新東方任命公司CFO謝東螢擔任總裁

5月19日，新東方教育集團宣布任命其CFO謝東螢(Louis.T.Hsieh)為公司總裁，謝東螢同時將繼續(xù)擔任公司CFO職務和董事會成員一職。新東方董事會主席兼CEO俞敏洪表示，自2006年新東方上市以來謝東螢對新東方的成功運營作出了不可缺少的貢獻，希望謝東螢能繼續(xù)為新東方效力。

海爾股權激勵計劃出臺

5月13日，青島海爾公告，公司董事會審議通過《公司首期股票期權激勵計劃(草案)》，擬向49名激勵對象授予1771萬份股票期權，行權價格為10.88元。受此消息影響，青島海爾的股價強勢上漲，此次青島海爾推出的股權激勵計劃在激勵數(shù)量上有所縮減，行權價格有所提高，行權條件也更加嚴苛。

南航上市公司高管年薪或降兩成

南航董事長酬金24.9萬元、總經理基本年薪22.4萬元。近日南方航空公布了高管薪酬管理制度。在制度中規(guī)定，除高管外董事和監(jiān)事若有在股份公司內兼職的情況，則其薪酬實行就高原則。分析師認為，實行薪酬管理后南航高管年薪或將下降20％左右。

臺積電張忠謀邀請被裁員工回歸

5月21日，據臺灣媒體報道，臺積電董事長張忠謀親自出面，邀請數(shù)月前遭辭退的數(shù)百名員工重回臺積電，他稱今年初的勞資糾紛事件是因為誤用了績效管理發(fā)展制度。在由金融危機引發(fā)的全球企業(yè)裁員潮中，臺積電也是首家邀請離職員工回歸的廠商。不過值得一提的是，張忠謀此番喊話并未獲得被裁員工積極回應。

谷歌開發(fā)“公式”防員工跳槽

5月19日，鑒于員工辭職導致的人才枯竭將損害谷歌的長期競爭力，該公司近期已開始著手通過它最擅長的“算法”來解決此問題：挖掘員工的評論以及升遷和薪酬記錄，并將其融入到“員工離職傾向計算公式”中。谷歌希望借此挽留人才，以避免最有前途的工程師、設計師和銷售主管在公司的吸引力降低時離開公司。

巨人承認內部部分人員被優(yōu)化掉

5月20日，本土網游公司巨人網絡剛剛向記者確認，在該公司近期推進的內部重組計劃中，有部分人員被優(yōu)化掉。該公司未對外公布被優(yōu)化掉的員工數(shù)，稱比例非常之低。巨人指出，在這次體制變革的過程中，公司內部人才會實現(xiàn)市場化，研發(fā)團隊重新組合，此過程會有少量冗員被優(yōu)化掉，目的在于提升和改進研發(fā)團隊的效率。

SAP中國欲走出高管清洗門陰影

上任整整一年的SAP中國總裁兼首席執(zhí)行官張烈生，5月21日接受媒體采訪時，透露他這一年內正在做一件“沉悶”、“沒有戲劇性”的事情——重塑團隊及工作氛圍。并即將對SAP中國的下一步發(fā)展作出戰(zhàn)略規(guī)劃。業(yè)內分析認為，上述跡象表明，張烈生正在將SAP中國帶出發(fā)生在10個月前的高管“清洗門”的陰影。

銀河證券總裁辭職

中國銀河金融控股有限公司負責人近日向記者表示，日前，肖時慶因個人原因辭去銀河證券總裁職務及現(xiàn)任黨內職務和社會職務，正在因為個人問題接受有關部門調查。而該負責人表示原總裁肖時慶被調查一案與銀河證券無關。據了解，肖時慶辭職后，大股東匯金公司派出的董事胡長生被任命為銀河證券代總裁和法人代表。

華夏銀行：

行長薪酬飆漲470％與事實不符

華夏銀行近日表示，之前某報刊登載的關于華夏銀行樊大志行長薪酬飆漲470.09％的文章，這一表述與事實嚴重不符。樊大志2007年9月在該行起薪，當年收入僅為當年4個月的工資收入，年度獎金2008年發(fā)放。2008年收入為12個月工資收入和07年年度獎金合計。因此其08年與07年薪酬，在領取月份和領取項目上根本不具有可比性。

