張志瑋

當(dāng)前，中小型國(guó)有困難企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，職工息工、待崗，各種思想問題和實(shí)際問題大量涌現(xiàn)，黨組織的責(zé)任更重，工作難度更大。但是，一些中小型國(guó)有困難企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀卻令人擔(dān)憂，與所面臨的艱巨任務(wù)不相適應(yīng)。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)中小型困難企業(yè)黨建工作已經(jīng)成為一項(xiàng)刻不容緩的任務(wù)。

中小型國(guó)有困難企業(yè)黨建工作存在的主要問題

一、對(duì)企業(yè)黨建工作重視程度不夠。重經(jīng)濟(jì)輕黨建的表現(xiàn)比較突出，甚至有些企業(yè)陷入了經(jīng)營(yíng)無(wú)路、黨建渙散的境地，一些企業(yè)把黨組織和黨務(wù)政工崗位及人員邊緣化，黨建工作被置于從屬和點(diǎn)綴的位置，使企業(yè)思想政治工作失去了有力的依托，從而淡化了黨建工作。

二、黨的組織生活不能正常進(jìn)行，黨員管理困難。黨組織生活變成了只需繳納黨費(fèi)、走走過場(chǎng)的形式，組織建設(shè)、思想建設(shè)工作幾乎陷入停滯，導(dǎo)致黨員群眾的學(xué)習(xí)、工作熱情降低，黨員隊(duì)伍管理困難，如部分下崗工黨員外出務(wù)工，長(zhǎng)期不過組織生活，不正常接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，成為“掛空黨員”；少數(shù)黨員在改制和利益調(diào)整中，思想觀念發(fā)生變化，不愿意發(fā)揮黨員應(yīng)有的作用；也有部分年齡偏大和退休的黨員不愿意參加黨組織活動(dòng)等，使得企業(yè)黨組織作用弱化甚至癱瘓。

三、黨組織缺乏號(hào)召力，無(wú)法吸收優(yōu)秀人才入黨。如果企業(yè)黨組織的作用被弱化，組織缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力，就會(huì)脫離人民群眾。近年來(lái)，部分企業(yè)忽視黨建工作，輕視黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的模范帶頭作用的發(fā)揮，使得黨組織和黨員在人民群眾中缺乏吸引力，無(wú)法吸收大批優(yōu)秀人才到黨內(nèi)來(lái)，從而使企業(yè)黨員隊(duì)伍老化、結(jié)構(gòu)不合理。

四、黨組織發(fā)揮作用不到位，難以引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作的正常運(yùn)行。企業(yè)黨建工作的弱化，會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)黨組織的政治核心作用，削弱基層黨組織的戰(zhàn)斗力。弱化了黨員的先鋒模范作用，一切向錢看等現(xiàn)象突出，許多企業(yè)負(fù)責(zé)人缺乏監(jiān)督大肆貪污、侵吞國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)，造成企業(yè)完全倒閉。堡壘作用弱化，使得黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作難以有機(jī)結(jié)合發(fā)展，企業(yè)思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作相互隔離起來(lái)，一遇到問題就會(huì)有部分職工上訪鬧事，嚴(yán)重影響了政治穩(wěn)定和企業(yè)的發(fā)展；堡壘作用弱化，阻礙企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，黨組織無(wú)法正常發(fā)揮監(jiān)督、保障和引導(dǎo)作用。

加強(qiáng)中小型困難國(guó)有企業(yè)黨建工作的必要措施

一、提高對(duì)加強(qiáng)黨建工作的思想認(rèn)識(shí)。困難企業(yè)資金短缺，人才匱乏，職工收入偏低，部分職工息工、待崗，群眾思想不穩(wěn)定，這對(duì)于企業(yè)黨組織是個(gè)嚴(yán)峻考驗(yàn)。黨組織作為企業(yè)的政治核心，作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，作為干部職工的政治依托，越是在這種情況下，越要提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)黨建工作。企業(yè)黨組織要提高思想認(rèn)識(shí)，從加強(qiáng)黨建工作入手，教育和感染全體員工，把人心凝聚起來(lái)，把搞好企業(yè)的信心樹立起來(lái)。黨的組織堅(jiān)強(qiáng)有力，黨員先鋒模范作用發(fā)揮得好，就是在職工群眾的心目中樹起了一面旗幟，大家就會(huì)看到光明，看到希望，企業(yè)克服困難、走出困境，也就有了最根本的思想保證

二、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，建設(shè)一個(gè)有凝聚力和戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)班子。企業(yè)加強(qiáng)黨建工作必須重視領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。困難企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的大勢(shì)，必須有清醒的戰(zhàn)略眼光；對(duì)企業(yè)的扭虧解困，必須有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)；在日常的工作、生活中，必須自覺自愿地與群眾同甘共苦，打成一片。只要領(lǐng)導(dǎo)班子是團(tuán)結(jié)、廉潔、求實(shí)的，是有改革意識(shí)、有奉獻(xiàn)精神的，就能夠團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)職工群眾在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，使企業(yè)走出困境。

三、結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。企業(yè)加強(qiáng)黨建工作必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。對(duì)于一個(gè)困難企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果沒有發(fā)展，那么生存永遠(yuǎn)都是問題。只有企業(yè)發(fā)展了，才能從根本上解決生存問題。因此，必須堅(jiān)定不移地謀發(fā)展，制定出一個(gè)符合實(shí)際的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，使企業(yè)在發(fā)展中實(shí)現(xiàn)更好的生存。同時(shí)，要注重以人為本，把全體員工的根本利益作為企業(yè)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展全體員工的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、求生存。謀求企業(yè)發(fā)展，需要統(tǒng)籌兼顧，調(diào)動(dòng)方方面面的積極性，取得方方面面的支持和幫助；要正確認(rèn)識(shí)和妥善處理企業(yè)內(nèi)外的重大關(guān)系，統(tǒng)籌個(gè)人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。

四、真心實(shí)意關(guān)心群眾，盡心竭力為困難職工排憂解難。加強(qiáng)企業(yè)黨建工作離不開職工群眾的支持。企業(yè)不景氣，生活有困難，一些職工有疑慮、有擔(dān)心、有怨氣，這是可以理解的。企業(yè)黨組織要敢于直面問題，發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)，通過深入細(xì)致的思想政治工作，幫助職工解開思想上的扣子，使他們理解、支持改革。要幫助他們轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立自強(qiáng)自立精神和與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的擇業(yè)觀念，不斷提高自身素質(zhì)，依靠自己的努力，在新的崗位上重新創(chuàng)業(yè)。企業(yè)黨組織要把開拓新的就業(yè)門路，培訓(xùn)待崗職工，幫助他們?cè)倬蜆I(yè)作為自己義不容辭的責(zé)任。同時(shí)，對(duì)生活特別困難的職工，要通過組織“送溫暖”等活動(dòng)，把解決職工的思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來(lái)，經(jīng)常深入職工群眾之中，在生活上給予更多的關(guān)心和幫助。只有這樣，才能真正贏得職工群眾的支持與擁護(hù)。

（作者單位：山東省德州農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料有限公司）