本刊消息 9月28日，由中國人力資源開發(fā)研究會發(fā)起的人力資源開發(fā)與管理產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟合作會議在北京召開，北大、清華、浙大和長江商學院等18所高校及全國工商聯(lián)研究中心、中國智慧工程研究會等單位出席會議，商議聯(lián)合推出我國首個人力資源開發(fā)與管理產(chǎn)學研戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，并推出EDPA系列高層培養(yǎng)計劃。

落實國家政策，推動高管培訓模式和技術創(chuàng)新

《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 (2010-2020年)》中要求：“建立政府指導下以企業(yè)為主體、市場為導向、多種形式的產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟，通過共建科技創(chuàng)新平臺、開展合作教育、共同實施重大項目等方式，培養(yǎng)高層次人才和創(chuàng)新團隊?！贝舜稳肆Y源開發(fā)與管理產(chǎn)學研戰(zhàn)略合作正是實施人才強國戰(zhàn)略的重要舉措。

本次推出的企業(yè)高層培訓項目是在借鑒國外的先進經(jīng)驗基礎上，為滿足組織高層管理者的知識需求而設立的非學位教育項目,中國人力資源開發(fā)研究會會長劉福垣介紹，整合資源、探討人才培養(yǎng)的模式和技術創(chuàng)新是本次戰(zhàn)略合作的主旨。高管培訓通過多年的發(fā)展，已到了必須創(chuàng)新的階段。走產(chǎn)學研結(jié)合，聯(lián)合提出統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一規(guī)范管理平臺的模式是一種新的嘗試。相信企業(yè)高層管理培訓 （Executive Development Programs,簡稱 EDPA-CXO）項目有助于推動人才培養(yǎng)模式和技術的創(chuàng)新。

此次率先提出的企業(yè)高層管理培訓-人力資源總監(jiān)（EDPA-CHO）高級研修班，將實行 “三統(tǒng)一”,即統(tǒng)一招生標準，統(tǒng)一課程教學，統(tǒng)一專業(yè)認證，對于培養(yǎng)企業(yè)高層次人才提供有力保障。

“這樣的模式有助于打造全國一流的企業(yè)管理人才培養(yǎng)平臺。管理培訓行業(yè)需要樹立標桿，加速整個中國企業(yè)高管培訓行業(yè)的變革，提升行業(yè)的專業(yè)研發(fā)和服務水平?！焙献鞲鞣綄@種“企業(yè)+高校+科研”的人才培訓模式一致看好。

著名人力資源專家、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》起草組專家沈榮華教授介紹說，國家中長期人才規(guī)劃明確提出必須牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念。人才資源要優(yōu)先開發(fā)，一定意義上就是要優(yōu)先發(fā)展好教育，充分發(fā)揮教育對人才培養(yǎng)的基礎性、決定性作用。這次人才規(guī)劃明確提出培養(yǎng)六類人才，其中之一就是企業(yè)經(jīng)營管理人才。國家鼓勵調(diào)動社會資源共同培養(yǎng)大量的經(jīng)營管理人才。

此前，經(jīng)過長期籌備，中國人力資源開發(fā)研究會會同全國工商聯(lián)研究中心、中國智慧工程研究會以及一批高校、知名企業(yè)達成合作意向，確定了一批戰(zhàn)略合作的實踐單位，并遴選了北京錫恩英才、華夏基石等國內(nèi)知名人力資源管理咨詢公司作為戰(zhàn)略合作的市場運作主體。

18所高校首次聯(lián)合推出企業(yè)高管系列培訓項目

據(jù)了解，18所高校聯(lián)合推出的企業(yè)高管培訓項目，在我國還是第一次。此前，國內(nèi)外各高校開展的EDP項目培訓都是獨立辦班，在課程設置、師資配備、市場推廣以及培訓效果上存在很大局限性。

“這次高校的合作是人才培養(yǎng)的重大突破。高校的企業(yè)高管人才培養(yǎng)實行統(tǒng)一招生標準、統(tǒng)一課程教學、統(tǒng)一專業(yè)認證目前在國內(nèi)還很少出現(xiàn)。”各高校如何發(fā)揮各自的特長，優(yōu)勢互補，平臺共建，將是以后合作中的重點。

