肖軍飛

（河池學院，廣西 宜州 546300）

一、女性專業(yè)技術人員量變上取得了較快發(fā)展

從分地區(qū)看，在2007年數(shù)據(jù)中，女性專業(yè)技術人員總數(shù)排在前三位分別是：廣東為1018912人，增加了97279人，占全國比例7.06%；山東974903人，增加了26314人，占全國比例6.75%；河南917903人，增加了49461人，占全國比例6.36%。排在后五位的是：西藏18221人，增加了2765人，占全國比例0.13%；青海65222人，增加了5264人，占全國比例0.44%；海南72755人，增加了5597人，占全國比例0.49%；寧夏77846，增加了3831人，占全國比例為0.54%；甘肅為213985人，增加了11511人，占全國比例1.48%。由上可以看出，我國大部分地區(qū)女性專業(yè)技術人員數(shù)量都增加了，但是相比較而言，東部發(fā)達地區(qū)和西部后發(fā)達地區(qū)增加數(shù)量更加快，所占的比例逐級提升，相對而言，中部發(fā)展緩慢，甚至出現(xiàn)負增長的趨勢。

從以上分析可以看出，我國女性專業(yè)技術人員取得較快發(fā)展，大部分地區(qū)、行業(yè)數(shù)量明顯增加，增加的比率提升，一些地區(qū)和行業(yè)出現(xiàn)負增長是由于這些地區(qū)進行戰(zhàn)略結構調整所致，較為明顯的是采礦業(yè)減少了61677人，減少的比例為23.58%，相當原因是由于中部、西部資源大省進行發(fā)展方式調整引起的。我國女性專業(yè)技術人員發(fā)展的進步，在人才強國戰(zhàn)略中發(fā)揮了戰(zhàn)略的地位和作用，為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供了有效支撐，提升了女性的社會地位，彰顯了社會主義制度的優(yōu)越性和活力有示范價值。

二、女性專業(yè)技術人員分布存在明顯的地域分異

從2007年數(shù)據(jù)分析看，東部地區(qū)包括的11個省級行政區(qū)的女性專業(yè)技術人員為6699565人，占全國女性技術人員總數(shù)的46.41%，中部地區(qū)有8個省級行政區(qū)的女性專業(yè)技術人員為4134661人，占全國女性專業(yè)技術人員總數(shù)的28.64%，西部地區(qū)12個省級行政區(qū)的女性專業(yè)技術人員總數(shù)為3601246人，占全國女性專業(yè)技術人員總數(shù)的24.95%。而從地區(qū)內部分布看，也存在明顯的地域分異，從東部看，廣東的女性專業(yè)技術人員的總數(shù)為1018912人，海南僅為72755人，廣東總人數(shù)是海南的14倍，廣東萬人女性專業(yè)技術人員數(shù)為107.83人，海南為86.1人。從中部看，河南的女性專業(yè)技術人員的總數(shù)為917954人，而安徽的人數(shù)為374168人，河南總人數(shù)是安徽的2.45倍，河南萬人女性專業(yè)技術人員數(shù)為98.07人，安徽為61.16人。從西部看，四川的女性專業(yè)技術人員的總數(shù)為669431人，而西藏僅為18221人，是西藏的36.74倍，四川萬人女性專業(yè)技術人員數(shù)為82.37人，西藏為64.15人。

盡管西部、中部、東部的女性專業(yè)技術人員發(fā)展不均衡，但此項指標差距遠低于經(jīng)濟發(fā)展差距，西部和中部、東部的差距不同程度低于人均GDP相對差異系數(shù)。雖然西部地區(qū)與中部、東部地區(qū)的經(jīng)濟差距有一定的縮小，但是女性專業(yè)技術事業(yè)差距縮小的趨勢更為明顯。女性專業(yè)技術人員作為人才資源隨著生產(chǎn)要素、資本進一步向經(jīng)濟優(yōu)勢地區(qū)集中，呈現(xiàn)出以經(jīng)濟為支配的區(qū)域分布特點，強大經(jīng)濟資本轉化為人才優(yōu)勢和地區(qū)優(yōu)勢。

三、女性專業(yè)技術人員分布存在明顯的權力行業(yè)分布

從行業(yè)分布看，2004年和2007年相比，教育業(yè)女性專業(yè)技術人員的比例從41.69%上升到42.69%，社會保障和社會福利業(yè)從16.4%上升到17.18%，公共管理和社會組織從3.47%上升到3.86%。在2007年數(shù)據(jù)中，女性專業(yè)技術人員分布前兩位的行業(yè)是教育業(yè)的42.19%，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)的17.18%，后四位分別是居民服務和其他服務業(yè)的0.19%，住宿和餐飲業(yè)的0.56%，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)的0.73%，房地產(chǎn)業(yè)的0.85%。而從分地區(qū)看，中、西部地區(qū)女性專業(yè)技術人員向權力部門更為集中，分布在教育行業(yè)人數(shù)總占地區(qū)女性專業(yè)技術人員的比例前五位分別是河南的49.88%，貴州的49.76%，廣西的48.85%，四川的47.20%，吉林的46.91%。西部在教育行業(yè)分布女性專業(yè)技術人員數(shù)為1631636人，占全國的26.48%，中部為1874557人，占全國的30.42%，一些社會新興行業(yè)部門卻以其靈活的人事機制和良好的激勵機制，吸引了各類人才，這時女性專業(yè)技術人員的擴散和轉移就會發(fā)生。從女性專業(yè)技術人員分布行業(yè)性質看，2007年和2004年相比，金融業(yè)增加了8819人，增長率為1.25%；房地產(chǎn)增加了11263人，增長率為10.07%；租賃和商務服務業(yè)增加了11455人，增長率為7.94%。隨著市場機制完善，公民社會興起，社會擇業(yè)觀念改變更多的女性專業(yè)技術人員將分布在與人們生活質量密切的領域和新興產(chǎn)業(yè)中。

