〔摘要〕 失地農(nóng)民就業(yè)困難的成因可分為兩類：一是中小企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后的制約和勞動力市場分割、就業(yè)制度不完善的限制；二是人力資本和社會資本缺失的局限。為此，化解失地農(nóng)民的就業(yè)困難，需要大力發(fā)展中小企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，完善就業(yè)制度，同時要發(fā)展、完善人力資本和社會資本。
　　〔關(guān)鍵詞〕 失地農(nóng)民，就業(yè)困難，中小企業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)，人力資本，社會資本
　　〔中圖分類號〕F323.7 〔文獻(xiàn)標(biāo)識碼〕A 〔文章編號〕1004-4175（2011）06-0090-04
　　土地對于農(nóng)民具有特別重要的經(jīng)濟(jì)價值和社會價值。作為依靠土地謀生的農(nóng)民，一旦失去土地，就等于失業(yè)，也就被迫從從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民隊(duì)伍中剝離出來，成為“編外”農(nóng)民。失地農(nóng)民為了謀生只能轉(zhuǎn)入城市，可又享受不到城市市民的就業(yè)待遇，成為“編外”市民。這種特殊身份使他們成為我國就業(yè)大軍中的一個特殊群體。伴隨著我國工業(yè)化、城市化的推進(jìn)，這個群體的人數(shù)越來越多，據(jù)測算，到2020年我國的失地農(nóng)民將超過1億人。這個龐大群體的就業(yè)狀況不僅影響著他們及其家庭的生活，還直接影響著社會穩(wěn)定。然而，他們的就業(yè)并沒有引起足夠重視，致使其就業(yè)面臨著諸多困難，如職業(yè)缺失、被邊緣化、就業(yè)資本缺失等。這就使得他們成為我國社會中一個處境非常艱難而又無助的弱勢群體。解決失地農(nóng)民問題的當(dāng)務(wù)之急是化解他們的就業(yè)困難，而首要的是具體分析失地農(nóng)民就業(yè)困難的成因。
　　失地農(nóng)民就業(yè)困難的成因是多方面的：既有歷史因素，又有現(xiàn)實(shí)因素；既有經(jīng)濟(jì)因素，又有政治因素；既有主觀因素，又有客觀因素；既有個人因素，又有社會因素。主要體現(xiàn)為以下幾方面：
　　其一，中小企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后制約著失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)。中小企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的主要組成部分，是實(shí)現(xiàn)失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的主要載體。據(jù)統(tǒng)計，目前在工商部門登計的中小企業(yè)已超過1000萬個，占全國企業(yè)總數(shù)的99%，其提供的就業(yè)崗位占全國城鎮(zhèn)就業(yè)總數(shù)的75%。〔1 〕 （P204 ）可見，失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)應(yīng)主要通過中小企業(yè)的發(fā)展來實(shí)現(xiàn)。但是，當(dāng)前我國中小企業(yè)的發(fā)展面臨著困境。從企業(yè)外部來看，存在三個難題：（1）體制不順，管理混亂。其按照原有的所有制、部門和區(qū)域分別屬于不同部門，實(shí)行多頭交叉管理。這既加重了企業(yè)負(fù)擔(dān)，又影響著企業(yè)正常運(yùn)行。（2）缺乏必要的政策支持。包括：缺乏服務(wù)中小企業(yè)的金融政策，致使中小企業(yè)融資難、融資成本高、資金短缺、債務(wù)負(fù)擔(dān)加重；缺乏公平的市場準(zhǔn)入政策，中小企業(yè)的投資領(lǐng)域受到種種限制；缺乏公平的稅收政策，中小企業(yè)享受不到與國企、外企在稅種和稅率上的同等待遇。（3）產(chǎn)權(quán)不清晰。戴“紅帽子”、穿“洋外衣”現(xiàn)象大量存在，產(chǎn)權(quán)關(guān)系模糊，中小企業(yè)的發(fā)展受到人為的限制。從企業(yè)內(nèi)部來看，也存在三個難題：（1）經(jīng)營機(jī)制和組織制度改革滯后，不能按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求運(yùn)作；（2）相當(dāng)一部分經(jīng)營者文化水平低、業(yè)務(wù)能力低、思想素質(zhì)低，還有相當(dāng)一部分企業(yè)實(shí)行“家族式”“粗放式”管理；（3）設(shè)備落后，技術(shù)水平低，產(chǎn)品成本高、質(zhì)量差，效益低。內(nèi)外困境使得大量中小企業(yè)處于停工、半停工狀態(tài)，虧損企業(yè)高達(dá)四分之一。這嚴(yán)重制約著中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)主要載體功能的發(fā)揮。
