李東燕

摘要：知識經(jīng)濟(jì)時代是知識和智慧綜合能力競爭的時代，是以人為本的時代。懂科技善管理的知識型人才是知識經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，財會人員必須適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代的這種轉(zhuǎn)型要求。本文就此初步探討了知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)會計人員應(yīng)具備的素質(zhì)，進(jìn)而提出幾點(diǎn)建議以做探討。

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)會計人員素質(zhì)

一、知識經(jīng)濟(jì)引起會計環(huán)境的變化

21世紀(jì)是一個全球社會。并且是一個“知識化的社會”，其基本表現(xiàn)形式是經(jīng)濟(jì)全球化，發(fā)展大趨勢是全球性知識經(jīng)濟(jì)一體化，這種一體化將是在“知識經(jīng)濟(jì)化”與“經(jīng)濟(jì)知識化”雙向轉(zhuǎn)化中不斷發(fā)展的，企業(yè)則表現(xiàn)為知識、經(jīng)濟(jì)與科技一體化的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)體，在經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程中逐步走向世界成為跨國公司甚至有一部分成為無國界公司，這無疑使會計所面臨的宏觀環(huán)境變?yōu)橐粋€全球性世界經(jīng)濟(jì)體系。

知識經(jīng)濟(jì)是以無形資產(chǎn)投入為主的經(jīng)濟(jì)，是以知識投入為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)，生產(chǎn)經(jīng)營中最重要、最主要的投資是人力資本的投資，其中又以人才素質(zhì)、產(chǎn)品創(chuàng)新、專利與商標(biāo)等無形資產(chǎn)投入為關(guān)鍵，這些內(nèi)容將構(gòu)成企業(yè)的“智力資本”，因而大大有別于傳統(tǒng)的會計環(huán)境，將人力資本、無形資產(chǎn)的核算提到了最重要的位置，對人的素質(zhì)提出了更高更新的要求。

知識經(jīng)濟(jì)也促使企業(yè)的生產(chǎn)組織方式、組織結(jié)構(gòu)及分配方式發(fā)生巨大的變化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)是高智商的工作者，決策層中財務(wù)、會計、內(nèi)部審計方面的專家將是主要成員，企業(yè)活力很大程度上取決于是否具有先進(jìn)的技術(shù)、高智商的人才。

以上一系列會計環(huán)境的變化都向21世紀(jì)會計人員提出新的挑戰(zhàn)，要求21世紀(jì)的會計人員應(yīng)是高智能型的“通才”，是兼容科技與管理知識的專業(yè)人員。

二、會計人員素質(zhì)現(xiàn)狀

(一)文化程度不高

我國現(xiàn)有會計人員1300萬人，然而整體素質(zhì)并不高，具有注冊會計師資格的會計人員僅有8萬人。在1300萬會計人員中受過大中專以上教育的不到10％，70％的會計人員沒有受過專門的會計教育。雖然他們在多年的實(shí)踐工作中積累了一定的專業(yè)知識和經(jīng)驗，但總的來說，大多數(shù)會計人員的專業(yè)水平不高，文化水平低。此外，還存在知識結(jié)構(gòu)老化陳舊的現(xiàn)象，特別是隨著新的會計制度和具體會計準(zhǔn)則逐步出臺，更注重會計人員的職業(yè)判斷能力，目前會計人員的知識層次結(jié)構(gòu)不能滿足實(shí)際工作的需要。

(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)不高

會計在整個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過程有著反映和控制的功能，是整個過程中的核心任務(wù)。會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高是會計信息失真的主要原因。會計人員知識結(jié)構(gòu)老化、更新較慢、職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計、判斷偏差較大，會計信息“水分”較重。一些會計人員缺乏對本職工作的熱情，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，使得企業(yè)實(shí)有財產(chǎn)物資、債權(quán)債務(wù)等與賬面數(shù)字相差較大。有的不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識，職業(yè)技能低下，且對參加繼續(xù)教育不夠積極，主動學(xué)習(xí)進(jìn)修的意識十分淡薄。

(三)道德素質(zhì)不高

會計人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)直接影響到會計工作質(zhì)量。目前，我國會計專業(yè)教育對會計道德教育重視不夠，許多會計人員在營私舞弊、投機(jī)倒把前不聞不問，聽之任之，甚至積極

參與到偽造賬表、弄虛作假、通同作弊之中。有些注冊會計師缺乏應(yīng)有的誠信水平，違背職業(yè)道德。主要表現(xiàn)為：一是不遵守獨(dú)立審計準(zhǔn)則，在實(shí)施審計程序時存在重大過失；二是沒

有保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，對客戶出現(xiàn)的舞弊跡象沒有高度重視；三是缺乏獨(dú)立性，擔(dān)任客戶的常年財務(wù)顧問又同時提供審計服務(wù)；四是不具備專業(yè)勝任能力，缺乏審計客戶的知識：五是明知客戶做假，而故意出具虛假業(yè)務(wù)報告。這些違反職業(yè)道德所造成的危害相當(dāng)嚴(yán)重，對社會而言，虛假信息得不到揭露，將對社會公眾利益造成損害；對行業(yè)而言，敗壞行業(yè)。

三、知識經(jīng)濟(jì)條件下提高會計人員素質(zhì)的途徑

(一)強(qiáng)化職業(yè)道德教育，提高思想道德素質(zhì)

財會職業(yè)道德，是財會人員從事財會工作應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范是正確處理國家、集體、個人三者之間利益分配關(guān)系并使其相互協(xié)調(diào)的行為準(zhǔn)則。目前國家主席胡錦濤發(fā)表了“八榮八恥”的講話，提出了新的榮辱觀，這對會計人員的職業(yè)道德建設(shè)非常有借鑒作用。因此，本人認(rèn)為強(qiáng)化職業(yè)道德教育主要包括以下五個方面：

