于 奕 上海鐵路局勞衛(wèi)處

平均工資指數(shù)是勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中廣泛應(yīng)用的一種綜合指標(biāo)，是對(duì)職工收入水平變化幅度的度量。然而，在某些情況下，平均工資指數(shù)不能準(zhǔn)確反應(yīng)職工收入水平的實(shí)際變化，往往會(huì)出現(xiàn)"失真"，因此，如何準(zhǔn)確運(yùn)用平均工資指數(shù)這一指標(biāo)，是勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作中面臨的新問(wèn)題。

1平均工資指數(shù)的含義

平均工資是指在報(bào)告期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計(jì)算公式為：

平均工資（P）＝報(bào)告期實(shí)際支付的工資總額÷報(bào)告期平均人數(shù)

平均工資指數(shù)是指報(bào)告期平均工資與基期平均工資的比率。計(jì)算公式為：

平均工資指數(shù)（T）＝報(bào)告期平均工資÷基期平均工資×100%

2 平均工資指數(shù)"失真"的現(xiàn)象及原因分析

從表1中可以看出平均工資指數(shù)的"失真"。

在表1的例子中看到，某單位2009年職工平均工資指數(shù)為99.4%，平均工資增量為-200元，那么能否斷定職工的工資水平比上年減少了呢？從在崗、非在崗職工平均工資指數(shù)來(lái)看，2009年在崗職工平均工資指數(shù)為112.5%，即2009年在崗職工工資收入比2008年增加了12.5%；非在崗職工平均工資指數(shù)為110.0%，即2009年非在崗職工工資收入比2008年增加了10%。既然在崗、非在崗職工工資收入都增加了，為什么全體職工工資指數(shù)會(huì)是負(fù)數(shù)呢？

表1 某單位2008年-2009年職工工資情況

仔細(xì)從例1中分析發(fā)現(xiàn)，發(fā)生矛盾現(xiàn)象的原因是2009年職工人員結(jié)構(gòu)與2008年相比發(fā)生了較大的變化。2009年該單位500名在崗職工由于某種原因轉(zhuǎn)為了非在崗職工，并享受非在崗職工工資待遇，在崗職工占職工總量的比例由2008年的80%下降到了40%。雖然在崗職工和非在崗職工的工資待遇都有增加，但由于工資水平較高的在崗職工人數(shù)減少、工資水平較低的非在崗職工人數(shù)增加，使得該單位報(bào)告期工資總額有所下降，造成了平均工資指數(shù)不升反而下降，掩蓋了增加工資的實(shí)際現(xiàn)象。

3 利用固定組成指數(shù)來(lái)消除平均工資指數(shù)的"失真"

平均工資"失真"的原因主要是人員結(jié)構(gòu)的變化，通過(guò)結(jié)構(gòu)影響系數(shù)對(duì)平均工資指數(shù)進(jìn)行修正，得到更符合實(shí)際的平均工資指數(shù)，即固定組成平均工資指數(shù)。

3.1 結(jié)構(gòu)影響系數(shù)

為了消除各分組平均工資變動(dòng)對(duì)平均工資指數(shù)的影響，只反映各分組人員結(jié)構(gòu)變化，需要把各分組平均工資因素固定在基期水平上，對(duì)基期和報(bào)告期內(nèi)各分組人員結(jié)構(gòu)的變化進(jìn)行分析。這種把各分組平均工資固定在基期上求得的平均工資指數(shù)，稱(chēng)為平均工資的結(jié)構(gòu)影響系數(shù)。計(jì)算公式為：

結(jié)構(gòu)影響系數(shù)(R)＝［（ΣZ0W0）÷ΣW0］÷［（ΣZ0W1）÷ΣW1］

其中：Z0是指基期平均工資，W0是指基期平均人數(shù)，W1是指報(bào)告期平均人數(shù)。

3.2 固定組成平均工資指數(shù)

為了消除各分組結(jié)構(gòu)對(duì)平均工資指數(shù)的影響，我們將平均工資指數(shù)(T)與結(jié)構(gòu)影響系數(shù)(R)相乘，得到了固定組成平均工資指數(shù)（R）。

即：

S＝T×R＝［（ΣZ1W1）÷ΣW1］÷［（ΣZ0W1）÷ΣW1］×100%

從以上公式我們可以看出，固定組成平均工資指數(shù)將各分組人員結(jié)構(gòu)固定在了報(bào)告期平均人數(shù)上，消除了各分組內(nèi)人員結(jié)構(gòu)的變化。

根據(jù)例1中的數(shù)據(jù)計(jì)算固定組成平均工資指數(shù)S等于111.9%。

該單位職工平均工資比上年增加11.9%，在在崗職工平均工資增幅（12.5%）與非在崗職工平均工資增幅（10.0%）之間，更符合職工實(shí)際工資水平的增長(zhǎng)。

4 固定組成平均工資指數(shù)的評(píng)價(jià)

離散系數(shù)（Vσ）廣泛用于比較對(duì)不同組別數(shù)據(jù)的離散程度，離散系數(shù)越大說(shuō)明數(shù)據(jù)的離散程度也就大，代表性不強(qiáng)；離散系數(shù)越小說(shuō)明數(shù)據(jù)離散程度就小，代表性就強(qiáng)。下面就通過(guò)計(jì)算兩個(gè)指數(shù)的離散系數(shù)來(lái)對(duì)固定組成平均工資指數(shù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。計(jì)算公式為：

4.1 平均工資指數(shù)離散系數(shù)

將職工平均工資指數(shù)(T平均)、在崗職工平均工資指數(shù)（T在崗）、非在崗職工平均工資指數(shù)（T非在崗）代入離散系數(shù)公式，得到V平均＝15.1%。

4.2 固定組成平均工資指數(shù)離散系數(shù)

將職工平均工資指數(shù)（T固定）、在崗職工平均工資指數(shù)（T在崗）、非在崗職工平均工資指數(shù)（T非在崗）代入離散系數(shù)公式，得到 V固定＝ 1.3% ＜V平均。

即固定組成平均工資指數(shù)要比平均工資指數(shù)更具有代表性，更能反映職工收入水平的變化情況。