　　第三產(chǎn)業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，是實(shí)現(xiàn)失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的主要渠道。目前全球經(jīng)濟(jì)增加值中有60%以上是由第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造的。第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占GDP的比重，一些發(fā)達(dá)國家超過80%，2008年中低收入國家為52.9%、中國為40.1%?！? 〕 （P100 ）這表明，我國第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于一些發(fā)達(dá)國家，還低于中低收入國家。究其原因主要有三個方面：一是城市化程度較低，城市化滯后于工業(yè)化。從總體上看，我國已進(jìn)入工業(yè)化中后期，與之相適應(yīng)的城市化率應(yīng)為55%～60%，而我國2009年的城市化率只有46.6%。〔2 〕 （P105 ）二是運(yùn)作不規(guī)范。傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的管理混亂，一些新興服務(wù)業(yè)的管理滯后。三是市場化程度普遍較低，表現(xiàn)為：（1）在第三產(chǎn)業(yè)的眾多領(lǐng)域，市場配置資源的基礎(chǔ)性作用尚未得到充分發(fā)揮，市場機(jī)制和市場體系尚不健全；（2）政企不分、行業(yè)壟斷、限制經(jīng)營的現(xiàn)象還比較普遍，一些服務(wù)行業(yè)尚未進(jìn)入符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展軌道，開放、公正的市場競爭環(huán)境尚未形成；（3）市場供求脫節(jié)，市場供給既不能滿足即期需求，也不能開發(fā)潛在需求，更不能創(chuàng)造新的需求。這些因素的綜合作用限制了我國第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，致使其吸納失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的功能遠(yuǎn)未得到應(yīng)有的發(fā)揮。目前我國的第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比例還較低，2009年日本為66.6%、俄羅斯為60.7%、我國僅為34.1%?！? 〕 （P106 ）
　　其二，勞動力市場分割、就業(yè)制度不完善限制了失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)。勞動力市場的二元分割是造成失地農(nóng)民就業(yè)難的主要制度性因素。〔3 〕 （P62 ）勞動力市場的二元結(jié)構(gòu)最早是由美國新結(jié)構(gòu)主義社會學(xué)家皮奧里提出來的。其認(rèn)為，在現(xiàn)代工業(yè)社會中存在著兩種勞動力市場：一是收入高、勞動環(huán)境好、待遇好、就業(yè)穩(wěn)定的勞動力市場，即第一勞動力市場，也稱為首屬勞動力市場；二是收入少、勞動條件差、待遇不好、就業(yè)不穩(wěn)定的勞動力市場，即第二勞動力市場，也稱為次屬勞動力市場。這兩個勞動力市場相互隔絕。〔4 〕 （P118）失地農(nóng)民在城市勞動力市場上不能取得平等的就業(yè)資格，他們的就業(yè)范圍受到種種限定，這就決定了他們轉(zhuǎn)入城市就業(yè)后只能通過次屬勞動力市場來實(shí)現(xiàn)。可見，二元勞動力市場的存在限制了失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。在二元勞動力市場條件下形成的就業(yè)制度有兩種基本類型，即非正式就業(yè)制度和正式就業(yè)制度。失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)主要是通過非正式就業(yè)制度實(shí)現(xiàn)的。非正式就業(yè)制度是一種具有自發(fā)性、自生性的就業(yè)制度，是依靠失地農(nóng)民自身的力量實(shí)現(xiàn)的。在現(xiàn)實(shí)中，其缺陷突出表現(xiàn)在三個方面：一是不穩(wěn)定。由于就業(yè)信息的獲得是通過私人傳遞或是道聽途說，具有不確定性。依靠這種就業(yè)信息實(shí)現(xiàn)的就業(yè)很不穩(wěn)定，經(jīng)常處于變動之中，隨時都會失業(yè)。二是收入低。因這種就業(yè)方式主要是通過失地農(nóng)民主動要求實(shí)現(xiàn)的，在確定收入時其處于被動地位，工資往往被壓到最低限度。三是無保障。這主要包括勞動條件無保障、法定勞動時間無保障、身體健康無保障、失業(yè)后的生活無保障。正式就業(yè)制度是一種具有計劃性、排他性的就業(yè)制度，是通過政府主導(dǎo)下的安置實(shí)現(xiàn)的。在現(xiàn)實(shí)中，其缺陷突出表現(xiàn)在三個方面：一是滯后性。