劉東霄

人力資源會計是在運用經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)原理的基礎(chǔ)上，由人力資源管理學(xué)與會計學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會計知識。美國會計學(xué)會人力資源會計委員會提出：人力資源會計是鑒別和計量人力資源的一種會計程序和方法，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。也就是說人力資源會計是以人力資源為研究對象對其進行確認(rèn)、計量核算并在財務(wù)報表中予以反映，以便為企業(yè)內(nèi)外信息需求者提供人力資源現(xiàn)狀及變動信息的一種會計方法。人力資源會計于20世紀(jì)60年代末、70年代初在美國產(chǎn)生，80年代初人力資源會計引入我國后，理論界的學(xué)者對此作了大量而有意義的研究工作，把國外大量的有關(guān)研究成果翻譯介紹到我國、并對其基本理論進行了討論、研究和完善，初步形成適合我國國情的人力資源會計，但總的來說，我國目前尚處于介紹國外研究成果，探討學(xué)科內(nèi)容及其適用性階段。

世界高新技術(shù)革命的浪潮已經(jīng)把世界經(jīng)濟的競爭從物質(zhì)資源競爭推向人力資源的競爭，對人力資源的開發(fā)、利用和管理將是人類社會經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵制約因素。在這個過程中需要大量的人力資源信息，必然離不開人力資源會計。人力資源會計的重要性也突兀而出，因此有人認(rèn)為，人力資源是21世紀(jì)的戰(zhàn)略資源，人力資源會計是21世紀(jì)會計主流。顯然，對人力資源成本進行準(zhǔn)確的核算和報告才能為各方面會計信息使用者提供決策有用的高質(zhì)量的會計信息。在人口眾多的我國，應(yīng)用人力資源會計更具必要性和可行性。

一、我國應(yīng)用人力資源會計的必要性

1.科學(xué)技術(shù)進步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要。科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，推動著生產(chǎn)力的快速發(fā)展。在世界經(jīng)濟發(fā)展到知識經(jīng)濟時代，在我國知識經(jīng)濟初見端倪的今天，一個企業(yè)是否具有競爭力、是否具有發(fā)展前景，決定因素已不僅僅局限在其經(jīng)營規(guī)模的大小、財產(chǎn)物質(zhì)的多少，而是取決于其是否擁有豐富的人力資源，是否持續(xù)地對人力資源投資。經(jīng)濟發(fā)展水平越高，人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的作用越大，人力資源成為經(jīng)濟資源中最重要的因素，是企業(yè)財富的真正象征和源泉。因此，決不能等到人力資源為社會、為經(jīng)濟帶來的效益不能不核算時，才匆匆著力研究和出臺人力資源會計準(zhǔn)則。相反，要在多年的深入研究之后，引導(dǎo)各行業(yè)實踐運用，并得以完善，對人力資源進行科學(xué)管理。并運用會計的方法對其加以確認(rèn)、計量和報告，以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關(guān)人士對企業(yè)信息的需要。

2.國家宏觀調(diào)控的需要。隨著我國勞動人事制度改革的深入發(fā)展，人力資源的質(zhì)量不斷提高，人力資本投資的收益率也持續(xù)上升，對經(jīng)濟增長的貢獻也越來越大。全社會已充分重視人才的重要性，要求確認(rèn)、計量和記錄人力資源的成本和價值，對人力資源開發(fā)的經(jīng)濟效益加以分析的呼聲也越來越高。我國人力資源豐富，國家急需各行業(yè)人力資源開發(fā)和利用情況的信息，確定人力資源開發(fā)方向，引導(dǎo)人力資源合理流動，促進人力資源的供求平衡，進行人力資源配置的宏觀調(diào)控，從而建立適合于市場經(jīng)濟發(fā)展的人力資源優(yōu)化配置格局。

3.企業(yè)微觀管理的需要。在重視知識、技術(shù)、信息的知識經(jīng)濟時代，誰爭取到合理的高素質(zhì)人才，誰就會在市場經(jīng)濟中立于不敗之地。在這種情況下，企業(yè)為了獲得更好的人才，加大了人力資源投資，其占企業(yè)投資總額的比例日益增長，已經(jīng)成為任何一個企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地的根本原因。因此，應(yīng)用人力資源會計對人力資源的收益與成本進行核算，考察其經(jīng)濟效益，有助于企業(yè)在資源管理上進行科學(xué)地預(yù)測、決策，從而杜絕人才浪費、人才積壓的現(xiàn)象，真正實現(xiàn)企業(yè)以人為本的思想理念。相應(yīng)地人力資源會計所提供的信息，可以促使企業(yè)管理當(dāng)局重視人力資源投資。

