《緊迫感——在危機中變革》
定價:¥78.00
作者:(美)科特 著,王恩冕 譯
出版社:中信出版社
眾所周知,無論是世界企業(yè),還是中國企業(yè),都在經(jīng)歷經(jīng)濟的嚴冬。在寒冷的考驗之下,中國企業(yè)能否成功反思、走出困境成為中國經(jīng)濟面臨的重要問題。
“人們在試圖進行變革時所犯的最大一個錯誤是什么?”作者再三考慮,最后決定對此的回答是,他們沒有在足夠多的人當中建立足夠強的緊迫感,把它當作跳板,向某個新的方向奮然一躍。
既是為了檢驗這個觀點,也是為了更加深入地探討這個問題,作者開始系統(tǒng)地向經(jīng)理人提出一組新問題:你周圍相關人員的緊迫感有多高?你如何知道這種衡量方法是準確的?如果緊迫感太低,原因何在?作者從這些討論當中得出了一些有趣的結(jié)果。
首先,作者比以往更加確信,一切始于緊迫感。任何試圖進行變革的努力,無論其規(guī)模如何,如果從一開始沒有足夠強烈的緊迫感,沒有足夠低的自滿情緒,其他一切事情都會變得困難得多。這些困難會加大失敗、痛苦、失望和進入令人沮喪的70%之列的幾率。
第二,自滿情緒比我們可能預想的要常見得多,而且往往會為相關人員視而不見。
成功——甚至不必是最近取得的成功——很容易產(chǎn)生自滿。一個組織多年的興盛也許在10年前就結(jié)束了,但由此產(chǎn)生的自滿卻可能持續(xù)下去,這多半是因為有關人員看不到這一點。
第三,緊迫感的對立面不僅是自滿。如今,虛假或誤導的緊迫感比自滿情緒本身更為常見,甚至嚴重得多,盡管不易被人覺察到。虛假緊迫感會使組織采取許多積極的行動,起因卻是焦慮、憤怒和沮喪,而不是志在必得的決心——盡可能合理地爭取去爭取勝利。
第四,把你可能稱作虛假的緊迫感誤認為是真正的緊迫感,這是當前的一個重大問題。
人們經(jīng)常把狂熱行動看成是反映了真正的緊迫感,從而繼續(xù)干下去,最終面對的問題和失敗與自滿情緒所造成的問題和失敗沒什么兩樣。
第五,人們很可能認識到了虛假的緊迫感和自滿情緒,并且將其轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲木o迫感。這需要運用一套戰(zhàn)略,運用各種實用的策略。本書主要描述的就是這些方法。
第六,緊迫感正在變得越來越重要,因為變革正在從短期行為轉(zhuǎn)向持久行為。
簡言之,強烈的緊迫感正在從大型變革項目中的一個基本要素變?yōu)橐豁棽豢苫蛉钡钠胀ㄙY產(chǎn)。
推薦書
《老大—中國企業(yè)的歷史性機遇》
定價:¥39.00
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《謀生》
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在本書中,王志綱先生站在戰(zhàn)略的高度謀劃人生,縱橫開闔,筆走龍蛇,他將對世界的格局、中國走向的分析和對人生細膩高揚的體悟結(jié)合起來,寫就了一部不同尋常的“謀生之道”。