夏　楠

簡(jiǎn)歷應(yīng)突出實(shí)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)背景、成績與自我評(píng)價(jià)，簡(jiǎn)潔就好。

調(diào)查顯示，超過六成(66.30％)的參與調(diào)查者是自己設(shè)計(jì)、打印中、英文簡(jiǎn)歷。僅1.5％的參與調(diào)查者認(rèn)為簡(jiǎn)歷包裝很重要。44％的參與調(diào)查者強(qiáng)調(diào)應(yīng)突出自己的相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，17.3％的參與調(diào)查者認(rèn)為應(yīng)突出專業(yè)背景和成績，另13.0％則表示應(yīng)自我評(píng)價(jià)也不可忽略。

[專家指路]簡(jiǎn)歷制作應(yīng)簡(jiǎn)明清晰、重點(diǎn)突出、層次分明，反映你的思維特性和做事方法。

一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是定位明確，簡(jiǎn)單而清晰的。重點(diǎn)突出與自己應(yīng)聘職位要求有關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)，從各類社團(tuán)活動(dòng)中鍛煉出的能力，個(gè)性特點(diǎn)等等，都是吸引眼球的亮點(diǎn)所在。一份陳鋪式的簡(jiǎn)歷絕對(duì)不必要。面面俱到一方面只反映出求職者沒有很好的把握對(duì)企業(yè)需求，另一方面思維方式也比較混亂，主次不分。最后，簡(jiǎn)歷也需要適度“留白”，引起用人單位興趣，留待面試時(shí)展開。

同樣是做簡(jiǎn)歷，有人能做得很出色，有人做的平鋪無趣，這就是能力的體現(xiàn)。能不能對(duì)職位要求重點(diǎn)很好把握，邏輯思路是否條理清晰，很能反映出對(duì)事物的把握尺度、求職者思維特點(diǎn)、和做事方式技巧的體現(xiàn)。

從能力匹配、職業(yè)規(guī)劃角度，回答為什么申請(qǐng)職位。

“請(qǐng)問你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位”，相信是不少應(yīng)屆畢業(yè)生必須要面對(duì)的常見問題。就這一問題如何回答，33.2％的參與調(diào)查者表示“這份工作很符合我的專業(yè)所長，給我一個(gè)良好的發(fā)揮空間”；25.6％的參與調(diào)查者則選擇“這份工作能給我職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)良好的起步”；然后還有“這個(gè)職位是我一直向往的工作”(12.2％)、“企業(yè)在行業(yè)的領(lǐng)先地位、對(duì)人才的尊重讓我一直向往這份工作”(10.2％)、“企業(yè)文化讓我向往”(5.2％)。

[專家指路]尋求貼合企業(yè)價(jià)值觀的共通點(diǎn)。

人力資源專家認(rèn)為，面試官總是在在尋找與自己相似的人，這就與你在讀書時(shí)喜歡讀的書都是與你的觀點(diǎn)相近或共通的書一樣。面試官其實(shí)在判斷你時(shí)，潛意識(shí)里會(huì)和自己進(jìn)行比較，并以企業(yè)公司價(jià)值觀衡量你。如企業(yè)文化是強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新能力的，你可以將對(duì)新鮮事物敏銳度這一特質(zhì)展開，并將自己校園里獨(dú)創(chuàng)性地解決某件事件的經(jīng)歷適當(dāng)展開。但是，請(qǐng)注意，這些每闡述的一點(diǎn)，都必須要有合適的實(shí)例來支撐。

首次就業(yè)薪酬開口穩(wěn)妥為上，專家建議儲(chǔ)足資本才取高位值。

首次與用人單位談“薪酬”，如何“張口”?超過一半(57.5％)參與調(diào)查者表示“自己將在薪金幅度內(nèi)取中間值”。

星河地產(chǎn)招聘與堵訓(xùn)經(jīng)理陳女士認(rèn)為，對(duì)基本條件符合但缺少相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，一般在行業(yè)同等職位的薪金范圍較低值內(nèi)取值比較合理。只有當(dāng)具備了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，并能為企業(yè)刨造價(jià)值時(shí)，在薪金范嗣的較高值取值是穩(wěn)妥之策。

通常情況下，建議應(yīng)屆畢業(yè)生穩(wěn)妥之策，是取行內(nèi)同等職位的一般水平，或起步線比較低的入職水平。

在回答薪金問題的時(shí)候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準(zhǔn)備，要有策略：

策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)去考慮你的專業(yè)是什么?人才市場(chǎng)對(duì)你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來考慮你的期望薪資，同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。

策略2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

八成應(yīng)屆畢業(yè)生首次就業(yè)月薪水平低于2000元/月。

調(diào)查顯示，80.3％的參與調(diào)查者表示他們第一份工作的起薪低于2000元／月。其中，67.6％的應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作起薪水平不足1500元／月。人力資源專家建議：對(duì)于首次就業(yè)，薪酬期望值不應(yīng)設(shè)立太高，找準(zhǔn)符合自己的職業(yè)興趣、具有發(fā)展?jié)摿Φ穆毼蛔顬橹匾?/p>

[就業(yè)誤區(qū)]忽略求職信。

調(diào)查中，在問到“回顧當(dāng)時(shí)的畢業(yè)求職經(jīng)歷，覺得簡(jiǎn)歷哪部分最重要時(shí)”僅有48％的訪問者提及求職信非常重要，并會(huì)根據(jù)不同的應(yīng)聘職位設(shè)計(jì)有針對(duì)性的求職信。

實(shí)際上，對(duì)用人單位而言，求職信就相當(dāng)于面試中的自我介紹，是敲開第一道“簡(jiǎn)歷篩選關(guān)”大門的“金磚”。因此，精心對(duì)應(yīng)不同的企業(yè)文化、職位要求將你應(yīng)聘的原因、自己與職位需求相符合之處、個(gè)人經(jīng)歷簡(jiǎn)明扼要陳述，像準(zhǔn)備自我介紹一樣精心準(zhǔn)備。