［摘 要］黨的力量不取決于數(shù)量，而在于質(zhì)量。保持一支數(shù)量較多、質(zhì)量較高的入黨積極分子隊伍是做好黨員發(fā)展工作的基礎(chǔ)。企業(yè)黨組織要發(fā)揮政治核心作用。必須加強積極分子隊伍的教育管理，不斷壯大黨組織的力量，更好地擴大黨的政治影響，更好地發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢。
　　 ［關(guān)鍵詞］積極分子；教育管理
　　 ［中圖分類號］D20 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］ Ａ ［文章編號］ １００９ — ２２３４（２０１1）０６ — ００80 — ０2
　　
　　 在我們黨組織的周圍，始終活躍著一支要求入黨的積極分子隊伍。它是我們黨新的血液源泉，是企業(yè)發(fā)展的一支重要生力軍。在當(dāng)前加強黨的建設(shè)的新形勢下，對要求入黨的積極分子隊伍的教育管理是一項不容忽視和必須認(rèn)真對待的重要問題。
　　 隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的世界觀、人生觀和價值觀發(fā)生了深刻的變化。要求入黨積極分子隊伍的教育管理也出現(xiàn)了一些新情況，面臨著一些新問題。我們必須認(rèn)真研究，積極探討適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的教育管理積極分子隊伍的新形式、新方法。
　　 一、加強對入黨積極分子隊伍教育管理的意義
　　 我們黨是執(zhí)政黨，擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)全國各族人民把我國建成社會主義現(xiàn)代化國家的歷史重任。在這場前無古人的偉大事業(yè)中，黨必須不斷吸收新鮮血液，壯大自己的力量。同時由于自然規(guī)律，黨員隊伍也面臨著數(shù)量減少和工齡老化的問題，需要不斷得到補充。具有初步樹立共產(chǎn)主義理想，正在努力實踐黨員義務(wù)的入黨積極分子，是我們黨組織發(fā)展壯大的唯一源泉。黨只有從這一源泉中不斷汲取新的成分，才能充滿生機和活力。在建黨初期，全國五十名共產(chǎn)黨員，可謂是中華大地上的星星之火。然而，在艱苦的革命斗爭歲月，黨不斷在大批革命青年和群眾中發(fā)展黨員，黨的隊伍得以發(fā)展壯大，終于領(lǐng)導(dǎo)人民取得土地革命戰(zhàn)爭、抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭的偉大勝利。同樣在鞏固革命政權(quán)和社會主義革命建設(shè)事業(yè)中，黨及時把各個時期各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出來的先進(jìn)分子吸收到黨內(nèi)來，成為各行各業(yè)中的中堅和骨干力量，使中國由受盡欺辱的民族變?yōu)槌醪椒睒s富強的社會主義國家。實踐證明，在我們黨的周圍如果沒有一支積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的積極分子隊伍，黨的組織就會變成無源之水，無本之木。
　　 我們黨之所以有力量，是因為黨一貫重視黨員的素質(zhì)。黨的力量不取決于數(shù)量，而在于質(zhì)量。保持一支數(shù)量較多、質(zhì)量較高的入黨積極分子隊伍是做好黨員發(fā)展工作的基礎(chǔ)。不斷加強對要求入黨積極分子隊伍的管理，提高其整體素質(zhì)，并且將其中具備黨員條件的先進(jìn)分子，源源不斷地吸收到黨的隊伍中來，才能保證新黨員的質(zhì)量。
　　 當(dāng)前，在國有企業(yè)黨組織的建設(shè)中，不同程度地存在著黨員比例低、生產(chǎn)一線黨員比例低和無黨員班組比例高的狀況。加強對要求入黨積極分子的教育管理，促使積極分子早日成熟，成為黨組織輸送新鮮血液，有利于加強黨的階級基礎(chǔ)，改變“兩低一高”現(xiàn)狀，使黨員分布和結(jié)構(gòu)合理化，適應(yīng)新的生產(chǎn)格局的要求。