四、性別發(fā)展中的失衡

男性和女性專業(yè)技術人員構成了我國專業(yè)技術人員群體，共同推動技術應用價值和社會文明與進步。進入21世紀以來，女性專業(yè)技術人員和男性相比，取得了發(fā)展上的進步。從2007行業(yè)分布性質看，77.91%的女性專業(yè)技術人員分布在國有單位，4.56%分布在城鎮(zhèn)單位，17.53%分布在其他單位，同期中72.05%專業(yè)技術人員分布在國有單位。盡管我國女性專業(yè)技術人才事業(yè)和男性相比，從發(fā)展速度及特殊領域和行業(yè)有一定優(yōu)勢，但是整體來說專業(yè)技術人才開發(fā)方面基本處于弱勢地位和邊緣化狀態(tài)。以2007年數(shù)據(jù)為分析參照，從總數(shù)看，全國為33139574，女性為14435472人，占總數(shù)的43.56%。從性別分布行業(yè)性質看，在國有單位中女性人數(shù)為11245983，占總數(shù)的比例為35.12%，在集體單位中女性人數(shù)為658796人，占總數(shù)的比例為41.68%。從全國各地區(qū)看，2004年到2007年部分地區(qū)女性專業(yè)技術人員出現(xiàn)了負增長現(xiàn)象，分別是吉林增長率為-6.79%，黑龍江為-5%，遼寧為-3.80%，湖南為-2.85%。女性和男性相比，在具體情境下有所差距，并非是大量抽象程序的最終產(chǎn)物，而是一種具體的體驗，這種體驗將塑造特定的不公平感覺，因此，女性專業(yè)技術人員在人才戰(zhàn)略選擇、行業(yè)和地區(qū)布局等方面應當與專業(yè)技術人員整體發(fā)展有所差別。

五、結論與發(fā)現(xiàn)

第一，進入21世紀來，我國女性專業(yè)技術在性別平等國策和人才治國戰(zhàn)略中取得了較快發(fā)展，數(shù)量明顯增加，分布行業(yè)和領域更加合理，性別發(fā)展更加平衡，引領著社會技術發(fā)展和社會文明進步。但從全國發(fā)展看，女性專業(yè)技術人員發(fā)展不平衡，東部人才隊伍發(fā)展水平顯著高于中部和西部，區(qū)域女性專業(yè)技術人員發(fā)展不平衡，導致技術的地區(qū)差異和經(jīng)濟發(fā)展的不平衡。

第二，經(jīng)濟不是決定女性專業(yè)技術人員發(fā)展的唯一因素，區(qū)域發(fā)展、文化理念、政策支撐、教育體系才是影響女性專業(yè)技術人員發(fā)展的重要因素。因此，西部地區(qū)與東、中部地區(qū)的女性專業(yè)技術人員發(fā)展差距低于其經(jīng)濟發(fā)展差距，給西部后發(fā)達提供趕超的空間與可能，同時西部地區(qū)內各省差異較大，西北地區(qū)的新疆、寧夏、青海發(fā)展水平較高，西南地區(qū)水平較低。中部地區(qū)在發(fā)展轉型過程中，一些優(yōu)勢行業(yè)、領域面臨調整，使得中部地區(qū)女性專業(yè)技術人員發(fā)展受到制約。

第三，各地區(qū)發(fā)展呈現(xiàn)出典型的多維度尺度，不同指標差異較大。整體來說，權力部門聚集了大部分女性專業(yè)技術人員，比較明顯地體現(xiàn)在西部和中部，東部地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢，女性專業(yè)人員向多元發(fā)展趨勢，新興的金融、房地產(chǎn)、居民服務、信息等產(chǎn)業(yè)日益成為女性專業(yè)技術人員青睞的領域。

［1］2001年中國勞動統(tǒng)計年鑒［M］.北京：中國統(tǒng)計出版社，2001.

［2］2004年中國勞動統(tǒng)計年鑒［M］.北京：中國統(tǒng)計出版社，2004.

［3］2008年中國勞動統(tǒng)計年鑒［M］.北京：中國統(tǒng)計出版社，2008.

［4］2008年中國統(tǒng)計年鑒［M］.北京：中國統(tǒng)計出版社，2008.