蔣守福

雖然越來越多的人通過職業(yè)培訓(xùn)成功實(shí)現(xiàn)自身的技能提升或者“曲線就業(yè)”，然而，勞動(dòng)者在成為一名合格的“準(zhǔn)職業(yè)人”之前依然會(huì)面臨很多不容輕視的“盲點(diǎn)”?！岸沃旅ぁ敝碌穆殬I(yè)培訓(xùn)能否從簡(jiǎn)單的技能再造順利“涅架”，成為職場(chǎng)生涯永久的“助推器”，而不僅僅只是就業(yè)的“改良劑”或者“緩沖器”，不但需要?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人的持續(xù)努力，更需要全社會(huì)各類群體的同心協(xié)力。

企業(yè)：職業(yè)培訓(xùn)的最終“戰(zhàn)場(chǎng)”

職業(yè)培訓(xùn)，也被社會(huì)上稱為職業(yè)教育或職業(yè)技能培訓(xùn)，是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)準(zhǔn)備就業(yè)和已經(jīng)就業(yè)的在職勞動(dòng)者，以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及開發(fā)其職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。一般而言，職業(yè)培訓(xùn)的種類包括各類技能培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)職工培訓(xùn)(也稱“在職培訓(xùn)”)。它涉及的對(duì)象較為廣泛，包括工人、農(nóng)民、各種技術(shù)人員和管理人員以及將要參加工作和已經(jīng)參加工作的人員。

不過，歸根結(jié)底，職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)質(zhì)還是我們所講的就業(yè)培訓(xùn)。

俗話說得好，養(yǎng)兵千日用兵一時(shí)。因此，企業(yè)是這些接受職業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員結(jié)業(yè)之后的“目的地”，也是最終的“戰(zhàn)場(chǎng)”?！笆球呑邮邱R，你得拉出來溜溜，方能知曉!”

一些大型企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人也紛紛表示：“我們歡迎有著高學(xué)歷的人才加入公司，但是在選擇標(biāo)準(zhǔn)上，我們則更希望他們是具備‘職業(yè)化的人才?！?/p>

作為用人單位的企業(yè)為了減低招聘成本，都希望員工可以在最短的時(shí)間內(nèi)融入到新環(huán)境當(dāng)中開始工作，因此，他們更加重視文憑以外的其他能力，而相應(yīng)的職業(yè)技能以及培訓(xùn)經(jīng)歷顯得尤為重要。記者電話聯(lián)系到位于福州市軟件園的福建億榕信息科技有限公司，這是一家電力測(cè)控設(shè)備與電力行業(yè)軟件開發(fā)與營銷的企業(yè)。當(dāng)記者問到該公司的員工陳靂、何慶等人時(shí)，相關(guān)人士回答道，“我們招聘他們時(shí)，就是看重北大青鳥的這塊牌子。經(jīng)過北大青鳥福州三拓學(xué)校的一系列ACCP軟件工程師課程培訓(xùn)之后，他們的基礎(chǔ)比較扎實(shí)，融入團(tuán)隊(duì)也比較迅速。進(jìn)來之后，也比較刻苦、拼搏，所以用起來非常不錯(cuò)，完全符合公司的崗位需求。每年，公司也都會(huì)從福州三拓學(xué)校招收一定量的畢業(yè)生?！?/p>

“扎實(shí)的基本功、踏實(shí)的工作態(tài)度”，很多用人單位在談到職業(yè)培訓(xùn)生時(shí)都提到這點(diǎn)。可以說，絕大多數(shù)職業(yè)培訓(xùn)畢業(yè)生都得到了用人單位的青睞。用友人力資源部的人說：“市場(chǎng)上之所以出現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)生比較搶手的現(xiàn)象，就是因?yàn)樗麄兙哂泻軓?qiáng)的實(shí)踐操作能力，企業(yè)看重的也是這點(diǎn)。所以，這些畢業(yè)生一進(jìn)入公司，就能很快地進(jìn)入工作角色，大大縮短了用人單位對(duì)新人的培養(yǎng)成本?！?/p>

飚美制衣廠的一位陳姓管理人員說：“我們廠子里有很多技能型人才，多數(shù)都參加過政府和社會(huì)組織的職業(yè)培訓(xùn)班，像一些針車工，都能按時(shí)按質(zhì)地完成任務(wù)，也沒有出現(xiàn)過什么問題，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們都挺滿意的?！?/p>

