沈偉民

2009年的1月，全球異常寒冷。和往年一樣，1月是總結(jié)去年成績與失敗的時候。然而在今年，光景和理想又是如何?

1月27日，在瑞士滑雪勝地達(dá)沃斯，落下了為期5天的世界經(jīng)濟(jì)論壇年會的帷幕。今年的達(dá)沃斯論壇給世界的信號是：全球經(jīng)濟(jì)增速將在2008年的沉重步伐上繼續(xù)放緩，并且陷入持續(xù)的擔(dān)憂中。

和2008年1月的達(dá)沃斯論壇相比，那些全球大公司的首席執(zhí)行官們顯得優(yōu)心忡忡，去年此時，他們正在互相慶賀盈利和分紅的喜悅，并暢享全球經(jīng)濟(jì)在過去30年來的最好年景。然而僅僅只是一年，卻恍如隔世。

中國的經(jīng)濟(jì)，在過去一年中又是如何?

根據(jù)國家信息中心相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2008年10月份開始，我國一些主要經(jīng)濟(jì)活動指標(biāo)加速下滑。全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)增加值同比增長8.2％，增幅比9月份回落3.2個百分點，比上年同期回落9.7個百分點，創(chuàng)下7年來新低。10月份PMI指數(shù)(采購經(jīng)理指數(shù))也大幅下降6.6個百分點，至44.6％，新出口訂單指數(shù)大幅下降7.4個百分點至41.7％，均為自各指標(biāo)2005年編制以來最低。此外，10月份財政收入出現(xiàn)0.3％的負(fù)增長，為1996年以來首次。

在這樣的背景下，企業(yè)在2009年必然要勒緊腰帶，并且開源節(jié)流。而高管的巨額高薪問題，也首次被提到企業(yè)管理的戰(zhàn)略高度。那么，高管薪酬究竟是什么狀態(tài)?

我們對國內(nèi)熱點行業(yè)中的企業(yè)CEO及準(zhǔn)CEO等高管層進(jìn)行了綜合調(diào)查。這也是《經(jīng)理人》連續(xù)第11年做這樣的調(diào)研，并由太和顧問提供數(shù)據(jù)支持。

-3.5％!薪酬增幅首現(xiàn)下挫

究竟有多少企業(yè)在2008年沒有達(dá)到預(yù)期業(yè)績?

本次調(diào)研顯示：僅有38.8％的企業(yè)表示能完成整體業(yè)績，而23.9％的企業(yè)則無法完成目標(biāo)，另有37.4％的企業(yè)不能確定完成；而對于2009年，大量企業(yè)呈現(xiàn)悲觀預(yù)期，其中86.6％的企業(yè)認(rèn)為會受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的進(jìn)一步影響。而只有3.4％的企業(yè)樂觀。

從行業(yè)角度來看，受經(jīng)濟(jì)危機(jī)沖擊最強(qiáng)烈的房地產(chǎn)、能源化工、金融和汽車行業(yè)中，超過20％的企業(yè)對于2009年業(yè)績不樂觀。

而受業(yè)績所累，與企業(yè)業(yè)績休戚相關(guān)的薪酬管理，是否相應(yīng)被調(diào)整?

調(diào)研顯示：截止2008年11月21日，28.1％的企業(yè)完成了對薪酬的調(diào)整計劃，而雖然有71.9％的企業(yè)尚未完成薪酬調(diào)整計劃。但是其中75.6％卻表示自己正在計劃調(diào)整。

調(diào)研結(jié)果是，2008年的薪酬增長幅度，比2007年度下降了3.5％以上，實際增長率回落至9.60％。其中，金融、地產(chǎn)、汽車和能源化工的薪酬增幅首次出現(xiàn)負(fù)數(shù)，分別是-4.1％、-3.3％、-2.7％和-2.5％。

大多數(shù)企業(yè)的薪酬已經(jīng)從2007年的急速增長，到2008年底出現(xiàn)大幅回落。那么，針對那些倍受詬病的高薪層，企業(yè)具體如何調(diào)整?