1、敬業(yè)愛崗，盡職盡責(zé)：應(yīng)當(dāng)忠誠黨的財會事業(yè)。熱愛財會工作、努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求，盡自己的責(zé)任和義務(wù)干好本職工作：要達(dá)到這個效果，領(lǐng)導(dǎo)同志要率先垂范，善于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)缺點(diǎn)，及時表揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，在批評上講究方法，使每個員工處在一種積極的自我約束狀態(tài)下，形成自律自強(qiáng)的好風(fēng)氣。

2、依法辦事，客觀公正。應(yīng)當(dāng)按照財會法律、法規(guī)、規(guī)章制度所規(guī)定的程序和要求辦理財會事務(wù)，做到實(shí)事求是、客觀公正，保證所提供的會計信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時、完整。這是財會人員對內(nèi)、對外的工作原則，同時也是《劍法》賦予每個財會人員的權(quán)利和義務(wù)。

3、自尊自愛，廉潔清正。財會人員要愛惜自己的身份，珍惜自己的品格，要有高尚的情操和優(yōu)良的品質(zhì)，在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中保持潔身自好，決不利用職權(quán)搞人事關(guān)系、拘私舞弊、貪污腐化。

4、精打細(xì)算，搞好服務(wù)二應(yīng)有艱苦奮斗、檢樸節(jié)約、精打細(xì)算、勒儉持家的傳統(tǒng)美德。應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的會計信息和技術(shù)方法，為改善單位內(nèi)部管理，提高效益服務(wù)。

5、胸懷全局、開拓創(chuàng)新。應(yīng)胸懷全局，統(tǒng)籌兼顧，正確處理國家、集體、個人三者之間的分瓦關(guān)系，堅持個人利益服從整體利益，局部利益服從全局利益。隨著改革開放的不斷深入。財會人員還應(yīng)具有改革、開創(chuàng)的新精神。開拓創(chuàng)新精神是關(guān)系到一個單位的財會工作能否高效、能否除舊革新的重要因素，對此，應(yīng)本著尊重人才、愛護(hù)人才的態(tài)度予以扶值和支持

(二)提高培訓(xùn)層次，擴(kuò)大知識范圍

面對知識經(jīng)濟(jì)時代，會計人員的知識需求根本上需要通過各級各類學(xué)校來進(jìn)行后續(xù)培訓(xùn)。會計人員作為對經(jīng)濟(jì)活動價值化反映的執(zhí)行者，其所需的知識層次要求越來越高，涉及范圍越來越廣泛。這就要求我國的各級各類教育機(jī)構(gòu)結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，及時調(diào)整辦學(xué)思路，設(shè)置科學(xué)合理的課程，加大高層次人員的培養(yǎng)數(shù)量，從數(shù)量結(jié)構(gòu)和知識層次方面提高我國會計人員的整體知識素質(zhì)。同時，在從業(yè)過程中，要不斷補(bǔ)充新知識、新技能。特別是要逐步與國際會計環(huán)境拉近距離，站在經(jīng)濟(jì)全球一體化高度，審視和發(fā)展我國的會計事業(yè)。

(三)加強(qiáng)財會人員的繼續(xù)教育，提高素質(zhì)

財會工作是一項專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的工作，涉及面寬，必須具有會計理論、財務(wù)管理、預(yù)算管理等方面的專業(yè)知識。在業(yè)務(wù)技術(shù)上要有過硬的基本功和純熟的操作技能。在管理財務(wù)工作時，體現(xiàn)出較高的政策水平和解決實(shí)際問題的能力。加強(qiáng)財會人員的繼續(xù)教育?？刹扇∫韵罗k法：

1、重視在職培訓(xùn)。教育主管部門會同當(dāng)?shù)刎斦块T，對現(xiàn)有財會人員采取分層次、分期、分批進(jìn)行不脫產(chǎn)的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)。每次培訓(xùn)要認(rèn)真考核；對于學(xué)校財會人員，培訓(xùn)時間可安排在寒、暑假期間，這樣財會人員既有學(xué)習(xí)提高的機(jī)會，又不影響正常業(yè)務(wù)工作，使學(xué)習(xí)、工作兩不誤。

2、實(shí)行脫產(chǎn)進(jìn)修。教育主管部門應(yīng)把提高學(xué)校財會人員素質(zhì)列人長期規(guī)劃，落實(shí)培訓(xùn)單位或財經(jīng)院校，每年推薦部分財會人員參加至少為期一年的脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)。

3、鼓勵財會人員參加學(xué)歷學(xué)習(xí)和職稱資格考試。有一大部分在職財會人員是“半路出家”，沒有財會專業(yè)學(xué)歷和會計技術(shù)職稱資格。財會主管部門應(yīng)制定鼓勵學(xué)習(xí)的計劃，給予一定時間，大力支持財會人員通過財會專業(yè)函授學(xué)習(xí)或會計高科技教育自學(xué)考試學(xué)習(xí)，參加全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試：對取得財會專業(yè)學(xué)歷和獲得會計專業(yè)技術(shù)資格的財會人員應(yīng)給予精神和物質(zhì)的獎勵。

四、結(jié)束語

會計人員整體素質(zhì)的提高是一項系統(tǒng)工程，涉及社會經(jīng)濟(jì)大環(huán)境、會計自身的特點(diǎn)及局限性、會計人員自身素質(zhì)、行業(yè)制度建立等方方面面。不僅需要社會群策群力。還需要會計人員自身的努力，各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，而且需要政府給予適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，積極的政策支持，才能為提高會計人員的素質(zhì)營造一個良好的社會環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

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