其往往是在失地農(nóng)民失地后經(jīng)歷一段時間才被提到日程上來。二是有限性。其只能使一部分失地農(nóng)民實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，解決不了全部或大部分失地農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是缺乏靈活性。其很難做到從失地農(nóng)民的實(shí)際情況出發(fā)，因人制宜，失地農(nóng)民的就業(yè)意向和專長難以體現(xiàn)。就業(yè)制度的這些缺陷進(jìn)一步限制了失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。
　　其三，人力資本缺失的局限。人力資本是對人力進(jìn)行投資所形成的資本，表現(xiàn)為人的文化程度、資歷、勞動技能及其熟練程度等。人力資本缺失已成為限制失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的一個重要因素。失地農(nóng)民人力資本缺失突出表現(xiàn)在兩個方面：一是文化素質(zhì)普遍較低。在我國，農(nóng)村基礎(chǔ)教育規(guī)模大約是城市的兩倍，但農(nóng)村得到的教育經(jīng)費(fèi)不及城市的一半?！? 〕 （P36 ）這使得廣大農(nóng)村教育資源缺乏，教學(xué)設(shè)施陳舊，教師隊(duì)伍力量薄弱，農(nóng)村教育遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于城市。目前我國農(nóng)民平均受教育的年限為7.8年，初中、小學(xué)文化程度的占70%以上?！? 〕 （P146 ）這就決定了失地農(nóng)民文化素質(zhì)普遍較低。對河南省安陽市近郊失地農(nóng)民的調(diào)查顯示：初中及以下文化程度的占失地農(nóng)民的比重為78.5%?！? 〕 （P159 ）二是實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)的勞動技能缺乏。由于失地農(nóng)民原來從事直接農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動，普遍不具備適應(yīng)城市二、三產(chǎn)業(yè)崗位要求的勞動技能，因此，失地農(nóng)民實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)的首要任務(wù)是接受就業(yè)培訓(xùn)。但是，當(dāng)前失地農(nóng)民的就業(yè)培訓(xùn)存在諸多問題：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)資格認(rèn)證主體不一致；培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求脫節(jié)；培訓(xùn)師資力量薄弱，培訓(xùn)質(zhì)量差；接受培訓(xùn)的人數(shù)少等。這又影響著失地農(nóng)民實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)的勞動技能的提高。由于人力資本缺失的局限，使得失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)難以實(shí)現(xiàn)。
　　
　　其四，社會資本缺失的局限。社會資本指從事社會交往和社會活動所形成的資本，其主要內(nèi)容包括社會信任、互惠規(guī)范和公民參與網(wǎng)絡(luò)。失地農(nóng)民所擁有的有限的社會資本大都屬于家族性、鄉(xiāng)土性社會資本。當(dāng)他們失地進(jìn)入城市后，原有的基于地緣和親緣關(guān)系建立起來的社會資本功能隨之弱化，于是在社會信任、互惠規(guī)范和參與網(wǎng)絡(luò)方面普遍存在著嚴(yán)重的缺失現(xiàn)象。一是由于信用制度和信用意識的缺失，在失地農(nóng)民與城市市民和政府之間存在著信任缺失；二是由于正式約束制度和非正式約束制度的缺失，在失地農(nóng)民與政府和用人單位之間存在著互惠規(guī)范缺失；三是由于在失地農(nóng)民之間、失地農(nóng)民與政府和城市市民之間缺乏必要的溝通渠道和溝通方式，普遍存在著失地農(nóng)民參與網(wǎng)絡(luò)缺失。由于社會資本缺失的局限，使得失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的難度進(jìn)一步加大。
　　以上造成失地農(nóng)民就業(yè)困難的因素可分為外在因素和內(nèi)在因素兩方面，那么，化解失地農(nóng)民就業(yè)困難也應(yīng)該從外在和內(nèi)在兩方面入手。
　?。ㄒ唬┐罅Πl(fā)展中小企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，完善就業(yè)制度，消除其發(fā)展滯后或不完善對失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的制約或限制。這主要包括以下兩點(diǎn)：