削減高管層

裁員被企業(yè)視為降低成本的重要手段。尤其是針對部分高薪的高管層人員，更被企業(yè)視為節(jié)約現(xiàn)金流的主要措施。

就企業(yè)削減高管的范圍，調(diào)研顯示：7.9％的企業(yè)削減決策層高管人員、14.9％的企業(yè)削減高級管理層人員。

而在削減高管人數(shù)比率上，調(diào)研顯示：在削減決策層高管人員的企業(yè)中，其計劃削減的平均比率是13.6％；而在削減高級管理層人員的企業(yè)中，其計劃削減的平均比率是11.3％；

因此，削減決策層、高級管理層人員，是2008年企業(yè)裁員的行動之一。

凍結(jié)變動薪酬

薪酬結(jié)構(gòu)中的變動薪酬，是高管提薪的重要來源，它包括了銷售提成、績效獎金、長期激勵的當(dāng)期兌現(xiàn)部分等。大部分企業(yè)自2007年迅速增加變動薪酬后，在2008年則出現(xiàn)暫時凍結(jié)和局部調(diào)低現(xiàn)象。

調(diào)研的結(jié)果顯示，58.4％的企業(yè)變動薪酬總額基本與2007年持平，而15.9％的企業(yè)調(diào)低了變動薪酬總額。這就意味著，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響下，大部分企業(yè)不再加大變動薪酬，而部分企業(yè)對市場表現(xiàn)出悲觀情緒。

隨著企業(yè)風(fēng)險意識加大，高管獲取高額獎金的風(fēng)險與企業(yè)更加緊密關(guān)聯(lián)。數(shù)據(jù)顯示，21.8％的企業(yè)將對業(yè)績制度重新修訂。

大幅縮減福利

在2008年，企業(yè)對于福利方面明顯加大了調(diào)整力度。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，截止2008年底，在已經(jīng)設(shè)立公費旅游項目的企業(yè)中，26.7％的企業(yè)停止或取消該項福利；在休假方面，12.6％的企業(yè)修改政策：在團(tuán)建活動方面，14％的企業(yè)停止或取消。

而僅僅在此前的9月，高管層還享受著極高的福利，如上海地區(qū)的證券行業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)高管用于培訓(xùn)、汽車福利、商業(yè)保險的費用開支分別比2007年還上浮了54.3％、76.5％、94.7％。因此，大幅度縮減福利，將為企業(yè)帶來巨大節(jié)流。

薪酬差距沒有松動

雖然2008年大量企業(yè)業(yè)績下滑，企業(yè)對高管薪酬臨時加緊了調(diào)整，但是從行業(yè)、職位角度來看，薪酬水平仍保持了過去的差距。

即使是在所謂的地產(chǎn)寒冬中，地產(chǎn)業(yè)高管依然享受著一如既往的高薪，彰顯了地產(chǎn)暴利的嚴(yán)重程度。從行業(yè)對比角度(行業(yè)前10名企業(yè)平均水平)：北京地區(qū)房地產(chǎn)行業(yè)CEO年度薪酬，是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)CEO的1.7倍，前者在2008年達(dá)到了236.9萬，2007年同比則是1.4倍；而上海地區(qū)房地產(chǎn)行業(yè)CEO與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)CEO的年度薪酬對比，也基本維持了與2007年幾乎相近的1.5倍，前者在2008年達(dá)到了228.8萬。因此，即使在調(diào)整薪酬中，各行業(yè)差別仍然存在，并沒有因此縮小差距。

而從職位角度(75分位值計)：如上海地區(qū)的汽車制造行業(yè)中，CEO職位的年度薪酬是總監(jiān)職位(市場總監(jiān))的3.3倍，前者達(dá)到了133.7萬；而在深圳的銀行業(yè)，副總裁／副總經(jīng)理職位年度薪酬是總監(jiān)職位(市場總監(jiān))的2.3倍。因此，即使在調(diào)整薪酬中，CEO層與準(zhǔn)CEO層之間的差距并沒有縮小。

企業(yè)對高管層薪酬的調(diào)整，只是因經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響臨時降低了增長幅度，但是行業(yè)、職位之間的薪酬差距，仍然與2007年基本一致，尤其是近幾年泡沫比較明顯的地產(chǎn)、證券、銀行、保險等行業(yè)，薪酬增幅即使回落，企業(yè)高管依然拿著超出其他行業(yè)許多倍的薪酬。比如，在證券行業(yè)，國泰君安“天價薪酬”事件只折射了冰山一角，調(diào)查顯示，在上海和北京證券業(yè)薪酬居行業(yè)前10名的企業(yè)中，副總級平均年度總薪酬均超過520萬。

