中鐵四局集團(tuán)有限公司 蔣潞

企業(yè)會計信息是使用者進(jìn)行決策的重要依據(jù)，也是使用者作出正確決策的基本前提和條件，而企業(yè)會計信息失真，會對企業(yè)的發(fā)展帶來非常不利的影響，因此研究企業(yè)會計信息失真的原因及找出治理對策具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、企業(yè)會計信息失真的原因分析

（一）會計人員自身原因分析

1、職業(yè)道德問題 會計人員中的一部分人，由于長期不注重自身的道德修養(yǎng)，并且追求奢侈生活、經(jīng)不起金錢、權(quán)力等的誘惑，采用欺詐、弄虛作假等手段侵吞企業(yè)單位公款占為己有。另外，還有一部分會計人員迫于單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力，如果不聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排或不按領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事，就可能失去工作。在這種情況下，部分會計人員被迫放棄職業(yè)道德，主動配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行弄虛作假。

2、綜合素質(zhì)問題其一，會計從業(yè)人員的綜合素底下。《會計法》早已頒布了，目前，隨著會計資格考試制度的深入落實，先后又相繼頒布了新《會計法》和《會計人員繼續(xù)教育暫行辦法》，相應(yīng)的會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)均有了一定程度的提高，這也是該工作質(zhì)量能夠逐年提高的原因所在。但是少數(shù)會計人員素質(zhì)底下也不能否認(rèn)，存在為了個人利益企業(yè)會計人員暗搞偽賬真算，大搞不真實的財務(wù)報告，這就造成了賬目與實際不相不符，導(dǎo)致企業(yè)之間紛紛效仿。也存在個別會計工作人員無視職業(yè)道德，借助職務(wù)之便吞沒公款。同時某些企業(yè)上司為了企業(yè)或個人蠅頭小利，無視《會計法》與其他會計法，從事權(quán)錢交易，掠奪國家財產(chǎn)，對國家造成了不同程度的損失。其二，核算人員的素質(zhì)也大打折扣。會計信息失真不僅涉及會計從業(yè)人員，還牽扯其他核算人員。我們知道，會計信息的載體是會計憑證等。會計核算的最終結(jié)果是否科學(xué)準(zhǔn)確取決于其他業(yè)務(wù)部門提供的原始資料是否真實可靠。現(xiàn)在，在一些企業(yè)中，其他核算人員素質(zhì)偏低的問題是導(dǎo)致企業(yè)會計信息失真主觀原因之一。

（二）外部環(huán)境因素分析

1、利益驅(qū)動的原因 會計造假之所以盛行，其主要原因就是會計造假背后有著巨大的經(jīng)濟(jì)利益。為了獲得投資、核銷貨款或減少稅金支出、政策傾斜等經(jīng)濟(jì)利益；一些企業(yè)通過提供虛假會計信息可能騙取投資者、債權(quán)人及國家相關(guān)管理機(jī)關(guān)的信任。企業(yè)負(fù)責(zé)人、會計人員有可能因此獲得職務(wù)升遷、薪金、獎勵、股票升值等方面利益。而會計師事務(wù)所為了市場利益，也迎合金融機(jī)構(gòu)或企業(yè)要求，開具虛假報告。正是這些復(fù)雜的利益關(guān)系構(gòu)成了虛假會計信息產(chǎn)生的內(nèi)在動因。

2、約束不力的原因第一，目前許多國營企業(yè)，在管理上由于出現(xiàn)混亂，導(dǎo)致會計核算失去了可信的信息，企業(yè)財務(wù)管理沒有角色意識，核算和責(zé)任不清，致使企業(yè)財產(chǎn)物資名不副實。第二，國營企業(yè)財會人員直接在企業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)和管理之下，其一切利益關(guān)系，均在其領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)控制之下。因此，在此背景之下，財會工作者沒有如何工作獨(dú)立性可言。第三，我國目前企業(yè)仍未足夠重視內(nèi)部所謂的審計制度，內(nèi)審在經(jīng)濟(jì)監(jiān)督方面難以發(fā)揮作用。存在不合理的企業(yè)內(nèi)審制度。

二、治理企業(yè)會計信息失真的對策針對本文中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)會計信息失真的原因必須采取有效措施予以治理

具體對策現(xiàn)總結(jié)如下：

1、加強(qiáng)企業(yè)會計人員的職業(yè)道德建設(shè)只有解決企業(yè)會計人員的職業(yè)道德問題才能為解決會計信息失真問題提供可能，因此要加強(qiáng)會計人員的職業(yè)道德建設(shè)，無論是在會計人員的專業(yè)學(xué)習(xí)階段還是后期采用培訓(xùn)等手段，切實來提高會計人員的自身修養(yǎng)和思想素質(zhì)，讓他們能深刻認(rèn)識會計職業(yè)道德的重要性，以此來加強(qiáng)會計人員的職業(yè)道德建設(shè)。

2、提高會計人員和其他核算人員的綜合素質(zhì)首先，企業(yè)在聘用會計人員及核算人員時，要嚴(yán)把會計人員及核算人員的素質(zhì)關(guān)，聘用那些思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等綜合素質(zhì)水平高的人員。其次，在使用過程中應(yīng)采取各種有效措施來提高會計人員及核算人員的素質(zhì)。第一，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，單位領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。應(yīng)加強(qiáng)對單位領(lǐng)導(dǎo)人的會計法制知識宣傳培訓(xùn)，增加他們的財會知識，樹立會計法制觀念和正確的理財思想，增強(qiáng)在市場經(jīng)濟(jì)競爭中駕馭企業(yè)的能力。第二，要組織會計人員學(xué)習(xí)會計法，依法辦事，做好會計核算工作和會計監(jiān)督工作。第三，提高會計人員及核算人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。這些是保證會計信息質(zhì)量的重要手段。

3、根據(jù)情況建立會計委派制現(xiàn)階段實行所謂的企業(yè)財務(wù)與會計分置，仍然不能從源頭上緩解，因為分置不可能從源頭上使會計人員建立起工作獨(dú)立性，即不能使會計人員依法嚴(yán)格獨(dú)立履行職責(zé)。但如果根據(jù)情況建立會計委派制，就會解決這些問題，可以實現(xiàn)對財會人員進(jìn)行監(jiān)管，樹立獨(dú)立經(jīng)營意識，實現(xiàn)自負(fù)盈虧的價值取向。該組織要負(fù)責(zé)會計人員的教育和培訓(xùn)工作、會計人員的委派工作等一系列。即實行會計委派制，會計人員的管理可以得到加強(qiáng)，會計隊伍的素質(zhì)可以得以提高，最終可以達(dá)到提高會計工作質(zhì)量的目的。4、建立健全會計監(jiān)督機(jī)制應(yīng)該構(gòu)建國家、社會、內(nèi)部等全方位監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。

總之，企業(yè)會計信息失真的問題需要在今后的工作中嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)準(zhǔn)則和規(guī)定外，另外也只有在工作過程中不斷發(fā)現(xiàn)新問題、找出問題的原因并及時采取有效對策，才能保證企業(yè)會計信息的質(zhì)量，從而保證企業(yè)的健康有序發(fā)展。

[1]中華人民共和國會計法[M].北京:中國法制出版社，2005

[2]王曉波.會計監(jiān)督與會計控制[J].會計研究，2002，5

[3]新企業(yè)會計準(zhǔn)則學(xué)習(xí)指導(dǎo)與操作實務(wù)組編.新企業(yè)會計準(zhǔn)則學(xué)習(xí)指導(dǎo)與操作實務(wù)[M].中國商務(wù)出版社，2006