　　其一，大力發(fā)展中小企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，消除其發(fā)展滯后對失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的制約。一方面要大力發(fā)展中小企業(yè)，充分發(fā)揮其實(shí)現(xiàn)失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)主要載體的功能。為此，需要創(chuàng)造有利于中小企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部條件。創(chuàng)造有利于中小企業(yè)發(fā)展的外部條件，就要建立健全有關(guān)法律法規(guī)，消除制約中小企業(yè)發(fā)展的制度障礙，依法保護(hù)中小企業(yè)的權(quán)益；建立健全中小企業(yè)社會化服務(wù)體系，在信用擔(dān)保、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、技術(shù)支持、管理咨詢、信息服務(wù)、市場開拓、人才培訓(xùn)等方面為中小企業(yè)提供全方位的服務(wù)；改善中小企業(yè)融資環(huán)境，構(gòu)建中小企業(yè)融資支持體系，加大政府政策支持力度，為其發(fā)展提供有效的資金保障；設(shè)立統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)對中小企業(yè)的規(guī)范化管理。創(chuàng)造有利于中小企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部條件，就要按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，深化企業(yè)改革，規(guī)范產(chǎn)權(quán)關(guān)系，完善經(jīng)營機(jī)制；調(diào)整存量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高管理水平和整體素質(zhì)，提高創(chuàng)新能力，走“精、尖、特、優(yōu)”發(fā)展道路。在此基礎(chǔ)上，不斷加快中小企業(yè)的發(fā)展，從而消除其發(fā)展滯后對失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的制約。另一方面，要大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮其實(shí)現(xiàn)失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)主要渠道的功能。這主要應(yīng)從三個方面入手：一是推進(jìn)城市化進(jìn)程，走經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)的城市化之路?！? 〕 （P107 ）即：以經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)推進(jìn)新興城市的興起，將那些有條件的縣級市升格為中等城市；以經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)加快城市之間的融合，擴(kuò)大城市規(guī)模，促進(jìn)大城市發(fā)展，使之成為區(qū)域性經(jīng)濟(jì)中心；以經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)促進(jìn)城市群的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)一體化、社會一體化；打破省際和地區(qū)之間的壁壘，促進(jìn)以區(qū)域功能規(guī)劃為主的城市帶的發(fā)展，并通過城市化的整體推進(jìn)，為第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展創(chuàng)造社會條件。二是健全、完善有關(guān)法律法規(guī)，為第三產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展提供法律保障。也就是說，要加強(qiáng)立法，按照國民待遇原則完善法律體系；制定和完善第三產(chǎn)業(yè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，修訂和完善相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)，以法制的力量規(guī)范行業(yè)行為、維護(hù)行業(yè)正當(dāng)權(quán)益。三是加大市場化力度，按照市場規(guī)律推動第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。即：在體制上，要打破行政壟斷，放寬市場準(zhǔn)入，消除行業(yè)歧視；在運(yùn)行和管理模式上，要合理劃分服務(wù)業(yè)中的競爭性和公益性行業(yè)，實(shí)行不同的運(yùn)行模式和管理模式；在經(jīng)營上，要引入市場機(jī)制。此外，還要加快發(fā)展那些投資少、見效快、就業(yè)潛力大的勞動密集型行業(yè)，如商品零售、交通運(yùn)輸、商貿(mào)流通、餐飲、物業(yè)管理、社區(qū)服務(wù)、家政服務(wù)等，并在此基礎(chǔ)上，不斷加快第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，從而消除其發(fā)展滯后對失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的制約。