　　 企業(yè)黨組織要發(fā)揮政治核心作用。必須加強積極分子隊伍的教育管理，不斷壯大黨組織的力量，更好地擴大黨的政治影響，更好地發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢。
　　 綜上所述，抓好對要求入黨積極分子的教育管理，不斷發(fā)展壯大入黨積極分子隊伍并提高其素質(zhì)，是建設(shè)一支充滿生機和活力的黨員隊伍、提高黨組織戰(zhàn)斗力的需要，是培養(yǎng)企業(yè)接班人，保證黨領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達(dá)的需要，企業(yè)黨組織要增強緊迫感和責(zé)任感，切實抓好這項具有戰(zhàn)略意義的工作。
　　 二、入黨積極分子隊伍教育管理的現(xiàn)狀及存在的問題
　　 目前，入黨積極分子的教育管理工作已日益引起企業(yè)黨組織的高度重視，在對入黨積極分子的培養(yǎng)教育逐步實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化，入黨積極分子教育管理工作在不斷的提高和加強，源源不斷地為黨組織輸送了新鮮血液。但是在積極分子隊伍的教育管理中也存在著一些不容忽視的問題：一是隊伍呈現(xiàn)逐步萎縮趨勢，申請入黨人數(shù)逐年減少，每年申請入黨數(shù)小于發(fā)展新黨員數(shù)，甚至有的單位多年無人申請入黨，發(fā)展黨員只能在原有入黨積極分子隊伍里反復(fù)挑選，選擇余地越來越??；二是入黨積極分子隊伍整體素質(zhì)不高，相當(dāng)一部分人申請入黨后，既不匯報思想，也很少參加積極分子活動，不是自己積極努力，創(chuàng)造條件，爭取早日加入黨組織，而是等待黨組織去“發(fā)展”。在入黨積極分子隊伍的教育管理中存在的這些問題，其原因是多方面的：一是改革開放政策使我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，綜合國力不斷增強，但在引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗的同時，資產(chǎn)階級腐朽思想也趁虛而入，一些在新中國滅絕多年的社會丑惡現(xiàn)象和腐朽現(xiàn)象逐步抬頭或蔓延，少數(shù)黨的干部個人主義、拜金主義和享樂主義思想嚴(yán)重，貪污受賄、徇私枉法、賭博嫖娼等時有發(fā)生，嚴(yán)重地?fù)p壞了國家和人民的利益，影響了黨在人民群眾中的威望。二是改革開放是為了發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上實現(xiàn)國家富強，人民生活共同富裕。在這一進(jìn)程中，一部分人要先富起來，這是實現(xiàn)共同富裕不可逾越的階段。但一些人錯誤地理解了黨的政策，認(rèn)為改革開放就是千方百計地賺錢。在他們之中，政治熱情減弱，理想信念淡薄，一心只想賺錢，甚至不擇手段撈錢，艱苦奮斗的精神沒有了，奉獻(xiàn)精神沒有了，取而代之的是斤斤計較、按酬付勞。三是在一些企業(yè)中，思想政治工作有所削弱，忽視了對人的培養(yǎng)教育，把入黨積極分子培養(yǎng)教育當(dāng)成“軟任務(wù)”。黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風(fēng)講的少了，職工的政治熱情減弱，申請入黨人數(shù)減少。
　　 綜上所述，目前企業(yè)對積極分子隊伍的教育管理上，主要存在著兩個方面的障礙：一是在職工中，特別是青工中，在入黨問題上普遍存在的思想認(rèn)識障礙；二是一些黨組織對積極分子采取“坐等上門”的消極態(tài)度，而導(dǎo)致的工作障礙。有些同志籠統(tǒng)地認(rèn)為，當(dāng)今職工、特別是青工，思想道德素質(zhì)低，政治熱情不高，因而對他們不關(guān)心，挫傷了他們的政治上的進(jìn)取心。也有極少數(shù)人，存在著論資排輩、嫉賢妒能等思想觀念，阻礙了入黨積極分子隊伍的發(fā)展壯大。
　　 三、加強入黨積極分子隊伍教育管理的思考與對策