4.財務(wù)信息使用者的需求。知識經(jīng)濟時代的到來，使得人力資源的因素對企業(yè)經(jīng)營成敗的影響越來越大，投資者對人力資源信息需求也越來越大，會計要為經(jīng)濟決策提供信息，理應(yīng)提供有關(guān)人力資源投資的增減、人力資源價值的大小、人力資源利用效果等方面的信息。應(yīng)用人力資源會計，可以及時地揭示和披露企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，為企業(yè)管理當(dāng)局進行人力投資決策和施行有效管理提供依據(jù)，又為外界投資者預(yù)計、比較、評估企業(yè)的資源狀況及由此帶來的獲利能力以便作出正確決策提供資料。

二、我國應(yīng)用人力資源會計的可行性

1.知識經(jīng)濟時代由于信息的多元化要求，單純的成本信息、數(shù)學(xué)信息已滿足不了決策的需要，多元化的人力資源信息已成為必需，這樣給人力資源會計的應(yīng)用創(chuàng)造了經(jīng)濟環(huán)境。

2.對外開放的國際經(jīng)濟交往中對人力資源信息的需求為人力資源會計的應(yīng)用創(chuàng)造了國際環(huán)境。

3.社會主義市場經(jīng)濟的確立和人事制度等一系列的改革為人力資源會計的應(yīng)用創(chuàng)造了社會環(huán)境。

4.企業(yè)需要計量人力資源成本及價值為應(yīng)用人力資源會計提供了用戶。

5.會計電算化的發(fā)展為人力資源會計的應(yīng)用提供了手段，使人力資源會計的實際應(yīng)用成為可能。

綜上所述，在我國研究應(yīng)用人力資源會計不僅很有必要，而且有實現(xiàn)的可能，但也存在著一定的困難。

三、促進人力資源會計在我國的應(yīng)用

1.加強人力資源會計的理論研究。在傳統(tǒng)會計模式下，勞動力沒有被作為企業(yè)的資源看待，沒有被作為生產(chǎn)要素參與收益分配，人力資本的作用被忽略了，企業(yè)不需要在會計系統(tǒng)和會計報告中單獨反映人力資源的成本。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源逐步成為企業(yè)資源中主要組成部分，是企業(yè)最活躍、最具創(chuàng)造力的資源。因此，知識經(jīng)濟的發(fā)展迫切要求加強人力資源會計的理論研究和應(yīng)用。

2.人力資源法制化。對于企業(yè)擁有的人力資源，需用法律法規(guī)加以確認(rèn)，對其交換也要進行合法化規(guī)范。雖然從法律上講，人力資源的所有權(quán)屬于人本身，但在員工應(yīng)聘期間，其必須服從企業(yè)管理，企業(yè)對其擁有使用權(quán)，對于這一點，要在現(xiàn)行有關(guān)會計法規(guī)及會計準(zhǔn)則中明確規(guī)定，以保證企業(yè)人力資源的相對的穩(wěn)定性，以確定人力資源會計的權(quán)威性。

3.大力發(fā)展完善人力資源市場。目前，我國的人才市場、勞務(wù)市場雖然有了一定的發(fā)展，但仍很不完善，而企業(yè)家市場幾乎不存在。需建立相當(dāng)規(guī)模的人力資源市場，允許人力資源的自由流動，并有相關(guān)法律法規(guī)的支持。同時要求對各類人才有相對統(tǒng)一的報酬標(biāo)準(zhǔn)，以減少企業(yè)核算人力資源價值時的主觀隨意性。因此，盡快建立并完善人力資源市場是當(dāng)務(wù)之急。

4.開展試點工作，為人力資源會計的大面積鋪開做準(zhǔn)備。試點可以選擇學(xué)校、醫(yī)院、會計事務(wù)所、科研單位、高科技類型的企業(yè)等人力資源密集的單位，積累經(jīng)驗，既推動理論的向前發(fā)展又為人力資源會計的全面實施做準(zhǔn)備。

總之，我們堅信人力資源會計將會促使人們從單純的人事組織轉(zhuǎn)為全方位的人力資源開發(fā)管理，不僅重視單個有特殊才能的人才，而且重視所有的各個層次的人才。從只考慮教育的經(jīng)濟價值，到把人力作為組織的一項重要經(jīng)濟資源，視同一項重要的特殊資產(chǎn)進行價值核算與控制。一句話，其理論是會計的一種創(chuàng)新，其實行必將帶來巨大的社會經(jīng)濟效益。