隨著培訓(xùn)學(xué)員對(duì)就業(yè)訴求的提高，一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)便考慮著與用人企業(yè)合作，按照用人企業(yè)的需求，批量為用人單位培養(yǎng)人才。航空四站裝配修造廠的人說：“這一模式既滿足了我們用人企業(yè)的需求，又能很好地解決學(xué)員的就業(yè)問題?！?/p>

由于學(xué)員畢業(yè)之時(shí)已經(jīng)通過嚴(yán)格的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練以及層層考核，成為一名合格的“準(zhǔn)職業(yè)人”，因而受到了用人單位的普遍認(rèn)可。

“曲線就業(yè)”背后的“差強(qiáng)人意”

盡管越來越多的人通過職業(yè)培訓(xùn)成功實(shí)現(xiàn)“曲線就業(yè)”，但是我們依然要看到，由于社會(huì)配套設(shè)施的不完備和輿論漩渦當(dāng)中的“這樣那樣的狀況”，職業(yè)培訓(xùn)依舊存在著許多差強(qiáng)人意之處。

前不久，記者到福州金山人才市場(chǎng)參加一場(chǎng)招聘會(huì)，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招聘時(shí)，往往都要看求職者有沒有相應(yīng)的證書。福州大學(xué)建筑學(xué)院的一位畢業(yè)生本想應(yīng)聘一個(gè)室內(nèi)設(shè)計(jì)的崗位，由于沒有相關(guān)證書而遭到了該公司的拒絕，這令他很是郁悶。記者隨即問起該公司前來招聘的人員，他們解釋道，“我們招聘的一個(gè)條件就是你得有證書。即便你有很高的學(xué)歷，專業(yè)也很對(duì)口，但是，你沒有證書，就代表著你沒有參加過類似的資格鑒定，所以，你到底有多少水平，我們是不知道的?！逼浜?，一位畢業(yè)于福州愛達(dá)華電腦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)師專業(yè)的張林則因?yàn)橐槐窘?jīng)過相關(guān)政府部門鑒定過的證書，很快便與用人單位達(dá)成了就業(yè)協(xié)議。

一方面是企業(yè)過多的關(guān)注證書，另外一方面是求職者拼命地考取證書，這就造成了“證書泛濫成災(zāi)”，再加上相關(guān)鑒定部門“把關(guān)不緊”，含金量開始降低。很多人都有這么一個(gè)疑問：考了一大摞證書，但是真的管用嗎?“看到前來應(yīng)聘的人員學(xué)歷有了，也有相關(guān)的證書，所以當(dāng)時(shí)就錄取了。但是誰知道，新人進(jìn)來之后，這也不會(huì)那也不會(huì)，沒辦法，只好將他辭退了。這樣一來，不但浪費(fèi)時(shí)間也浪費(fèi)人力。我還記得，當(dāng)初招來一個(gè)持有中級(jí)商務(wù)英語證書的員工。兩個(gè)月之后，剛好有一位外商前來洽談生意，我順便把她給帶去了，本想讓她好好表現(xiàn)的，可誰知整個(gè)過程當(dāng)中她都支支吾吾，讓人很失望?！焙Ｐ殴怆娂夹g(shù)公司的人嘆道。

很多企業(yè)人事部門人員也都講道“現(xiàn)在，這考證很簡(jiǎn)單，稍微培訓(xùn)之后，考考試，過了就可以拿到證書了。但是，實(shí)際上，這證書的含金量并不高?！彪m然很多招聘單位也都會(huì)傾向于證書，但是，看到很多人的證書與能力不相符，“吃——塹長——智”的企業(yè)在以后的招聘時(shí)變得愈加小心謹(jǐn)慎起來。

盡管如此，證書仍然是打開就業(yè)大門的一把非常實(shí)用的鑰匙。因而，職業(yè)培訓(xùn)依然有很大的生存和發(fā)展空間。但是，隨著越來越多的高學(xué)歷人員“回爐”職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，這也在無形當(dāng)中給那些低學(xué)歷的人員帶來巨大的壓力，說得難聽一點(diǎn)，是在擠占他們的就業(yè)和生存空間。記者在福建頂點(diǎn)軟件有限公司的招聘條件上看到，幾個(gè)崗位都要求大學(xué)本科以上、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，僅其中一個(gè)條件就可以把一大批的求職者給刷下來。

