□文/張 錚

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題，對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了一些更高的要求。目前，會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題不容樂(lè)觀，如執(zhí)法檢查的彈性化。執(zhí)法程度因人而異、因環(huán)境、關(guān)系等各種因素而不同。會(huì)計(jì)管理體制還不完善，會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)行持證上崗已有多年，但仍有一些無(wú)證、無(wú)學(xué)歷人員占著崗位，其中有些人財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)知識(shí)缺乏，影響會(huì)計(jì)工作的知識(shí)性、嚴(yán)肅性，影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)工作如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，已經(jīng)成為我們亟待研究與探討的問(wèn)題。

一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)理論的研究

會(huì)計(jì)理論的深入和會(huì)計(jì)實(shí)踐的發(fā)展將成為時(shí)代進(jìn)步的體現(xiàn)。會(huì)計(jì)發(fā)展將是一個(gè)在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下充滿盎然生機(jī)的話題。發(fā)展的信息經(jīng)濟(jì)為會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展提供了前所未有的發(fā)展空間。會(huì)計(jì)學(xué)和其他學(xué)科的聯(lián)系越來(lái)越緊密，新的會(huì)計(jì)學(xué)科不斷涌現(xiàn)。如：1、人力資源會(huì)計(jì)。人力資源管理是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，對(duì)人力資源的經(jīng)濟(jì)核算已經(jīng)成為我們急需研究的問(wèn)題。在這種背景下，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。人力資源會(huì)計(jì)是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用；2、網(wǎng)絡(luò)安全會(huì)計(jì)。網(wǎng)絡(luò)安全會(huì)計(jì)通過(guò)對(duì)安全收入與成本的確認(rèn)和計(jì)量，加強(qiáng)安全成本管理，提高財(cái)務(wù)人員、管理人員對(duì)電子商務(wù)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，降低非安全事故發(fā)生的概率。近年來(lái)，隨著電子商務(wù)在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的位置越來(lái)越重要，有關(guān)的安全性問(wèn)題也日益受到人們的重視。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理，必然會(huì)出現(xiàn)成本問(wèn)題。因此，對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的經(jīng)濟(jì)核算已經(jīng)成為我們急需研究的問(wèn)題。

二、建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的新型會(huì)計(jì)模式

人類社會(huì)進(jìn)入以知識(shí)為特征的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，將使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到進(jìn)一步發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)是一個(gè)開放系統(tǒng)，需要建立面向市場(chǎng)的會(huì)計(jì)模式：企業(yè)實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展和自我約束，要強(qiáng)化內(nèi)部治理，嚴(yán)格監(jiān)督，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，相應(yīng)地需要建立強(qiáng)化會(huì)計(jì)治理的會(huì)計(jì)模式；政府部門通過(guò)經(jīng)濟(jì)政策、經(jīng)濟(jì)法規(guī)和經(jīng)濟(jì)杠桿等對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)節(jié)和規(guī)范經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而不是直接干預(yù)企業(yè)具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，相應(yīng)地需要建立宏觀調(diào)控與微觀自主相協(xié)調(diào)的會(huì)計(jì)模式；企業(yè)要進(jìn)入世界大市場(chǎng)，參與國(guó)際流通，發(fā)展國(guó)際間的經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易和技術(shù)交往，相應(yīng)地需要建立面向市場(chǎng)、面向國(guó)際的知識(shí)治理型的企業(yè)會(huì)計(jì)模式。治理型會(huì)計(jì)模式的基本框架是：建立調(diào)控型的會(huì)計(jì)組織系統(tǒng)；建立開放型的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)；建立知識(shí)型的會(huì)計(jì)治理系統(tǒng)；建立服務(wù)型的會(huì)計(jì)市場(chǎng)系統(tǒng)；建立競(jìng)爭(zhēng)型的人才系統(tǒng)。

三、會(huì)計(jì)要?jiǎng)?chuàng)新

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，將會(huì)出現(xiàn)許多新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，會(huì)計(jì)只有創(chuàng)新，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。創(chuàng)新的內(nèi)容主要表現(xiàn)為：思想方面的新觀念、新思路、新觀點(diǎn)、新理論、新體系等；手段方面的新方法、新程序、新公式、新操作過(guò)程、新操作手段、新建議、新措施等；體制方面的新規(guī)范、新制度、新模式、新治理等。在創(chuàng)新研究中，從實(shí)際情況出發(fā)，要明確創(chuàng)新的要求。創(chuàng)新的要求一般有：對(duì)本單位來(lái)說(shuō)，主要是創(chuàng)造性地學(xué)習(xí)與運(yùn)用其他單位的研究成果，這是本單位水平的創(chuàng)新。國(guó)內(nèi)水平的創(chuàng)新，在中國(guó)歷來(lái)沒(méi)有而是創(chuàng)新的；對(duì)中國(guó)來(lái)說(shuō)，需要進(jìn)一步完善而提高其水平的，或是創(chuàng)造性地學(xué)習(xí)與運(yùn)用其他國(guó)家的研究成果，這是國(guó)家水平的創(chuàng)新。一個(gè)單位的創(chuàng)新研究，應(yīng)盡量減少重復(fù)研究，從本單位的實(shí)際情況出發(fā)，把研究的水平定在相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)上，一般應(yīng)是國(guó)家水平或國(guó)際水平的創(chuàng)新研究，以便提高會(huì)計(jì)發(fā)展水平和在國(guó)際上的地位。

