據(jù)《瞭望》新聞周刊報(bào)道，2009年，一些地方產(chǎn)業(yè)工人參與的群體性事件較為活躍。如吉林通鋼事件、河南林鋼事件等?！皠谫Y矛盾引發(fā)群體性事件，是去年群體性事件的一個(gè)顯著特點(diǎn)”，中國社科院群體性事件研究專家單光鼐說。

中華全國總工會集體合同部部長張建國分析，國企改制過程中，一些地方、部門和企業(yè)無視職工的民主權(quán)利，擅自決定企業(yè)破產(chǎn)、出售、轉(zhuǎn)讓、兼并等直接涉及企業(yè)生存、職工命運(yùn)和國家利益的重大事項(xiàng)，甚至賤賣國有資產(chǎn)；一些地方企業(yè)改制的政策制定得不全面、不細(xì)致，不履行法定程序，導(dǎo)致一些企業(yè)改制重組中勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處政策落實(shí)不到位，損害職工合法權(quán)益。多年來積累的勞動(dòng)關(guān)系矛盾，加上國企改制引發(fā)的新矛盾、新問題，正在改變工人的心態(tài)。一些地方黨政部門對工人的心態(tài)又缺乏及時(shí)的了解和準(zhǔn)確的把握，甚至錯(cuò)誤地估計(jì)和處理工人們的合理利益訴求，導(dǎo)致矛盾激化，釀成惡果。

2009年的勞資矛盾有一個(gè)廣闊的背景——國際金融危機(jī)。但隨著經(jīng)濟(jì)形勢的逐漸好轉(zhuǎn)，越來越多的人看到，國際金融危機(jī)只不過是激化2009年勞資矛盾的一根導(dǎo)火索，長期積累的結(jié)構(gòu)性深層次矛盾和問題才是根源所在。多位受訪專家提醒，為了中國社會更加長遠(yuǎn)的和諧、穩(wěn)定和發(fā)展，在國際金融危機(jī)余威未散之時(shí)，我們需要撥開危機(jī)的煙幕，抓住這個(gè)重新審視勞資格局，消除勞資矛盾隱患，調(diào)整勞工政策的機(jī)會。比如經(jīng)濟(jì)回暖后，可以考慮適時(shí)適度地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有效實(shí)現(xiàn)勞資集體談判、平等協(xié)商等。