很多高新技術(shù)企業(yè)管理人員也都抱怨道：“雖然職業(yè)培訓(xùn)畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)之后發(fā)展得挺不錯(cuò)的，但是，由于學(xué)歷的限制，相關(guān)知識(shí)的缺乏，不是我們需要的那種一專多能的復(fù)合型、T型人才，很多人的創(chuàng)新能力跟不上，從而扯了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的后腿。沒辦法，這些員工進(jìn)入企業(yè)到了一定年限之后，我們只能讓他做些基礎(chǔ)性的工作。所以，在日后的招聘時(shí)，也就自然而然地提高了對(duì)學(xué)歷的要求?！?/p>

一些專家也指出：“目前的這種情況，由于學(xué)歷水平的限制，很多低學(xué)歷的人雖然通過職業(yè)培訓(xùn)，拿到了相關(guān)證書，但是由于沒有多少可持續(xù)發(fā)展空間，只能做些技術(shù)工人，比方說物業(yè)管理員、保育員、餐廳服務(wù)員、制冷維修工、烹調(diào)師、面點(diǎn)師、電焊工、鉗工、車工等，而那些高級(jí)的工程師只能由那些高學(xué)歷且有定技能的人去做。即便是現(xiàn)在對(duì)學(xué)歷還沒有多少硬性限制的軟件開發(fā)行業(yè)，也會(huì)因?yàn)楦聯(lián)Q代的不斷加快，漸漸‘?dāng)[脫那些低學(xué)歷的從

業(yè)人員。”

“二次致盲”與社會(huì)力量參與下的“涅槃”

我們要清楚地看到，“回爐”更多的只是一種自發(fā)性的個(gè)人行為，高昂的培訓(xùn)費(fèi)也都是由培訓(xùn)學(xué)員自己掏腰包。在專業(yè)選擇上他們?nèi)匀幻媾R著信息滯后等諸多問題，所以“回爐”的過程當(dāng)中同樣存在著“二次致盲”的可能性，“回爐”之后還是找不到工作的可能性仍然存在。

在就業(yè)受挫之后，高校畢業(yè)生主動(dòng)走進(jìn)技?；蛘呤堑脚嘤?xùn)機(jī)構(gòu)“充電”，無非是感到書本知識(shí)和就業(yè)技能之間存在著不小的鴻溝，而選擇學(xué)成一技之長以后再尋找機(jī)會(huì)。同樣，社會(huì)上各類參加職業(yè)培訓(xùn)的人員也多是抱此心理。

一位在郵電工程公司工作將近十年的馬先生告訴記者“我在公司里也待了很久了，照理說也算是一個(gè)老資格。但是，隨著不斷地有新人到來，就總擔(dān)心不知哪一天就會(huì)被別人取代。畢竟，自己并不是什么技術(shù)骨干，平時(shí)做的工作，很多人都可以做的，所以自己并不是不可取代的。前段時(shí)間，看著兒子玩的電腦更是竅不通，想想自己也太落伍了，無奈之下就參加了一些技能培訓(xùn)，現(xiàn)在自己也會(huì)制作一些簡(jiǎn)單的FIash了。”

隨著政府對(duì)于那些沒能實(shí)現(xiàn)當(dāng)期就業(yè)的求職者進(jìn)行援助(像“技能幫助”就已經(jīng)開始關(guān)注那些就業(yè)困難群體)，這種主動(dòng)救助可謂是雪中送炭。前不久，為做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作，福建省詔安縣勞動(dòng)保障局舉辦迎“五一”進(jìn)城務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn)班，“毛織師”胡曉梅就毛衣機(jī)織進(jìn)行授課，參加此次技能培訓(xùn)的人員共126人。而在這之前，詔安縣勞務(wù)派遣有限公司已經(jīng)與詔安縣港安毛織廠、宏祥毛織有限公司等兩家企業(yè)聯(lián)系，通過半個(gè)月培訓(xùn)后將學(xué)員派遣到以上企業(yè)工作。而為了給求職者提供幫助，福建省各級(jí)財(cái)政也講安排就業(yè)專項(xiàng)資金，用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等促進(jìn)就業(yè)支出。福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳也規(guī)定，自2009年起，登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)者、未就業(yè)的高校畢業(yè)生等三類人員參加職業(yè)培訓(xùn)的，最高也可獲得600元補(bǔ)貼。

