的職工隊伍，保持職工隊伍的穩(wěn)定，為企業(yè)的快速、穩(wěn)步發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

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