　　其二，完善就業(yè)制度，消除其不完善對失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的限制。消除城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)形成的二元勞動力市場對失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的限制，關(guān)鍵在于完善就業(yè)制度。一方面，要實(shí)現(xiàn)非正式就業(yè)制度正規(guī)化。這要從失地農(nóng)民、用人單位和政府三方面入手?！? 〕 （P130）在失地農(nóng)民方面，主要是提高就業(yè)競爭力和就業(yè)期望，強(qiáng)化勞動合同意識；在用人單位方面，主要是強(qiáng)化勞動合同管理，建立健全用工、技術(shù)培訓(xùn)、薪酬申報制度和失業(yè)登記制度，使非正式就業(yè)透明化；在政府方面，主要是完善非正式就業(yè)的有關(guān)法律法規(guī)，加快非正式就業(yè)市場的立法進(jìn)程，切實(shí)維護(hù)非正式就業(yè)的失地農(nóng)民的權(quán)益。另一方面，要實(shí)現(xiàn)正式就業(yè)制度規(guī)范化。這主要是以政府為核心作用力健全制度體系。一是變革城鄉(xiāng)二元用工制度。取消構(gòu)成城鄉(xiāng)二元用工制度的各項(xiàng)限制性政策和規(guī)定，消除失地農(nóng)民進(jìn)入城市勞動力市場的種種障礙，促成失地農(nóng)民按照市場規(guī)律在城鄉(xiāng)之間合理、自由地流動，實(shí)現(xiàn)失地農(nóng)民與城市市民在城市的平等就業(yè)。二是完善失地農(nóng)民就業(yè)信息溝通制度。鑒于政府與失地農(nóng)民之間、用人單位與失地農(nóng)民之間就業(yè)信息不對稱的現(xiàn)狀，要通過完善就業(yè)信息溝通制度，疏通就業(yè)信息溝通的渠道，從中促使失地農(nóng)民掌握國家的就業(yè)政策，了解用工單位的用工需求，在政府引導(dǎo)下找到合適的就業(yè)崗位。三是完善失地農(nóng)民就業(yè)安置制度。就業(yè)安置制度應(yīng)遵循可持續(xù)生計和以人為本的原則?？沙掷m(xù)生計原則，指為失地農(nóng)民及其家庭可持續(xù)發(fā)展提供必要的收入來源和生活保障。以人為本原則，指以實(shí)現(xiàn)失地農(nóng)民的全面發(fā)展為目標(biāo)，切實(shí)保障他們的經(jīng)濟(jì)、政治、文化等各項(xiàng)權(quán)益。這兩個原則都要從失地農(nóng)民的根本利益出發(fā)，從幫助他們安居樂業(yè)的角度出發(fā)。四是完善失地農(nóng)民失業(yè)保險保障制度。鑒于這方面的缺位，一方面要通過立法把失地農(nóng)民納入法律所規(guī)定的參加失業(yè)保險的對象，另一方面要通過立法把失地農(nóng)民納入城市低保體系，使之享受與城市市民同等的失業(yè)保險和最低生活保障。通過非正式就業(yè)制度的正規(guī)化和正式就業(yè)制度的規(guī)范化，在正式就業(yè)制度的主導(dǎo)下將二者有機(jī)結(jié)合起來，從而消除因其不完善而對失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的限制。
　　（二）發(fā)展、完善人力資本和社會資本，消除因其缺失而對失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的局限。這主要包括以下兩點(diǎn)：
　　其一，發(fā)展、完善人力資本。一方面，大力發(fā)展農(nóng)村教育，從源頭上普遍提高失地農(nóng)民的文化水平和接受教育的程度。要加大對農(nóng)村教育經(jīng)費(fèi)的投入，使之接近并逐步達(dá)到城市的水平，確保經(jīng)費(fèi)及時到位、合理運(yùn)用；普及農(nóng)村義務(wù)教育，提高教育質(zhì)量；大力發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育和成人教育，建立基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育和成人教育并重的教育體系。另一方面，強(qiáng)化對失地農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)。一是強(qiáng)化政府作為培訓(xùn)主體的作用。