深南電兩董事同時辭職

深南電A發(fā)布公告，公司董事會于2009年5月5日收到公司副董事長李立先生、董事黃紹基先生提交的書面辭職報告。兩位均表示因個人原因辭去在上市公司擔任的所有職務。近幾日，國資委副主任李偉表示要調查國企套保損失緣由。分析人士認為，深南電董事的離去或許和國資委這一表態(tài)有關。

菲亞特收購歐寶后將裁員

5月19日意大利菲亞特集團首席執(zhí)行官馬爾基翁內在會見德國工會聯(lián)合會相關負責人時說，菲亞特不會接收所有的歐寶員工。他稱人員超編是歐洲汽車行業(yè)的一個通病，并不僅僅是歐寶的問題，與通用談判時必須要強調這一事實。他表示，菲亞特收購歐寶后將主要投入生產性資產，不會直接投入現(xiàn)金。

中國慈善榜黃如論捐款2.74億列第一

近日，《福布斯》中文版在上海正式公布了“2009中國慈善榜”榜單。世紀金源的黃如論以2.74億元的現(xiàn)金捐贈額高居榜首。中國首善黃如論不僅在地震災害發(fā)生時慷慨解囊，他更是在過去一年中持續(xù)捐款1.8億元幫扶云南貧困大學生、貧困老人等。

原央視臺長趙化勇離職

日前，央視宣布免去趙化勇中央電視臺臺長職務。據了解，趙化勇本應在2008年10月，按副部級到齡的規(guī)定按期退休。但因央視新址工程未完成，其計劃于今年10月新臺竣工入駐后再退休。據介紹，這次調整為正常干部調整。

英特爾董事長貝瑞特退休

5月20日，英特爾(博客)公司宣布董事長克瑞格·貝瑞特正式退休，從而結束了他在英特爾公司長達35年的職業(yè)生涯。貝瑞特先后14次訪問中國，十分看好中國市場，并取得好業(yè)績。但由于今年受金融危機沖擊，貝瑞特的離開也給其接任者留下了一筆14億美元的天價罰單。

宅急送創(chuàng)始人陳平重上征程

物流業(yè)翹楚宅急送的創(chuàng)始人陳平，由于家族企業(yè)的桎梏和董事會斗爭的失勢，于去年底選擇離開自己辛苦拉扯15年的“孩子”。今年3月正式創(chuàng)立快遞公司“星辰急便”，近日接受采訪時陳平稱，企業(yè)家一定要對企業(yè)有絕對的話語權和決定權。如今陳平開起董事會來感覺很新鮮，桌上沒有一個“自家人。陳平深刻意識到不能再建一個家族企業(yè)，無論是控股股東還是董事會成員選定，都極力避開家族企業(yè)的色彩。

董明珠位列商界木蘭之首

54歲的董明珠自2001年4月出任格力總裁，至今已有8年。5月18日晚間，格力電器發(fā)布公告稱，在格力董事會換屆選舉中，將續(xù)聘董明珠為總裁。同時選舉董明珠為副董事長。近日她更是以綜合得分第一的成績位列2009年度最具影響力的商界木蘭之首。

傳媒游俠：朱德付歸來

5月5日出刊的《中國周刊》迎來了報業(yè)游俠朱德付的一場嶄新的開場白，并表示希望他如今辦的《中國周刊》能夠在兩年之內做到一定的高度，從獨特走向獨到再走向獨創(chuàng)。作為昔日《南方周末》、《京華時報》的重量級辦報人之

一，如今改由報紙做雜志，更計劃老了以后，要做圖書出版，無不證明他對傳媒相當了解且有著良好的規(guī)劃。

張憶芬：下一個職業(yè)階段仍鐘情互聯(lián)網

阿里巴巴近日宣布集團副總裁張憶芬于5月底離職，張憶芬本人透露，“這次回歸臺灣也是因為家庭的考慮，但因長期從事媒體和門戶業(yè)務的事務，所以下一個職業(yè)階段仍會關注互聯(lián)網?！北蛔u為“搜索一姐”的張憶芬，擁有近乎完美的職業(yè)經歷，曾任職歐萊雅臺灣、斯沃琪(SWATCH)集團和Bausch andLomb等公司。其在中國雅虎推出的“整合搜索”概念被業(yè)內關注。