　　 入黨積極分子培養(yǎng)教育是發(fā)展黨員工作的基礎(chǔ)工程，是一項系統(tǒng)性較強的工作。在入黨積極分子教育管理中，要以提高入黨積極分子隊伍素質(zhì)作為縱向工作效應(yīng)；以擴大入黨積極分子隊伍，特別是擴大生產(chǎn)一線的入黨積極分子隊伍作為橫向工作效應(yīng)，并且把兩者有機地結(jié)合起來，形成入黨積極分子培養(yǎng)教育工作的雙向系統(tǒng)目標(biāo)，層層予以落實。
　　 1.發(fā)揮“兩個作用”，提高吸引力，增強凝聚力
　　 黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用是黨的先進(jìn)性和有戰(zhàn)斗力的具體體現(xiàn)，要充分發(fā)揮這兩個作用，使職工在活生生的現(xiàn)實面前看到黨的先進(jìn)性，從而進(jìn)一步激發(fā)向黨組織靠攏的自覺性和積極性。企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮政治核心作用，加強黨的思想、作風(fēng)和組織建設(shè)，積極參與企業(yè)重大問題的決策，不斷提高參與的能力和水平，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營中去。同時要通過黨內(nèi)“爭先創(chuàng)優(yōu)”等活動，再現(xiàn)黨組織的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，體現(xiàn)黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，擴大黨組織的政治影響和優(yōu)勢，要充分利用宣傳輿論工具，大力宣傳黨組織和共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡，通過樹形象、正黨風(fēng)、消除腐敗現(xiàn)象，增強黨的“磁力”，使職工真正看到黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，堅定跟黨走的決心與信心，提高黨的威望。
　　 黨的自身建設(shè)既要適應(yīng)于外部要求，更要體現(xiàn)在政治性，注意做好提高黨的威信工作，激發(fā)職工在政治上的進(jìn)取心。譬如，在提拔任用干部及關(guān)鍵崗位人員的安排上，應(yīng)強調(diào)政治上的要求，對黨、團(tuán)員應(yīng)優(yōu)先考慮。要通過政治工作，有效調(diào)動一部分職工自覺地樹立起正確的理想觀，把更多的職工吸引在黨組織的周圍。
　　
　　 2.進(jìn)行理想信念教育，創(chuàng)造開拓進(jìn)取、積極向上的政治氛圍
　　 隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人們的思維方式和思維內(nèi)容正在發(fā)生變化。但是職工中的共產(chǎn)主義覺悟不可能自發(fā)產(chǎn)生，需要我們主動教育啟發(fā)。要對職工、特別是青工進(jìn)行黨的基本知識和革命理想教育，提高他們對黨的認(rèn)識，增強政治上進(jìn)心。
　　 對職工進(jìn)行理想信念教育，應(yīng)當(dāng)是黨組織義不容辭的責(zé)任。這就要求黨組織積極主動、持之以恒地加強對職工的思想政治教育，教育的形式要多種多樣，生動活撥，富有吸引力，不斷有所創(chuàng)造，富有新意。要努力創(chuàng)造一種勇于進(jìn)取、奮發(fā)向上、不甘落后的政治氛圍，使積極分子教育管理工作得到突出和落實，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
　　 3.建立制度，強化培養(yǎng)教育措施，促使不斷成熟
　　 建立、完善和落實必要的工作制度是做好積極分子培養(yǎng)教育工作的基礎(chǔ)。企業(yè)黨組織在加強對積極分子教育管理的過程中，已逐步建立和堅持了在教育、培養(yǎng)和考核等方面一系列行之有效的制度，要不斷總結(jié)經(jīng)驗，并使之制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。
