易　菲

2009年一開春，類似的新聞見諸在眾多媒體之上：很多農(nóng)民工并沒有像往年一樣背起行囊返城務(wù)工，即將畢業(yè)的大學(xué)生們又開始穿梭于各個招聘會場，而剛剛被裁員的人也不知道自己的下一份工作在哪里。對他們來說，能否找到工作是最關(guān)心的問題。而作為加工制造業(yè)重頭的紡織服裝產(chǎn)業(yè)，也面臨著從往年的“用工荒”到今年的“用工慌”，從高薪聘請的技工，淪落到今日20多人競爭一個崗位，其中的冷暖只有自知。

然而現(xiàn)實是否真如上述那般悲慘，記者在調(diào)查采訪中發(fā)現(xiàn)，除卻某些工人經(jīng)歷了“用工慌”，多日尋工未果外，更多的企業(yè)對于人才的需求依舊有增無減。在這個被人們描述得頗具寒意的冬天中，“用工荒”依舊存在，企業(yè)需求壯大、渴望人才的想法并沒有發(fā)生改變。

寒冬“意外”遭遇用工荒

在寧波市2月5日舉行的勞動力供需洽談會上，進場招聘的50家企業(yè)共提供崗位3387個，其中生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作工的需求量達2465名，占總需求量的72.77%?！澳壳肮居唵魏芏?，正準(zhǔn)備擴大規(guī)模，因此急需大量縫紉工。原以為在金融危機的影響下，招工會容易一些，沒想到根本不是那么回事。”招聘會現(xiàn)場，一家服裝公司的招工負(fù)責(zé)人很是犯愁?！澳壳肮炯闭锌p紉工近百名，但一個上午過去了，只有10多人報名?！倍皝碚衅傅钠渌b企業(yè)也遇到了相似的難題。針對困難，今年部分企業(yè)也不得不改變原來嚴(yán)格選工的標(biāo)準(zhǔn)，而把要求放寬到符合條件者可以先培訓(xùn)再上崗。

近日，在杭州市人力資源市場里，一場杭州服裝企業(yè)專場招聘會正式開場，20家企業(yè)送出了近3700個崗位。 從“車工300個，縫紉工200個……”的招工需求上不難推測，這次來招聘的服裝企業(yè)招人的“胃口”都不小。由于春節(jié)前20%的工人都返回老家不再回來了，因此杭州藍(lán)色傾情服飾有限公司在該招聘會上要招200個整體車工，并且把目標(biāo)鎖定了熟練工。

此外，與寧波招工難境遇相同的還有福建的泉州，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，受務(wù)工者春節(jié)返鄉(xiāng)影響，該市各工種在節(jié)后的缺口達到12萬人，其中服裝針織類、制鞋普工的缺口分別為3.49萬人、3.6萬人。但泉州市勞動就業(yè)中心主任黃子宏認(rèn)為，盡管春節(jié)后該市用工缺口達到12萬人，但面臨“用工荒”的主要是中小型企業(yè)，特別是貼牌生產(chǎn)、代加工的中小型企業(yè)，而擁有自主品牌和核心技術(shù)的企業(yè)基本不存在這方面的后顧之憂。“我們發(fā)現(xiàn)，知名度高的企業(yè)對員工的工作、生活環(huán)境十分重視，培養(yǎng)了員工忠誠度，這樣的企業(yè)員工返崗率可以達到90%以上?！睋?jù)黃子宏估算，大型企業(yè)并不著急外出招工，隨著春節(jié)的結(jié)束，該市平均員工返崗率將可達到70%至80%。

提升企業(yè)，保住大家飯碗

位于紹興市袍江工業(yè)區(qū)的紹興特立宙服飾制造有限公司是一家250~300人規(guī)模的麻類服裝生產(chǎn)企業(yè)。該公司總經(jīng)理丁立清向記者介紹道：“與廣東地區(qū)部分加工企業(yè)受歐美市場影響，面臨開工困難的形勢相比，江浙的服裝企業(yè)在開工率方面普遍比較平穩(wěn)。我們今年的訂單較之去年還是穩(wěn)中有升的。按照這種發(fā)展態(tài)勢，我們在保證原有工作崗位數(shù)量的同時，近期還打算再擴招一批工人。”

丁立清將今日企業(yè)運轉(zhuǎn)的從容看作是他們近幾年來不斷準(zhǔn)備的成果?！?年前，我們就開始在產(chǎn)品研發(fā)、品質(zhì)升級方面加大了資金、技術(shù)的投入。只有越過了這道坎，企業(yè)才能夠抵御今日的風(fēng)險。有不少報道稱，‘寒冬時刻正是企業(yè)鍛煉內(nèi)功的大好時機，但是內(nèi)功的歷練，又并非朝夕之事。通過宏觀環(huán)境的影響，當(dāng)老板的想法開始發(fā)生轉(zhuǎn)變后，從上至下的思想統(tǒng)一仍舊需要一個時間過程。因此，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、研發(fā)能力提升，不是老板一句話、一個口號就能真正貫徹執(zhí)行的?！背碛凶灾餮邪l(fā)能力以及良好的產(chǎn)品品質(zhì)外，為該企業(yè)300個員工保住飯碗的還有丁立清敏銳的市場嗅覺?！坝捎趯暧^形勢比較關(guān)注，從去年4月開始，我們便逐步縮減美國市場的訂單量，同時，我們不斷鞏固歐洲的一些在付款信譽方面比較良好的長期合作客戶。畢竟，機遇會更多地垂青那些有準(zhǔn)備的人。”

穩(wěn)定發(fā)展，更需政策支持

近年來，在國內(nèi)羽絨服市場開始嶄露頭角的浙江雁皇羽絨制品有限公司在浙江麗水的用工量保持在350人左右，該公司常務(wù)副總經(jīng)理高慶飛在接受記者采訪時表示，由于企業(yè)發(fā)展的需求，他們在今年仍將擴招50~60人，招工率同比上漲20%，這其中包括車間工人、行政、策劃、管理人員。當(dāng)記者問及由于今年技術(shù)工人供應(yīng)量充沛，是否會減少人工成本時，高慶飛給予了否定的回答?！坝捎邴愃貐^(qū)不是紡織服裝產(chǎn)業(yè)的集聚地，因此，相應(yīng)的專業(yè)人才儲備并不充足。為了能夠吸引上海、杭州等區(qū)域的優(yōu)秀人才進駐公司，我們還會給員工更加優(yōu)惠的待遇?！?/p>

一直以來，外銷業(yè)務(wù)在雁皇總銷售份額中所占不大，由于歐美訂單的減少，該公司高層更將精力投入到國內(nèi)市場的開拓之中?！敖衲晡覀儗⒗^續(xù)加大、穩(wěn)固在長江流域、淮河流域市場的開發(fā)與發(fā)展。但也不會出現(xiàn)激進的市場擴充行為?！备邞c飛如是說。但同時，高慶飛表示，中小企業(yè)融資難的問題仍舊困擾著其進一步發(fā)展，“國家推出的紡織工業(yè)振興規(guī)劃令企業(yè)看到了發(fā)展的曙光，同時，我們也希望當(dāng)?shù)卣约暗胤缴虡I(yè)銀行能夠盡快給予企業(yè)在信用擔(dān)保和融資方面的服務(wù)。畢竟，在機遇面前，沒有足夠的資金，有潛力的企業(yè)想發(fā)展也難?！备邞c飛表達了不少企業(yè)的共同心聲。