巴菲特：只和自己喜歡的人一起做喜歡的事

5月3日，3.5萬人集聚奧馬哈，共同參加巴菲特伯克希爾·哈撒韋公司的股東大會。眾多的CEO趁此“偷窺”了巴菲特的家，并沒有想象中的豪華與奢侈，只是普通得辨識不出特別之處的居民小區(qū)。而這位老人的話更是讓在座驚嘆不已，“我只做我喜歡的事情，我只和我喜歡的人一起做事?！?/p>

葉鶯：柯達不是最后那朵玫瑰

5月4日，曾被譽為“柯達女神”的葉鶯揮別了她供職12年之久的柯達公司，正式出任美國納爾科公司全球副總裁兼大中華區(qū)主席。這位昔日成功的外交官和記者，如今放棄高薪開始她的環(huán)保征程。她表示，柯達不是最后一朵玫瑰，之前有包括金融、奢侈品、保險服務公司可供選擇，但只有納爾科擁有水、能源及空氣的專業(yè)處理技術，是一家從事環(huán)保的綠色公司。

駱家輝正式宣誓就任美國商務部長

美國華盛頓州前華裔州長駱家輝5月1日正式宣誓就任美國商務部長，他也成為繼能源部長朱棣文之后奧巴馬政府的第二位華裔部長。奧巴馬高度評價了駱家輝在華盛頓州州長任內的政績，并表示希望和他的內閣成員共同努力，扭轉目前的經濟頹勢，為經濟增長奠定新的基礎。

房地產行業(yè)提高招聘門檻

某研究院新近發(fā)布房地產行業(yè)薪酬報告顯示，盡管受到了金融危機的沖擊，2008年房地產薪酬水平仍然是增長的，只是增速下降。但受行業(yè)不景氣影響，目前房地產行業(yè)在招聘的時候，招聘方不斷提高“門檻”，以前選高管主要看能力，但現(xiàn)在大部分公司都設立了“全日制高校本科”的學歷門檻。

08年畢業(yè)生月均工資排名前10位工種崗位

據最新數(shù)據公布，2008年畢業(yè)生月平均工資排名前10位的工種崗位依次為：模具設計師4034元、船舶運用工程技術人員3402元、工程測量工程技術人員2986元、人力資源管理人員2855元、其他翻譯2822元、電機與電器工程技術人員2716元、船舶甲板設備操作2712元、生產組織與管理工程技術人員2621元、海洋測繪工程技術人員2479元、焊322473元。

南京政府將為畢業(yè)生在企業(yè)實習買單

按照政策規(guī)定，企業(yè)注冊3年以上，參保人數(shù)在30人以上，如果企業(yè)招聘南京籍畢業(yè)生(該學生必須之前沒有參保記錄)，則在其培訓實習期間，企業(yè)可以獲得政府補貼，標準為3～6個月內，每個月510元。據悉，此舉“其實就是政府出錢讓畢業(yè)生培訓”，可以帶動企業(yè)培訓的積極性，促進大學生就業(yè)。

行業(yè)道德操守排行出爐

近日，一套“學位論文學術不端行為檢測系統(tǒng)”的反剽竊軟件正在向各大高校推介使用。目前哪些職業(yè)失去操守的現(xiàn)象最嚴重?調查中公眾給出的排序依次為：醫(yī)生(74.2％)、公安干警(57.8％)、教師(51.5％)、法律工作者(48.4％)、公務員(47.8％)、新聞工作者(37.6％)、會計師(30.7％)、學者

廣州規(guī)定50歲以下干部要進行電腦培培訓

廣州市將大規(guī)模培訓各個層級的黨政領導干部。近日，廣州市委辦公廳正式下發(fā)《關于廣州市2008—2012年大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》，要求縣處級以上黨政領導干部平均每年參加脫產培訓時間不少于110學時。對50歲以下在職干部進行電腦技術操作技能培訓，對35歲以下在職干部進行外語強化培訓、統(tǒng)一考試和日常外語會話。