但是，政府的“技能扶持”只是其中一個(gè)部分，作為用工主體的企業(yè)，則沒有發(fā)揮出應(yīng)有的力量。如今，多數(shù)企業(yè)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)“置若罔聞”的一個(gè)原因就是培訓(xùn)資金不到位。人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司副司長張斌說：“重視技能、尊重技能人才的社會(huì)氛圍尚未真正形成。我國的高技能人才之所以短缺，其中一個(gè)很重要的原因是企業(yè)對(duì)高技能人才存在重使用、輕培養(yǎng)、限制多、支持少等問題?！?/p>

一位基層勞動(dòng)保障部門人員也說道：“我們?cè)鹊暮芏嘣O(shè)想都是好的，但是一到企業(yè)那里，不是缺錢就是這樣那樣一堆的問題，很多活動(dòng)的成效并不大，更沒辦法持續(xù)開展下去?！?/p>

而在2008年9月17日上午，陜西鐵路工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院迎來了一批來自中國礦業(yè)大學(xué)等14家大學(xué)的49名“回爐”的本科畢業(yè)生。如果單純地從高校畢業(yè)生“回爐”技校來講，這條消息并沒有什么新鮮之處。但是值得指出的是，這49名本科生所屬單位均是上海鐵路局。他們?cè)趩挝粓?bào)到并經(jīng)過1個(gè)月的崗位培訓(xùn)后，上海鐵路局便把他們送到了該校，委托該校對(duì)這批本科生進(jìn)行為期三個(gè)月的鐵道工務(wù)專業(yè)知識(shí)強(qiáng)化培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及線路檢測(cè)技術(shù)、測(cè)量技術(shù)、鐵路隧道施工等諸多方面。培訓(xùn)結(jié)束之后，考核合格的學(xué)員將獲得專業(yè)進(jìn)修合格證書，考核不合格者，單位將要延長其見習(xí)期3個(gè)月。除此之外，上海鐵路局還組織了新入局的部分大學(xué)本科生到南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院參加鐵道信號(hào)專業(yè)的強(qiáng)化培訓(xùn)。

上海鐵路局人才辦主任張申生說：“參加培訓(xùn)的新員工雖然都是從各大高校招聘的土木工程專業(yè)的學(xué)生，但他們一方面在學(xué)校沒有學(xué)過鐵路方面的專業(yè)知識(shí)，另一方面之前也未到鐵路單位實(shí)習(xí)，缺乏對(duì)鐵路專業(yè)知識(shí)的理解。我們希望新員工們能通過這種針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)，盡快適應(yīng)崗位的需求。”

不可否認(rèn)，企業(yè)主動(dòng)組織這種職業(yè)培訓(xùn)，通常都有著基于企業(yè)自身需求的目的和計(jì)劃，但是，這對(duì)于廣大的求職者們而言，卻直接實(shí)現(xiàn)了和就業(yè)需求之間的“無縫對(duì)接”，原先由自己承擔(dān)的一筆培訓(xùn)費(fèi)用也交由企業(yè)一手包辦，技能缺失也就有可能擺脫由求職者們自行解決的低效狀態(tài)，從而加速社會(huì)對(duì)未就業(yè)人員的消化速度，減輕就業(yè)壓力，最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)的“涅槃”。

職業(yè)培訓(xùn)存在連續(xù)性的缺失。很多人只是簡(jiǎn)單地培訓(xùn)一次就成了，而沒有考慮到日后社會(huì)的變革和技術(shù)的更新?lián)Q代，從而導(dǎo)致“再次致盲”。所以，參加職業(yè)培訓(xùn)者也應(yīng)考慮到自身的可持續(xù)發(fā)展。

由于職業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)廣泛的利潤空間，很多人對(duì)職業(yè)培訓(xùn)趨之若鶩。俗話講得好，“一招鮮，吃遍天?！比缃竦那闆r是這樣子的，哪個(gè)行業(yè)熱門就都往哪里鉆，像動(dòng)漫游戲、軟件開發(fā)、英語培訓(xùn)等等在市場(chǎng)上比比皆是，而一些社會(huì)上稀缺的行業(yè)卻沒有?，F(xiàn)在的很多職業(yè)培訓(xùn)院校商業(yè)化色彩濃厚，學(xué)習(xí)風(fēng)氣較差，沒有形成強(qiáng)有力的師資隊(duì)伍，在專業(yè)設(shè)置上也沒什么特點(diǎn)，很多人戲謔地用“半吊子”來形容。

