趙杰昌

企業(yè)屢屢招聘,卻虛設(shè)攤位、只招不聘。政府部門(mén)要加強(qiáng)招聘信息的審核把關(guān)。眾多求職者千萬(wàn)要提高警惕以防上當(dāng)受騙。

企業(yè)屢屢招聘,卻虛設(shè)攤位、只招不聘,讓求職者竹籃打水一場(chǎng)空。幾場(chǎng)招聘下來(lái)后記者發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)的攤位遲遲不見(jiàn)招聘人員現(xiàn)身,只是貼出招聘信息,要求有意求職者撥打某個(gè)電話(huà)直接聯(lián)系企業(yè)。而一些招聘網(wǎng)站上,一些企業(yè)的招聘廣告頻頻發(fā)布。不少求職者疑惑:這個(gè)消息已經(jīng)發(fā)布很長(zhǎng)一段時(shí)間,怎么還沒(méi)招到人,是不是招聘單位故意招而不聘?記者日前對(duì)此進(jìn)行了走訪(fǎng)調(diào)查。

求職者:只招不聘,感覺(jué)受了騙

“我每次到人才市場(chǎng)上找工作,都能碰到幾家長(zhǎng)期招聘的企業(yè),他們好幾個(gè)月都招不到合適的人選。我符合個(gè)別公司的要求,但是投簡(jiǎn)歷卻總是石沉大海?！鼻安痪靡蜣o職頻繁參加招聘會(huì)的小劉對(duì)記者說(shuō)?！懊看螀⒓诱衅笗?huì)前,為了展示自己的工作經(jīng)驗(yàn)和成績(jī),都要制作厚厚的自薦書(shū),投了很多單位,最后往往是石沉大海,不算上其他求職成本,僅自薦書(shū)就得花去不少錢(qián),感覺(jué)像是被騙了?！?/p>

在一些大綜合性招聘會(huì)上,記者發(fā)現(xiàn)最為眼熟、活躍的是一些保險(xiǎn)公司。一位曾去某保險(xiǎn)公司面試的張女士告訴記者,每次來(lái)招聘會(huì)都會(huì)碰到他們,他們招人不聘人,是典型的只招不聘公司。當(dāng)記者問(wèn)及為什么時(shí),她告訴記者,這些公司主要是用你的關(guān)系去賣(mài)保險(xiǎn),等到你的關(guān)系用完了,保單賣(mài)不出去了,自然就該走人了。他們玩的就是人海戰(zhàn)術(shù)。

而日前忙著換工作的李先生說(shuō),他中專(zhuān)讀的是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè),在一家電腦維修公司也工作好幾年了,積累了不少經(jīng)驗(yàn),但就是找不到合適的工作。“其實(shí)并不是我的要求高,而是現(xiàn)在的招聘會(huì)存在很多問(wèn)題。很多單位是只招不聘,只是在招聘會(huì)上擺個(gè)攤子。”這讓李先生很苦惱,多次奔走在職場(chǎng),工作仍然沒(méi)有著落。李先生表示:“很多參加過(guò)招聘會(huì)的人都有這種看法”。

用人單位:只招不聘說(shuō)法不一

記者在隨機(jī)采訪(fǎng)一些求職者后發(fā)現(xiàn),很多求職者都有這樣的疑惑:用人單位到底是不是真的在招人。那么,面對(duì)這樣的情形,用人單位又是怎么解釋呢?

一家裝飾公司的招聘負(fù)責(zé)人張經(jīng)理向記者透露,一些單位確實(shí)需要人,但由于崗位經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,在大型的招聘會(huì)上并非一定能招到合適的人,因此他們需要常年在各招聘渠道發(fā)布招聘信息。一家醫(yī)用設(shè)備有限公司負(fù)責(zé)人告訴記者,他們單位在人才市場(chǎng)及一些招聘網(wǎng)站上都有招聘信息,但因?yàn)橐恍徫恍枰ぷ鹘?jīng)驗(yàn)豐富的人才,所以,如果招不到合適的人他們就需要常年招聘。而一些單位則是為不斷跳槽者填補(bǔ)崗位空缺。

但業(yè)內(nèi)人士也指出,有的單位通過(guò)其他渠道已物色到合適人選,到招聘會(huì)上只是走過(guò)場(chǎng),只招不聘;還有的單位則可能是被招聘會(huì)的組織者拉過(guò)來(lái)?yè)伍T(mén)面吸引求職者。

據(jù)記者了解,從事虛假招聘的用人單位主要集中在保險(xiǎn)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、產(chǎn)品推廣類(lèi)等。

職業(yè)指導(dǎo)師:加強(qiáng)招聘信息的審核把關(guān)

重慶市沙坪壩區(qū)人力資源市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒求職者,以宣傳為目的的招聘往往對(duì)求職者個(gè)人信息不關(guān)心,只是不斷在推銷(xiāo)自己的公司或?qū)⒋罅康钠髽I(yè)介紹、產(chǎn)品推介材料送給求職者;而以調(diào)查為目的的招聘,往往更注重收集求職者的簡(jiǎn)歷,他們一般不過(guò)多詢(xún)問(wèn)求職者個(gè)人工作經(jīng)歷,而是對(duì)為何選擇其企業(yè)、希望的待遇等極為關(guān)心。這些跡象都表明其很可能在虛假招聘。

對(duì)此,國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師、沙坪壩區(qū)就業(yè)局職業(yè)指導(dǎo)中心主任林浩認(rèn)為,招聘信息缺少?lài)?yán)格的審核把關(guān)和誠(chéng)信機(jī)制不健全,是虛假招聘存在的主要原因。一些招聘會(huì)并沒(méi)有經(jīng)過(guò)十分嚴(yán)格的審核把關(guān),只要是企業(yè)給人才市場(chǎng)交錢(qián)就能到招聘會(huì)招聘或者發(fā)布招聘信息。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),人才中介服務(wù)主管部門(mén)應(yīng)盡快出臺(tái)相關(guān)管理規(guī)定,對(duì)借招聘之名損害求職者利益的行為給予嚴(yán)厲的處罰。招聘會(huì)主辦方,以及招聘信息公開(kāi)發(fā)布方,應(yīng)盡可能在緩解就業(yè)壓力的同時(shí),為求職困難群體提供真實(shí)有效的招聘信息,真正促進(jìn)就業(yè),而眾多求職者需要注意的是,在找工作的時(shí)候,千萬(wàn)要提高警惕以防上當(dāng)受騙。