白領沉迷開心網

反廬舍聯(lián)盟興起

越來越多的白領開始不自覺地過上開心網的“開心時間”，有人甚至因此被單位開除。這種“虛擬社交依賴癥”引起了企業(yè)管理層的關注，并結成“反廬舍聯(lián)盟”，將對公司內的“網絡廬舍族”進行監(jiān)督教育，引導員工自律?！皬]舍”是英文Loser的諧音。

香港公務員擬集體減薪

在金融危機影響下，香港16萬公務員面臨凍薪或減薪。香港特區(qū)行政長官曾蔭權19日表示，全體政治任命官員愿意與市民共度時艱。他主動提到，政治任命的問責團隊的薪酬調整，不會影響公務員按既定機制調整薪酬。

08年員工人均利潤谷歌居IT業(yè)榜首

據報道，美國某市場研究公司表示，2008年，谷歌員工平均利潤達到209624美元，居科技企業(yè)榜首。微軟員工平均利潤為194297美元，列第二位。百度排名第三，員工平均利潤為163844美元。該市場研究公司表示，“我們不是專業(yè)的金融分析師，但即便谷歌發(fā)展如此迅速，該公司在保持公司利潤方面表現(xiàn)得相當出色?！?/p>

湖北督促落實教師津貼獎金

近日湖北省政府辦公廳轉發(fā)相關部門《關于湖北省義務教育學校實施績效工資的意見》，《意見》指出，湖北省實施義務教育階段中小學教師績效工資制度，今年將義務教育學校實施績效工資所需經費納入財政預算，確保義務教育教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平。其中教師績效工資應由基礎性績效工資和獎勵性績效工資構成，前者占70％，后者占30％(包括班主任津貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等)。

中央確定今年選聘

兩萬名大學生村官

目前，2009年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作正在全國進行。為確保選聘工作的質量和實效，中央組織部近日發(fā)出通知指出，中央確定今年到村任職高校畢業(yè)生選聘名額(即中央財政補助名額)為2萬名，各地在選聘過程中要嚴把入口，不得隨意減少選聘程序，放寬資格條件，選聘的大學生“村官”中大學本科以上學歷和中共黨員的比例原則上要達到80％以上，中部和西部地區(qū)可結合實際適當調整。

大飛機研發(fā)中國急引進高級人才

我國大飛機項目公司中國商用飛機有限責任公司稱，大飛機項目將構建“海外引智”機制，確保在今年引進海外高層次人才20名，引進、招聘各類人才2000人。此項目正處于關鍵技術可行性方案論證階段，目前仍面臨專業(yè)及高級人才短缺的難題。目前大飛機項目公司下屬研發(fā)人才有4000多人，而滿足研發(fā)需要的人數(shù)應達到2萬人以上。

小語種就業(yè)吃香

眼下，金融危機影響雖大，但小語種專業(yè)人才就業(yè)前景卻顯得比較樂觀。上海外國語大學阿拉伯語專業(yè)的應屆畢業(yè)生供不應求，而波斯語專業(yè)大三學生已經提前被預定了大半。目前，阿拉伯語專業(yè)人才在市場上供不應求。包括外交部、邊防檢疫部門、安全局、公安局、新華社、銀行、大型企業(yè)等，都對阿拉伯語專業(yè)人才有需求。

創(chuàng)意設計畢業(yè)生成為就業(yè)香餑餑

創(chuàng)意設計類專業(yè)畢業(yè)生的“出路”仍然被看好。文化創(chuàng)意產業(yè)更看重學生能力，應用型藝術人才最受歡迎，如果學生的創(chuàng)意好，能設計好作品和策劃，就能得到高收益。而隨著為公司創(chuàng)造價值的增加，這個行業(yè)人才的薪資也漲得很快。據了解，目前上海創(chuàng)意設計專業(yè)人才的缺口仍非常大，包括環(huán)境藝術、動漫游戲、工業(yè)設計等。