四、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)管理

會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，現(xiàn)代信息技術(shù)，尤其是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用和發(fā)展，預(yù)示著會(huì)計(jì)技術(shù)手段跨越到會(huì)計(jì)信息化階段。會(huì)計(jì)信息化的目標(biāo)是通過(guò)會(huì)計(jì)與現(xiàn)代信息技術(shù)（主要是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)）的有機(jī)結(jié)合，對(duì)會(huì)計(jì)基本理論、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)教育等方面進(jìn)行全面創(chuàng)新，進(jìn)而據(jù)以建立滿足現(xiàn)代企業(yè)管理要求的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。知識(shí)時(shí)代發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)信息化而言是一次質(zhì)的飛躍，具有重要的意義，它不再是對(duì)會(huì)計(jì)技術(shù)手段的簡(jiǎn)要替代，或電子計(jì)算機(jī)的延伸，而是由此引發(fā)的對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算的挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)，不同于傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)，也不同于計(jì)算機(jī)應(yīng)用的簡(jiǎn)單模擬，會(huì)計(jì)信息的收集、處理、加工和披露都向電子化、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展。進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的管理，已經(jīng)成為我們迫在眉睫的任務(wù)。

五、建立新型會(huì)計(jì)監(jiān)管體系

加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)管工作，就是要加快建立適應(yīng)新形勢(shì)的會(huì)計(jì)監(jiān)管體系，即單位內(nèi)部監(jiān)管、社會(huì)監(jiān)管和政府監(jiān)管三者有機(jī)結(jié)合的會(huì)計(jì)監(jiān)管體系。第一，就單位內(nèi)部監(jiān)管而言，除加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育外，還要建立適合本單位實(shí)際情況的內(nèi)部控制制度，并使其有效地發(fā)揮作用，以確保單位資金的有效運(yùn)行和安全完整，在制度上防范會(huì)計(jì)違規(guī)行為的發(fā)生。第二，就社會(huì)監(jiān)管而言，既要充分發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用，與此同時(shí)還應(yīng)探討制止會(huì)計(jì)作假的法律措施，加大單位會(huì)計(jì)作假的成本。第三，就政府監(jiān)管而言，要從履行對(duì)全社會(huì)責(zé)任的高度出發(fā)，研究制定新的切實(shí)有效的措施，對(duì)所發(fā)生的危害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序并進(jìn)而影響到經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各種會(huì)計(jì)違法違規(guī)等行為，要嚴(yán)厲打擊和懲罰。

六、以人為本的會(huì)計(jì)管理

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技進(jìn)步和管理水平的競(jìng)爭(zhēng)，而這些競(jìng)爭(zhēng)最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)。重視對(duì)人的管理，是管理的根本，以人為本的管理是重視對(duì)人的培養(yǎng)。會(huì)計(jì)管理重視以人為本；一方面重視企業(yè)人力資源管理，培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)性的管理人才和技術(shù)人才，并創(chuàng)造條件調(diào)動(dòng)其創(chuàng)造性工作；另一方面要重視會(huì)計(jì)人才的管理，培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)性的會(huì)計(jì)人才，并充分發(fā)揮其作用。競(jìng)爭(zhēng)性人才是創(chuàng)新的人才。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要不斷地創(chuàng)新；創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新理論，以及各種創(chuàng)新的相互結(jié)合，只有持續(xù)創(chuàng)新和全面創(chuàng)新，才能保持經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展。發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)，需要培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的人才。培養(yǎng)具有創(chuàng)新型的會(huì)計(jì)人才，需要全社會(huì)關(guān)注和培養(yǎng)，同時(shí)也需要在工作中加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉。

七、提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力

做一名合格的會(huì)計(jì)人員，必須具備優(yōu)化的知識(shí)結(jié)構(gòu)；必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、稅收、金融、法律、管理科學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)；必須樹立“活到老，學(xué)到老”的思想，樹立“超前學(xué)習(xí)”的思想；不斷地向書本學(xué)習(xí)、向社會(huì)學(xué)習(xí)，向國(guó)外先進(jìn)會(huì)計(jì)技術(shù)學(xué)習(xí)。只有這樣才能適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新情況、新形勢(shì)，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。

八、會(huì)計(jì)人員應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)意識(shí)

亞太經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展經(jīng)濟(jì)（OECD）在其報(bào)告中曾指出：“在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，學(xué)習(xí)是極為重要的，可以決定個(gè)人、企業(yè)乃至國(guó)家經(jīng)濟(jì)的命運(yùn)?！睍?huì)計(jì)人員的后續(xù)教育在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代顯得十分重要而迫切，樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)成為必然，僅靠一紙文憑工作十幾年、甚至幾十年的時(shí)代一去不復(fù)返了。除了知識(shí)的不斷更新外，能力的培養(yǎng)和個(gè)人綜合素質(zhì)的提高也是會(huì)計(jì)人員必須面臨的課題，因?yàn)閭€(gè)人綜合素質(zhì)是會(huì)計(jì)人員保持自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。

[1]馮淑萍.關(guān)于我國(guó)當(dāng)前環(huán)境下的會(huì)計(jì)國(guó)際化問(wèn)題[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)導(dǎo)刊，2003.5.

[2]侯相恩，吳紅霞.會(huì)計(jì)改革與周邊八大關(guān)系[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)導(dǎo)刊，2000.1.