國家統(tǒng)計(jì)局中國經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測(cè)中心副主任潘建成曾感嘆道：“你知道排色工嗎?不久之前我去一家印刷廠時(shí)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)崗位，月工資上萬元，但是很少有這樣的高級(jí)人才。如今汽車維修、自動(dòng)控制、焊接等技術(shù)工種存在著很大的用工缺口，不僅如此，還有一些工種尚未引起關(guān)注，很是可惜。反觀現(xiàn)在的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，專業(yè)跟風(fēng)現(xiàn)象太過嚴(yán)重。放著那么多緊缺專業(yè)，找工作怎么不難?”

雖然說，現(xiàn)今的職業(yè)培訓(xùn)取得了很大的成效，但是，由于跟風(fēng)現(xiàn)象比較嚴(yán)重，市場(chǎng)上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)魚龍混雜，從而導(dǎo)致學(xué)員質(zhì)量出現(xiàn)問題，再加上政策上的相對(duì)寬松，很多培訓(xùn)也只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地走走過場(chǎng)而已。

一些職業(yè)教育研究專家指出：在人口基數(shù)如此之大的中國，不可能人人都去讀大學(xué)，大多數(shù)人還是應(yīng)該學(xué)習(xí)職業(yè)技能，提前找到一份工作。尤其是在當(dāng)下，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)不但有利于加速培養(yǎng)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干和熟練工人，以滿足國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)專門人員的需要，也有利于提高勞動(dòng)者的文化素質(zhì)和技術(shù)水平，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。雖然仍有一大部分人對(duì)職業(yè)培訓(xùn)漠不關(guān)心，但是隨著求職者就業(yè)欲望變得實(shí)際，社會(huì)和民眾對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的態(tài)度已經(jīng)有了很大程度上的改觀。一些職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也順勢(shì)推出一系列優(yōu)惠措施來吸引學(xué)員。福州調(diào)酒師培訓(xùn)學(xué)校近日開展的“大成英才陽光就業(yè)工程”，便承諾“先工作，后繳費(fèi)”，解決了培訓(xùn)人員的后顧之憂。

雖然很多企業(yè)暫時(shí)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)畢業(yè)的學(xué)生，剛開始用起來覺得挺不錯(cuò)，但是時(shí)間長了，便會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的限制太多?！爱吘购芏嗳硕际前肼烦黾业?，短短的幾個(gè)月或者半年的時(shí)間，相關(guān)知識(shí)不可能嚼得太細(xì)，只能是淺嘗輒止，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地嘗嘗味道而已。有的也只能是囫圇吞棗，和專業(yè)的相比畢竟還有一定的距離。”不過，也會(huì)有些人通過再學(xué)習(xí)獲得更為長久的發(fā)展，在不斷的實(shí)踐中循序漸進(jìn)，促進(jìn)自己的社會(huì)晉升以及對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

另外，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也要遵循教育的規(guī)律，采取“適度規(guī)?！钡牟呗詠肀Ｕ蠈W(xué)員、培訓(xùn)合作伙伴以及就業(yè)單位等各方利益，不要盲目擴(kuò)招而忽視了教學(xué)質(zhì)量，砸了自己的招牌。學(xué)員只有獲得扎扎實(shí)實(shí)的知識(shí)和技能，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的品牌才能獲得用人單位的認(rèn)同和信賴?？紤]到“再次致盲”的可能性，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在專業(yè)設(shè)置和教學(xué)改革上還要能夠緊跟不斷變換的市場(chǎng)，以企業(yè)的需求為目標(biāo)，培養(yǎng)出來的學(xué)生才會(huì)上崗適應(yīng)性強(qiáng)。畢竟，各類職業(yè)培訓(xùn)不是一個(gè)大規(guī)模的營銷行業(yè)，過于快速的膨脹不僅可能降低培訓(xùn)質(zhì)量，而且會(huì)帶來連鎖反應(yīng)，損害合作伙伴和用人單位的信任，既不利于學(xué)員的良性發(fā)展，最終也會(huì)對(duì)學(xué)員的就業(yè)形成障礙。