醫(yī)學應屆畢業(yè)生

成基層醫(yī)院搶手貨

時下很多基層醫(yī)院，都將醫(yī)學專業(yè)的應屆畢業(yè)生們“視為珍寶”，就業(yè)不是問題。如今，由于國家對醫(yī)療行業(yè)的重視，現(xiàn)在縣級等基層醫(yī)院的硬件和環(huán)境，都已經有明顯改善，眼前的困難就是太缺乏人才，對本科畢業(yè)生可以說是求才若渴，尤其是檢驗、麻醉、臨床醫(yī)學專業(yè)的本科應屆生。實習期后，年薪在2萬元左右，可享受本院同級待遇，而且只要有真才實學，機制會相當靈活。

珠寶銷售行業(yè)職位空缺多

近期相關職場數(shù)據顯示，珠寶行業(yè)職位空缺超過兩千。從某網站人才數(shù)據看，目前較具潛力的職位有：珠寶評估師和珠寶設計師。評估師不僅珠寶企業(yè)需要，典當行、法院、保險公司等都需要此類人才，一般月薪在5000元左右，有十年工作經驗的則更為可觀。而設計師則要求熟悉珠寶飾品制作流程、各種材料和配件的特性，具有較強的時尚市場敏感度。5年以上經驗的成熟設計師月薪大致在8000元至上萬元。目前珠寶行業(yè)的招聘職位主要集中于新興的網絡銷售模式的珠寶公司。

人才狀況調查：

電信行業(yè)人才缺口大

調查顯示，西部電信市場及新興服務對人才需求量不斷增加被許多求職者認為“門檻太高”的電信行業(yè)，其實正處于“缺人”狀態(tài)。某人力資源專家指出，目前電信人才仍集中于北京、上海、江蘇等發(fā)達省份和城市，而隨著運營商開始爭奪中西部地區(qū)新興市場，青海等西部區(qū)域市場對人才需求量將不斷增加。

幼師畢業(yè)生今年行情俏

隨著形勢的逆轉，社會上的學前教育的浪潮卷了起來。今年，地方上相對偏遠、優(yōu)勢不明顯的單位紛紛猛拋編制以吸引優(yōu)秀的師資，在編崗位也比去年翻了好幾番。據了解，但是為了吸引更多的人才目前杭州市區(qū)已經就業(yè)簽約的學生里，就有20％的學生有編制。估計到今年8月底，能拿到在編崗位的學生會占到50％。

護理專業(yè)就業(yè)形勢好男護士更搶手

據悉，護理學院今年的就業(yè)形勢一片大好，目前該校學生就業(yè)率高達66％，男學生更成為“搶手貨”。男護士因體格健碩、吃苦耐勞，特別受到用人單位的歡迎。

游戲人才需求旺盛

作為如今的朝陽行業(yè)，游戲動漫人才月薪不菲。此行業(yè)對待人才的選擇標準依次是職業(yè)技能和工作經驗、團隊合作經驗、項目創(chuàng)新能力、游戲知識的融會貫通，學歷其次?！伴_發(fā)技能、項目經驗優(yōu)先，學歷靠后”的特殊用人標準，無疑為喜愛游戲的高中生、大中專生、本科生提供了擺脫傳統(tǒng)求職門檻、躋身“金領”的大量就業(yè)機會。

淘寶網年薪百萬挖營銷管理人才

在國際金融危機影響下，海外網購市場出現(xiàn)下滑，國內購物網站借“機”海外挖人才。5月，淘寶公司首次啟動面向全球范圍招聘計劃，年薪最高過百萬元。據介紹，此次主要招聘市場營銷、管理等領域的專家，希望進一步擴大公司在網購市場的管理系統(tǒng)。業(yè)內人士稱，國內網購市場人才流向將發(fā)生改變。

祖國山河一片紅納偉仕家庭夢劇院牽手紅軍小學

2009年5月27日，納偉仕集團在北京高調宣布，“家庭夢劇院”銷量突破10萬臺。至此，納偉仕每銷售一臺家庭夢劇院，就拿出部分利潤捐助紅軍小學以回報社會的愿望終于得以實現(xiàn)。

據納偉仕集團總裁助理楊波介紹，納偉仕每銷售一臺家庭夢劇院就拿出部分利潤捐助紅軍小學，是企業(yè)和社會公益事業(yè)結合的最好典范，一舉兩得，廠家憑借家庭夢劇院v6、v9的超級性價比，一舉開創(chuàng)了國內音響行業(yè)的神話，完成了很多廠家在國內市場最少走2--3年的道路。吃水不忘挖井人，納偉仕集團董事長歷天福先生把自己兒時由于經濟困難導致上學艱難的情景反復對員工講，取之社會，回報社會，是納偉仕人做人之根本。