要把失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)列入政府議事日程，從戰(zhàn)略高度充分認(rèn)識其極端重要性；撥付失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)專項(xiàng)基金，?？顚Ｓ?；實(shí)行主管部門責(zé)任制和問責(zé)制，狠抓落實(shí)。二是培訓(xùn)對象層次化。在就業(yè)培訓(xùn)過程中，針對失地農(nóng)民的年齡、文化水平、技能狀況等差異，要根據(jù)他們的就業(yè)意向，從其潛力和市場需求分層次地培訓(xùn)。三是培訓(xùn)方式多元化。本著需要和可能相結(jié)合的原則，培訓(xùn)方式可采取長期與短期并舉、單一式與復(fù)合式結(jié)合、函授式與面授式結(jié)合、集中授課與分散輔導(dǎo)結(jié)合，與用人單位聯(lián)姻開展各類型的訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)。四是培訓(xùn)內(nèi)容重點(diǎn)化。失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)不同于正規(guī)教育，要從實(shí)際需要出發(fā)，缺什么補(bǔ)什么，培訓(xùn)內(nèi)容要突出重點(diǎn)，力求在最短的時間內(nèi)達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)目標(biāo)。五是培訓(xùn)考核嚴(yán)格化。為確保培訓(xùn)質(zhì)量，政府要嚴(yán)格考核和認(rèn)證各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，實(shí)行培訓(xùn)質(zhì)量資格認(rèn)證評審制度；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要對培訓(xùn)師資人員進(jìn)行嚴(yán)格考核，建立高素質(zhì)的教師隊(duì)伍；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要做好培訓(xùn)效果的跟蹤反饋；政府還要建立失地農(nóng)民培訓(xùn)獎勵基金，獎勵培訓(xùn)質(zhì)量高的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教員和學(xué)員。
　　其二，發(fā)展、完善社會資本。一是發(fā)展和完善失地農(nóng)民與城市市民之間、失地農(nóng)民與政府之間的信任，為失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)提供信任保障。發(fā)展、完善失地農(nóng)民與城市市民之間的信任主要從兩個方面入手：一方面，建立、完善社會信用制度，為培育二者之間的相互信任提供制度保障；另一方面，加強(qiáng)誠信道德教育，弘揚(yáng)誠信精神，增強(qiáng)信用意識，樹立超越家庭宗族關(guān)系和地緣關(guān)系的現(xiàn)代信任觀念。發(fā)展、完善失地農(nóng)民與政府之間的信任，關(guān)鍵是政府為失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)多辦實(shí)事、好事，取信于失地農(nóng)民。二是發(fā)展、完善正式約束制度和非正式約束制度，為失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)提供規(guī)范保障。發(fā)展、完善正式約束制度，主要是發(fā)展、完善失地農(nóng)民身份認(rèn)證制度、維護(hù)失地農(nóng)民權(quán)益制度、失地農(nóng)民利益保障制度等。通過這些制度，使失地農(nóng)民在轉(zhuǎn)移就業(yè)中的社會地位、生存權(quán)、發(fā)展權(quán)得到切實(shí)維護(hù)。發(fā)展、完善非正式約束制度，主要是切實(shí)加強(qiáng)對失地農(nóng)民在轉(zhuǎn)移就業(yè)過程中的思想教育，更新他們的就業(yè)觀念，培養(yǎng)他們的競爭意識和創(chuàng)新意識。三是發(fā)展、完善失地農(nóng)民參與網(wǎng)絡(luò)，為失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)保障。一方面，在推進(jìn)失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)過程中，要大力發(fā)展各種民間組織和中介組織，提供良好的生存和發(fā)展氛圍，實(shí)行寬松而有效的管理，使其更好地為失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)；另一方面，要鼓勵失地農(nóng)民積極參加各種社會組織，如失地農(nóng)民聯(lián)誼組織、社區(qū)群眾組織等。通過這兩個方面，重構(gòu)失地農(nóng)民的參與網(wǎng)絡(luò)。
　　
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