時(shí)寒冰

自次貸危機(jī)將一些公司高管的不合理高薪與浪費(fèi)行為，更快地暴露在公眾視野之下。它所引發(fā)的憤怒情緒，成為促使各國(guó)政府對(duì)不合理薪酬采取限制性措施的根源。

相比之下，中國(guó)更有必要限薪。比如，我們的企業(yè)高管可以在企業(yè)業(yè)績(jī)下滑、投資者受損的情況下，依然堂而皇之地享受高薪。高管在享受高薪的同時(shí)，卻幾乎不承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)，這將制度的缺憾暴露無(wú)遺，這也正是中國(guó)的企業(yè)高管高薪更容易遭到質(zhì)疑的癥結(jié)。

這樣的高薪顯然應(yīng)該受到限制。但限薪不能靠自覺(jué)，而要靠制度。

隨著次貸危機(jī)的惡化，隨著美國(guó)、德國(guó)、韓國(guó)等國(guó)紛紛對(duì)高管采取限薪措施，國(guó)內(nèi)一些企業(yè)的高管也開始主動(dòng)降薪。但這些降薪之舉，都是基于自覺(jué)而非制度?！白杂X(jué)”永遠(yuǎn)是靠不住的，必須要有制度。在國(guó)泰君安證券曝出人均年薪100萬(wàn)元的新聞之后，中國(guó)版的“限薪令”隨之登場(chǎng)，財(cái)政部印發(fā)了《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），其中規(guī)定，國(guó)有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為稅前收入280萬(wàn)人民幣。

與美國(guó)“限薪令”不同的是，中國(guó)版“限薪令”被不少人質(zhì)疑為“漲薪令”，因?yàn)?80萬(wàn)元的上限過(guò)高。公開資料顯示，2007年，中行、工行等14家金融上市公司的企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪都沒(méi)有達(dá)到這個(gè)數(shù)字。280萬(wàn)元的上限是否意味著這些企業(yè)的高管薪酬有相當(dāng)大的上調(diào)空間？而且，《辦法》中規(guī)定的，只是高管現(xiàn)金收入的一部分。按照國(guó)際慣例，金融機(jī)構(gòu)高管收入中的一個(gè)重要組成部分是中長(zhǎng)期激勵(lì)收益，而《辦法》并未對(duì)這部分進(jìn)行限制，這意味著，中國(guó)版“限薪令”難以達(dá)到限薪的效果，甚至可能造成負(fù)面的激勵(lì)驅(qū)動(dòng)。這恐怕是有關(guān)部門沒(méi)有想到的。

限薪之路并不平坦，尤其在我們這個(gè)相關(guān)制度缺位的國(guó)家，無(wú)論是大權(quán)在握的政府官員，還是處于壟斷地位的國(guó)企高管，都有自我加薪的動(dòng)力。制度的缺位，使得這種加薪之舉屢屢在幾乎毫無(wú)阻力的情況下順利進(jìn)行。在美國(guó)，《聯(lián)邦工資比較法》明確對(duì)公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)和分級(jí)加薪作出規(guī)定，同時(shí)嚴(yán)格禁止不合理收入。類似的法律還有德國(guó)的《聯(lián)邦工資法》、日本的《一般職工工資法》，等等。

我國(guó)也在醞釀?lì)愃频姆伞?008年1月份，人力資源和社會(huì)保障部工資司司長(zhǎng)邱小平在接受采訪時(shí)曾表示，《工資條例》正在起草中，意在建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，縮小收入分配差距。許多人對(duì)此寄予厚望，但是在我國(guó)，許多政府部門和國(guó)有企業(yè)中，工資以外收入往往構(gòu)成收入的主體。從國(guó)際范圍來(lái)看，公務(wù)員和壟斷企業(yè)的工資收入一般占總薪酬收入的80％以上，這使得西方國(guó)家規(guī)范工資的法律能夠發(fā)揮足夠的影響力，而我國(guó)卻不能。

必須要明確的是，要限制的薪水，不僅包括工資，還包括福利待遇等。因此，限薪不僅僅是單純地降低工資，而必須首先對(duì)工資構(gòu)成進(jìn)行改革，使政府官員、企業(yè)高管們的工資收入遠(yuǎn)低于福利等工資外收入的狀況得以改變。

要限薪，還必須使民眾有更順暢的表達(dá)利益訴求的渠道。以國(guó)企為例，雖然是全民所有，但這里的“全民”往往被抽象化，或被虛擬化。民眾在事實(shí)上被排擠在外，這使得一些國(guó)企成為超然于公眾之外的“獨(dú)立王國(guó)”，一些國(guó)企老總揮霍無(wú)度、窮奢極欲，極盡浪費(fèi)之能事。至于上市公司，如何讓普通投資者在上市公司高管薪酬制定和監(jiān)督過(guò)程中發(fā)揮作用，是一個(gè)非常值得研究的課題。無(wú)論如何，有一點(diǎn)是明確的，企業(yè)高管或政府官員隨意加薪，或拿高薪的現(xiàn)象，應(yīng)該受到源于制度層面的制約。

限薪必須依靠剛性的制度來(lái)完成，一旦陷入人治循環(huán)，就可能演繹出越限越高的鬧劇。