同時，納偉仕集團與京東商城實現(xiàn)強強聯(lián)合，現(xiàn)場雙方簽署了戰(zhàn)略合作伙伴關系。京東商城是以3c產品為主的中國最大的B2C電子商務公司，是中國電子商務領域最受歡迎和最具影響力的電子商務網站之_。兩家公司的戰(zhàn)略性合作無疑會使雙方的發(fā)展更為扎實、迅速。

中科院與惠普公司攜手打造新一代clO搖籃

中國科學院研究生院和中國惠普有限公司5月7日在北京簽署了合作協(xié)議，聯(lián)手創(chuàng)造出國內首個最高科研及教學機構與國際著名企業(yè)教育機構共同合作培養(yǎng)企業(yè)首席信息官(CIO)的項目，攜手打造面向未來的新一代CIO搖籃。中國科學院研究生院副院長王穎教授、中國科學院研究生院計算與通信工程學院執(zhí)行院長姚鄭博士、國惠普有限公司教育培訓服務部總經理岳灝先生、中國惠普IT管理學院院長樊力越先生等嘉賓出席了會議。

根據協(xié)議，中國科學院研究生院和中國惠普教育培訓事業(yè)部將整合優(yōu)質教學資源，設計以知識體系、綜合素質、實踐能力和專業(yè)技術四位一體的培養(yǎng)體系，為中國IT戰(zhàn)略與IT服務管理領域培養(yǎng)出新一代的集技術、管理和戰(zhàn)略能力于一體的復合型高級技術與管理帥才。

本碩士項目招收學員為中科院研究生院正式注冊學生，享有國內一流的教學資源。符合條件并經考核合格者可獲得，中國科學院研究生院頒發(fā)的由國務院學位辦統(tǒng)一印制的IT戰(zhàn)略與IT服務管理方向計算機技術領域工程碩士學位證書，以及中國惠普有限公司統(tǒng)一頒發(fā)的“IT戰(zhàn)略和IT管理高級研修班”結業(yè)證書。

第二屆中國“創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新，創(chuàng)造”企業(yè)家高峰論壇舉行

由中國民(私)營經濟研究會主辦、新時代管理講堂、北京三創(chuàng)智源國際文化發(fā)展有限公司等多家聯(lián)合主辦單位發(fā)起的2009年第二屆中國創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造高峰論壇于2009年4月29日在北京隆重舉行。本次高峰會旨在鼓勵中國民營企業(yè)家勇于“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造”，幫助廣大民營企業(yè)應對經濟危機下嚴峻挑戰(zhàn)，積極為發(fā)展中的民營企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略保駕護航。

“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造”宛如一根紅線將來自全國各地的三千多名中國民營企業(yè)家緊緊聯(lián)系在一起，來自北京中關村企業(yè)華旗資訊總裁馮軍、浙江娃哈哈集團董事長宗慶后、重慶力帆集團董事長尹明善、新希望集團董事長劉永好等著名企業(yè)家紛紛出席，企業(yè)家們以幽默、風趣式的精彩演講贏得了在場嘉賓的陣陣掌聲。

首屆中國品牌與品牌領袖峰會召開

“2009中國廣告主品牌傳播高峰論壇暨首屆中國品牌與品牌領袖峰會”于2009年5月22日在北京隆重展開。

本次大會由中國廣告主協(xié)會、《首席品牌官》雜志共同主辦，大會邀請了政府官員、營銷策劃專家、廣告行業(yè)專家、企業(yè)董事長等500余人濟濟一堂，各方專家緊扣主題圍繞“09中國品牌發(fā)展趨勢，09危機情況下品牌管理解決之道”等話題展開巔峰論道，意見交叉，針鋒相對。大會評選出的“年度推動和影響中國品牌領袖人物30 人”暨“年度推動和影響中國品牌貢獻人物”等獎項。30日遠東之夜晚宴為本次領袖峰會的成功舉辦劃上了圓滿的句號。來自全國與會嘉賓表示熱情期待來年論壇的舉辦。