● 葉劍峰

正當(dāng)全國(guó)上下強(qiáng)調(diào)以人為本、建設(shè)和諧社會(huì)的時(shí)候，從一個(gè)據(jù)說是“世界級(jí)企業(yè)”富士康卻接二連三地傳來(lái)噩耗：今年以來(lái)，該企業(yè)已有十二名20歲左右的員工墜樓死傷。

勞動(dòng)之花在一個(gè)接一個(gè)地枯萎凋謝，資本之舌卻在一聲接一聲地辨解，強(qiáng)調(diào)什么“富士康不是血汗工廠”、什么“每天有成千上萬(wàn)的人進(jìn)入富士康”等等。

究竟是什么原因，使這些豆蔻年華的青年人毅然決然地選擇了輕生？

一則，我們處在一個(gè)高速發(fā)展的年代，一個(gè)急劇變化的時(shí)期，高低貴賤，兩極分化，燈紅酒綠，人心不古；

二則，20歲左右的員工涉世不深，閱歷太淺，即使來(lái)自農(nóng)村，也少有艱苦生活的磨練和嚴(yán)酷環(huán)境的考驗(yàn)，吃苦耐勞精神和心理抗壓能力不強(qiáng)；

三則，資本追逐利潤(rùn)的本性，使它對(duì)勞動(dòng)者毫不留情。富士康并不是人們想象中的“血汗工廠”，卻在并不“血汗”的表面下，把現(xiàn)代化大生產(chǎn)推向極至，使工人變成一臺(tái)龐大生產(chǎn)機(jī)器上一個(gè)個(gè)“智能部件”。在這里，人被機(jī)器劫持，體力、青春乃至生命被資本無(wú)情地消耗，錢成為員工申請(qǐng)加班的動(dòng)力，社交活動(dòng)和人性化管理成為奢侈品……這種嚴(yán)格苛刻、缺乏尊重和個(gè)體關(guān)懷的工作環(huán)境，完全背離了現(xiàn)代企業(yè)管理精神。試問，當(dāng)人異化為物時(shí)，他（她）會(huì)作如何選擇呢？

如果我們建設(shè)的是傳統(tǒng)的資本主義，我們不會(huì)再說什么。但我們不是，我們建設(shè)的是有中國(guó)特色的社會(huì)主義。因此，就要問一問：我們的政府哪里去了？我們的“組織”哪里去了？我們的社會(huì)哪里去了？——對(duì)于一個(gè)正在建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化的國(guó)家來(lái)說，所有這些都是不可或缺的，不但機(jī)構(gòu)要健全，而且要充分發(fā)揮它們的職能。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)高速發(fā)展的同時(shí)，必須建立和完善能夠保障每一個(gè)公民應(yīng)有權(quán)益的社會(huì)機(jī)制。只有做到了這一點(diǎn)，才有可能使我們的勞動(dòng)之花不至于過早地凋謝。

報(bào)紙上說，深圳市的一位副市長(zhǎng)已經(jīng)帶隊(duì)到富士康進(jìn)行調(diào)查，并“與該集團(tuán)高層商討防范措施”。但是大家都知道，去年有關(guān)部門就做過類似的調(diào)查，并且“事后多次向上級(jí)部門報(bào)告和提出建議”。

面對(duì)逝去的年輕的生命，但愿這次不會(huì)走過場(chǎng)——我們拭目以待。