需要公開和公平

對于2008年出現(xiàn)在企業(yè)的薪酬變化，太和顧問合伙人季征認(rèn)為：第一，企業(yè)業(yè)績在2008年嚴(yán)重下滑，必然要

問責(zé)于企業(yè)高管。而高管的高薪必然被調(diào)整，只是各企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不一；第二，過去在經(jīng)濟(jì)上升階段，高管薪酬加速上漲，即使進(jìn)入調(diào)整期，仍然與普通管理層有很大差距；第三，中國企業(yè)高管薪酬在結(jié)構(gòu)合理性和透明度上存在嚴(yán)重問題，突發(fā)性地成為企業(yè)管理戰(zhàn)略調(diào)整的核心。

而中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所所長劉昕教授則認(rèn)為：針對高管降薪不是惟一讓企業(yè)擺脫危機(jī)的方式，但是在今天危機(jī)來臨，企業(yè)可以借此機(jī)會，依據(jù)公平、公開的原則對高管的薪酬予以約束，從而將中國企業(yè)從來沒有完善的高管薪酬機(jī)制建立起來。

2008年度中國CEO薪酬調(diào)查說明

“2008年度中國企業(yè)CEO薪酬調(diào)查”是由《經(jīng)理人》策劃運作，并由北京太和企業(yè)管理顧問有限公司提供獨家調(diào)查數(shù)據(jù)支持。這是《經(jīng)理人》雜志連續(xù)第11年推出的薪酬調(diào)研項目。

區(qū)域：

薪酬調(diào)查涉及華北、華東和華南及部分中西部城市，其中包括北京、上海、廣州、深圳四大城市和杭州、重慶、武漢、大連、廈門、蘇州、長沙、青島等八個二級城市。

行業(yè)：

薪酬調(diào)查涉及電信、互聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品與制造、家電制造、電子元器件、汽車制造、銀行、保險、證券、房地產(chǎn)、快速消費品等百余個行業(yè)。

職位：

薪酬調(diào)查涉及CEO及準(zhǔn)CEO級別高管。其中包括CEO／總經(jīng)理、副總裁，副總經(jīng)理、集團(tuán)事業(yè)部總經(jīng)理，分公司總經(jīng)理／工廠廠長、研發(fā)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、行政／人事總監(jiān)。

企業(yè)性質(zhì)：

包括外商獨資和合資，合作類型的企業(yè)，同時包括民營，私營和國有企業(yè)。

報告采樣：

數(shù)據(jù)收集涉及全國356家企業(yè)。

薪酬結(jié)構(gòu)：

本文提及的薪酬是指年度總薪酬。其定義及構(gòu)成部分如下：

1年度基本現(xiàn)金：每月的月工資x月薪數(shù)量(如每月收入5000，一年的基本現(xiàn)金為5000x12個月或13個月)。

2年度固定現(xiàn)金：在基本現(xiàn)金基礎(chǔ)上，加上各項補(bǔ)貼收入(包括車輛補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等；補(bǔ)貼是指以現(xiàn)金形式、非定向性的、按月發(fā)放的現(xiàn)金補(bǔ)貼)。

3年度總現(xiàn)金：在年度固定現(xiàn)金基礎(chǔ)上，加上變動收入(包括銷售提成、績效獎金、加班費、長期激勵的當(dāng)期兌現(xiàn)部分等)。

年度總薪酬：在年度總現(xiàn)金的基礎(chǔ)上，加上各項福利(包括法定福利的公司繳納部分、特殊福利、補(bǔ)充福利、年金、人事代理費等)。

數(shù)據(jù)截取說明：

提及的行業(yè)前10名平均水平，指在一些企業(yè)數(shù)量較多的競爭性行業(yè)，取該城市該行業(yè)薪酬靠前的10家企業(yè)相應(yīng)職位薪酬的平均值；75分位值，指有25％的被調(diào)查者薪酬等于或大于此數(shù)據(jù)，其他75％的被調(diào)查者的薪酬小于此數(shù)據(jù)：75分位值代表薪酬市場的高端水平，代表有較強(qiáng)市場競爭力的薪酬水平。