孫寶林

企業(yè)發(fā)展是最廣大職工根本利益的可靠保障。作為企業(yè)工會(huì)，堅(jiān)持以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的職能，積極滲透到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的全過(guò)程，積極滲透到提高企業(yè)職工素質(zhì)的需求中，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工在改革發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)和職工的協(xié)調(diào)發(fā)展。

正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前企業(yè)工會(huì)存在的問(wèn)題

一、認(rèn)識(shí)發(fā)展不全面。發(fā)展是企業(yè)的工作主題，但有少數(shù)干部和職工對(duì)企業(yè)發(fā)展和工會(huì)工作的關(guān)系認(rèn)識(shí)模糊，片面地認(rèn)為企業(yè)發(fā)展就是生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，工會(huì)與企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大，因此可有可無(wú)。這種認(rèn)識(shí)實(shí)質(zhì)上只看到發(fā)展的表面，忽視了發(fā)展的整體和內(nèi)涵。發(fā)展不僅包括企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大、競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，而且包括企業(yè)整體素質(zhì)的提高，包括提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率以及企業(yè)文化水平等等，是企業(yè)和職工協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合體現(xiàn)。

二、民主意識(shí)不深入。少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)不重視工會(huì)工作，民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式。有的甚至獨(dú)斷專(zhuān)行，官僚主義嚴(yán)重，不尊重職工的主人翁地位，不善于吸納職工的合理化建議和要求，壓抑了職工的聰明才智和積極性、創(chuàng)造性，企業(yè)管理工作矛盾重重，職工心情不舒暢，致使企業(yè)缺乏凝聚力，影響和制約了企業(yè)和職工的共同發(fā)展。

三、隊(duì)伍建設(shè)不科學(xué)。一個(gè)企業(yè)的成功與失敗，不僅取決于市場(chǎng)的命運(yùn)，還取決于管理水平。目前盡管職工隊(duì)伍整體水平有了一定提高。但是仍然存在既多又少的突出矛盾，即企業(yè)冗員過(guò)多，真正精技術(shù)、會(huì)管理、善經(jīng)營(yíng)的人過(guò)少。

滲透到企業(yè)的“中心”，工會(huì)才有生命力

一、找準(zhǔn)與企業(yè)工作接軌的立足點(diǎn)和著力點(diǎn)。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是工會(huì)一切工作的立足點(diǎn)和著力點(diǎn)，而且應(yīng)當(dāng)在促進(jìn)發(fā)展中有所建樹(shù)。工會(huì)行使民主權(quán)利要主動(dòng)融入、積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中，一方面使行政領(lǐng)導(dǎo)更全面地聽(tīng)到職工群眾的聲音，在制定計(jì)劃方案時(shí)更好地反映職工的意見(jiàn)和要求，另一方面把企業(yè)管理目標(biāo)和各項(xiàng)改革措施迅速變?yōu)槁毠さ淖杂X(jué)行為。

建立健全職代會(huì)制度，提供職工參與的平臺(tái)。職工民主管理，當(dāng)前最重要的工作是建立和健全以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，同時(shí)要根據(jù)已經(jīng)變化了的新情況，對(duì)職代會(huì)的組織形式、職權(quán)和工作內(nèi)容作相應(yīng)的調(diào)整。職代會(huì)重心要逐步轉(zhuǎn)向關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益和改革發(fā)展上來(lái)。重點(diǎn)落實(shí)抓好對(duì)企業(yè)改革發(fā)展和關(guān)系職工切實(shí)利益等重大決策的審議建議權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)和推薦選舉權(quán)。落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，堅(jiān)持職工代表巡視檢查，促進(jìn)職代會(huì)各項(xiàng)決議的落實(shí)。

二、把握工會(huì)的四項(xiàng)職能和兩個(gè)維護(hù)。工會(huì)的參與職能就是代表、組織職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)理的權(quán)利和義務(wù)。作為企業(yè)工會(huì)，要堅(jiān)定不移地貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的方針，通過(guò)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，組織引導(dǎo)職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督，參與企業(yè)決策，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮職工振興企業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。工會(huì)履行參與職能首先應(yīng)注重源頭參與。特別是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)，在涉及工會(huì)及職工權(quán)益的法律法規(guī)的制定上要積極參與主動(dòng)配合。要代表職工參與企業(yè)的改革方案、重大規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)的制定，把住源頭參與這一關(guān)。其次要激發(fā)職工參與民主管理的積極性。使每一位干部、職工都樹(shù)立“企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存”的理念，把職工與企業(yè)的命運(yùn)緊緊地結(jié)合在一起。

滲透到職工的“內(nèi)心”，工會(huì)才有凝聚力

企業(yè)的發(fā)展要靠職工的素質(zhì)提高來(lái)實(shí)現(xiàn)，而在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，又必然會(huì)促進(jìn)職工素質(zhì)的提高。科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，工業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程的日新月異，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，職工對(duì)提高素質(zhì)自我發(fā)展有著強(qiáng)烈的愿望。我們的職工隊(duì)伍素質(zhì)是在不斷提高的，但是與發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍有很大差距，尤其是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量不足，職工技術(shù)技能結(jié)構(gòu)不盡合理，科技和管理創(chuàng)新能力較弱。提高職工的綜合素質(zhì)，提升職工的基本技能，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和重要任務(wù)。要圍繞“提升”和“發(fā)展”這兩大主題，把以人為本，注重提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)作為保證企業(yè)提升和發(fā)展重中之重的工作，把各層面的培訓(xùn)列入重要的議事日程。在具體操作中，形成了企業(yè)行政負(fù)責(zé)，工會(huì)積極配合，職工踴躍參加的良好格局。

工會(huì)在抓職工素質(zhì)教育工作中，有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，即有一個(gè)橫向到邊，縱向到底的比較完善的組織體系；有一套行之有效的激勵(lì)措施和工作機(jī)制；擁有一定規(guī)模的文化陣地和必要的資金保證；有一支長(zhǎng)期開(kāi)展群眾工作的隊(duì)伍，與職工群眾有著直接的緊密聯(lián)系，這些措施和優(yōu)勢(shì)為工會(huì)組織開(kāi)展職工技能培訓(xùn)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織提供了可靠保證。

總之，企業(yè)工會(huì)在企業(yè)與職工之間扮演著一個(gè)十分重要的角色，是企業(yè)與職工之間有效溝通的橋梁，只有“雙向”滲透，才能實(shí)現(xiàn)“雙贏”，促進(jìn)企業(yè)和職工的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（作者單位：勝利石油管理局渤海鉆井一公司）