“我們的方法是成立項目運營辦公室，建立完善的機制?！敝袊肆Y源開發(fā)研究會秘書長李震介紹，目前這個項目采用的是共同成立專家委員會和講師委員會，把各高校和社會上的專家和講師集合到一個平臺上，共同為項目的開展提供持久的智力支持和服務。

據(jù)介紹，首期人力資源總監(jiān)（CHO）高級研修班將于今年年底正式開班，分為社會班和團體班兩種模式運行：社會班學制一年，100個學時，面向社會各類企業(yè)招生，每月集中學習一次，周六日上課或活動，7個月完成學業(yè)；團體班學制兩個月，80個學時，面向大客戶招生，每月集中學習5天，兩個月共10天完成學業(yè)。中國人力資源研究會與北京錫恩英才人力資源管理顧問公司已經(jīng)完成《人力資源總監(jiān) （CHO）高級研修班》全部課程研發(fā)，并以公開課和內(nèi)訓的方式講授，得到了參訓人員的廣泛認可。

此次多家高校聯(lián)手的EDP系列化培訓，以舉辦人力資源總監(jiān) （CHO）高級研修班為起點，逐步覆蓋其他企業(yè)高管培訓項目，有計劃、分步驟地對企業(yè)首席執(zhí)行官（CEO）、首席運營官（COO）、財務總監(jiān)（CFO）、技術總監(jiān)（CTO）、質(zhì)量總監(jiān)（CQO）、銷售總監(jiān)（CSO）等企業(yè)高層管理人員進行培訓。

落實國家政策，打造一流企業(yè)高管隊伍

高水平、高素質(zhì)的企業(yè)高管人才隊伍是國家在人才培養(yǎng)方面的重要目標，而本次戰(zhàn)略合作正是踐行國家相關文件精神，擬通過全新的模式共同推進企業(yè)高管人才培養(yǎng)，提升中國企業(yè)高管的素質(zhì)和能力，打造中國一流企業(yè)高管隊伍。

本項目是為落實國家人才發(fā)展戰(zhàn)略而合作推出的重大項目，始終堅持品牌與價值路線，堅持科學的培養(yǎng)計劃和嚴格的考評制度。具體體現(xiàn)在實行入學條件審查、嚴格學分制及高標準認證。

“根據(jù)課程權(quán)重設置學分，學分達到90分以上，完課率在95%以上，方可結(jié)業(yè)。學分、完課率達標，并完成實務操作者，由中國人力資源開發(fā)研究會發(fā)給《注冊高級人力資源管理師》證書，同時由所在高校發(fā)給相應《結(jié)業(yè)證》?！崩钫鸾榻B說。

產(chǎn)學研結(jié)合，保證培訓課程和培訓效果的先進性

“充分調(diào)動各參與方的積極性，保證項目的持續(xù)發(fā)展和不斷變化是我們要努力做到的?！崩钫鹫f，產(chǎn)學研結(jié)合，既能保證培訓項目的先進性、科學性，也能保證項目的實用性和有效性，保證項目符合市場需求。

這樣的特點最直接的表現(xiàn)就是EDPA人才培養(yǎng)的課程高端、實用。EDPA高層管理培訓課程設置和教學仿照MBA課程，參考國際領先的倫敦政治經(jīng)濟學院、美國賓夕法尼亞大學課程體系和哈佛大學案例教學法，同時結(jié)合國內(nèi)有效的大型咨詢培訓公司的優(yōu)勢課程，努力做到先進性和實用性結(jié)合。本次推出的CHO主要課程分為戰(zhàn)略為本、專業(yè)致勝、人力資源實務操作三大模塊，交叉教學，輔之以沙龍、論壇、實地觀摩等課外活動，最后以"九段員工"的實務完成結(jié)業(yè)設計，把戰(zhàn)略思維、專業(yè)知識、實際操作三個模塊運用于員工的選、用、育、留之中，系統(tǒng)完成企業(yè)高級人力資源管理人員的知識和能力培養(yǎng)。