　　 加強入黨積極分子隊伍建設(shè)，首先一環(huán)是擴大隊伍，為黨組織的發(fā)展提供充足的“血源”。為此，首先要暢通工作渠道，破除“坐等上門”的老做法，經(jīng)常在現(xiàn)實表現(xiàn)較好且有入黨意愿的職工中開展思想政治教育活動，使這些同志正確認(rèn)識黨的歷史地位和作用，認(rèn)清自己在企業(yè)的作用和責(zé)任，增強入黨熱情。二是抓骨干，發(fā)揮黨小組和黨員作用。在壯大積極分子隊伍中，要通過黨員和職工交朋友、結(jié)對子的幫帶活動，組織黨員啟發(fā)優(yōu)秀職工的入黨愿望。三要抓典型，及時鼓勵職工提出入黨申請。對那些思想進(jìn)步，群眾基礎(chǔ)好，工作生產(chǎn)等方面都表現(xiàn)突出的同志，要及時找他們談話，傾聽意見，摸清思想動態(tài)，幫助他們提高認(rèn)識，積極提出申請。
　　 對新申請的同志，黨組織要及時找他們談話，進(jìn)一步了解他們的思想狀況和入黨動機，指出存在的不足和今后努力的方向，使其感到組織上的關(guān)心，增強努力信心。支委會根據(jù)申請人的表現(xiàn)，定期研究，確定能否列為積極分子的意見。對列入積極分子的，支部要指定1-2名黨性強、作風(fēng)好的正式黨員作為培養(yǎng)聯(lián)系人。培養(yǎng)人要定期與積極分子談話并提出要求，認(rèn)真填寫積極分子考核檔案，著重考慮其思想政治和品德上的表現(xiàn)、生產(chǎn)工作中的骨干作用、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、在利益面前的態(tài)度，以及遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)互助、開展批評與自我批評等。還要求他們定期向黨組織寫出思想、工作和學(xué)習(xí)匯報，以便了解他們思想認(rèn)識提高情況。
　　 加強入黨積極分子建設(shè)，另一重要一環(huán)是促其成熟。首先要在提高積極分子的認(rèn)識上下功夫。通過采取多種形式，組織他們學(xué)習(xí)馬列主義、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本知識，使他們對黨的認(rèn)識由感性上升到理性，真正明確做一個合格黨員所應(yīng)具備的條件，重點解決思想入黨問題。其次要堅持在生產(chǎn)經(jīng)營活動的實踐中進(jìn)行考察。對被列為積極分子的同志，要有意識地將他們安排在生產(chǎn)工作的關(guān)鍵崗位，特別是當(dāng)生產(chǎn)工作出現(xiàn)困難局面時，要及時向他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，并提出明確的要求，為他們發(fā)揮作用，提高能力創(chuàng)造條件，讓他們在實踐中接受考驗、經(jīng)受鍛煉，提高素質(zhì)、增長才干。
　　 企業(yè)黨組織要經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查研究，提出階段性積極分子教育管理工作目標(biāo)。黨組織要加強對積極分子教育管理的指導(dǎo)，要定期檢查，聽取匯報，并將其列為對支部工作目標(biāo)管理的考核內(nèi)容之一。同時要定期對黨員分布狀況進(jìn)行統(tǒng)計分析并作出通報，及時與支部溝通情況，提出工作要求，共同制定措施，有的放矢地與積極分子教育管理結(jié)合起來。并且把培養(yǎng)的重心和發(fā)展重點向生產(chǎn)一線苦臟累班組、關(guān)鍵班組，無黨員班組傾斜，對這些部位的申請入黨人員要重點培養(yǎng)，列入積極分子的要重點發(fā)展。
　　 加強對要求入黨積極分子隊伍的教育管理，是一件具有重要意義和深遠(yuǎn)影響的大事，企業(yè)黨組織要高度重視，列入重要議事日程，并且層層落實，建立工作責(zé)任制，堅持一級抓一級，切實抓出成效。為企業(yè)培養(yǎng)和吸收一大批優(yōu)秀人才，為實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，提供政治保證。
　　〔責(zé)任編輯：馮延臣〕
　　
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